Vai jums vajadzētu samazināt darbu par darbu? - Kad tas ir jēga

Vai Skābelei ir taisnība? Viņa minētais pētījums noteikti to ierosina. Tajā autori Ešlijs V. Villāns, Ārons C. Veidmens un Elizabete W. Danna pārliecinoši pierāda, ka darbinieki, kuriem naudas pārskaitīšana pārsniedz laiku, novērtē subjektīvās labklājības rādītājus.

Citiem vārdiem sakot: ja vairāk naudas nenopirks laime, vairāk laika vienkārši varētu.

Stingrāka darba laika kontrole ir tikai viens no iemesliem, kāpēc cilvēki pamet augsti apmaksātu darbu zemāku atalgojuma alternatīvu dēļ. Citi ietver vēlmi mazāk stresa, lielāku darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, labāku darba vidi un lielākas iespējas karjeras izaugsmei. Ja esat apsvēris iespēju samazināt atalgojumu par darbu, kas labāk atbilst jūsu vajadzībām, lūk, kas jums jāpatur prātā.

Atalgojuma samazināšanas priekšrocības

Kāpēc darbinieki labprāt pāriet uz jaunām darba vietām, kurās maksā mazāk? Visizplatītākās priekšrocības, kas saistītas ar lēcienu, ir šādas:

1. Lielāks darba un privātās dzīves līdzsvars

“Darba un privātās dzīves līdzsvaram” dažādiem cilvēkiem ir atšķirīga nozīme. Jums tas varētu nozīmēt dažus vai visus šādus nosacījumus:

• Vairāk laika veltīt blakus biznesam
• Vairāk laika nodarboties ar hobiju
• Vairāk laika vingrinājumiem vai atpūtai
• Spēja gulēt (vai vēlāk) katru rītu
• Atrodoties mājās vakariņās ar ģimeni
• Vairāk laika apmeklēt bērnu un mazbērnu ārpusklases pasākumus
• Vairāk laika sabiedriskām aktivitātēm ar draugiem un ģimeni

Parasti jo mazāk strādājat, jo labāks būs darba un privātās dzīves līdzsvars. Bet tas nav precīzs pasākums, un jums jāņem vērā arī tas, cik daudz laika jūs pavadāt, uztraucoties par darbu, kad neesat pulkstenī..

2. Labāki ieguvumi

Atalgojums mājās nav vienīgais kompensācijas veids, par kuru vērts padomāt. Papildus likumos noteiktajiem pabalstiem, piemēram, samaksai par virsstundām un atvaļinājumu saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, daudzi darba devēji nodrošina virkni pamata un papildu pabalstu, piemēram:

• Veselības apdrošināšana
• Zobu apdrošināšana
• Redzes apdrošināšana
• Veselības krājkonti
• Invaliditātes un dzīvības apdrošināšana
• Apmaksāts atvaļinājuma laiks
• Apmaksāts slimības atvaļinājums
• Izvēles pensijas uzkrājumu plāni un pensiju plāni
• Izvēles izglītības uzkrājumu plāni, piemēram, 529 uzkrājumu plāni
• Mācību atmaksa
• Bērnu aprūpes kompensācija (vai lielākiem darba devējiem - bērnu kopšana uz vietas)
• Veselības un labsajūtas veicināšanas pasākumi, piemēram, bezmaksas sporta zāles vai dalības maksas sporta zālē

Ja darba devējs subsidē vai pilnībā samaksā, šo pabalstu vērtība var būt tūkstošiem dolāru gadā. Pat pabalstus, kas maksāti ar darbinieku ienākumiem pirms nodokļu nomaksas - kopēju pensijas uzkrājumu iemaksu un noteiktu apdrošināšanas prēmiju vienošanos - var netieši subsidēt ar zemākām darbinieku nodokļu saistībām.

Atkarībā no jūsu situācijas darbs ar zemāku atalgojumu mājās, iespējams, būs jūsu finansiālās priekšrocības, ja pabalsti būs pareizi. Kad mana sieva apsvēra salīdzinoši zemu atalgojumu par savu specialitāti, viens no tās lielākajiem trūkumiem bija fantastisks pabalstu komplekts, ieskaitot darba devēja apmaksātu veselības apdrošināšanu un dāsnu valsts pensiju plānu (šajās dienās retums). Kad pievienojat vērtīgu pabalstu paketi, iespējams, ka jūsu budžetā būs papildu elpošanas telpa, pat ja jūsu algas samazinās.

3. Īsāks brauciens uz mājām

Saskaņā ar Ņujorkas sabiedriskās radio stacijas WNYC datiem, vidējais turp un atpakaļ brauciena laiks ASV strādniekiem ir 25,4 minūtes. Droši vien nav vērts piepūles un stresa dēļ, lai atrastu jaunu darbu, vienkārši lai katru dienu noskūtu 10 vai 15 minūtes no brauciena turp un atpakaļ. Bet, ja jūs esat ekstrēms piepilsētas iedzīvotājs, kurš katru dienu pavada divas vai trīs stundas automašīnā, iespējams, vēlēsities samazināt atalgojumu, lai atrastu darbu tuvāk mājām.

Braukšanas laiks bija galvenais sievas apsvērums. Viņai nekad nav draudējis ekstrēms brauciens uz mājām, bet vieglais velosipēds no mājām uz mājām uz zemāk apmaksātu darbu noslēdza darījumu.

4. Vairāk regulāras vai elastīgas stundas

Cik vērtīgi ir jūsu agrīnie rīti, vakari un nedēļas nogales? Ja kārojat brīvo laiku ārpus parastā darba laika, iespējams, vēlēsities pieņemt zemāku atalgojumu par īsāku, paredzamāku grafiku.

Jūs, iespējams, piešķirsit arī elastīgu plānošanu. Viena no lietām, ko es visvairāk mīlu attiecībā uz pašnodarbinātību, ir elastība. Ja es vēlos agri izrauties, lai izbaudītu skaistu darba dienas pēcpusdienu vai īsā laikā aizbrauktu garā nedēļas nogalē, es to varu darīt, neuztraucoties par to, ka atrašu kādu, kas varētu man segt naudu, vai arī neizmantoju dārgo atvaļinājumu laiku. Tā kā ārštata darbinieku un individuālo komersantu rindas palielinās, nav nejaušība, ka tradicionāli darba devēji izmanto elastīgu laiku un bezatlīdzības politikas, kas paredz brīvu laiku..

5. Izkļūšana no toksiskas vai stresa darba vides

Ikviens uz stresu reaģē atšķirīgi. Daži strādājošie attīstās vidē, kurā valda liela konkurence, un tās sagaida atbilstošu kompensāciju. Citi ir gatavi tirgot dūšīgas algas, lai mazāk stresa un vairāk pasūtījuma.

Jūsu izturība pret stresu ir personīga lieta. Ja augstāks atalgojums nav jums vērts īsāks drošinātājs, jūs, iespējams, labāk rīkotos, izmantojot zemāku taustiņu.

Tas, kas jums nekādā gadījumā nevajadzētu pieļaut, ir uzmākšanās vai jebkāda veida ļaunprātīga izmantošana darba vietā. Lai gan darba maiņa, lai izvairītos no toksiskiem kolēģiem vai priekšniekiem, ir liels solis, kas jāveic, parasti tas ir pareizais aicinājums, ja mazāk drastiski pasākumi (piemēram, sūdzības HR vai pārcelšanas pieprasījumi) nav veiksmīgi. Ja neesat pārliecināts, vai jūsu situācija ir uzskatāma par neatbilstošu, izskaidrojiet to uzticamam klientam, kurš atrodas ārpus situācijas, un saņemiet viņu atsauksmes.

6. Labāka vadība

Sliktas darba vietas ne vienmēr ir toksiskas vai aizskarošas. Dažreiz viņi vienkārši ir neorganizēti.

Neskaitāmi darbinieki strādā saskaņā ar hierarhijām, kas piedāvā minimālu vai pretrunīgu priekšnieka atbalstu. (Atcerieties komēdiju “Biroja telpa”, kurā galvenajam varonim ir astoņi dažādi priekšnieki un neapskaužams darba produkts, kas pazīstams kā “TPS ziņojums” un kuram praktiski nebija jāpieliek pūles, lai iznīdētu.) Ja šādi apstākļi nav tieši kodīgi, viņi noteikti ir nelabvēlīgi morālei.

Mana sieva īsi apsvēra lomu, kas šķita saskaņota ar viņas profesionālajām priekšrocībām un interesēm, bet viņa kliedza pēc tam, kad klātienes intervija atklāja haotisko, nepietiekamo darbinieku vietu ar nelielu virzienu no augšas. Tāpat kā daudzi topošie darbinieki, viņa nevēlējās, lai viņu pirmajā dienā iemestu ugunī.

7. Patīkamāka vai piepildošāka loma

Sargieties no labi kompensētā darba, kas dienas beigās jums garlaicīgi liek domāt. Laika gaitā jūs varētu nākties aizvainot savu stagnējošo darba vidi un drudža darba pienākumus.

Gadiem ilgi, pirms es pārgāju uz pilna laika rakstīšanu, strādāju no 50 līdz 60 stundām nedēļā restorānu biznesā. Tas, kas lika man lēkt, pat vairāk nekā solījums par elastīgu grafiku, bija mana pilnīga un pilnīga nespēja atrast mērķi savā darbā. Nelielos brīžos es mēģinātu uzmundrināt cilvēku barošanu, kuru darbs bija svarīgāks par manējo, bet tas mani nekad nemotivēja.

8. Labākas karjeras izaugsmes iespējas

Dažās darba jomās paaugstināšanas iespējas rodas biežāk nekā citās. Pat tajā pašā nozarē daži uzņēmumi vienkārši nepiedāvā tik lielu mobilitāti kā citi. Nāciet uz kuģa ar nepareizu darba devēju nepareizajā laikā, un jūs varētu pavadīt gadus ilgā stāvoklī tādā stāvoklī, kādā jūs jau sen esat audzis.

Lēkšana uz dinamiskāku uzņēmumu bieži vien ir vienīgais risinājums, ja vēlaties kāpt pa korporatīvajām kāpnēm. Jūs varat novērtēt izvēlētās profesijas ilgtermiņa izredzes, izmantojot Darba statistikas biroja Nodarbinātības perspektīvas rokasgrāmatu. Darbinieku atgriezeniskās saites platformas, piemēram, Glassdoor, ir noderīgas arī anekdotiskas norādes par uzņēmuma perspektīvām, piemēram, darbā pieņemšanas modeļiem, uzņēmuma izaugsmei un iespējām pēc nopelniem balstītai iekšējai paaugstināšanai.

9. Daudzsološāka nozare

Dažreiz karjeras izaugsmes iespēju trūkums ir saistīts ar apstākļiem, kurus jūs nevarat kontrolēt, piemēram, liekas lomas, vadības kļūdas vai nozares konsolidācija. Ja jums ir aizdomas, ka jūsu loma - vai uzņēmums, vai darba devējs - saskaras ar izaicinājumiem, kas varētu ietekmēt jūsu izredzes uz karjeras izaugsmi, ir dabiski meklēt zaļākas ganības.

Ja jūs sākat darbu jaunas nozares pirmajā stāvā vai ja jūsu jaunais amats prasa pārkvalificēšanos vai papildu akreditācijas datus, jums, iespējams, pagaidām būs jāpieņem zemāka samaksa. Tomēr šī neveiksme būs īslaicīga, un solis varētu būt pozitīvs jūsu karjeras izredzes.

Trūkumi algas samazināšanas veikšanā

Kad jūs varētu vēlēties atsaukt savus plānus veikt zemāk apmaksātu darbu, pat izmantojot iespējamās priekšrocības? Šie ir daži iemesli:

1. Nozīmīgas dzīvesveida izmaiņas

Samazināts atalgojums, ko ņem mājās, var radīt vajadzību pēc dažām dzīvesveida izmaiņām. Šo izmaiņu nopietnība ir atkarīga no atalgojuma apjoma, jūsu mājsaimniecības finanšu stāvokļa iepriekšējās situācijas un no jūsu spējas veikt un saglabāt samazinājumus nebūtiskiem mājsaimniecības izdevumiem..

Pat ja neliels atalgojuma samazinājums dramatiski neietekmē jūsu naudas plūsmu, tas var kavēt jūsu iespējas ietaupīt pensijai vai iespējamām ārkārtas situācijām, kas varētu izraisīt dažus smagus lēmumus uz ceļa.

2. Zemāka finansiālā izturība

Par šo ārkārtas situāciju fondu: saskaņā ar CNBC, 57 miljoniem amerikāņu nav pietiekamu ārkārtas rezervju. Ja jūs esat viņu vidū, pat īslaicīgas neveiksmes var radīt ilgstošas ​​grūtības.

Izmantojot trīs vai sešu mēnešu ienākumus, kas paredzēti īsiem laikiem, jūs varat izvairīties no dārgām sekām, piemēram, ņemot kredītkartes parādu vai iesniedzot personisko bankrotu. Lai novērstu ilgākus grūtību periodus, apsveriet iespēju nenodrošinātu personīgo aizdevumu ņemt no cienījamas bankas, krājaizdevu sabiedrības vai tiešsaistes aizdevēja..

3. Hroniskas naudas raizes

Dzīvesveida izmaiņas un finansiāls stress var likt jums justies slikti - vai vismaz sliktāk, nekā jūs bijāt iepriekš. Tas var izraisīt tādas negatīvas sekas kā:

• Mazāks gandarījums par darbu un dzīvi
• Riska finanšu uzvedība, piemēram, azartspēles un loterijas spēlēšana
• Fiziskās un garīgās veselības jautājumi

Visticamāk, veicot pieticīgu atalgojuma samazinājumu, jūs netiksiet nabadzībā, it īpaši, ja jūs sākat no ērtas bāzes līnijas. Bet pat tad, ja esat salīdzinoši labi turīgs, pastāvīga vēlme un atņemšana var novest pie jums un jūsu ģimenes.

Dienas darba pārtraukšana, lai uzsāktu savu biznesu, parasti nozīmē arī algas samazināšanu, vismaz uz laiku. Manam jaunajam “biznesam” - principā viena cilvēka konsultāciju veikals - praktiski nebija vajadzīgs sākuma kapitāls, taču tas ievērojami pazemināja manus ienākumus gadu vai divus pēc pārejas. Man jau bija daži klienti pusē, tāpēc es varētu paļauties uz nozīmīgiem ieņēmumiem, palielinoties pilna laika darbībai. Uzņēmējiem, kas sāk no nulles, nebūs tik grezna.

4. Nodrošinātāja neatbilstības sajūtas

Jums nav jājūtas slikti, lai justos nepietiekami. Ir tikai dabiski salīdzināt ģimenes stāvokli ar vienaudžiem, neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē kaimiņa spīdīgā jaunā luksusa auto izmēru pret jūsu gadu desmitiem veco sitēju vai jāuztraucas, ka jūsu bērni tiks ķircināti, ja viņi pretendēs uz skolas pusdienām par zemākām cenām..

Viss ir relatīvs. Tas, kas lielo lietu shēmā varētu būt triviāls, var justies ļoti nozīmīgi šeit un tagad, it īpaši, ja esat pieradis pie augstāka dzīves līmeņa.

5. Parāda nodošana nākamajai paaudzei

Ir sen pagājuši laiki, kad vairums koledžas studentu varēja strādāt, izmantojot četru gadu grāda programmu. Lai arī iespējams, ka jūsu bērni varētu pretendēt uz pilnu stipendiju, kas balstīta uz vajadzībām vai nopelniem, jūs būtu noraidīts, lai nesāktu ietaupīt izglītībai pēc iespējas agrāk..

Ģimenēm, kuru ienākumi tik tikko nespēj apmierināt ikdienas vajadzības, to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Miljoniem studentu nav citas izvēles kā uzņemties prātojošu parādu, kas viņiem var palikt gadu desmitiem pēc skolas beigšanas. Studentu parāds apvieno absolventa jau tā nedrošās finanšu izredzes un var likt viņiem atlikt mājas iegādi, atlikt ligzdas olu celtniecību un atteikties no tādiem vienkāršiem priekiem kā neregulāra restorāna maltīte.

6. Brīvprātīga karjeras pagarināšana

Citas samazinātas atalgojuma mājās izmaksas ir ilgāks darba mūžs.

Pēc Bloomberg ziņām, gandrīz 20% cilvēku, kas vecāki par 65 gadiem, 2017. gada otrajā ceturksnī strādāja vismaz nepilnu darba laiku. Aizvien biežāk ļaudis strādā pēc 70., 75. un pat 80. dzimšanas dienas. Ja tuvojaties pensijai un uztraucaties par savām spējām sevi uzturēt atlikušo mūža daļu, jums varētu šķist, ka jums nav citas izvēles, kā saglabāt šo augsti apmaksāto, nepiepildīto darbu.

Cik daudz varētu maksāt, ja maksājat

Algu samazināšana var būt neliela, piemēram, 1% vai 2% no jūsu sākotnējās algas. Tie var būt arī drastiski. Tas viss ir atkarīgs no tā, ko jūs esat ar mieru pieņemt.

Piemēram, es nesen saskāros ar ziņu par Reddit, kurā apgādnieks satraucās par to, vai izvēlēties darbu, kura rezultātā tika samazināta alga gandrīz par 20 000 USD. Viņa un viņas vīrs jau dzīvoja iztikai pie iespējas, un šī atalgojuma samazināšana nozīmētu dramatisku dzīvesveida izmaiņu veikšanu, it īpaši bērnu atlaišanu.

Pārim ar vidējiem ienākumiem 20 000 USD ir daudz naudas. (Nav arī ko šņaukties lielākiem pelnītājiem.) Lai apskatītu lietas perspektīvā, tuvāk apskatīsimies, cik jums varētu maksāt hipotētisks algas samazinājums 20 000 USD gadā.

1. Ātrāk nomaksājiet savus studentu kredītus

Saskaņā ar Wall Street Journal ziņojumu vidējam amerikāņu absolventam studentu aizdevuma parāds 2016. gadā bija 37 172 USD, un šis skaitlis katru gadu palielinās. Pat ja jūs esat tiesīgs refinansēt savus studentu aizdevumus uz ilgāku termiņu vai zemāku procentu likmi, tas ir smags nastas nēsāšanas pienākums.

Izmantojot papildu ienākumus USD 20 000 gadā, jūs varētu samazināt vidējo ASV studentu parādu slodzi 23 mēnešos.

2. Jauna automašīna

2018. gada janvārī ASV pārdoto jauno pasažieru transportlīdzekļu vidējā paredzamā iepirkuma cena bija 36 270 USD, liecina Kellijas Zilā grāmata. Ja jūsu mājsaimniecībai pašlaik ir viena automašīna un jums ir apnikuši kopīgi pārvadājumi, papildu USD 20 000 gadā varētu palīdzēt jūsu centienos iegādāties jaunu automašīnu.

Izmantojot papildu ienākumus USD 20 000 gadā, 22 mēnešos jūs varētu iegādāties jaunu automašīnu par vidēju cenu.

3. Labāka dzīves situācija

Neatkarīgi no tā, vai vēlaties īrēt vai iegādāties māju, mājokļi, iespējams, ir viena no lielākajām pozīcijām jūsu mājsaimniecības budžetā.

Pēc CNBC datiem, vidējā ASV mājas cena 2017. gadā bija aptuveni 200 000 USD. Rūsas joslā un ASV dienvidu daļās cenas ir zemākas - piemēram, USD 139 141 Birmingemā, Alabamas štatā. Dārgākās piekrastes pilsētās, piemēram, Ņujorkā un Sanfrancisko, tās ir vairākas reizes lielākas (attiecīgi 655 109 USD un 1,34 miljoni USD)..

Vidējo īres maksu ir grūtāk aprēķināt pēc valsts principa, taču diapazons ir gandrīz tikpat plašs: sākot no USD 2000 + mēnesī par vienas guļamistabas dzīvokli Ņujorkā līdz aptuveni USD 800 mēnesī par vienu guļamistabu tādās pilsētās kā Fīniksa un Sanantonio, saskaņā ar Dzīvokļu sarakstu.

Varētu būt vērts papildu USD 20 000 gada ienākumi:

• Divdesmit četri mēneši, lai vidēji ASV mājās ietaupītu 20% iemaksu
• Deviņu mēnešu īre dārgā pilsētā, piemēram, Ņujorkā
• Divdesmit četru mēnešu īre lētākā pilsētā, piemēram, Phjončhanā

4. Mājas uzlabojumi

Ja jums jau pieder māja, jums, iespējams, ir vēlmju saraksts ar labiekārtošanas projektiem, kurus vēlaties risināt.

Neatkarīgi no tā, vai plānojat relatīvi zemu taustiņu projektus, piemēram, jaunus energoefektīvus logus vai vairāku istabu renovāciju, papildu USD 20 000 gadā ir tāls ceļš. Piemēram, saskaņā ar HomeAdvisor vidējā virtuves pārbūve maksā nedaudz vairāk par 22 000 USD. Ar papildu ienākumiem USD 20 000 gadā gadā jūs varētu ietaupīt pietiekami daudz, lai ieguldītu šajā projektā 14 mēnešu laikā.

5. Vairāk brīvdienu dienu

Vidējie 12 nakšu starptautiskie atvaļinājumi maksā apmēram 3 251 dolāru, vēsta Mičs. Lai būtu taisnīgi, šajā aprēķinā ir iekļauti dati par taupīgiem ceļotājiem, kuri izvelk visas pieturas, lai ietaupītu naudu atvaļinājumā, tostarp bez maksas avarē ar draugiem vai ģimenes locekļiem.

Pat ja mēs pieņemam, ka vidējās 12 nakšu starptautisko atvaļinājumu izmaksas ir divreiz lielākas nekā Mic rādītājs (6 502 USD), ar papildu 20 000 USD gada ienākumiem pietiek, lai finansētu 36 naktis ārzemēs katru gadu.

6. Rezerves izveidošana ārkārtas gadījumiem

Katrā mājsaimniecībā vajadzētu būt trīs veidu uzkrājumiem: personīgajam, pensijas un ārkārtas uzkrājumam.

Finanšu eksperti iesaka vismaz trīs mēnešu ienākumus turēt ārkārtas uzkrājumos, lai risinātu tādas dārgas iespējas kā darba zaudēšana, lielāki medicīniskie izdevumi un jūsu mājas bojājumi, kurus nesedz māju īpašnieku apdrošināšana. Sešu mēnešu ienākumi ir vēl labāki.

Pieņemsim, ka jūsu mājsaimniecības ienākumi ir USD 100 000 gadā vai apmēram USD 8 333 mēnesī. Ar papildu ienākumiem USD 20 000 gadā būs nepieciešami 15 mēneši, lai uzkrātu trīs mēnešu ārkārtas rezervi, un 30 mēneši, lai uzkrātu sešu mēnešu rezervi..

7. Bērna izglītības finansēšana

Saskaņā ar Koledžas valdes sniegto informāciju vidējās mācību izmaksas gadā un maksa četru gadu valsts iestādēs 2016. – 2017. Mācību gadā bija USD 20 090. Tas ir četru gadu laikā kopā USD 80 360. Privātās koledžas maksā dārgāk, vidēji gadā mācību maksa un maksa ir 45,370 USD vai četru gadu laikā USD 181,480..

Papildu USD 20 000 gada ienākumi varētu segt četrus gadus ilgas valsts mācības vidējā valsts universitātē 49 mēnešos (vai nedaudz vairāk par četriem gadiem). Tas varētu kompensēt četru gadu izmaksas vidējā privātā universitātē 82 mēnešos (vai nedaudz vairāk par deviņiem gadiem).

Nezaudē lielo attēlu

Skaidri sakot, jūs diez vai izmantosit papildu USD 20 000 gada ienākumos vienam mērķim; mājsaimniecību budžeta plānošana vienkārši nedarbojas. Un jūs varat izlemt, ka atteikšanās no jebkura iepriekšminētā joprojām ir jauna, zemāk apmaksāta darba priekšrocību vērts. Tikai pārliecinieties, ka esat pieņēmis lēmumu, zinot atalgojuma samazināšanas reālo situāciju.

Ja jums vajadzētu veikt lēcienu?

Pirms pieņemat darbu ar zemāk apmaksātu darbu, uzdodiet sev šādus jautājumus, lai novērtētu, vai esat gatavs.

1. Vai jūtaties drošs un cienījams savā pašreizējā darbā??

Ja jūs uzmācas vai uzmācas darba ņēmēji vai klienti darba vietā, dokumentējiet visu un pievērsiet šo uzmanību savam personāla departamentam. Ja personāla vadība vai vadība nereaģē uz problēmu vai nevēlas rīkoties, lai to labotu, izejiet no turienes. Jūsu drošība un labsajūta nav lielākas algas vērts.

2. Vai jūtaties piepildīts ar savu pašreizējo darbu??

Vai jums patīk katru dienu nākt uz darbu? Vai arī jūs jūtaties nepietiekami stimulēts vai nepiepildīts savā lomā?

Daži vadītāji vēlas sadarboties ar darbiniekiem ar augstu darba rezultātu, lai veiktu izmaiņas, kas veicinātu morāli un labklājību. Citiem nav pietiekami rūp, vai arī viņiem nav spēka veikt šīs izmaiņas. Ja pašreizējā amatā neredzat saprātīgu ceļu uz laimi darbā, iespējams, ir laiks meklēt citur.

3. Vai jūs jūtaties kā kaut kas cits??

Jūs varat izbaudīt nākšanu uz darbu katru dienu, neesot pilnīgi pārliecināts, ka atbildat uz savu patieso aicinājumu.

Bija dažas lietas, kuras man patika, strādājot restorānā, tostarp uzzināt vairāk par sevi un to, kā orientēties darba vietā. Bet pat laimīgākajos brīžos es nekad nejutos tā, ka daru to, kas man bija paredzēts. Kad es izdarīju lēcienu uz rakstīšanu, likās, ka ir pārslīdējis slēdzis. Šajās dienās es zinu, ka esmu izvēlējies pareizo ceļu.

4. Vai jūs šobrīd dzīvojat atbilstoši saviem līdzekļiem?

Ja jūs jau dzīvojat iztikai pie iespējas, atalgojuma samazināšana var izraisīt krasas dzīvesveida izmaiņas. Tomēr, ja jūs labi dzīvojat savos iztikas līdzekļos, noteiktas naudas noņemšana no algas, kas maksājama par mājām, varētu būt jums izdevīga.

5. Cik drošs ir jūsu finansiālais stāvoklis?

Viena lieta ir veikt zemāk apmaksātu darbu ienesīgas karjeras beigās, no kura iegūst ievērojamu ligzdas olu. Vieglāk ir izmantot iespēju pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni vai turpināt aizkavēto aizraušanās projektu, kad zināt, ka joprojām būsit finansiāli drošs.

Veicot salīdzināmu lēcienu, kad atrodaties tikai dažus gadus ārpus koledžas, un vēl viena lieta ir noslīkt studentu aizdevuma parādos. Pirms izvēlēties ceļu, kas ierobežo jūsu ilgtermiņa nopelnīšanas iespējas, jums būs ļoti rūpīgi jāpārdomā. Atcerieties, cik tālu var novirzīt papildu USD 20 000 - vai pat USD 10 000, 5000 vai 1000 USD.

6. Vai jūsu pašreizējais darbs ir nozīmīgs stresa avots?

Katrs darbs ir saistīts ar stresu. Triks ir atrast robežu starp pieņemamu ikdienas stresu un problemātisku, neveselīgu stresa līmeni. Pārmērīga stresa brīdinājuma pazīmes ir:

• Grūtības koncentrēties sociālajās situācijās vai pēc sarunām, kas nav saistītas ar darbu
• Grūtības nodalīt darbu un personīgo dzīvi (piemēram, bieži pārbaudot e-pastu tālrunī, kad atrodaties ārpus darba laika)
• Sajutu spiedienu ievietot garākas stundas
• Miega problēmas
• Veselības problēmas, piemēram, nemiers, paaugstināts asinsspiediens un apetītes izmaiņas

7. Cik stipra ir jūsu sarunu pozīcija?

Vai jums ir labākas iespējas sarunās par noteikumiem ar pašreizējo darba devēju vai potenciālo darba devēju, kurš piedāvā zemāku sākuma samaksu?

Ja jūsu darba devējs vēlas risināt problēmas, kas liek jums atteikties, iespējams, ir vērts pievērsties. Ja viņi pieņem attieksmi “ņem vai ņem”, tad nav jēgas mēģināt vienoties par labākiem noteikumiem jūsu pašreizējā lomā. Jums labāk būtu mēģināt izcelt no nākotnes priekšnieka jebkādas koncesijas.

8. Cik spilgtas ir jūsu karjeras izaugsmes iespējas?

Ja pašreizējā lomā neredzat ceļu uz priekšu, zemāk apmaksātam darbam varētu būt labākas iespējas paaugstināties. Lielākas algas materiālais komforts tagad varētu šķist niecīgs, ja to salīdzina ar neatbilstošas ​​profesionālās attīstības ilgtermiņa kaitējumu karjerai..

9. Kāda ir jūsu pašreizējās nozares vai lomas perspektīva?

Pat ja jūsu izredzes tagad izskatās gaišas, vai varat pamanīt mākoņus, kas pulcējas pie horizonta? Ja nepielāgojaties, meklējot jaunas prasmes vai uzņemoties jaunus projektus, kādu dienu pamodīsities, ka esat novecojis?

Šīs nav dīkstāves spekulācijas. Nākamajos gados miljoniem labi apmaksātu darbu tiks automatizēti vai no jauna definēti. Autotransporta darbinieki, kasieri un biroja darbinieki, kas strādā birojā, nav vienīgie, kuriem draud briesmas; saskaņā ar Deloitte Insights pētījumu vairāk nekā 100 000 ASV darbavietu līdz 2038. gadam varētu tikt automatizēti - gandrīz 40% no nozares kopējā skaita.

Ja esat tuvāk karjeras sākumam nekā beigām, pārdomāta spēle var būt darba meklēšana stabilākā nozarē vai lomā. Ja tas nozīmē ieguldīt pārkvalificēšanā vai pieņemt jaunāku lomu, kas maksā mazāk, tad tā arī būtu. Labāk ir pielāgoties tagad, kad jums vēl ir kāda izvēle šajā jautājumā.

10. Cik daudzsološs ir jūsu jaunais darbs?

Dinamiskās nozarēs darba ņēmēji parasti upurē atalgojumu, apsolot izaugsmi un progresu. Protams, šie solījumi ne vienmēr piepildās.

Pirms veicat lielu atalgojumu, lai strādātu ātrdarbīgā startēšanā, cerot, ka kādu dienu jūsu darbinieku akciju opcijas eksplodēs, veiciet pienācīgu rūpību. Ja jūsu jaunajam darba devējam būs vēdera izeja, pirms jums būs iespēja izmantot šīs iespējas, viss darbs būs veltīgs, un jūs būsit atstājis uz galda daudz reālas naudas.

Nobeiguma vārds

Kaut arī daži darbinieki izvēlas meklēt zaļākas ganības citur, daudzi citi izvēlas palikt gatavi. Tie, kas galu galā to izstumj, bieži to dara, jo izredzes meklēt jaunu darbu var būt drausmīgas un rezultāts nav skaidrs.

Ja jums liekas, ka jums kļūst aukstas kājas, sāciet ar pašreizējās apmierinātības pakāpes ar darbu un nākotnes mērķu novērtēšanu. Labāk izprotot, kur atrodaties tagad un kur vēlaties atrasties ilgtermiņā, varat labāk noteikt, vai darbs, kas maksā zemāk, ir piemērots jums.

Vai esat kādreiz uzņēmies darbu, kas maksā mazāk? Kādi faktori ņēma vērā jūsu apsvērumus?