Kas ir prakse - ieguvumi, samaksa un cerības

Ar to saistītās finanšu izmaksas, komercnoslēpuma drošības riski un ražīguma zaudēšana uzņēmumiem, kā arī darbinieku aizkavētā paaugstināšanas iespēja ir pamudinājusi abas puses izmantot uzņēmuma praksi kā “izmēģinājuma braucienu”, periodu, kurā katrs var reāli noteikt, vai ilgtermiņa attiecības būtu abpusēji izdevīgas. Neatkarīgi no tā, vai viņi paliek uz kuģa, praktikanti var iegūt daudz praktiskas pieredzes, kas viņus var virzīt uz garu un atalgojošu karjeru.

Prakses priekšrocības

Prakses ir oficiālas programmas, kuras uzņēmumi izstrādā un piedāvā potenciālajiem nākamajiem darbiniekiem, saskaņā ar kurām uzņēmums nodrošina ierobežotu pieredzi darbā par atlīdzību par praktikanta darbu - par brīvu vai par minimālu samaksu.

Pieredze ļauj indivīdam:

Pārbaudi karjeras interesi. Izmantojot darba pieredzi, interns var labāk noteikt, vai viņam / viņai ir interese par noteiktu karjeru, nozari vai uzņēmumu.
Tīkls. Stažieri var izveidot profesionālu kontaktu tīklu, kas viņiem var dot labumu visā darba mūžā.
Nostipriniet akreditācijas datus. Pieredze (pat dažus mēnešus), strādājot reāli, palielina jūsu uzticamību potenciālajiem darba devējiem un var nopelnīt papildu vai nepieciešamos skolas kredītus.
Droša nodarbinātība. Veiksmīgas prakses bieži rada darba piedāvājumus uzņēmumam, kas sponsorē praksi.

Prakse parasti ilgst no diviem līdz četriem mēnešiem, šajā laikā neviena no pusēm nav apņēmusies ilgākām attiecībām. Stažierim sniegtajā apmācībā parasti tiek iekļauta darba ēnošana, kuras laikā stažieris strādā ar darbinieku, kurš veic darbu, kuru praktikants, iespējams, veiktu, ja viņu pieņemtu darbā.

Iekšējā samaksa

Lai gan daudzi internāti saņem minimālo stundas algu Amerikas Savienotajās Valstīs, kompensācija nav nepieciešama, ja prakse ir:

Starptautiski vadīts. Apmācības ir paredzētas stažieriem, nevis uzņēmumam, un nodotās prasmes nav tikai sponsorējošā uzņēmuma īpašās iezīmes.
Uz apmācību vērsta. Stažieri nedrīkst aizstāt pastāvīgos darbiniekus vai veikt nepārraudzītus pakalpojumus, līdzīgi kā to darītu darbinieks, ja tas būtu pieejams.
Nesaistošs. Praktikantam nav jābūt pieņemtam darbā stažēšanās programmas beigās.
Par savstarpēju vienošanos. Stažieris un uzņēmums saprot un piekrīt nosacījumiem prakses sākumā. Šī iemesla dēļ lielākajai daļai uzņēmumu ir nepieciešama oficiāla vienošanās par praksi, kurā sīki aprakstīti programmas nosacījumi un ierobežojumi.

Kā atrast prakses vietas

Karjeras izlūkošanas vietne Vault ir identificējusi 821 stažēšanās programmu Amerikas Savienotajās Valstīs dažādās nozarēs un lielākajos uzņēmumos. Lai arī to datu bāze ir izcils resurss, tā nenozīmē, ka tā ir visaptveroša, un tā neapšaubāmi pārstāv nelielu daļu no intern programmu, kas pieejamas no mazākiem reģionāliem un vietējiem uzņēmumiem.

Ir vairāki alternatīvi avoti un stratēģijas, lai lūgtu prakses vietas, ieskaitot karjeras konsultantus koledžās un universitātēs, profesionālās organizācijas, piemēram, vietējo CPA biedrību vai vietējo advokātu advokātu asociāciju, kā arī uz nozari orientētās asociācijas un biedrības. Draugi un ģimenes locekļi bieži strādā uzņēmumos, kuriem ir prakse, vai arī zina citus darba devējus, kuriem ir programmas. Ar nelielu pārdomu un nelielu elkoņa smērvielu stažēšanās iespējas ir gatavas tiem, kas vēlas uzsākt savu profesionālo karjeru..

Savstarpējās cerības

Ko uzņēmums sagaida

Lielākajai daļai uzņēmumu, pat tiem, kas darbojas uz jaunatni orientētajās mākslas un tehnoloģiju jomās, kā arī reklāmā, ir noteikts stils un kultūra, kurā jūs sagaidāt, lai jūs saplūstu ar minimāliem traucējumiem. Pat kā stažierim jums vajadzētu:

Uzvedieties profesionāli. Ģērbieties profesionāli, lietojiet atbilstošu valodu un darba vidē izturieties tā, kā paredzēts. Neparādieties darbam bankā, kas tērpies džinsos un flipperos, ja vien pārējie darbinieki valkā līdzīgu ikdienas apģērbu. Nelietojiet arī trīsdaļīgu uzvalku spēļu programmatūras izstrādātāju ikdienas ofisos, ja vien viņu kleita nav biznesa apģērbs. Neflirtējiet un nejokojiet apkārt, ja vien un kamēr neesat kļuvis par vienu no komandas un nezināt, ka jūsu rīcība ir pieņemama citiem.
Rīkojies pēc sava vecuma. Saprotiet, ka notiek nepārtrauktas aktivitātes, kas ir svarīgākas par jūsu laimi. Nekļūstiet nepacietīgs, dusmīgs vai neapmierināts un izturieties pret darbiniekiem un klientiem ar cieņu. Ja jums nepieciešama informācija vai virziens, mierīgi lūdziet to. Un, pats galvenais, atcerieties, ka jūs strādājat uzņēmuma labā, nevis otrādi.
Esi atbildīgs. Atnāciet uz darbu, kad gaidīts, un strādājiet, līdz ir pienācis laiks pamest. Sāciet un beidziet kafijas pauzes un pusdienas kā paredzēts. Netērējiet laiku īsziņu sūtīšanai draugiem vai personīgu zvanu veikšanai, kā arī nepārlūkojiet internetu. Neejiet Facebook un komentējiet par cilvēkiem, kurus jūs satiekat, vai par pieredzi, kas jums ir, atrodoties uzņēmumā. Prakse ir iespēja redzēt, vai darbs jums sagādā gandarījumu, gan karjeru, kuru vēlaties turpināt. Strādājot tā, it kā jūs jau būtu nodarbināts, jūs pilnībā iegūsit pieredzi un informāciju, lai izdarītu inteliģentu izvēli par karjeru nodarbinātības jomā.
Pielieciet visas pūles. Prakse ir divvirzienu iela: uzņēmums skatās uz jums un izlemj, vai jūs iederēsities, tāpat kā jūs uz viņiem skatāties. Izmantojiet visas iespējas, pabeidzot uzdevumus, kas jums uzdoti, kā paredzēts vai iepriekš, bez sūdzībām un pilnībā ievērojot norādījumus. Ja jums ir ieteikumi veikt darbu efektīvāk vai lietderīgāk, pārrunājiet savas idejas ar savu mentoru vai darbinieku, kurš norīkots jūs vadīt pēc tam, kad uzdevums ir beidzies. Lai gan jūs, iespējams, vēlēsities parādīt savu apņemšanos veikt darbu, ieteikuma priekšlaicīga sniegšana bieži rodas tāpēc, ka jūs nesaprotat visas prasības un pieņēmumu, ka citi nav snieguši līdzīgus ieteikumus..

Kas jums vajadzētu sagaidīt kā intern

Kā stažieris esat apņēmies ieguldīt uzņēmumā vērtīgu resursu: savu laiku. Tā rezultātā jums vajadzētu sagaidīt vismaz šādus nosacījumus:

Cieņa. Fakts, ka esat jauns vai nepieredzējis, nedod uzņēmuma uzraudzītājiem vai citiem darbiniekiem tiesības izturēties pret jums rupji, uzmācīgi vai, pats galvenais, pretlikumīgi. Jūs esat uzņēmumā brīvprātīgi, cenšoties noteikt, vai nodarbinātība jums būs apmierinoša un uzņēmumam izdevīga. Ja vide ir naidīga, pazemojoša vai nepiepildīta, jūs esat sasniedzis vienu no saviem mērķiem: Jūs zināt, ka jūsu nodarbinātība uzņēmumā nav paredzēta.
Izglītība un apmācība. Diemžēl daži uzņēmumi ir izmantojuši bezmaksas stažierus, nevis algotus darbiniekus, lai veiktu ikdienišķos un garlaicīgos sava biznesa uzdevumus, lai ietaupītu naudu. Rezultātā internāti savas dienas pavada, iesniedzot dokumentus, vadot darījumus un parasti veicot “gofer” uzdevumus, tā vietā, lai reāli apskatītu biznesa operācijas. Lai arī tas ir izdevīgi uzņēmumam, jo tie īstermiņā samazina biznesa izdevumus, tas jums nedod nekādu labumu. Jums nav labākas formas, lai noteiktu, vai karjera nozarē ir piemērota, un maz ticams, ka jums tiks piedāvāts darbs, un, kad jūsu prakse būs pabeigta, jūs vienkārši nomainīs cits interns. Ja tāda ir jūsu pieredze, sazinieties ar sponsoru un sūdzieties par programmu. Ja jums nav samaksāts, varat arī sazināties ar nodarbinātības iestādēm un pieprasīt algu. Tomēr jums jāzina, ka lielākajā daļā darba vietu ir noguruma un neapmierinātības elementi. Pirms sūdzēties, novērojiet parasto darbinieku darbu. Ja viņi līdzīgu laiku pavada, veicot neapmierinošu darbu, jums sūdzību nav - jums vienkārši jāmeklē darbs citur.
Komunikācija un atsauksmes. Ir svarīgi, lai jūs saprastu, kas no jums tiek gaidīts un kā jūs veicat internacionālajā periodā. Neatkarīgi no tā, vai jūs interesē iespējamā pilna laika nodarbinātība, jūs vēlaties atstāt labu iespaidu par uzņēmumu, tā darbiniekiem un klientiem, ar kuriem jūs esat kontaktējies. Šī uzvedība var sniegt jums arī ieteikumu avotu citai nodarbinātībai. Pat ja pieredze bija neapmierinoša, tilti nav jādedzina. Prakse ir pārbaudes laiks, laiks mācībām un korekcijai. Bez atbilstošām un patiesām atsauksmēm jūs nevarat uzlabot savu sniegumu nākotnē. Ja formāla atgriezeniskās saites sistēma nedarbojas, regulāri pa e-pastu vai rakstiski jautājiet vadītājam par jūsu sniegumu un to, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu.

Veiksmīgas prakses atslēgas

1. Esiet redzams un izveidojiet iespaidu
Katrā izdevībā iepazīstiniet sevi ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, vadītājiem, uzraugiem un virsniekiem. Esiet draudzīgi un izstādiet izturēšanos, kas jūs atšķir, lai cilvēki jūs labvēlīgi atcerētos. Nosūtiet rakstiskas pateicības piezīmes tiem cilvēkiem, kuri jums palīdz.

2. Izstādiet attieksmi “Var darīt”
Ar nepacietību pieņemiet visus jums uzticētos uzdevumus - pat tādus darbus, piemēram, kafijas iegūšanu. Sekojiet jaunumiem par uzņēmumu un visiem nozīmīgākajiem notikumiem, kas to ietekmē. Piemēram, ja notiek liela izpārdošana, apsveiciet pārdevēju un jautājiet padomus par viņa vai viņas labāko pārdošanas paņēmienu. Atbilstoši piedalieties biroja sanāksmēs, atbildot uz jautājumiem vai piedāvājot ieteikumus, kad tie tiek uzdoti.

3. Uzdodiet jautājumus
Ja kaut ko nezināt vai nesaprotat, jautājiet par to un atcerieties atbildes. Neviens negaida, ka jūs zināt visu par biznesu; tas ir prakses mērķis.

Tomēr uzdodiet jautājumus, kas parāda, ka esat paveicis mājasdarbu, un pierakstiet piezīmes, kuras varat pārskatīt, lai stiprinātu izpratni. Neuzdodiet jautājumus, uz kuriem ir acīmredzamas atbildes, un neatkārtojiet to pašu jautājumu - cilvēki zinās, ka jūs vai nu pūšat dūmus, lai mēģinātu viņiem ieskaidrot, vai arī vienkārši nerūpējaties pietiekami, lai atcerētos atbildi.

4. Izveidojiet vērtīgus kontaktus
Bijušais ASV prezidents Džordžs H.W. Bušs tika atzīts par vienu no visplašākajiem personisko kontaktu sarakstiem ar jebkuru personu, kura meklē valsts amatu; viņa Rolodex bija leģendārs, ar vārdiem, sākot no pasaules līderiem un beidzot ar dārznieku bērniem, kuri bija kalpojuši viņa tēva īpašumā. Prezidents Bušs aktīvi strādāja, lai uzturētu savus kontaktus, nekad nezinot, kad cilvēks no pagātnes varētu būt vērtīgs viņa pašreizējās darbībās.

Uzņēmēji neatšķiras. Kļūstot vecākam, daudzas problēmas atrisina nevis tas, ko jūs zināt, tas, ko jūs zināt.

5. Iziet ar žēlastību un pateicību
Ideālā gadījumā prakse dod iespēju attīstīt jaunas prasmes, iegūt vērtīgus kontaktus un vairot personīgo pašpārliecinātību. Šis sasniegums ir iespējams, jo sponsorējošā kompānija bija gatava ieguldīt savu laiku un resursus, lai izstrādātu un uzturētu intern programmas, kas atbilstu tās vajadzībām, kā arī internu mērķiem.

Tā rezultātā jums vajadzētu būt pateicīgiem par iespēju piedalīties programmā un strādāt kopā ar uzņēmumu. Paziņojiet uzņēmumam par jūsu atzinību, nosūtot personiskas pateicības vēstules prezidentam, cilvēkresursu vadītājam un mentoriem un darbiniekiem, kuri programmas laikā dalījās ar jums savā laikā un zināšanās.

6. Nostipriniet internēšanas vērtību
Ja esat ieguvis prakses vietu caur skolu vai sponsorējošu organizāciju, informējiet viņus par jūsu novērtējumu programmai, īpaši pieminot iegūto pieredzi. Šīs darbības saglabās programmu tiem, kas jums seko, tāpat kā jūs guvāt labumu no interniem, kuri bija pirms jūsu nodarbinātības.

Kas notiek tālāk?

Saskaņā ar jaunākajiem datiem aptuveni puse no prakses vietām rada darba piedāvājumu. Ja esat interns uzņēmumā, jūs varat atbalstīt citus pretendentus, kuri, iespējams, meklē tādu pašu amatu. Pat gadījumos, kad internam netiek piedāvāts darbs vai tiek noraidīta iespēja, prakse sniedz daudz ieguvumu. Tā vietā, lai ienirtu galvu vispirms nodarbinātības baseinā, prakse ļauj ienākt ūdenī sev vēlamā tempā, kļūstot ērtākam, līdz esat pilnībā iegrimis.

Pēc prakses pabeigšanas jūs varat nolemt:

Darbs ar sponsorējošo uzņēmumu. Jūs varat pieņemt darba piedāvājumu no uzņēmuma, kurā jūs internējāties.
Meklējiet citu stažēšanos. Jūs varētu meklēt citu praksi uzņēmumā, kas labāk atbilst jūsu personībai un karjeras izvēlei.
Mainīt karjeru. Jūs varat uzzināt, ka darbs neatbilda jūsu cerībām. Tā rezultātā jūs varētu izlemt atgriezties skolā, lai izvēlētos citu jomu vai iemācītos jaunu prasmju kopumu.

Lai kāds būtu jūsu lēmums, jūs gūsit labumu, novēršot satraukumu, ka esat izvēlējies nepareizu darba devēju izvēli vai velti tērējāt laiku, lai veiktu karjeru, kurai jūs neesat piemērots. Cilvēki, ar kuriem jūs satiekaties, un pieredze, ko iegūstat kā stažieris, vienmēr būs ar jums un padarīs jūs par labāku darbinieku karjeras gaitā..

Nobeiguma vārds

Saskaņā ar Right Management Manpower Group teikto, gandrīz puse no 2011. gadā aptaujātajiem darbiniekiem norādīja, ka viņu darbs ir “neatlīdzinošs un patērē manu enerģiju”. Šis pats pētījums liecina, ka pat 84% aptaujāto darbinieku apgalvo, ka plānojuši meklēt jaunas darba vietas 2011. gadā, salīdzinot ar 60%, kas ziņots 2010. gadā.

Bieži vien darba izvēli nosaka finansiālie apstākļi vai tiek pieņemts lēmums steidzīgi, izraisot lielu neapmierinātību ar darbu un izdegšanu darba vietā. Dalība praksē un vislabākā izdevīguma izmantošana mudinās jūs sākotnēji - un, iespējams, visas karjeras laikā - izvēlēties labāku nodarbinātības izvēli..

Vai jums kādreiz ir bijusi prakse? Vai tas bija izdevīgi? Ja jūs varētu to darīt atkal, ko jūs darītu savādāk??

(foto kredīts: Bigstock)