6 darba meklēšanas padomi cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, lai atrastu darbu

Vecuma aizspriedumus ir ļoti grūti pierādīt, un koncentrēšanās uz to var būt ārkārtīgi neproduktīva - tāpēc, nevis dusmojoties vai nomākts, dodieties proaktīvā veidā un darīt kaut kas par to. Ar dažām izmaiņām savā pieejā, atsākšanā, klātbūtnē sociālajos plašsaziņas līdzekļos un paštēlā jūs varat kļūt par priekšgalu pat jaunāku kandidātu vidū.

1. Atjauniniet savas prasmes

"Jūs nevarat iemācīt vecam sunim jaunus trikus." Jūs, iespējams, dzirdējāt un noraidījāt to ar ķiķināšanu, taču tā ir attieksme (un nepareizs priekšstats), kas jums, iespējams, būs jāsaskaras vai jārisina. Atjauninot savas prasmes, jūs varat būt spēles augšgalā un parādīt potenciālajiem darba devējiem vēlmi mācīties jaunas lietas. Šeit ir vairāki veidi, kā to izdarīt.

Veikt nodarbības

Nodarbību apmeklēšana var uzlabot jūsu zināšanas un palīdzēt jums kļūt par savas jomas ekspertu. Izmantojot visas pieejamās iespējas, to izdarīt ir kļuvis vienkāršāk nekā jebkad.

Kopienas koledžas piedāvā labu veidu, kā iegūt grādu vai iegūt sertifikātu neatkarīgi no iepriekšējās akadēmiskās pieredzes. Ja jūsu grafiks ir pretrunā ar klases stundām, daudzas iestādes piedāvā tālākizglītības programmas, nodarbības notiek naktī. Apskatiet Amerikas kopienu koledžu asociācijas noderīgo kopienas meklētāju.

Tiešsaistes nodarbību apmeklēšana ir vēl viena iespēja, jo daudzas lielākās koledžas un universitātes piedāvā vairākus kursus un pat iespēju nopelnīt grādu internetā. Peļņas skolas, piemēram, Fīniksas Universitāte un Kaplanas Universitāte, piedāvā arī tiešsaistes kursus, tāpat kā masveida atvērtie tiešsaistes kursi (MOOCs) ir bezmaksas vai lētu izglītības avots visdažādākajos priekšmetos. Tomēr, ja jūsu mērķis ir iegūt kāda veida sertifikātu vai grādu, pārliecinieties, ka jūsu izvēlētie kursi tiks ieskaitīti kredītpunktos tam, ko jūs beidzot vēlaties sasniegt, un ka iestāde, kurā jūs to apmeklējat, ir akreditēta.

Atjauniniet sertifikātus un licences

Lai gan jūs, iespējams, neredzat vajadzību atkārtoti sertificēt sevi savas profesijas pieredzes dēļ, tas tomēr var noderēt. Darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir pēc iespējas modernāki. Piemēram, pat ja jūs strādājat ar jaunākajām Microsoft Word un Excel versijām kopš to nonākšanas tirgū, darba devējs joprojām var izvēlēties kādu, kas jums piedāvā jaunāko Microsoft Office speciālista (MOS) sertifikātu.

Daudzas licences un sertifikātus ir viegli uzlabot, jo bieži vien ir nepieciešams tikai viens tests, ja vien jums ir iepriekšēja sertifikācija vai licence. Ar minimālām pūlēm jūs varat uzlabot savu kvalifikāciju un parādīt potenciālajiem darba devējiem savu vēlmi palikt virs karjeras jaunumiem.

2. Atjauniniet savu veco CV

Mūsdienu atsākšanas mehānika pēdējās desmitgadēs ir nedaudz mainījusies. Lielākās izmaiņas ir saistītas ar laika trūkumu no lasītāja puses, kā rezultātā ir saīsināti atsākumi ar kodolīgāku informāciju. Tāpēc, ja jūs nesen neesat izsūtījis atsākšanu, iespējams, ir laiks to modernizēt.

Jūsu CV modernizēšana

Lai gan informācija par efektīvu, mūsdienīgu atsākumu var atšķirties dažādiem cilvēkiem, pamati ir diezgan vienkārši:

• Garums. Turiet to pēc iespējas īsāku, ne vairāk kā vienu vai divas lappuses. Darba devēji saņem un izlaiž simtiem atsākumu, tāpēc, jo vieglāk viņiem ļausit ātri nokļūt svarīgajā informācijā, jo lielāka ir iespēja, ka jūsu atsāktais darbs padarīs pēdējo daļu..
• Stils. Izmantojiet vispārpieņemtus fontus, piemēram, Times New Roman, un nelietojiet krāsas. Neizmantojiet arī grafiku vai attēlus. Ja vien jūs nepiesakāties amatam, kurā tiek vērtētas mākslas prasmes (piemēram, grafiķis), pieturieties pie konservatīvā stila.
• Aizzīmju punkti. Izvairieties no gariem rindkopām, kad vien iespējams, sakārtojiet informāciju aizzīmju punktos. Tas atkal palīdz darba devējam ātri meklēt būtisko informāciju.
• Baltā telpa. Starp teksta blokiem noteikti atstājiet atstarpes un vienmērīgi noformējiet atsākšanu. Tas piešķir tam profesionāla dokumenta izskatu un padara to vieglāku darba devēja acīs.

Daudzi profesionālu atsākšanas paraugi ir pieejami tiešsaistē. Piemēram, vietnē Monster.com ir informācija par patīkamu, modernu atsākšanu.

Padarot savu CV neitrālu pēc vecuma

Jūs nevēlaties, lai jūsu CV tiktu nodots tālāk, jo darba devējam ir stereotipisks uzskats par nobriedušiem darbiniekiem. Padarot savu atsākumu vecuma ziņā neitrālu, jūs varat pārliecināties, ka pirms intervijas pat nav notikusi kļūdaina izpratne.

• Neiekļaujiet posmu datumus. Ja vēl neesat to izdarījis, noņemiet dzimšanas datumu. Izņemiet arī visus datumus, kas norāda uz pavērsieniem, ja vien tie nav pabeigti pēdējo 10 gadu laikā. Jūsu absolvēšanas datums vai datums, kad saņēmāt profesionālo sertifikātu, var būt tipisks jūsu vecumam.
• Novērst vecāku darba pieredzi. Jūs nevarat noņemt datumus no individuālajiem darba ierakstiem, taču varat kaut ko darīt, lai novērstu uzmanību no sava vecuma: koncentrējieties tikai uz amatiem, kurus esat ieņēmis tikai pēdējos 10 gadus, izslēdzot amatus, kurus esat ieņēmis iepriekšējos datumos. Ja kādam no jūsu iepriekšējiem darbiem ir izšķiroša nozīme tajā, uz kuru pretendēsit, iekļaujiet tos kā prasmes savā “kopsavilkuma” sadaļā, kur datums nav nepieciešams.
• Nesniedziet pārāk daudz informācijas. Esiet izvēlīgs attiecībā uz to, ko iekļaujat savas dzīves aprakstā, it īpaši attiecībā uz pavedieniem, kas varētu norādīt jūsu vecumā. Piemēram, datēti vārdi, kas jūsu profesijā vairs netiek bieži izmantoti, ir miris dotība.

Kā pēdējo soli pārlasiet savu CV ar darba devēja acīm, pārbaudot visu, ko esat uzrakstījis, ne tikai datumus. Pārliecinieties, ka nekas neliecina par jūsu vecumu, dodot darba devējam iespēju jūs nodot, pat nesatiekoties uz interviju. Šajā saitē ir arī dažas kļūdas, no kurām vienmēr vajadzētu izvairīties, rakstot savu CV.

Lai iegūtu maksimālu ekspozīciju, ievietojiet savu CV tiešsaistē. Izmantojot tādas darba vietnes kā Monster.com, CareerBuilder un pat Craigslist, jūs varat bez maksas izlikt savu CV un padarīt to meklējamu, lai vervētāji un darba devēji jūs varētu atrast, balstoties uz jūsu prasmēm.

3. Iestudējiet interviju

Intervijas atkārtošana var palīdzēt raitāk un pārliecinošāk atbildēt uz jautājumiem. Ja jūsu atbildes kavējas ar pārtraukumiem vai kavēšanos, tas varētu likt jums justies tā, it kā jums būtu ko slēpt.

Kā atkārtot

Lai gan jūs nevarat paredzēt katru jautājumu, kas jums var tikt uzdots, daudzās tēmās varat uzminēt, ko jūsu intervētājs skars. Kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu? Kā jūs redzat sevi iederas mūsu uzņēmumā? Kādu būtisku ieguldījumu esat veicis iepriekšējās organizācijās, kurās esat strādājis? Jūs varat būt pārsteigts, cik daudz jautājumu paliek vienādi no intervijas līdz intervijai.

Jautājumu pierakstīšana, lai palīdzētu praktizēt, var radīt brīnumus - vienkārši nepierakstiet atbildes, lai jūs varētu iemācīties atbildēt, neaizmirstot vai neizklausot konservus. Palīdziet draugam vai ģimenes loceklim, uzdodot jautājumus nejaušā secībā. Praktizējot, mēģiniet atbildēt uz jautājumiem droši un pārliecinoši, vienlaikus saglabājot draudzīgu, tiešu uzvedību.

Ar vecumu saistītu jautājumu paredzēšana

Jūs varat sagatavoties atbildēšanai uz jautājumiem, kas saistīti ar vecumu, uzsverot, kā jūsu pieredze un gudrība būtu organizācijas priekšrocība. Koncentrējieties uz gadu gaitā iegūtajām zināšanām un prasmēm, nevis tikai uzskaitiet ieņemamos amatus.

Turklāt koncentrējieties uz savu iepriekšējo pieredzi, kas parāda jūsu spēju būt komandas spēlētājam, ātri iemācīties un pielāgoties jaunām situācijām, kā arī agresīvi rīkoties ar izaicinājumiem. Šie ir galvenie pārdošanas punkti, kuru mērķis ir mazināt darba devēju bailes no pieaugušiem kandidātiem.

4. Izmantojiet sociālo mediju

Sociālie mediji ir pastāvīgi mainīga parādība, kas darba meklētājam ir kļuvusi par neaizstājamu instrumentu. Tam var būt liela nozīme nodarbinātības nodrošināšanā cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, nododot tos kontaktiem ar vervētājiem un cilvēkresursu speciālistiem - un, ja tos izmanto pareizi, sociālie mediji var arī efektīvi novērst ar vecumu saistītos šķēršļus..

Kā sociālie mediji tiek izmantoti darba tirgū

Saskaņā ar Jobvite veikto aptauju par sociālajiem darbiniekiem pieņemšanu darbā, 92% no pieņemtajiem darbā pieņemšanas procesā izmanto sociālos medijus. Sociālo mediju vietne ir labs avots, lai veiktu provizoriskus novērtējumus par raksturu, prasmju kopumu, pieredzi un temperamentu pat pirms sazināšanās ar potenciālajiem kandidātiem.

Jobvite aptaujā trīs galvenās sociālo mediju platformas, kuras izmantoja vervētāji, bija LinkedIn, Facebook un Twitter. Katra no tām ir klasificēta kā sociālo mediju vietnes, taču ar dažām interesantām variācijām:

• LinkedIn ir ieguvējs ar iespaidīgo 87% darbinieku, kas to izmanto savā darbā pieņemšanas procesā, - nav pārsteigums, jo LinkedIn ir orientēts uz karjeru un profesionālu tīkla izveidošanu. Pēc Social Media Today ziņām, 77% no visiem darbiem tiek ievietoti LinkedIn.
• Facebook ir otrajā vietā sarakstā, un 55% no vervētājiem to izmanto. Ar iespaidīgiem 1,59 miljardiem aktīvo lietotāju mēnesī, kā norāda Statista, Facebook ir ne tikai labs veids, kā uzturēt kontaktus ar ģimeni un draugiem, tas ir neaizstājams rīks kandidātu pieņemšanai darbā.
• Twitter ir tuvu trešdaļai, un to iecienījuši 47% darbinieku. Twitter ir pazīstama kā mikroblogošanas vietne, jo teksta ziņu garums var būt tikai 140 rakstzīmes.

Kaut arī statistika iepriekšējās aptaujās koncentrējas uz vervētājiem, jūs varat būt pārliecināti, ka darba devēji ir sākuši izmantot sociālos medijus, lai pārbaudītu arī savus kandidātus. Kā redzams CareerBuilder aptaujā, 52% no visiem darba devējiem potenciālo darbinieku atlasei izmanto sociālos medijus. Tas ir ievērojami mazāks procents nekā vervētājiem, taču joprojām ir diezgan liels skaits.

Iemesls, kāpēc mazāk darba devēju izmanto šo paņēmienu darbā, ir saistīts ar juridiskiem jautājumiem. Kopš 2016. gada janvāra Nacionālā valsts likumdevēju konference ziņo, ka 23 valstis (plus Guama) ir pieņēmušas tiesību aktus, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt piekļuvi pretendentu un darbinieku sociālo mediju kontiem.

Pievienošanās sociālo mediju platformai

Pievienoties sociālo mediju vietnei ir viegli un ātri. LinkedIn, Facebook un Twitter ir bezmaksas, lai gan LinkedIn piedāvā maksas abonementu iespējas ar pievienotu funkcionalitāti. Darba meklētāja prēmijas plāns sākas no USD 29,99 mēnesī un ietver tādas papildu iespējas kā vizuāli uzlabots profils, lai palīdzētu pamanīt, pilns 90 dienu saraksts ar visiem, kas ir apskatījuši jūsu profilu, un noderīgas analītikas kopums, piemēram, kā jūs ievietojat pret citiem pretendentiem.

Parasti jūs varat reģistrēties kontam lielākajā daļā sociālo mediju vietņu 20 minūšu laikā. Tomēr tas nenozīmē, ka jums nekavējoties jāsāk augšupielādēt attēlus un izlikt savas domas.

Ir trīs lietas, kurām jums vajadzētu pievērst īpašu uzmanību, pirms jūs ienirt, it īpaši, ja vēlaties izveidot sevi karjeras ziņā:

• Pārskatiet sava konta privātuma iestatījumus. Varbūt jūs nevēlaties, lai visi redzētu visu, ko jūs ievietojat, vai varbūt jūs nevēlaties saņemt e-pastus no saviem kontaktiem. Pārlūkojiet konta iestatījumus un apstipriniet savas izvēles, it īpaši tās, kas attiecas uz personas datiem.
• Izveidojiet asu profilu. Tā kā gandrīz tiek garantēts, ka vervētāji un darba devēji apskatīs jūsu profilu, jums ir cītīgi jāizveido profils, kas demonstrē jūsu prasmes, uzskaita jūsu darba pieredzi un iepazīstina jūs kā profesionāli savā darba līnijā. Pirms nosūtāt savu pirmo ielūgumu sazināties ar kādu citu, jūsu slīpētajam profilam jābūt vietā.
• Veidojiet savu sociālo tīklu. Lai varētu mijiedarboties jebkurā sociālo mediju vietnē, jums ir jābūt sociālajam tīklam. Katrai platformai ir atšķirīgs nosaukums. LinkedIn tos sauc par “savienojumiem”, Facebook tos sauc par “draugiem”, Twitter tos sauc par “sekotājiem”. Jūsu sociālais tīkls jāsastāda selektīvi un ar skatu uz attiecību veidošanu ar biedriem, kuriem ir tādi paši mērķi kā jums.

Atcerieties izturēties pret savu sociālo mediju klātbūtni kā par nepabeigtu darbu - tas var aizņemt zināmu laiku, lai izveidotu vēlamo savienojumu daudzumu. Paturiet prātā pieņemtos sociālā medija platformas protokolus, pārliecinoši iesaistoties domu rosinošās vai uzjautrinošās diskusijās. Pirms sākat sūtīt ziņas, skatieties un mācieties no populāriem dalībniekiem, kuri, šķiet, vienmēr uzņemas vadošo lomu.

Jūsu dzīve displejā

Saskaņā ar citu CareerBuilder aptauju, 51% darba devēju, kas sociālajos medijos pēta darba kandidātus, atrada informāciju, kas viņiem lika kandidātu nenoalgot. Neatbilstošas ​​fotogrāfijas, informācija par alkohola lietošanu vai narkotisko vielu lietošanu un slikti mutes iepriekšējie darba devēji ir daži no biežākajiem iemesliem, kāpēc kandidāti ir diskvalificēti.

Tiešsaistes privātuma tēma mūsdienās ir liela problēma. Jūs vēlaties, lai varētu brīvi ievietot to, ko domājat, bet nevēlaties, lai jūs tiktu diskvalificēts par darbu tikai tāpēc, ka darba devējam ir atšķirīgi uzskati. Reaģējot uz šo problēmu, daži cilvēki tajā pašā sociālo mediju vietnē izveido divus atsevišķus profilus.

Piemēram, dažiem cilvēkiem ir viens Facebook konts, kas ir rezervēts tuviem draugiem, un pēc tam pavisam cits “profesionāls” Facebook konts, kas rezervēts publiskām ziņām. Facebook uztraucas par šo praksi un var slēgt šos kontus, ja tie tiek atklāti. Tomēr daži cilvēki to var novērst, katram kontam izmantojot atsevišķas e-pasta adreses. Facebook entuziasti uzsver faktu, ka to pašu efektu var sasniegt ar vienu kontu, ja ar to rīkojas pareizi.

Viens veids, kā to izdarīt, ir draugu sadalīšana dažādās grupās. Nosūtot ziņojumu, nolaižamajā izvēlnē varat norādīt, vai ziņu var skatīt visi jūsu draugi vai tikai noteikta grupa. Izmantojot šo funkciju, jūs vienmēr varat būt pārliecināti, ka tikai jūsu tuvākā draugu grupa redz jūsu personiskākās domas.

5. Izveidojiet profesionālu tīklu

Agrāk slēptās darba tirgus lielums un darbības joma nebija tik skaidra. Vienmēr ir bijis ļoti grūti precīzi noteikt, kā darba devēji aizpilda atklātās pozīcijas. Daudzos rakstītos rakstos teikts, ka 80% no visiem darbiem tiek aizpildīti, tos nekad nereklamējot.

CareerXroads ziņojums tiek aplūkots tuvāk. Vissvarīgākie secinājumi šajā ziņojumā ir tādi, ka 41% darba devēju aizpilda pašreizējo darbinieku atvērtās amata vietas, un aptuveni 20% darba devēju aizpilda atvērtos amatus, izmantojot darbinieku nosūtījumus. Tas ir mazāk nekā 80%, bet joprojām ir ārkārtīgi ievērojams skaits. Ņemot vērā šo statistiku, efektīva profesionāla tīkla izveidošana ir labs veids, kā iesaistīties slēptajā darba tirgū. Jūs varat būt pārsteigts par to, cik viegli var izveidot savu kontaktu tīklu.

Piesaistiet draugus profesionālajā tīklā

Vienkāršākais veids, kā sākt veidot profesionālu tīklu, ir identificēt cilvēkus, ar kuriem jums ir esošas attiecības. Labi kandidāti ir ģimenes locekļi, draugi, bijušie un pašreizējie darbabiedri, iepriekšējie darba devēji, kaimiņi, vecie profesori un koledžas draugi. Jūs varat būt pārsteigts par darba piedāvājumiem, kurus varat iegūt, vienkārši sarunājoties ar kaimiņu. Šie paziņas var būt zelta ieguve darba atrašanai.

Ir vairāki veidi, kā sekot līdzi savam profesionālajam tīklam un to izmantot. Saglabājiet vārdu sarakstu vecmodīgajā Rolodex vai vienkārši pievienojiet kontaktus savam Facebook draugu sarakstam. Uzdodiet jautājumus, klausieties un dariet cilvēkiem zināmus par jūsu darba meklēšanu - tas ir galvenais, lai iegūtu informāciju, kas var kļūt par darba virzītāju.

Ir daudz dažādu veidu, kā jūs varat paplašināt esošo tīklu. Sociālo mediju vietnes, tirdzniecības izstādes, konferences un tiešsaistes ziņojumu dēļi (piemēram, forumi vietnē Tõm.com) ir labas vietas, kur izveidot savienojumu, apvienojot sarunas ar cilvēkiem jūsu kompetences apgabalā..

6. Izveidojiet jaunu paštēlu

Jauna paštēla radīšanas nozīme nav tikai fiziskajā izskatā - tas nozīmē mainīt savu iekšējo es un pārmērīgi uzlādēt personīgo attieksmi. Paštēla galveno daļu uzlabošana var noteikti ietekmēt jūsu nodarbinātības iespējas.

Uzlabojiet savu veselību

Mēs visi zinām veselīga dzīvesveida saglabāšanas tikumus. Fiziskās aktivitātes, pareiza ēšana un pietiekama gulēšana ir ārkārtīgi svarīga fiziskajai un garīgajai veselībai, it īpaši pusmūžā un pēc tam.

Tomēr šķiet, ka daudzi cilvēki atceras nozīmi, kāda tam var būt, tiekoties ar potenciālo darba devēju. Intervijas laikā jūs drīzāk izskatīsities kā noguris, letarģisks vecākais vai dzīvotspējīgs, skaidru acu nobriedis kandidāts, kurš izskatās pietiekami ass, lai ieņemtu amatu tajā pašā pēcpusdienā?

Uzturēt veselīgu dzīvesveidu nav tik grūti, kā jūs varētu domāt. Tas var būt tikpat vienkāršs kā katru dienu pastaigāties, pārdomāti izvēlēties pārtikas preču veikalā un ēst vairāk dārzeņu. Un, ja jūtaties, ka vēlaties nomest dažas mārciņas, iespējams, vēlēsities pievienoties vietējai sporta zālei - vienkārši pārliecinieties, ka vispirms sazinieties ar savu ārstu.

Darbs pie jūsu ārējā izskata

Tāpat kā jūsu veselībai, arī sava izskata maiņa var tieši ietekmēt jūsu paštēlu, palielinot pārliecību, veicinot pozitīvu attieksmi un paaugstinot pašnovērtējuma līmeni. Pievērsiet uzmanību visām detaļām: spīdiet kurpes, nodrošiniet, lai drēbes būtu izgludinātas, sagrieziet nagus un veidojiet matus. Pārliecinieties arī, ka jums ir vismaz divi interviju apģērbu komplekti gadījumam, ja jums tiek plānotas tiešās intervijas.

Iespējams, vēlēsities apsvērt arī krasākas izmaiņas, piemēram, krāsot matus. Dažiem cilvēkiem dabiska izskata iegūšanai slikta nav tikai pieskāriens, kas atstāj dažus pelēkus matus. Lai noņemtu sejas grumbas, triku var izdarīt ar injicējamiem kosmētikas pildvielām. Tās ir mīksto audu pildvielas, kas, iepludinot ādā, izlīdzina un mīkstina sejas vaibstus. Paturiet prātā, ka tas jādara plastikas ķirurgam, padarot to par kaut ko tādu, kas pirms darbības sākšanas būtu rūpīgi jāapsver. Pirms šādas procedūras veikšanas, konsultējieties ar savu ģimenes ārstu, lai uzzinātu visus faktus par riskiem, blakusparādībām un drošību.

Nobeiguma vārds

Tas var nebūt taisnīgi, taču pastāv vecuma aizspriedumi. Jūsu mērķim vajadzētu būt pozitīvas attieksmes veidošanai un jebkādu baiļu vai jautājumu mazināšanai, kas darba devējam varētu rasties par nobrieduša darba ņēmēja pieņemšanu darbā. Veicot nelielas izmaiņas sevī un darba meklēšanas metodēs, jūs varat sasniegt priekšrocības un veiksmīgi konkurēt arvien grūtākajā un prasīgākajā darba tirgū..

Kādus papildu padomus jūs varat ieteikt cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, kuri meklē darbu?