Kā izdzīvot darbu bez pabalstiem DIY veselības apdrošināšana, pensionēšanās un atvaļinājums

Mūsdienās koncertu ekonomika ir lielāka nekā jebkad agrāk. Tajā ietilpst kravas automašīnu vadītāji un mūziķi, biroja darbinieki un mazo uzņēmumu īpašnieki, ārštata rakstnieki un Uber vadītāji. Šie darbi ir saistīti ar ļoti dažādiem pienākumiem, taču tiem visiem ir viena kopīga iezīme: tie parasti nesniedz pabalstus, kas nāk no tradicionālajiem darbiem, piemēram, veselības apdrošināšana, pensijas plāni, atvaļinājuma laiks vai pat slimības atvaļinājums. 2018. gada NPR / Marist aptaujā tika noskaidrots, ka 31% no visiem amerikāņiem, kuri strādā pilnu slodzi, tagad saka, ka viņi strādā bez pabalstiem.

Ja atrodaties šajā stāvoklī, jums jāatrod veids, kā patstāvīgi nodrošināt šīs priekšrocības. Nopirkt savu veselības apdrošināšanu un finansēt savu pensijas plānu nav tik vienkārši, kā vienkārši izvēlēties uzņēmuma plānu un saņemt maksājumus tieši no jūsu algas, bet tas ir iespējams. Ar nelielu radošumu jūs pat varat plānot atvaļinājumus un slimības dienas, lai ienākumu zaudēšana nesabojātu jūsu budžetu.

1. Veselības apdrošināšana pats

Viena no lielākajām darba ņēmēju problēmām gig ekonomikā ir veselības apdrošināšana. ASV veselības aprūpes sistēma būtībā ir veidota, pamatojoties uz darba devēju sponsorētiem pabalstiem, kas padara to grūti iegūt, ja jūsu darbs to nenodrošina. Affordable Care Act, tautā pazīstams kā Obamacare, prasīja vairāk darba devēju nodrošināt veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem, bet tikai pastāvīgiem, pilna laika darbiniekiem. Nepilna laika, līgumdarbinieki un pagaidu darbinieki joprojām ir vieni paši.

Par laimi ir vairākas veselības apdrošināšanas iespējas pašnodarbinātajiem un citiem vienas laivas darbiniekiem. Šīs izvēles bieži ir dārgākas nekā darba devēju sponsorētie plāni, taču tie ir labāks risinājums nekā iet bez apdrošināšanas un riskē ar to, ka veselības krīze iznīcinās jūsu uzkrājumus..

Ieguvumi no jūsu laulātā, partnera vai ģimenes locekļiem

Ja esat precējies un jūsu dzīvesbiedrs strādā pilnu darba laiku, pārbaudiet, vai jūs varat saņemt apdrošinājumu par viņu veselības plānu. Ja varat, tas, iespējams, sniegs labāku segumu par zemāku cenu nekā jūs pats varētu iegādāties apdrošināšanas apdrošināšanu. Darba devēji bieži izvēlas daļu no cilnes sava darbinieka prēmijām un dažreiz arī ģimenes locekļiem. Un pat ja uzņēmums to nedara, grupas plānam ar liela darba devēja starpniecību, visticamāk, ir zemākas likmes nekā individuālajam plānam.

Ja neesat precējies, bet dzīvojat kopā ar savu partneri, pastāv iespēja, ka viņu plāns var tikt aizsargāts kā kvalificētam mājas partnerim. Tā kā federālais likums neatzīst vietējās partnerības, šī iespēja ir pieejama tikai dažos štatos. Parasti, lai iegūtu segumu kā vietējais partneris, jums jāpasaka, ka jūs un jūsu partneris esat pāris, ka dalāt mājas un dzīves izdevumus un ka neviens no jums nav precējies ar nevienu citu. Dažos gadījumos jums, iespējams, būs jāuzrāda dokumenti, piemēram, nomas līgums vai bankas izraksti, lai pamatotu savas prasības.

Visbeidzot, ja jūs esat 26 gadus vecs vai jaunāks, jūs varat saņemt informāciju par vecāku veselības plānu. Jums nav jādzīvo kopā ar šo vecāku vai pat jādzīvo tajā pašā štatā, lai viņu apdrošinātu. Tomēr, ja jūs dzīvojat ārpus valsts, pastāv risks, ka maksāsiet vairāk, lai redzētu ārstus, kuri neatrodas jūsu vecāku lokālajā tīklā. Tāpēc, pirms izmantojat šo opciju, pārbaudiet sīkāku informāciju par vecāku plānu.

Veselības aprūpes tirgus

Ja nevarat iegūt informāciju par ģimenes locekļa plānu, nākamā labākā likme ir iepirkties pēc individuāla plāna oficiālajā veselības apdrošināšanas tirgū. Lielākajā daļā štatu varat vienkārši apmeklēt vietni HealthCare.gov, lai meklētu apdrošināšanu, taču dažiem štatiem ir savi tirgus laukumi. Parasti apdrošināšanu šeit varat iegādāties tikai ikgadējā atvērtā reģistrācijas periodā no novembra līdz decembra vidum. Tomēr jūs varat pieteikties citā laikā, ja nesen jūsu dzīvē ir notikušas kādas izmaiņas, kas ietekmē jūsu pārklājumu, piemēram, darba zaudēšana vai pārcelšanās uz jaunu teritoriju.

Veselības plāni tirgū var būt dārgi. Saskaņā ar Medicare & Medicaid pakalpojumu centru 2019. gada paziņojumu presei, vidējā mēneša prēmija vienam no šiem plāniem 2018. gadā bija 621 USD. Tomēr, ja jūsu ienākumi ir zem noteikta līmeņa, jūs varat pretendēt uz subsīdijām, kas sedz lielu daļu no šīm izmaksām. 2018. gadā vidējais strādnieks, kurš ieguva subsīdiju, mēnesī maksāja tikai USD 89.

Visi tirgū pieejamie plāni attiecas uz noteiktu pamata profilaktisko aprūpi, piemēram, vakcīnām un pamata skrīninga testiem. Tomēr plāni ļoti atšķiras atkarībā no tā, ko vēl tie aptver un cik tie maksā. Saskaņā ar HealthCare.gov, biržās ir pieejami pieci līmeņi veselības aprūpei:

• Katastrofāli. Šiem plāniem ir viszemākās ikmēneša prēmijas, taču tiem ir arī lieli atskaitījumi - 7900 USD par 2019. gadu. Tie ir pieejami tikai cilvēkiem līdz 30 gadu vecumam un cilvēkiem, kuri nevar atļauties regulāru plānu. Subsīdijas neattiecas uz šāda veida plāniem, tāpēc, ja jūs pretendējat uz subsīdiju, standarta plāns, iespējams, ir lētāks.
• Bronza. Pēc katastrofāliem plāniem bronzas plāniem ir viszemākās prēmijas. Tomēr to atskaitījumi var sasniegt tūkstošiem dolāru, un tie nesedz lielāko daļu ikdienas aprūpes. Kopumā tie, iespējams, segs tikai 60% no jūsu veselības aprūpes izmaksām.
• Sudrabs. Šiem plāniem ir mērenas prēmijas un mērens segums. Tie aptver vairāk ikdienas aprūpes nekā bronzas plāni, un tiem ir mazāki atskaitījumi. Viņiem būtu jāmaksā apmēram 70% no jūsu kopējām izmaksām.
• Zelts. Šiem plāniem ir augstas prēmijas un zemas aprūpes izmaksas. Zelta plānam būtu jāmaksā apmēram 80% no jūsu veselības aprūpes izmaksām, padarot to par labu izvēli cilvēkiem, kuriem nepieciešama liela aprūpe.
• Platinum. Šis ir visdārgākais plāna veids. Platinum plāniem ir mazas atskaitīšanas iespējas, un tie sedz aptuveni 90% no visām jūsu veselības aprūpes izmaksām.

Iegādājoties apdrošināšanu caur HealthCare.gov vai savas valsts veselības apmaiņu, ievadāt informāciju par sevi, saviem apgādājamajiem un ienākumiem. Pirmkārt, vietne ļauj uzzināt, vai jūs pretendējat uz Medicare, Medicaid vai veselības aprūpes subsīdiju. Pēc tam tiek parādīts iegādājamo plānu saraksts ar tādu informāciju kā ikmēneša prēmijas, ikgadējie atskaitījumi un maksimālā summa, kas jums gadā varētu būt jāmaksā no kabatas. Vietnē varat iegādāties plānu un automātiski segt subsīdiju, ja tāda jums ir, lai segtu daļu no izmaksām.

COBRA

Ja jūs tikko esat pametis pilna laika darbu, lai kļūtu par daļu no žigu ekonomikas, jūs varat saņemt īstermiņa veselības apdrošināšanu, izmantojot Konsolidēto Omnibusa budžeta saskaņošanas likumu vai COBRA. Šis likums ļauj jums saglabāt veselības apdrošināšanu no vecā darba līdz 18 mēnešiem. Jums ir jāpiesakās uz šo pabalstu 60 dienu laikā pēc aiziešanas no vecā darba.

COBRA var arī nodrošināt jūs ar apdrošināšanu, ja jūs kādreiz bijāt segts kāda cita darba devēja atbalstītā plānā, bet vairs neesat tiesīgs. Piemēram, jūs varat izmantot COBRA, lai paliktu pie sava laulātā veselības plāna pēc šķiršanās vai vecāku veselības plānam pēc tam, kad kļuvis pārāk vecs, lai uzskatītu viņu par apgādājamu bērnu. Šajās situācijās COBRA pārklājumu varat saglabāt ne ilgāk kā trīs gadus.

Tomēr pabalsti, ko saņemat no COBRA, iespējams, maksās vairāk, nekā maksājāt par viņiem kā darbinieks. Lielākā daļa darba devēju sedz daļu no darbinieku veselības aprūpes izmaksām, bet saskaņā ar COBRA jums parasti visa prēmija ir jāmaksā pašam. Tātad, ja nesen esat pazaudējis darbu, iespējams, labāk meklēsit plānu veselības apdrošināšanas tirgū. Ja jūs jau esat reģistrējies COBRA, jums ir iespēja nākamajā atvērtā reģistrācijas periodā pārslēgties uz tirgus plānu.

Dalības organizācijas

Daudzas organizācijas, kas iekasē nodevas, piemēram, arodbiedrības, piedāvā veselības apdrošināšanu kā labumu saviem biedriem. Tāpat kā uzņēmumi, arī šīs grupas var apvienoties, lai vienotos par labākām cenām saviem biedriem, nekā viņi varētu iegādāties individuālos plānos.

Organizācijas, kas nodrošina veselības apdrošināšanu, ietver:

• AARP. Šī organizācija veicina vecāka gadagājuma cilvēku intereses. Lai pievienotos, nav vecuma prasības, taču dažas no tās priekšrocībām ir pieejamas tikai cilvēkiem virs 50 gadiem. Tas piedāvā vairākus papildu veselības plānus Medicare cilvēkiem, kā arī zobu apdrošināšanu, dzirdes un redzes aprūpes plānus un recepšu atlaižu karti..
• Darbinieku asociācija (AWA). AWA ir pašnodarbinātu personu, neatkarīgu darbuzņēmēju, mazo uzņēmumu īpašnieku un uzņēmēju nacionāla apvienība. Tas saviem biedriem piedāvā īstermiņa medicīnisko apdrošināšanu, nelaimes gadījumu apdrošināšanu, zobārstniecības plānus un redzes plānus. Tam ir arī dažādi atlaižu plāni, lai samazinātu aprūpes izmaksas.
• Skaitļošanas mašīnu asociācija. Šī datoru profesionāļu asociācija sadarbojas ar HealthInsurance.com, lai sniegtu biedriem dažādus medicīnas plānus. Tas piedāvā arī īstermiņa veselības plānus un zobārstniecības plānus.
• Ārštata darbinieku savienība. Šī valsts mēroga ārštata organizācija sadarbojas ar pāris veselības apdrošinātājiem, lai piedāvātu individuālus plānus Ņujorkā, Ņūdžersijā, Kalifornijā un Teksasas daļās. Ārštata darbiniekiem, kas dzīvo citās valsts daļās, organizācijai ir sava privātā veselības aprūpes apmaiņa, kurā varat iepirkties pēc individuāla plāna, par kuru var saņemt Obamacare subsīdijas..
• Amerikas Rakstnieku ģilde. Šī arodbiedrība pārstāv televīzijas un filmu skriptu, ziņu, dokumentālo filmu, animācijas un jauno plašsaziņas līdzekļu rakstītājus. Locekļi, kuri nopelna noteiktu summu, rakstot attiecīgajā gadā, var pretendēt uz veselības apdrošināšanu caur Rakstnieku ģildes rūpniecības veselības fondu.

Ja jūs neesat nevienas no šīm organizācijām biedrs, apsveriet, kādām citām grupām jūs piederat - vai varētu būt tiesīgas pievienoties - kuras varētu sniegt šo labumu. Iespējas ietver arodbiedrības, profesionālās un arodorganizācijas, absolventu asociācijas un vietējā tirdzniecības kamera. Zvaniet šīm organizācijām vai apskatiet viņu vietnes, lai redzētu, vai kāda no tām var sniegt jums pieejamu veselības plānu.

Citas veselības aprūpes pārklājuma iespējas

Atkarībā no jūsu situācijas ir daži citi veselības aprūpes avoti, kas jums varētu būt pieejami. Piemēram:

• Ja esat vismaz 65 gadus vecs vai invalīds, varat pieteikties Medicare.
• Ja esat students, jūsu koledža vai universitāte var piedāvāt studentu veselības plānu.
• Ja esat pašreizējais vai bijušais armijas loceklis, TRICARE var sniegt jums un jūsu ģimenei informāciju.
• Izpētiet nepilna laika darbus, kas piedāvā ieguvumus veselībai.
• Izpētiet uz ticību balstītus veselības plānus, ko bieži dēvē par veselības aprūpes dalīšanas ministrijām. Viens populārs plāns ir Medi-Share. Šie plāni neatbilst ACA un bieži nesedz noteiktas veselības aprūpes izmaksas, piemēram, dzimstības kontroli. Tomēr viņiem bieži ir zemākas prēmijas nekā citiem plāniem.
• Ja jums ir nepieciešams īstermiņa pārklājums, lai jūs varētu nokļūt, izpētiet AgileHealthInsurance. Daudzas viņu veselības iespējas maksā USD 99 mēnesī vai mazāk.

Bonusa padoms: atveriet veselības uzkrājumu kontu (HSA)

Daži veselības apdrošināšanas plāni piedāvā iespēju atvērt veselības uzkrājumu kontu (HSA), beznodokļu investīciju kontu, kuru varat izmantot, lai ietaupītu naudu veselības aprūpes izmaksām. Ja jūsu plāns nedod jums šo iespēju, varat atvērt HSA, izmantojot Dzīvs. Pēc tam jūs varēsit izmantot HSA kopā ar augstas atskaitīšanas veselības apdrošināšanas plānu - piemēram, 2019. gadā individuālā plāna atskaitījumiem jābūt no 1350 līdz 6750 USD, lai kvalificētos, un ģimenes plāna atskaitījumiem jābūt no 2700 līdz 13 500 USD..

Ideja ir vienkārša: jūs pērkat veselības apdrošināšanu ar zemām ikmēneša prēmijām, pēc tam atliciniet naudu HSA kā ārkārtas veselības fondam, lai segtu lielu atskaitījumu, ja rodas milzīgi medicīniskie rēķini.

Tas dod pārliecinošu iespēju vismaz veseliem cilvēkiem ar nelielām pašreizējām medicīniskajām vajadzībām. Padarot tos vēl pievilcīgākus, HSA piedāvā trīskāršu nodokļu aizsardzību: iemaksas netiek apliktas ar nodokļiem, ienākumi tiek aplikti ar nodokļiem, bet izņemšana ir bez nodokļiem, ja jūs tos izmantojat medicīniskajiem izdevumiem.

2. Veiciet pensionēšanās plānus pats

Līdztekus veselības apdrošināšanai pensijas pabalstu saņemšanai daudzi cilvēki paļaujas uz savām darba vietām. Lai arī tradicionālie pensiju plāni, ko finansē darba devēji, mūsdienās ir reti sastopami, daudzi darba ņēmēji lielāko daļu pensijas uzkrāj, izmantojot darba vietas plānus, piemēram, 401 (k) vai 403 (b). Šie plāni ļauj jums no pensijas atcelt naudu no pirmsnodokļu ienākumiem un par to nemaksāt nodokļus, līdz to izņemsit. Kā plus, daudzi darba devēji pielīdzinās jūsu ieguldījumu šajos plānos, vismaz līdz noteiktai summai katru gadu.

Ja esat pašnodarbinātais, jūs nevarat dot ieguldījumu darba vietas plānā. Tomēr ir arī citi veidi, kā jūs pats varat ietaupīt pensijai. Jūs nevarēsit izmantot darba devēju saskaņošanas priekšrocības, taču jūs joprojām varat saņemt tādas pašas nodokļu priekšrocības, kādas jūs iegūtu no darba vietas plāna.

IRA

Vienkāršākais veids, kā pašam nopelnīt naudu pensijai, ir individuālais pensijas konts jeb IRA. Šiem plāniem ir nodokļu priekšrocības, kas palīdz ātrāk veidot uzkrājumus. Tie ir divu veidu: tradicionālās IRA un Roth IRA. Abus šos kontus var izveidot, izmantojot starpnieku, piemēram Jūs ieguldāt J. P. Morgans.

Tradicionālā IRA ir tādas pašas nodokļu priekšrocības kā 401 (k). Jūs to finansējat ar dolāriem pirms nodokļu nomaksas, un nauda turpina uzkrāt bez nodokļiem, līdz sasniedzat pensijas vecumu, kas šobrīd tiek definēts kā 59½ gadus vecs. Ja pirms tam izņemāt naudu, jums par to nekavējoties jāmaksā nodokļi, kā arī soda nauda 10% apmērā. Kad esat sasniedzis 70 ½ gadu vecumu, jums jāsāk izņemt naudu un pārtraukt jebkādas naudas izņemšanu.

Roth IRA ir kā tradicionāla IRA, kurai uzlikta galva. Jūs to finansējat ar dolāriem pēc nodokļu nomaksas, bet, maksājot tos, jūs nemaksājat nodokļus par naudu. Jūs jebkurā laikā varat izņemt naudu, nemaksājot nodokļus vai soda naudas, taču varat to atstāt arī kontā un turpināt veikt iemaksas tik ilgi, cik vēlaties. Tomēr jūs vispār nevarat dot ieguldījumu Roth IRA, ja jūsu ienākumi pārsniedz noteiktu robežu, kas 2019. gadā ir 137 000 USD vientuļiem cilvēkiem un 203 000 USD pāriem..

Abiem IRA veidiem ir ierobežojumi, cik daudz jūs varat dot ieguldījumu. 2019. gadam limits ir 6000 USD, plus 1000 USD piemaksa, ja esat 50 gadus vecs vai vecāks. Jebkura veida kontu varat atvērt jebkurā ieguldījumu sabiedrībā. Ja izvēlaties tiešsaistes starpniecību, IRA var iestatīt dažu minūšu laikā.

Plāni pašnodarbinātajiem

IRA ir pieejami ikvienam, pat cilvēkiem, kuriem jau ir pilna laika darbs ar savu darba vietas pensionēšanās kontu. Tomēr, ja esat pašnodarbināts, jums ir vairākas papildu iespējas. Šos plānus ir nedaudz grūtāk izveidot nekā tradicionālos vai Roth IRA, taču tie var ļaut jums atcelt vairāk ienākumu no nodokļiem.

Īpaši pašnodarbināto personu plānos ietilpst:

• Solo 401 (k). Šis plāns ir paredzēts pašnodarbinātām personām, kurās nav citu darbinieku. Tas darbojas tāpat kā darba vietas 401 (k) plāns ar vienu galveno atšķirību: jūs esat gan darba devējs, gan darba ņēmējs. Kā darbinieks jūs varat veikt iemaksas līdz 19 000 USD gadā vai 100% no jūsu ienākumiem, izvēloties mazāko summu. Kā darba devējs jūs varat veikt papildu iemaksu līdz 25% no jūsu ienākumiem. Kopējais ierobežojums tam, cik daudz jūs varat dot ieguldījumu solo 401 (k), ir USD 56 000 gadā, kā arī papildus USD 6 000, ja esat 50 gadus vecs vai vecāks. Solo 401 (k) var iestatīt tikai dažu minūšu laikā, izmantojot Rocketdollar.
• Rots Solo 401 (k). Šī ir solo 401 (k) Roth versija. Jūs veicat iemaksu pēc nodokļu nomaksas, pēc tam pensionējoties izņemsit naudu no nodokļa. Tomēr atšķirībā no Roth IRA tas neļauj jums priekšlaicīgi izņemt naudu bez soda. Abu veidu kontiem ir nepieciešams vairāk ar nodokļiem saistītu dokumentu, nevis IRA.
• SEP IRA. Vienkāršotam darbinieku pensiju individuālajam pensionēšanās kontam jeb SEP IRA ir tādi paši iemaksu ierobežojumi kā solo 401 (k), taču to ir vieglāk iestatīt un uzturēt. Nodokļu ziņā tas darbojas kā tradicionālā IRA; tur nav Roth versijas. Viens mīnuss ir tas, ka, ja jums pašam papildus ir kādi citi darbinieki, jums ir jāveic ieguldījums arī viņu SEP IRA. Ja jūs interesē SEP IRA, varat atvērt kontu vietnē TD Ameritrade.
• VIENKĀRŠI IRA. Mazo uzņēmumu īpašniekiem labāka izvēle var būt ietaupījumu veicināšanas pasākumu plāns darbiniekiem vai VIENKĀRŠĀ IRA. Izmantojot šo plānu, jums nav pašiem jāfinansē savu darbinieku plāni, lai gan parasti jums ir jāveic atbilstošs ieguldījums. Tomēr šī plāna gada iemaksu ierobežojumi ir daudz zemāki - līdz 19 000 USD 2019. gadā ar 3000 USD piemaksu.
• Noteiktu pabalstu plāni. Vecmodīgi pensiju plāni, kas jums pensijā maksā īpašus ienākumus, vēl nav pilnībā miruši. To joprojām ir iespējams iegūt, pats to finansējot. Noteiktu pabalstu plāni var ļaut jums katru gadu atcelt vairāk dolāru pirms nodokļu nomaksas nekā jebkura cita veida plāni. Tomēr to uzstādīšana un uzturēšana ir sarežģīta un dārga, un tos piedāvā tikai daži brokeri. Un, ja jums ir darbinieki, jums jāmaksā pensijās arī viņiem.

3. Dariet pats - slims atvaļinājums

Ja jums ir pilna laika darbs, darba devējs, iespējams, jums atļauj noteiktu slimības dienu skaitu gadā. Ja pieķerat saaukstēšanos vai sastiepj potīti, varat izmantot brīvo laiku, lai atgūtuos un joprojām saņemtu atlīdzību. Bet, kad strādājat pats, tas nav risinājums. Jums ir jāizdara stresainoša izvēle starp mēģinājumiem strādāt, kamēr esat slims, kas ne vienmēr ir iespējams, vai zaudēt ienākumus.

Tomēr jūs pats varat atvieglot šo izvēli, plānojot uz priekšu. Šeit ir dažas stratēģijas, kas var palīdzēt:

• Rūpējies par savu veselību. Jūs zaudēsit mazāk dienu līdz slimībai, ja uzturēsit veselību. Ēdiet pareizi, vingrojiet un izvairieties no tabakas. Bieži mazgājiet rokas, īpaši aukstā un gripas sezonā. Pārliecinieties, ka esat informēts par visām vakcinācijām, ieskaitot ikgadējo gripas pētījumu.
• Plāns slimajām dienām. Lai cik uzmanīgs jūs arī nebūtu, jūs nevarat novērst visu risku saslimt. Tas, ko jūs varat darīt, ir pieņemt, ka jums būs nepieciešams noteikts skaits slimības dienu - teiksim, astoņas gadā - un ņemt tos vērā, plānojot darba grafiku. Piemēram, pieņemsim, ka pie jūsu pašreizējās stundas algas jums katru nedēļu jāievieto vidēji 30 apmaksājamas darba stundas, lai savilktu galus. Ja jūs to palielinat līdz 31 stundai nedēļā, kad esat vesels, šīs papildu stundas gada laikā palielinās apmēram astoņu dienu darba vērtību - pietiekami, lai kompensētu astoņas brīvdienas, kad esat slims.
• Izveidojiet slimo atvaļinājumu fondu. Katru nedēļu ņemiet naudu, ko nopelnījāt no šīs papildu darba stundas, un atlieciet to atsevišķā bankas kontā. Jūs varat izmantot augstas ienesīguma kontu no UIN banka tāpēc tas nopelnīs procentus. Šis būs jūsu slimības lapu fonds. Ja jums ir jāpaņem laiks no darba, jūs varat izņemt naudu no šī konta, lai rēķini tiktu apmaksāti, līdz jūs atkal esat uz kājām. Šajā nolūkā varat arī papildināt ārkārtas fondu un izņemt no tā.
• Saglabājiet savu grafiku elastīgu. Pat ja jums ir daudz naudas bankā, ir grūti pieņemt slimības dienu, ja jums ir liels termiņš. Lai izvairītos no nonākšanas šādā situācijā, mēģiniet nedaudz plānot darba uzdevumus. Ja domājat, ka kāda darba veikšana jums prasīs piecas dienas, apsoliet, ka tas tiks paveikts septiņos. Tādā veidā jūs nepalaidīsit garām savu termiņu, ja jums būs jāpavada viena vai divas dienas.
• Palieciet pēc grafika. Protams, papildu laika ieņemšana grafikā nepalīdzēs, ja jūs to izmantosit kā attaisnojumu, lai atliktu projekta sākšanu. Ja neesat slims, pieturieties pie sava darba grafika un izvairieties no vilcināšanās. Ja jūs domājat, ka uzdevums prasīs piecas dienas, strādājiet pie tā stabili piecas dienas. Darīt to agri nav problēma; pagriezt to vēlu ir.

4. Atvaļinājums brīvdienām, ko dari pats

Ja pašnodarbināta persona apgrūtina brīvdienu pavadīšanu, kad ir saaukstēšanās, tad vēl grūtāk ir pavadīt veselu nedēļu brīvdienām. Tomēr darbs visu gadu bez pārtraukuma nav labākais risinājums jūsu veselībai vai laimei. Regulāras brīvdienas samazina stresa līmeni, novērš darba pārpūli un var pat pasargāt jūs no slimībām. 2000. gada pētījums psihosomatiskajā medicīnā parādīja, ka ikgadējie atvaļinājumi samazināja nāves gadījumu skaitu no visiem cēloņiem vīriešiem, kuriem ir sirds slimību risks, piemēram,.

Varat atbrīvot laiku un naudu, kas vajadzīgs atvaļinājumam, ievērojot tās pašas iepriekš uzskaitītās stratēģijas slimības dienām lielākā mērogā. Piemēram, jūs varat bloķēt atvaļinājumu grafiku un plānot darba uzdevumus tā, lai tie nepārklājas ar jūsu brīvo laiku. Lai kompensētu zaudēto algu, citā laikā visu gadu ielieciet dažas papildu stundas.

Visbeidzot, kopā ar savu slimības atvaļinājumu fondu, izveidojiet īpašu atvaļinājumu fondu. Izmantojiet šajā kontā esošo naudu, lai segtu visus atvaļinājuma izdevumus: paša ceļojuma izmaksas un zaudētās algas izmaksas. Jūs varat vairāk izstiept šo naudu, meklējot veidus, kā ietaupīt naudu atvaļinājumā, tāpēc jums nevajadzēs strādāt tik daudz papildu stundu, lai par to samaksātu.

Bonusa padoms: apsveriet gan garus, gan īsus ceļojumus

Ja jūsu darbs ļauj jums veikt tāldarbu un noteikt pats savu darba laiku, ir daži papildu veidi, kā jūs varat kaut ko izmantot kādā atvaļinājumu laikā, ievērojami nesamazinot ienākumus.

Ja plānojat pareizi, varat izbaudīt garu nedēļas nogali, nepalaižot garām darba stundas. Nedēļā, kas ved uz garo nedēļas nogali, strādājot garākas stundas, jūs varat iegūt piecu dienu darbu četrās dienās. Nākamajā nedēļā varat arī ievietot papildu laiku, lai vajadzības gadījumā varētu veikt darbu. Un trīs vai četras dienas ir pietiekami īss laika posms, kurā jums nav jāuztraucas par kaut kā pārāk svarīga izlaišanu.

Alternatīvi, jūs varat doties uz otru galējību un ņemt garas darba brīvdienas. Jūs, iespējams, nevarēsit atņemt mēnesi no darba, bet, ja varat paņemt darbu sev līdzi, varat strādāt dienas laikā un spēlēt tūristu vakaros un nedēļas nogalēs. Tā vietā, lai dzīvotu ārpus viesnīcas istabas un ēst katru ēdienu, rezervējiet dzīvokli vietnē Airbnb un pagatavojiet lielāko daļu savu ēdienu. Vai arī dodieties soli tālāk un pārbaudiet šos veidus, kā bez maksas apceļot pasauli, lai uzzinātu, kā ietaupīt par izmitināšanu, transportu vai abiem.

Nobeiguma vārds

Pašlaik lielākajai daļai amerikāņu darba ņēmēju joprojām ir iespēja saņemt labumus no sava darba. Tomēr daudzi ekonomisti sagaida, ka nākotnē tas mainīsies, jo koncertu ekonomika turpina augt. Jau laikraksts The New York Times ziņo, ka daudzi uzņēmumi lielu biznesa daļu ārpakalpojumos nodod apakšuzņēmējiem - privātpersonām vai maziem uzņēmumiem, kas nepiedāvā tādas pašas priekšrocības kā lielie. Ja šī tendence turpināsies pietiekami ilgi, izdomāt, kā finansēt savus labumus, nebūs tikai svarīga prasme gūt panākumus kā brīvmāksliniekam; tas būs ļoti svarīgi visiem strādājošajiem.

Vai jūs uzskatāt sevi par daļu no žigu ekonomikas? Ja jā, ko jūs darāt, lai gūtu labumu??