Atmest jaunu darbu labākam piedāvājumam - vai tā ir laba ideja?

Izrādās, ka tas ir labs piedāvājums darbam, kuru patiešām vēlaties. Tagad jums ir problēma - problēma, kas daudziem no mums ļoti patiktu, - tomēr šī problēma joprojām pastāv. Vai jūs paliekat pie darba devēja, kurš jūs izņēma no aukstuma, vai arī piedāvājat to labākam piedāvājumam?

No pirmā acu uzmetiena ir kārdinājums izmantot iespēju un veikt labāku darbu, taču dažreiz prātīgāka rīcība ir palikt.

Kā jūs pieņemat šo svarīgo lēmumu??

Iemesli, kuru dēļ apsveriet iespēju pamest jauno darbu

1. Šis ir jūsu sapņu darbs, un izdevība klauvē. Lai arī gadu vai divus pavadīt pie pirmā darba devēja var šķist pareizā rīcība, nekad nevar zināt, kad atkal radīsies tāda iespēja kā šis jaunākais piedāvājums. Un, ja jūsu darba meklēšana ilga mēnešus, jūs negribēsit drīzumā vēlreiz iziet šo procesu. Labākā darba veikšana tagad var vienkāršot jūsu dzīvi.
2. Pirmais darbs bija kompromiss; jūs to paņēmāt, jo jums vairs nebija kur iet. Kad kādu laiku esat bezdarbnieks vai saskaraties ar atlaišanu, jums dažreiz nav citas izvēles, kā vien pieņemt pirmo piedāvāto piedāvājumu - pat ja tas ir zem jūsu spējām un nopelnīt spēkus. Iespējams, ka darbs bija osta negaisā un nekad nebija domāta kā pastāvīga.
3. Pirmais darbs izrādījies vilšanās. Parasti es varu saprast, vai darbs man nederēs divu nedēļu laikā, un man ir aizdomas, ka to spēj arī vairums cilvēku. Uzņēmumiem ir kultūra, pat personība, kas laika gaitā bieži nemainās. Vai nu jūs labi iederaties, vai nē. Man ir bijuši darbi, ar kuriem es biju apņēmies pieturēties, tikai lai noskaidrotu, vai viņiem kļūs labāk, bet viņi nekad to nedarīja. Šādā situācijā parasti ir labāk pamest, nevis palikt un būt nožēlojamam.
4. Jaunais darbs ir liels ienākumu un atbildības lēciens. Ja jaunais darbs piedāvā vecāku amatu un ievērojami augstāku atalgojumu (teiksim, no 15% līdz 20% vai vairāk), izmaiņu veikšanai nav jābūt prātam. Kamēr jums nav iebildumu par šo amatu, izmantojiet iespēju uzlabot savu karjeru un pievienojiet naudu makam.
5. Nauda nav milzīga, bet tas ir kaut kas. Mums visiem ir saistības - no mums atkarīga ģimene vai varbūt draudoša rēķinu kaudze. Ja esat piedzīvojis bezdarba periodu, iespējams, izskatīsit parāda pārsniegumu, kas pēc iespējas ātrāk jāsamazina. Katru papildu dolāru skaita. Pat ja jaunais darbs palielina jūsu algu tikai par 10% vai mazāk, un amats nav saistīts ar paaugstināšanu amatā, visticamāk, joprojām ir vērts lēkt pa kuģi, lai atvieglotu finansiālo slogu.
6. Jaunais darbs nodrošinās labāku dzīves kvalitāti. Vai jaunais amats ļaus jums ievērojami vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni un draugiem? Vai jūs varēsit vairāk uzmanības veltīt saviem hobijiem? Ja jaunais darbs papildus kvalitatīvam karjeras gājienam nodrošina labāku dzīvesveidu, tas varētu būt jums pareizais gājiens.

Iemesli, kas jāapsver, lai paliktu pie jaunā darba

Pirmā darba saglabāšanas iemesli var nebūt tik acīmredzami, taču tie ir tikpat reāli.

1. Ātrie lēcieni var padarīt jūs nestabilu. Dažās jomās nodarbinātības palielināšana nav problēma. Citos tas var būt karjeras slepkava. Daudz kas būs atkarīgs no jūsu nodarbinātības vēstures. Ja esat bijis ilgtermiņa uzturēšanās lielākajā daļā no jūsu amatiem, iespējams, ka viena īstermiņa pozīcija jūs neapvainos. Bet, ja pēdējo piecu gadu laikā esat strādājis vairākus darbus - tā kā šajās dienās ir daudz cilvēku - tas varētu kavēt jūsu nākotnes izredzes. Un neaizmirstiet, ka darba devēji var viegli uzzināt, pie kā esat strādājuši, pat ja to neatklājat, veicot vienkāršu iepriekšējās darbības pārbaudi!
2. Zāle ne vienmēr ir zaļāka no otras puses. Jaunais darbs piedāvā paaugstinājumu un lielāku atalgojumu - protams, jūs to vēlaties! Bet tas var nozīmēt arī vairāk stundu un stresa (t.i., stabila darba samaksa salīdzinājumā ar labi apmaksātiem komisijas darbiem). Ja šajās dienās galvenā uzmanība tiek pievērsta jūsu ģimenei un dzīvei ārpus darba, labāk piemērota ir mazāk stresa pozīcija - kaut arī tas nav jūsu sapņu darbs.
3. Darba devējs aizņēma pārāk ilgu laiku, lai izteiktu piedāvājumu. Atzīstot, ka ne viss notiek tādā tempā, kā mēs to vēlamies, un ka var būt problēmas, par kurām mēs neko nezinām, piedāvājums, kura ieviešana prasa vairākus mēnešus, varētu būt brīdinājuma zīme. Ja otrais darba devējs jums neteica, ka piedāvājums var aizņemt mēnešus, nopietna kavēšanās var liecināt arī par citām problēmām:
   • Darba devējam var būt finansiālas problēmas.
   • Neorganiskums un neizlēmība var būt daļa no darba devēja darbības stila, kam var būt nopietnas sekas, kad atrodaties uz kuģa.
   • Jums var nebūt viņu pirmā izvēle. Iespējams, ka kāds cits ir nolīgts un, iespējams, atlaists šīs ilgas gaidīšanas laikā, atklājot potenciālās norādes uz jūsu pilnvaru laiku.
4. Jūs būsiet izpļāpājuši savas iespējas pie pirmā darba devēja. Ja jūs pārsūtīsit otrā darba devēja piedāvājumu palikt pie pirmā, nākotnē nodarbinātības potenciāls otrajā uzņēmumā varētu būt. Tomēr, ja jūs pārlēksit uz otro uzņēmumu, pirmais nebūs ieinteresēts jūs atgriezt. Ja jūs strādājat jomā, kurā ir ierobežots darba devēju skaits, tas var būt risks, kuru nav vērts uzņemties.

Nobeiguma vārds

Ja jūs ilgi meklējāt darbu, jūs, bez šaubām, esat vērsies pie desmitiem, varbūt simtiem darba devēju. Katrs no tiem pārstāv atšķirīgu iespēju un parasti atšķirīgu atalgojuma līmeni. Būtu lieliski, ja viņi visi tajā pašā dienā varētu iesniegt piedāvājumus par jūsu pakalpojumiem, ļaujot jums izvēlēties, taču tas neattiecas uz to, ka lietas parasti darbojas.

Ko jūs darāt, ja pieņemat darbu un drīz pēc tam nāk labāks piedāvājums? Vai jūs kādreiz esat bijis šajā amatā? Ko jūs ieteiktu kādam, kurš nonāk līdzīgā situācijā?