Kā iesniegt sūdzību pret savu darba devēju - FLSA pārkāpumi

Gribas vai nē, tūkstošiem amerikāņu darba devēju katru gadu rīkojas ar to. Ja potenciālais FLSA pārkāpums jums tiek nodarīts kaitējums vai nelabvēlīgā situācijā, jums jāzina, ko varat un ko nevarat darīt, lai labotu situāciju.

Par laimi, jums nav jāalgo darba advokāts, kurš iekasē simtiem dolāru stundā, vai jāiet uz avārijas kursu darba tiesībās. Vienkārši iepazīstieties ar FLSA noteikumiem, savāciet pēc iespējas vairāk informācijas par savu situāciju un veiciet šīs vienkāršās darbības, lai iesniegtu un sauktu pie atbildības sūdzību.

FLSA: īss pārskats

Paredzēts, ka Otrajā pasaules karā iestājās Lielā depresija, Ar godīgu darba standartu likumu tika nodrošināta aizsardzība aptuveni 1 miljonam darbinieku, kas galvenokārt bija nepietiekami apmaksāti. Tas ir vairākas reizes grozīts, lai paaugstinātu federālo minimālo algu, paplašinātu aizsardzību uz jaunām darbinieku kategorijām un precizētu vai mainītu esošos likuma aspektus..

Starp FLSA svarīgākajiem komponentiem ietilpst:

Minimālā alga. FLSA nosaka federālo minimālo algu lielākajai daļai stundas darbinieku. 1938. gadā minimālā alga bija tikai 0,25 USD stundā. Mūsdienās tā ir USD 7,25 stundā. Dažām darbinieku kategorijām nav piemērojams federālais minimums, ieskaitot darbiniekus, kas iziet no darba uz vietas (kas var nopelnīt tikai USD 2,13 stundā ar parastu algu) un dažus jaunatnes darbiniekus..
Virsstundu samaksa. FLSA pieprasa, lai darba devēji maksātu stundu darbiniekiem par pusotru stundu (1,5 reizes pārsniedzot viņu parasto stundas algu) par jebkuru darbu, kas veikts virs likumā noteiktā 40 stundu par darba nedēļu robežas. Saskaņā ar FLSA darba nedēļa tiek definēta kā jebkurš secīgs septiņu dienu (168 stundu) laika posms, ko nosaka darba devējs, piemēram, no plkst. 12 līdz svētdienai līdz sestdien plkst. 11:59. Daži algoti darbinieki, kuri nopelna virs minimālā sliekšņa (šobrīd USD 455 nedēļā), ir atbrīvoti no virsstundu prasības, un tos attiecīgi sauc par “atbrīvotajiem” darbiniekiem.
Bērnu nodarbinātība. FLSA nosaka stingrus ierobežojumus nepilngadīgo bērnu darba veidam un ilgumam. Vispārīgi runājot, bērni, kas jaunāki par 16 gadiem, nevar strādāt skolas laikā, lai gan ir izņēmumi lauksaimniecības darbiem un dažām citām profesijām.
Lietvedība. FLSA pieprasa darba devējiem veikt rūpīgu uzskaiti par darbinieku personiskajiem un demogrāfiskajiem datiem, nostrādātajām stundām, izmaksātajām algām, algas atskaitījumiem vai piemaksām un citu informāciju. Noteikumi par lietvedības kārtošanu arī prasa, lai darba devēji skaidri parādītu paziņojumus, kas darbiniekiem konsultētu par viņu likumīgajām tiesībām saskaņā ar FLSA, tostarp par to, kā iesniegt sūdzības.
Dažādi noteikumi. FLSA ir ietverti dažādi noteikumi īpašām darbinieku kategorijām, piemēram, barojošām mātēm vai ražošanas darbiniekiem. Tie ir izstrādāti, lai aizsargātu šo darbinieku tiesības un cieņu darba vietā vai ārpus tās. Piemēram, saskaņā ar PPACA (Obamacare) darba devējiem jāsniedz mātēm, kas baro bērnu ar krūti, strukturētu laiku piena izdalīšanai.

Svarīgi ir tas, ka FLSA neko nesaka par daudziem citiem darba devēja un darbinieka attiecību aspektiem. Šie jautājumi ir apskatīti citos štatu, federālajos un vietējos likumos:

Apmaksāts slimības atvaļinājums
Apmaksāts atvaļinājumu laiks
Atlaišanas pabalsts
Papildu samaksa par darbu, kas veikts ārpus regulārā darba laika vai dienām, piemēram, brīvdienās un svētku dienās, zem 40 stundu darba nedēļas sliekšņa
Kopējais darba nedēļā nostrādāto stundu skaits
Darbinieku pabalsti

Kas ir apdrošināts un pienākums saskaņā ar FLSA

Vairākumu uzņēmumu saista FLSA, bet ne visus. Tāpat miljoniem darba ņēmēju ir aizsargāti ar likumu, bet daudzi citi to nav (vai arī viņiem ir aizsardzība tikai tad, ja viņi veic noteiktas darbības). Šis ir īss pārskats:

Uzņēmumi. Visas publiskās aģentūras vai publisko aģentūru “aktivitātes” sedz FLSA. Tāpat ir veselības aprūpes, personīgās aprūpes un izglītības uzņēmumi, tostarp slimnīcas, universitātes, ilgtermiņa aprūpes iestādes, zemākas pakāpes skolas un pirmsskolas. Citiem uzņēmumiem ir saistoša FLSA, ja to bruto pārdošanas apjomi ir USD 500 000 vai vairāk un tie nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību.
Darbinieki. Strādniekus, kas definēti kā “darbinieki”, aizsargā FLSA. Neatkarīgu darbuzņēmēju nav. Dažreiz ir grūti nošķirt darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju, un Darba departaments velta ievērojamu enerģiju šādu kļūdainas klasifikācijas prasību novērtēšanai. Daži darbinieki ir atbrīvoti no dažām likuma daļām - piemēram, atlaistos darbiniekus no minimālās algas noteikumiem, dažus algotos darbiniekus no virsstundu noteikumiem un lauksaimniecības darbiniekus no bērnu darba nodaļas daļām..

FLSA izmeklēšana un izpilde

Tāpat kā citi likumi, kas izstrādāti neaizsargātu cilvēku klašu aizsardzībai, arī FLSA ir tik labs, cik labs ir tā izpildes režīms. FLSA izmeklēšana un izpildes darbības ietilpst Laborijas darba samaksas departamenta (WHD) kompetencē. Izmeklējumus veic no diviem galvenajiem avotiem:

Sūdzības. Sūdzības var iesniegt tieši darbinieki, kuri uzskata, ka tiek pārkāptas viņu FLSA tiesības. Tās var rasties arī no trešajām personām, kuras uzskata, ka darba devējs sistemātiski pārkāpj visas darbinieku grupas tiesības. Šīs trešās puses var būt zema līmeņa darbinieki, kas ietilpst šajā grupā, uzraugi, kas tieši pārvalda šo grupu, vai augstākie uzņēmumi, kurus traucē pārkāpumu raksturs.
Izvēles darbības. WHD veic arī atsevišķu uzņēmumu izvēles izmeklēšanu, vispirms nesaņemot īpašas sūdzības. Lai arī tās biežāk ietekmē nozares, kurās ir daudz zemu algu darbinieku, piemēram, restorānos un mazumtirdzniecībā, izredzētās darbības bieži notiek nejauši. Citos gadījumos tie ietilpst mērķtiecīgā līdzīgu uzņēmumu sarakstā, kas atrodas noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā, piemēram, restorāni vienā pilsētā. Uzņēmumi, kas iepriekš izdarījuši FLSA pārkāpumus vai saņēmuši FLSA sūdzības, biežāk tiek izmeklēti, ja nav oficiālas sūdzības.

Izmeklēšanas procedūras

Saskaņā ar DOL faktu lapu 44, WHD izmeklējumi notiek šādi:

Sākotnējā kontaktpersona. WHD pilnvarots pārstāvis (izmeklētājs) ierodas uzņēmuma atrašanās vietā un sazinās ar īpašnieku vai pārvaldnieku. Izmeklētājs uzrāda oficiālus akreditācijas datus - WHD neveic slepenu izmeklēšanu. Darba devēja pārstāvim jebkurā procesa laikā ir tiesības uz advokāta pārstāvību.
Orientācija. Pētnieks izskaidro izmeklēšanas procesu un ieskicē nepieciešamās informācijas veidus, ieskaitot darbinieku ierakstus, kas nepieciešami saskaņā ar FLSA lietvedības noteikumiem. Sūdzības būtība netiek atklāta.
Darba devēja FLSA saistību noteikšana. Izmeklētājs pārbauda darba devēja uzskaiti, lai noteiktu, vai uz to attiecas FLSA. Ja tā, tad ir jāveic papildu pārbaude, lai noteiktu, kādus izņēmumus darba devējs bauda, ja tādi ir, piemēram, nodarbinot lauksaimniecībā nodarbinātus darbiniekus vai pagaidu darbiniekus.
Algu un darba stundu uzskaites pārbaude. Izmeklētājs vāc un izskata visu informāciju par algām un stundām, kas attiecas uz sūdzību.
Darbinieku intervijas. Izmeklētājs tiekas vai sazinās ar izraudzītajiem darbiniekiem privāti, lai intervētu viņu darba raksturu, attiecības ar darba devēju un izmeklētāja apkopotos ierakstus. Šīs intervijas palīdz pārbaudīt savāktos ierakstus un nodrošina, ka darba devējs sistemātiski nemaldina šos ierakstus. Intervijās var vai nevar iekļaut sūdzības iesniedzēju, kura identitāte jebkurā gadījumā paliek slepena. Parasti viņi tiek vadīti klātienē, taču, ja tiek iesaistīti bijušie darbinieki, var būt nepieciešama liela sarakste.
Atradumu prezentācija. Kad visa informācija ir pārskatīta un intervijas pabeigtas - process var ilgt dienas vai nedēļas -, izmeklētājs tiekas ar augsta līmeņa darba devēja pārstāvi (parasti īpašnieku vai vadītāju ar ievērojamu rīcības brīvību attiecībā uz operācijām), lai iepazīstinātu ar rezultātiem. Ja tiek konstatēts, ka darba devējs pārkāpj kādu FLSA daļu, izmeklētājs izskaidro pārkāpuma raksturu un pakāpi, kas darba devējam jādara, lai to labotu, un kādi (ja tādi ir) ir nepieciešami tiesiskās aizsardzības līdzekļi. Kompensācijā var ietilpt atalgojuma samaksa par minimālās algas vai virsstundu pārkāpumiem, zaudējumu atlīdzība vai civilie naudas sodi par konkrētiem FLSA pārkāpumiem. Alternatīvi, skartie darbinieki (ieskaitot tos, kuriem tiek izbeigta atriebība par FLSA sūdzībām) var izvēlēties iesniegt privātas tiesas prāvas, lai atgūtu algu vai zaudējumus no darba devēja. WHD neapkopo atlīdzību šādu darbinieku vārdā.
Tiesvedība vai kriminālvajāšana. Dažos gadījumos tiek konstatēts, ka darba devējs nopietni pārkāpj FLSA - piemēram, izmeklēšanā tiek atklāti atkārtoti jaunatnes darba pārkāpumi, kuru rezultātā tiek nodarīti miesas bojājumi, sistemātiski tiek viltoti darbinieku ieraksti ar nolūku maldināt WHD vai tiek rīkotas represijas pret darbiniekiem, kuri iesniedz FLSA. sūdzības. WHD patur tiesības šādos gadījumos uzsākt tiesvedību vai kriminālprocesu pret īpašnieku vai attiecīgajiem lēmumu pieņēmējiem.

Sodi par FLSA pārkāpumiem

FLSA pārkāpumi paredz bargus sodus:

Darbinieka, kurš iesniedz FLSA sūdzību, apzināta izbeigšana vai disciplinēšana: USD 10 000 soda nauda par pārkāpumu; ieslodzījuma iespēja par turpmākiem pārkāpumiem
Bērnu darba pārkāpumi: Naudas sods līdz USD 12 080 par pārkāpumu
Bērnu darba pārkāpumi, kas saistīti ar smagu traumu vai nāvi: Naudas sods līdz USD 54 910 par pārkāpumu; līdz USD 109 820 par “tīšiem un atkārtotiem pārkāpumiem”
Pārkāpumi par minimālo algu: Līdz USD 1894 soda nauda par pārkāpumu
Virsstundu pārkāpumi: Līdz USD 1894 par pārkāpumu

Procedūra FLSA sūdzības iesniegšanai

Ja uzskatāt, ka jūsu pašreizējais vai bijušais darba devējs pārkāpj FLSA garu vai vēstuli, likums dod tiesības iesniegt anonīmu sūdzību WHD. WHD drīkst atklāt sūdzības iesniedzēju identitāti tikai tad, ja tam ir uzdots to darīt ar tiesas rīkojumu vai ja ir nepieciešams turpināt izskatīt sūdzību.

Noilguma statūti

FLSA izveido divu gadu noilgumu pārkāpumiem, kas netiek uzskatīti par tīšiem, un trīs gadu noilguma termiņus par tīšiem pārkāpumiem. Tas nozīmē, ka federālajai tiesvedībai, kas ierosināta jūsu sūdzībā, jāsākas ne vēlāk kā divus vai trīs gadus pēc pēdējā pārkāpuma. Jums, iespējams, nav tiesību uz atlīdzību (piemēram, atalgojumu) par pārkāpumiem, kas notiek ārpus likumā noteiktā loga.

Imigrācijas statuss

Sūdzību izskatīšanas laikā WHD neveic apstiprinošus pasākumus, lai pārbaudītu skarto darbinieku imigrācijas statusu. Nepilnvarotiem darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju saskaņā ar FLSA, un darba devēji nevar izmantot savu darbinieku imigrācijas statusu kā aizstāvību pret FLSA prasībām.

Kopējo situāciju novērtēšana

Pirmkārt, jums ir jānosaka iespējamā FLSA pārkāpuma raksturs. Šādi pārkāpumi var izpausties dažādos veidos, bet bieži sastopamas situācijas:

Nopelnīt mazāk par minimālo algu nedēļā. Sadaliet kopējo nostrādāto stundu skaitu nedēļā ar kopējo bruto darba samaksu par šo nedēļu. Ja jums maksā divreiz nedēļā, ņemiet katras nedēļas vidējo rādītāju atsevišķi. Vai jūsu vidējā stundas algas likme katrā nedēļā ir zemāka par federālo minimālo algu pēc tam, kad ņemti vērā padomi (ja piemērojams)?
Trūkst virsstundu darba samaksas. Ja jūs esat stundas laikā strādājošs (bez izņēmumiem) darbinieks, kurš regulāri vai neregulāri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jūsu algas kvītim skaidri jānorāda precīzs nedēļas virsstundu skaits nedēļā, virsstundu darba algas likme un kopējā virsstundu darba samaksa. maksāt. Vai jūsu virsstundu darba algas likme ir vienāda vai lielāka par 1,5 reizes nekā jūsu parastā algas likme? Vai jūsu darba devējs pareizi skaita jūsu virsstundas?
Īsu brīžu pārtraukšana. Ja jūs esat stundas darba ņēmējs, kam ir tiesības uz īsiem pārtraukumiem visas maiņas laikā, vai jūsu darba devējs prasa, lai jūs viņu ievērotu? Tas varētu būt FLSA pārkāpums atkarībā no to ilguma un biežuma.
Tīšs vai netīks izņēmums. Ja jūs nopelnāt mazāk nekā USD 455 nedēļā, pat pamatojoties uz algu, darba devējs nevar jūs klasificēt kā “atbrīvotu”, lai izvairītos no virsstundu maksāšanas par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 stundu slieksni.
Tīša vai netīša darbuzņēmēju klasifikācija. Ja jūs klasificējat kā darbuzņēmēju, bet uzskatāt, ka jūsu pienākumi un saistības vairāk līdzinās tradicionālā darbinieka pienākumiem un pienākumiem, jūsu darba devējs, iespējams, pārkāpj FLSA. Lai iegūtu papildinformāciju par atšķirībām starp darbuzņēmējiem un darbiniekiem, skat. Darba fakultātes 13. lapu.

Informācijas vākšana

Tālāk skatiet Algu un stundu nodaļas ērto sūdzību reģistrācijas karti. Pēc tam savāciet pēc iespējas vairāk informācijas par sevi, savu darba devēju un iespējamo pārkāpumu. Saskaņā ar WHD ir noderīga šāda informācija:

Jūsu kontaktinformācija (vārds, adrese, tālruņa numurs)
Uzņēmuma nosaukums un galvenā mītnes vieta
Jūsu menedžera vai uzņēmuma īpašnieka vārds un kontaktinformācija
Jūsu nosaukums, darba raksturs un darba pienākumi
Jūsu maksājuma veids un biežums

Noderīgi ir arī papildmateriāli, piemēram, jūsu pēdējās algas lapas un laika karšu kopijas. Ja esat saglabājis pats savu nostrādāto stundu uzskaiti, iespējams, laika uzskaites lietotnē, apkopojiet arī tos - tie ir noderīgi salīdzināšanas nolūkos. Turklāt apkopojiet visu kontekstuālo informāciju, kas var būt vai var nebūt būtiska jūsu situācijā, piemēram, ka jūs regulāri saņemat dažas algas ar algu, bet daļu skaidrā naudā..

Sūdzības iesniegšana WHD birojā

Visbeidzot, nogādājiet sūdzību WHD.

Ja jums ir vispārīgi jautājumi par to, kā darbojas sūdzību process, labākais risinājums ir piezvanīt pa tālruni (866) 487-9243 un runāt ar WHD pārstāvi. Viņi nevar sniegt konkrētus padomus par jūsu lietu pa tālruni un neiesaka labvēlīga iznākuma iespējamību, taču viņi noteikti var sniegt kontekstu un mēģināt padarīt procesu mazliet mazāk satriecošu..

Ja jūtaties ērti izlaižot šo soli, varat apmeklēt WHD vietni un meklēt vietējo biroju. WHD ir vairāk nekā 200 filiāles, kas ir izkaisītas visā Amerikas Savienotajās Valstīs, tāpēc, iespējams, tāda ir jūsu pilsētā (vai vismaz vieglā pārvietošanās attālumā). Kad būsit iesniedzis savu sūdzību, WHD darbinieki veiks izmeklēšanu saskaņā ar aģentūras noteiktajām procedūrām. Jums var lūgt sniegt papildu informāciju.

Trešo personu sūdzības

Dažādu iemeslu dēļ darbinieki dažreiz nejūtas ērti sūdzēties WHD savā vārdā. Nav pārsteidzoši, ka trešo personu sūdzības - FLSA sūdzības, ko indivīds vai grupa iesniegušas citas personas vai grupas vārdā - ir diezgan izplatītas.

Laboratorijas departamenta trešo personu sūdzību faktu lapa sniedz detalizētu informācijas izklāstu un kontekstu, kam trešo personu sūdzību iesniedzējiem jābūt gataviem sniegt WHD, iesniedzot sūdzību:

Jūsu vārds un kontaktinformācija
Darba devēja vārds un kontaktinformācija
Darba devēja uzņēmējdarbības veids, ieskaitot vietu skaitu, darbinieku skaitu un pārdošanas apjomus
Jūsu statuss attiecībā pret darba devēju, piemēram, jūs esat pašreizējais vai bijušais darbinieks, vadītājs vai pārstāvis
Jūsu darba veids ar darba devēju, ja esat algots darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs
Sūdzības būtība, ieskaitot to, cik skarti darbinieki un viņu profesijas
Neatkarīgi no tā, vai jūs, persona, kuras vārdā jūs sūdzaties, vai arī pats darba devējs ir iesaistīts starpvalstu tirdzniecībā
Kā darba devējs uztur savu uzskaiti
Pēc iespējas vairāk informācijas par darbinieka (-u) darbu un samaksu, ieskaitot vidējo nostrādāto stundu skaitu, algas likmi, atskaitījumus, maksājuma veidu un atalgojuma biežumu

Nobeiguma vārds

Neatkarīgi no tā, vai strādājat sākuma līmeņa darbu ātrās ēdināšanas restorānā vai sēžat stūra birojā advokātu biroja balto kurpju birojā, jūsu darbinieka statuss dod jums noteiktas tiesības. Tādā pašā veidā jūsu darba devējam ir jāizpilda noteiktas saistības pret jums. Apmaiņā pret jūsu centību un kalpošanu jūs esat pelnījis nelielu cieņu un cieņu.

Arī otrādi. Neliela (vai liela uzņēmuma) uzsākšana ir smags darbs - tas prasa patiesu ticības lēcienu. Varbūt mums visiem būtu labāk, ja gan darba devēji, gan darba ņēmēji atcerētos, ka galu galā mūs vairāk vieno, nevis sadala.

Vai jūs kādreiz esat iesniedzis FLSA sūdzību vai ir aizdomas, ka jūsu darba devējs pārkāpj šo aktu??