Vai neapmaksāta prakse ir tā vērta darba pieredzes dēļ? - Plusi mīnusi

Tu neesi viens. Saskaņā ar Nacionālās koledžu asociācijas un darba devēju klases 2015. gada studentu aptauju 62,8% 2015. gada klases studentu kādā koledžas karjeras laikā piedalījās praksē. Tas liecina par iepriekšējā gada pieaugumu.

Dažās koledžās un universitātēs prakses dalībnieku skaits ir daudz lielāks. ASV ziņas identificēja 10 amerikāņu iestādes, kurās “gandrīz visi stažējas”. Pat viszemākās pakāpes skolā 94% studentu karjeras laikā nēsāja “intern” nozīmīti.

Tur ir pieejams bezgalīgs stažieru klāsts, kas aptver simtiem specialitāšu, desmitiem nozaru un neskaitāmas dažāda veida darbu. Tomēr lielākā un vienkāršākā atšķirība starp visiem ir kompensācija: vai prakse nāk ar algu vai stipendiju? Ja tā, cik dāsna tā ir?

Saskaņā ar NACE datiem aptuveni 39% no visām stažēšanās vietām nav apmaksātas. Bezalgas prakses visbiežāk notiek bezpeļņas nozarē, kur tās veido 67% no visām prakses vietām. Valsts un pašvaldību sektors ir tuvu otrajai daļai - 61,7% no visiem šīs kategorijas interniem zaudē atalgojumu.

Kas ir neapmaksāta prakse?

Pirmkārt, potenciālajiem stažieriem ir svarīgi saprast, kas ir un kas ir neapmaksāta prakse nē - un kas tas likumīgi var būt un kas nevar būt.

Īsā atbilde uz šo jautājumu ir vienkārša: neapmaksāts stažieris ir tas, kurš par saviem pienākumiem nesaņem finansiālu kompensāciju.

Bezpeļņas prakses pārbaude bezpeļņas organizācijā

Tomēr ir garāka, juridiskāka atbilde, kas atzīst pamatotas bažas par ļaunprātīgas izmantošanas un ekspluatācijas iespējām neapmaksātās prakses programmās. Laboratorijas faktu lapa Nr. 71 izklāsta sešus nosacījumus, kas jāizpilda neapmaksātām prakses vietām, kuras izveidojuši un piedāvājuši bezpeļņas uzņēmumi:

1. Prakse ir “līdzīga apmācībai, kas tiktu sniegta izglītības vidē”, neskatoties uz to, ka tā notiek darba devēja telpās.
2. Stažieris neaizvieto vai neaizvieto esošos darbiniekus un strādā esošo darbinieku uzraudzībā.
3. Prakse tiek piešķirta stažiera labā. “Ieguvums” ir plaši definēts, bet tajā var ietilpt mācīšana un jaunu iemaņu apgūšana, kas saistītas ar internista profesiju, atbilstošu zināšanu nodošana, pašpārvaldes projektu pabeigšana reālās pasaules apstākļos un koledžas kredītpunktu iegūšana, lai iegūtu internista izglītību vai grādu..
4. Darba devējs “negūst tiešas priekšrocības no internista darbībām; un dažkārt tā darbība var tikt faktiski traucēta. ”
5. Prakses beigās internam automātiski nav tiesību uz apmaksātu amatu.
6. Stažieris un darba devējs savstarpēji vienojas, ka par prakses laiku stažierim nav jāmaksā.

Peļņas uzņēmumiem, kuru neapmaksātā prakse neatbilst visiem sešiem šiem kritērijiem, iespējams, tiek pārkāpti federālie likumi par minimālo algu. Darba departaments aicina neapmaksātus stažierus, kuri uzskata, ka viņu darbs neatbilst visiem sešiem kritērijiem, vai kuri citādi uzskata, ka viņi tiek ļaunprātīgi izmantoti vai tiek izmantoti, iesniegt sūdzību tiešsaistē vai pa tālruni. Visas sūdzības ir stingri konfidenciālas, lai gan DOL ir ierobežotas pilnvaras piespiest darba devējus atmaksāt algas.

Noteikumi, kas reglamentē neapmaksātu praksi, ir daudz brīvāki bezpeļņas un sabiedriskā sektora organizācijām. Bezpeļņas un sabiedriskās organizācijās un aģentūrās neapmaksāti praktikanti tiek pielīdzināti brīvprātīgajiem, un viņiem ir atļauts veikt uzdevumus, kas nāk par labu viņiem pašiem un sponsorējošajai organizācijai. Faktu lapā Nr. 71 Darba departaments uzsver, ka tas pēta, vai ir nepieciešami papildu noteikumi, lai reglamentētu neapmaksātu stažieru darbību un pienākumus ārpus peļņas gūšanas vietas, tāpēc nākotnē tas var mainīties. Un Nacionālā bezpeļņas organizāciju padome saviem biedriem iesaka skaidri klasificēt stažierus kā brīvprātīgos, praktikantus vai darbiniekus, lai mazinātu neskaidrības un maksimāli palielinātu juridisko atbilstību.

Neapmaksātu prakšu priekšrocības

Nauda nav viss. Pat ja tā, kompensācijas trūkums var radīt traucējumus studentiem, kuri apsver neapmaksātu praksi, īpaši, ja viņiem nav nepilna laika darba, uzkrājumu vai vecāku finansiālas palīdzības..

Tātad, kāpēc jums vajadzētu apsvērt neapmaksātu praksi salīdzinājumā ar apmaksātu alternatīvu? Tie ir vieni no lielākajiem neapmaksātās prakses ieguvumiem.

1. Viņus ir vieglāk iegūt

Īpaši bezpeļņas nozarē neapmaksāta prakse ir vairāk līdzīga brīvprātīgā darba iespējām nekā patiesam darbam. Daudzas nepietiekama personāla un nepietiekama budžeta organizācijas uzņem praktikantus, kuri sniedz kritisku atbalstu un var ātri atrast svarīgus uzdevumus.

2. Viņi piedāvā vērtīgu reālās pasaules pieredzi

Reālās pasaules pieredze vienmēr ir lielisks papildinājums mācību stundām pat tādās zinātniskās disciplīnās kā sociālās zinātnes un matemātika. Piemēram, vasaras prakse investīciju bankas riska pārvaldības departamentā var atvērt matemātikas uzmanību potenciāli ienesīgā bagātībā, bagātinot iespējas, kas pieejamas disciplīnas absolventiem. To ir grūti pamanīt no klases vai pat no karjeras konsultanta biroja.

3. Viņi izskatās labi jūsu CV

Jebkura veida prakses vietas labi izskatās jūsu CV vai CV. Darba devēji meklē labi noapaļotus, veiklus kandidātus, kuri ir meklējuši iespējas ārpus klases un ir pievienojuši praktiskas iemaņas atbilstošo zināšanu pamatā. Pat ja nesaņemsit darba piedāvājumu pēc neapmaksētas prakses pabeigšanas, iespējams, ka jūsu pieredze nākotnē pavērs jaunas durvis.

4. Viņi var nopelnīt kredītpunktus

Lielākā daļa universitāšu labprāt piešķir kredītpunktus kvalificētai praksei - apmaksātu vai neapmaksātu. Atkarībā no prakses stingrības, laika saistībām un gala projekta vai ziņojuma prasībām (ja tādas ir), tā var pretendēt uz kaut ko no viena kredītpunkta vai mazāku, līdz pilna kursa ekvivalentam. Ja meklējat attaisnojumu, lai nopelnītu kredītus ārpus klases, neapmaksāta prakse varētu būt vismazākās pretestības ceļš.

5. Viņi var apgaismot jaunas kaislības vai prasmes

Reālās pasaules pieredze var pārvērst neapmaksātus stažierus kaislībās vai prasmēs, kuras viņi nezina, ka viņiem ir. Arī šīm interesēm un spējām nav jābūt tieši saistītām ar stažieru galvenajiem uzņēmumiem vai prakses pienākumiem. Piemēram, izaicinoša, mierīga vakara prakse vietējā pārtikas plauktā varētu pārliecināt jūs pāriet no socioloģijas uz bezpeļņas organizāciju vai kaut ko citu, kas saistīts ar sabiedrisko politiku. Šis lēmums varētu mainīt jūsu karjeras (un dzīves) gaitu uz labo pusi.

6. Viņi var paplašināt jūsu profesionālo tīklu

Stažēšanās piedāvā nepārspējamas iespējas veidot jaunus profesionālus sakarus, kas var radīt iespējas nākotnē. Katrs tās organizācijas darbinieks, kurā jūs internējat, ir potenciāli vērtīgs kontakts. Tīkla ieguvumi faktiski var būt labāki mazākās organizācijās, kur pieejamā kontakta kopuma plānumu kompensē iespējamība, ka jums būs tiešs kontakts ar vecākajiem vadītājiem, kuru lielākos tīklos parasti ir cilvēki, kas ir atbildīgi par pieņemšanu darbā un stratēģisku lēmumu pieņemšanu līdzīgās organizācijās.

7. Viņi var novest pie īsta, apmaksāta darba

Neapmaksātiem stažieriem pēc prakses noslēguma nav tiesību uz apmaksātu darba piedāvājumu. Tomēr šādi piedāvājumi reālajā pasaulē var notikt un var notikt. Un, pateicoties viņu tīkla paplašināmajām pilnvarām, neapmaksāta prakse, kas tieši nenoved pie apmaksātiem amatiem prakses pārraudzības organizācijā, var izraisīt algotu darbu (vai vismaz intervijas) ar citām nozares organizācijām.

Neapmaksātu prakšu trūkumi

1. Tie neietver algas čeku

Neapmaksāta prakse pēc definīcijas ir neapmaksāta. Lai gan ir taisnība, ka nauda nav viss un pieredze un prasmes, kas bieži iegūtas neapmaksātā praksē, liek maksāt darbu (un lielāku atalgojumu, salīdzinot ar kandidātiem bez šīm prasmēm), grūti atvēlēt ievērojamu laiku nekompensētam darbam daudzi internisti. Tas jo īpaši attiecas uz stažieriem, kuriem, domājams, jāpavada daudz laika savām praksēm, un tiem, kuriem ir ierobežots budžets.

Miljoniem studentu trūkst personīgo uzkrājumu, viņiem ir ierobežoti ienākumi vai to nav vispār, un viņiem nav paveicies saņemt finansiālu atbalstu no vecākiem vai citiem ģimenes locekļiem. Viņiem ir vajadzīga apmaksāta prakse vai nepilna laika darbs, lai savilktu galus.

2. Viņi faktiski var jūs finansiāli atmaksāt

Lai apvainojums būtu saistīts ar ievainojumiem, neapmaksāta prakse faktiski atvieglo jūsu maku. Parasti prakse sedz dažādas mazas un ne tik mazas izmaksas: degvielu vai sabiedriskā transporta biļetes, autostāvvietu un uzkodas vai ēdienreizes. Ja jūsu praksei tiek piešķirta kredītpunktu iegūšana, jūs, iespējams, būsit pie daudz lielākiem izdevumiem - katra kredīta izmaksām, kas var svārstīties no dažiem simtiem dolāru valsts universitātēs līdz krietni vairāk nekā 1000 dolāriem dārgākās privātās iestādēs..

3. Tie nav izplatīti visās profesijās

Neapmaksātās prakses vietas nav vienmērīgi sadalītas visās ekonomikas nozarēs. Ļoti plaši runājot, tie ir daudz izplatītāki bezpeļņas un publiskajā sektorā nekā bezpeļņas sektorā. Peļņas sektorā tie ir biežāk sastopami mazākos uzņēmumos un jaunizveidotos uzņēmumos, kuri bieži vien pat nespēj vai nevēlas pievienot algu sarakstā papildu personu pat pie minimālās algas vai tai tuvu. Lai izvairītos no juridiskas neskaidrības, uzņēmumi, kas var atļauties maksāt interniem, to mēdz darīt.

4. Viņi var būt pazemojoši

Neskatoties uz to, ka viņiem vajadzētu būt izglītībai un paplašināt redzesloku, reālajā pasaulē neapmaksātas prakses bieži ir vienmuļas un dehumanizē. Laboratorijas departamenta izpildes dienestam trūkst līdzekļu, lai atklātu neskaitāmus sīkus pārkāpumus, kas notiek katru dienu, piemēram, internus, kas gatavoti, lai atnestu kafiju vai pusdienas, kad viņiem vajadzētu būt ēnām izstrādātājam vai projekta vadītājam.

Tāpēc, lai gan jums nevajadzētu gaidīt, ka jūsu amata laikā kā neapmaksāts interns izturēsies kā pret laku, tomēr nevajadzētu šokēt, ja tas notiek. Un, ja ārstēšana kļūst tieši ļaunprātīga vai pretrunā ar jūsu prakses mērķiem, jums jābūt gatavam iesniegt sūdzību DOL.

5. Viņi var pievienot jūsu darba slodzi

Neapmaksāta prakse acīmredzami prasa laiku. Ja jūs jau esat ieplānojis pārmērīgu grafiku, iespējams, nebūtu prātīgi atdot vēl vairāk sava dārgā laika darbam bez atalgojuma - lai arī cik personīgi vai profesionāli tas būtu noderīgs.

Varbūt vēl svarīgāk - neapmaksāta prakse var palielināt jūsu akadēmisko darba slodzi. Kā nosacījums, lai saņemtu prakses kredītpunktus, jūsu universitātes prakses birojs vai akadēmiskā nodaļa var pieprasīt, lai jūs pabeigtu ziņojumu vai projektu tā noslēgumā. Ja prakse beidzas semestra beigās, tas var pievienot vēl vienu laikietilpīgu akadēmisku pienākumu, kad jau studējat gala eksāmenos un strādājat pie citiem termiņa beigu projektiem.

6. Viņi faktiski ir sliktāki nekā apmaksāti prakses veidi darba perspektīvām un algas sākšanai

Studentiem, kuriem ir teikts, ka neapmaksāta prakse piedāvā augstas iespējamības un zemas pretestības ceļus uz pilna laika darbu, tas ir īsts brīdinājums. Bet, pēc Nacionālās koledžu un darba devēju asociācijas domām, tas nav pat tuvu.

NACE 2015. gada studentu aptaujā tika noskaidrots, ka aptuveni 44% studentu, kuri strādāja kā neapmaksāti stažieri privātajos bezpeļņas uzņēmumos, saņēma darba piedāvājumus pēc viņu prakses beigām. Turpretī aptuveni 72% studentu, kuri strādāja kā apmaksāti praktikanti privātajos bezpeļņas uzņēmumos, saņēma piedāvājumus. Neizmaksātu stažieru sākuma algas bija ievērojami zemākas nekā viņu apmaksātajiem kolēģiem - jauniem darbiniekiem privātajos, bezpeļņas uzņēmumos gandrīz par 40% zemāka.

Apsverumi prakses kandidātiem

Lai nodrošinātu atbilstību federālajiem minimālās algas likumiem, daudzi bezpeļņas darba devēji pavisam atsakās no neapmaksātām praksēm. Tomēr bezpeļņas sektors joprojām ir pārpildīts ar neapmaksātām stažēšanās iespējām, kuras ir vēl bagātīgākas bezpeļņas un publiskajā sektorā..

Citiem vārdiem sakot, jums, iespējams, ir daudz neapmaksātu prakses vietu, no kurām izvēlēties savā jomā. Izmantojiet šos galvenos apsvērumus, lai samazinātu potenciālo iespēju sarakstu.

• Kādi ir jūsu pienākumi? Rūpīgi pārskatiet sponsorēšanas organizācijas noteiktos pienākumus un atbildību. Ja tie nav precīzi formulēti, sazinieties ar atbildīgo personu par nomu un jautājiet sīkāk. Vismaz jūs vēlaties pārliecināties, ka prakse nepārkāpj Darba departamenta kritērijus un ka darbs, kas jums tiks sagaidīts, atbilst jūsu studiju laukam un profesionālajiem mērķiem.
• Vai jūs varat saņemt kursa kredītu?? Tas ir milzīgs apsvērums potenciālajiem interniem. Ja jūs nevarat iegūt kursa kredītpunktu savas grāda iegūšanai, citi prakses ieguvumi varētu samazināties.
• Cik daudz laika jums vajadzētu veltīt? Pastāv liela atšķirība starp trīs stundu maiņu reizi nedēļā un trīs stundu maiņu katru nedēļas dienu. Pirmais ir līdzīgs zemām brīvprātīgā darba saistībām, kuras miljoniem amerikāņu pieaugušo veiksmīgi gūst kopā ar citām saistībām. Pēdējais būtībā ir nepilna laika darbs. Ja jums jau jāstrādā nepilna laika darbs, lai savilktu galus, vai arī jūs pārāk daudz plānojat citu iemeslu dēļ, jūs, iespējams, nevarat atļauties laikietilpīgu praksi. Neatkarīgi no tā, cik izdevīgs tas ir, jūsu prakse nedrīkstētu traucēt jūsu akadēmiskajiem pienākumiem vai augstas prioritātes ārpusklases pienākumiem, piemēram, studentu valdībai.
• Cik tas maksās? Visiem darbiem nepieciešami zināmi ieguldījumi darba ņēmēja vārdā. Ikviens, kurš meklēja darbu, zina, ka darba meklēšanas izdevumi var radīt arī budžeta problēmas. Bet abām šīm darbībām ir skaidri izteikti finansiāli ieguvumi - tūlītēji vai novēloti. Ja neapmaksātās prakses izmaksas piespiež veikt ievērojamus samazinājumus jau tā ierobežotajā personīgajā budžetā, tā vietā apsveriet apmaksātu praksi vai nepilna laika darbu.
• Vai tas būs ērti? Laiks ir nauda. Aizņemtam koledžas studentam prakse, kas prasa stundu ceļojuma katrā virzienā, ir daudz mazāk pievilcīga nekā tā, kas atrodas viegli pastaigas vai velosipēdu brauciena attālumā no universitātes pilsētiņas..
• Vai pieredze būs profesionāli atalgojoša? Darba departaments pieprasa, lai prakses instruktāža būtu “līdzīga apmācībai, kas tiktu sniegta izglītības vidē”. Praksē tas nozīmē, ka jūsu prakses programmai ir jāveicina mācīšanās, kas attiecas uz jūsu studiju kursu. Pat ja prakse ir “izglītojoša” plašākā nozīmē, tās vērtība ir ierobežota, ja šai izglītībai ir maza vērtība tam, ko vēlaties darīt pēc skolas beigšanas.
• Vai pieredze būs personīgi izdevīga? Stažēšanās ar ierobežotu profesionālo vērtību joprojām var būt izdevīga personiskā nozīmē. Meklējiet prakses vietas, kas piedāvā iespējas apgūt jaunu prasmi, ceļot uz vietām, kuras citādi neapmeklētu (pat tuvējās pilsētās vai apkaimēs), satikt jaunus cilvēkus vai citos veidos izstumt jūs ārpus savas komforta zonas. Prakses ir vērtīgas, ja tās padara stažierus par labākiem cilvēkiem, pat ja šo internu turpmākajiem darbiem nav nekā kopīga ar viņu prakses pienākumiem.
• Vai ir iespējams, ka rezultāts būs pilnas slodzes darbs?? To nav iespējams droši zināt, un sponsorējošām organizācijām ir pretlikumīgi rīkoties citādi. Tomēr izglītotam minējumam tas nekad nekaitē. Jautājiet savam universitātes prakses birojam vai sarunājieties ar studentiem ar iepriekšēju prakses pieredzi, lai atrastu sponsorējošās organizācijas, kuras iepriekš ir piedāvājušas apmaksātu pilna vai nepilna laika darbu neapmaksātiem stažieriem.

Alternatīvas neapmaksātai praksei

Neapmaksāta prakse nav vienīgais ārpusskolas solis jūsu izvēlētajā karjerā. Daudzos gadījumos tas nav pat labākais pieejamais risinājums.

Atkarībā no jūsu iegūtā grāda un vēlamās karjeras, jūsu alternatīvās iespējas varētu būt:

• Apmaksāta prakse: Apmaksātu prakses vietu ir daudz daudzās jomās, īpaši bezpeļņas nozarē. Lai arī pieteikšanās process var būt intensīvāks un konkurētspējīgāks, tas būtiski neatšķiras no neapmaksāta prakses pieteikuma procesa. Un, ja jūs vēlaties lielāku atbildību un pienākumus, kas ir praktiskāki nekā izglītība, federālie darba likumi dod darba devējiem lielāku brīvību apmierināt šīs vajadzības.
• Nepilna laika darbs savā jomā: Nepilna laika darbs ir lielisks veids, kā apgūt vērtīgas prasmes, “mīkstas” vai tieši saistītas ar jūsu jomu, un šajā procesā nopelnīt reālu naudu. Daudzas universitāšu nodaļas piedāvā akadēmiskā un administratīvā darba studiju vietas lielākajiem uzņēmumiem, piemēram, pasniedzēja palīga un administratora palīga amatu. Darba studiju vietas dažreiz tiek ierobežotas ar studentiem, kuri ir īpaši tiesīgi saņemt finansiālu atbalstu darba studijām, tāpēc pirms pieteikšanās sazinieties ar savu finansiālā atbalsta biroju. Ja, iestājoties studenta statusā, jūs neatbilst kvalifikācijai vai vēlaties izmantot citas darba iespējas, konsultējieties ar savas iestādes karjeras biroju, lai iegūtu informāciju par vietējiem darba devējiem, kuri meklē sākuma līmeņa darbiniekus.
• Pētniecības un laboratorijas asistenta darbs: Pētniecība nav reāls risinājums katram studentam, jo ​​parasti tai nepieciešama profesora vai mentora uzmanība, kā arī zināms finansējuma pasākums (pētniecības dotācijas). Dažās jomās, jo īpaši STEM un sociālajās zinātnēs, iespēju ir daudz. Bakalaura līmenī pētījumi bieži tiek veikti profesora vai maģistrantūras studenta ciešā uzraudzībā, iespējams, kā daļa no lielākas komandas. Pašpārvaldes projekti ir retāki, taču tos noteikti ir iespējams izveidot. Pētījumi, ko veic studenti, kas darbojas kā laboratorijas asistenti vai veic citas atbalsta funkcijas, tiek kompensēti stundā. Ja tiek piedāvāts, kompensācija par pašnodarbinātiem pētījumiem parasti notiek ar stipendijas palīdzību.
• Konkursi un inkubatori: Konkursi un inkubatori ir netradicionālas pieejas ārpusskolas bagātināšanai. Viņi uzņēmējdarbības studentiem (un bieži vien arī plašai sabiedrībai) sniedz iespēju pārbaudīt prototipus un biznesa modeļus biznesa vadītāju un akreditētu ekspertu priekšā. Uzvarētāji bieži saņem naudas balvas, ko finansē universitāšu dotācijas, valsts dotācijas, bezpeļņas uzņēmumi un labdarības fondi. Daži no tiem ir diezgan dāsni - piemēram, MIT $ 100K konkursi piedāvā lielas balvas, sākot no 3000 USD līdz 100 000 USD. Un pat tad, ja jūs neiegūsit nekādu naudu, jūs iegūsit vērtīgu praktisko pieredzi, pārbaudot, izkārtojot un uzsākot savas idejas.

Nobeiguma vārds

Daudziem studentiem lēmumu veikt neapmaksātu praksi var izteikt vienkāršā jautājumā: “Vai es varu atļauties strādāt bez kompensācijas?” Ja atbilde uz šo jautājumu ir noliedzoša, jums jāmeklē apmaksātas prakses iespējas, nepilna laika darbs vai pētnieciskas pozīcijas, kas piedāvā stipendijas. Ja varat atļauties veltīt ievērojamu laika daļu centieniem bez garantētas atalgojuma, neapmaksātām praksēm vai paaugstināta riska, augstas atlīdzības projekti, piemēram, uzņēmējdarbības konkursi, ir reālas iespējas. Izvēle ir tava.

Vai jūs kādreiz esat rīkojis neapmaksātu praksi? Vai jūs šobrīd meklējat kaut ko?