Uz prasmēm balstīts funkcionāls atsākums - piemēri, veidne un lietošanas laiks

Uz prasmēm balstīts atsākums, ko sauc arī par funkcionālu atsākšanu, ir alternatīva hronoloģiskam atsākumam, kas koncentrējas uz jūsu prasmju izcelšanu, nevis uz to, kā ieskicēt jūsu karjeras ceļu. Hronoloģiski atsākot, amats un iepriekšējie darba devēji ir redzami redzami, un informācija par to, ko jūs izdarījāt katrā darbā, ir norādīta zem amata nosaukuma un darba devēja vārda. Tomēr, veidojot uz prasmēm balstītu atsākšanu, jūs katru iegūto prasmi raksturojat kā treknrakstu. Zem katras prasmes jūs izskaidrojat, kur un kā šo prasmi ieguvāt, ieskaitot to, kā jūs to izmantojāt iepriekšējās pozīcijās.

Hronoloģiskais atsākums salīdzinājumā ar funkcionālo atsākšanu

Lai gan hronoloģiskais atsākums un uz prasmēm balstītais atsākums ir izstrādāti, lai parādītu jūsu pieredzi un kvalifikāciju, viņi to dara pilnīgi atšķirīgi.

Hronoloģiskais atsākums

Jūsu hronoloģiskā atsākuma sadaļa “pieredze” varētu izskatīties šādi:

Uzņēmuma ABC mārketinga vadītājs, 2009. gada maijs - klāt
Pārvaldīja mārketinga nodaļu un uzraudzīja astoņus darbiniekus. Vada reģionālas mārketinga kampaņas. Palielināts pārdošanas apjoms par 20%.

Uzņēmuma ABC mārketinga vadītāja palīgs, 2007. gada jūnijs - 2009. gada maijs
Mārketinga nodaļas vadītāja palīgs. Īstenota jauna mārketinga kampaņa, lai uzsāktu četras galvenās produktu līnijas.

Mārketinga internists, uzņēmums XYZ, 2006. gada aprīlis - 2007. gada jūnijs
Palīdzēja mārketinga kampaņās. Sadarbojās ar mārketinga vadītāju un inženieru nodaļu, lai pilnveidotu produktu rokasgrāmatas, lai uzlabotu klientu pieredzi.

Šis formatējums parāda, kā jūs kļuvāt par internistu par mārketinga vadītāju, un palīdz jums uzsvērt, kā palielinājās jūsu atbildība. Šajā gadījumā tas darbojas tāpēc, ka jūs esat ieguvis pieaugošu atbildību dažādos darbos, un, iespējams, tāpēc, ka visas jūsu pozīcijas bija saistītas ar meklēto darbu mārketingā..

Uz prasmēm balstīts atsākums

Funkcionālu atsākšanu neorganizē dažādi jūsu veiktie darbi. Tā vietā katrā pozīcijā izmantojat noteiktas prasmes nosaukumu. Piemēram, jūsu CV var lasīt šādi:

Mārketinga prasmes
Organizēja reģionālās mārketinga kampaņas uzņēmumā XYZ
Palielināts produktu līniju pārdošanas apjoms par 20%
Piedalījās galveno produktu līniju atklāšanā
Pilnveidotas produktu rokasgrāmatas, lai uzlabotu klientu pieredzi

Vadības prasmes
Uzraudzīja astoņus uzņēmuma ABC mārketinga nodaļas darbiniekus
Notika iknedēļas sanāksmes un izvirzīja mērķus personālam
Īstenota personāla apmācības programma, lai apmācītu mārketinga praktikantus

Tā vietā, lai uzsvērtu, kā ir attīstījusies jūsu karjera, šis formāts liek uzsvaru uz dažādām prasmēm, kuras esat apguvis visas karjeras laikā, un ļauj jūsu darba devējam skaidri redzēt, ko jūs ceļat pie galda. Kā redzat piemērā, jūs joprojām identificējat to, kam strādājāt vai kur ieguvāt pieredzi, jo tas ir noteikts zem katras prasmes. Tas vienkārši nav viss atsākšanas fokuss, jo tā vietā jūs drīzāk piešķirat prioritāti savu zināšanu un prasmju izcelšanai, nevis nodarbinātības vēsturei..

Kad prasmēs balstīta atsākt pareizo izvēli?

Gan hronoloģisks, gan funkcionāls atsākšana var būt efektīva, padarot darba devēju ieinteresētu uzzināt vairāk par jums. Tomēr atkarībā no nodarbinātības vēstures viens var būt labāks par otru.

Uz prasmēm balstīts atsākums var būt labākā izvēle vairākās situācijās:

• Jums nav ilga nodarbinātības vēsture saistītos darbos. Hronoloģisks atsākums, kurā parādīts tikai viens līdzšinējais darbs vai virkne darbu, kas neatbilst jūsu pašreizējai vai vēlamajai pozīcijai, nebūs noderīgs, jo uzreiz nebūs skaidrs, kāpēc darba devējam jums jāpieņem darbā. Ja esat ieguvis prasmes, kuras, nonākot amatā, pāriet, veicot brīvprātīgo darbu, atrodoties skolā vai strādājot nesaistītā jomā, uz prasmēm balstīts atsākšana var būt daudz labāks risinājums.
• Jūs ilgu laiku esat palicis vienā pozīcijā. Iespējams, ka visu savu karjeru esat turējis vienu amatu, taču, atrodoties šajā amatā, esat nēsājis daudzas cepures. Ja jūsu darbs prasa izmantot plašu talantu un iemaņu klāstu, tas var būt skaidrāks uz prasmēm balstītā atsākumā nekā hronoloģiskā atsākumā.
• Jūs piesakāties darbam, kas prasa daudzas tehniskās prasmes. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā datorprogrammētājs, iespējams, vēlēsities savā CV iekļaut katru atšķirīgo programmēšanas valodu, kuru jūs zināt, kā izceltu, treknu sadaļu. Fakts, ka jūs zināt šīs dažādās programmēšanas valodas un esat tās lietojis, ir svarīgāks par to, pie kā esat strādājis un kādus amata nosaukumus esat turējis.
• Jūs esat bieži mainījis darbu. Daudzas izmaiņas jūsu karjerā var norādīt darba devējam, ka jūs nevarat īsti apņemties. Tāpēc labāk ir izcelt savas prasmes un faktu, ka esat ieguvis vairākus talantus, nevis pievērst uzmanību tam, ka esat pārlēcis no pozīcijas uz pozīciju.
• Jums ir ievērojamas nepilnības nodarbinātības vēsturē. Atkal lielu darba trūkumu darba devēji var uzskatīt par neizdevīgu, un jums nav obligāti jāuzsver šī atšķirība savā atsākumā. Tā vietā atstājiet iespaidu uz darba devēju, uzskaitot savas prasmes. Tas var pietiekami izsaukt potenciālā darba devēja interesi, lai nodrošinātu interviju, kuras laikā jūs varat izskaidrot, kāpēc esat piemērots kandidāts darbam.

Visās šajās situācijās labākā izvēle var būt funkcionāls atsākšana. Tomēr, ja esat progresējis dažādos amatos un esat ieguvis lielāku atbildību un arvien prestižākus amata nosaukumus, tad hronoloģiskā atsākšana var būt labākā izvēle.

Resume Templates atrašana

Ja esat nolēmis, ka uz prasmēm balstīts atsākšana ir jums pareizā izvēle, ir vairākas dažādas vietnes, kas piedāvā veidnes, lai jūs sāktu. Daži avoti ietver ReadySet HIRED!, Darba meklētāju darbnīcu un Ilinoisas Valsts universitātes Karjeras centru.

Nobeiguma vārds

Mūsdienu sarežģītajā darba tirgū ir svarīgi norobežoties no pūļa un radīt labu pirmo iespaidu. Funkcionāls atsākšana potenciālajiem darba devējiem var atvieglot izpratni par to, kā jūs varat pievienot vērtību viņu organizācijai, un tas var palīdzēt jums likt kāju durvīs uz darba interviju. Ja esat pareizais darbinieks, jums šis fakts ir jāpadara pēc iespējas acīmredzamāks - pat ja tas nozīmē, ka ir jāiesniedz CV, kas atšķiras no normas.

Vai jūs kādreiz esat izmantojis uz prasmēm balstītu atsākšanu? Ja jūs esat darba devējs, kā jūs reaģētu uz tā saņemšanu?