Kā vecāki darbinieki var aizsargāt pret atlaišanu un piespiedu pensionēšanos

Un no turienes gados vecākiem darbiniekiem tas nekļūst vieglāk. Trešdaļa no šiem atstumtajiem darbiniekiem tiek atlaisti no divām vai vairāk darbavietām pirms aiziešanas no darbaspēka. Visvairāk uztraucoties, tikai katrs desmitais no viņiem kādreiz atkal sasniedz iepriekšējo algas līmeni. Tam ir mūžīga ietekme uz šo gados vecāku pieaugušo cilvēku finanšu nākotni.

Un visās pēdējās divās desmitgadēs runas par vecuma diskrimināciju kļūst sliktākas, nevis labākas. 1998. gadā vecāku darba ņēmēju, kuri tika atstāti no darba, procentuālā daļa bija mazāka par trešdaļu, salīdzinot ar 56% 2016. gadā. Gados vecāku pieaugušo cilvēku skaits, kuri cieta lielus finansiālus zaudējumus no darba atstāšanas, trīskāršojās, no aptuveni 10% līdz gandrīz 30% tajā pašā laika posmā.

Automatizācijas uzlabojumi arvien vairāk apdraud darba drošību daudzās nozarēs. Jomās, kur tehnoloģija strauji attīstās, nav pārsteigums, ka darba devēji vispirms atlaiž darbiniekus, kas vislabāk apmaksāti, vismazāk tehnoloģiski prasmīgi. Tas ir vēl jo vairāk tāpēc, ka gados vecāki darbinieki nedrīkst uzskatīt karjeru par pašsaprotamu.

Tātad, kā jūs pasargājat sevi un savu aiziešanu pensijā pret pieaugošajām izredzēm kļūt par gados vecāku pieaugušo karjeru no sliedēm? Šeit ir norādīti trīs drošības veidi, pēc kuriem noteikt prioritātes, un kā uz tiem balstīties kā vecākiem darbiniekiem.

1. Veidojiet finansiālo drošību

Ja jūs sasniedzat finansiālu neatkarību - kas tiek definēta kā pietiekami pasīva ienākumu gūšana no ieguldījumiem, lai segtu savus iztikas izdevumus -, tad darbs kļūst par izvēli. Tā ir greznība, nevis nepieciešamība.

Protams, visi vienā vai otrā veidā cenšas sasniegt šo mērķi. Mums visiem prātā ir ideja par to, kad mēs gribētu doties pensijā. Mēs plānojam, ņemot vērā mūsu pašreizējos ienākumus un paredzēto pensijas vecumu.

Bet kā pieaugušam cilvēkam, kas vecāks par 50 gadiem, jums nav gandrīz tik daudz iespēju kontrolēt ienākumus vai pensionēšanās datumu, kā jūs varētu domāt. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu pārvērtēt savu finansiālo drošību un būt agresīvākam attiecībā uz finansiālās neatkarības sasniegšanu drīzāk, nevis vēlāk. Lūk, kā.

Maksimizējiet savus pensijas ieguldījumus

Sāciet ar 401 (k), IRA vai citu nodokļu atvieglojumu kontu maksimizēšanu. Kā pieaugušam cilvēkam, kas vecāks par 50 gadiem, jūs varat saņemt papildu iemaksas: “papildu USD 1000 gadā jūsu IRA un papildu USD 6000 gadā jūsu 401 (k) vai līdzīgā plānā. Bet neapstājieties pie tā. Atcerieties, ka jūs nevarat izņemt naudu no šiem pensiju kontiem, nemaksājot IRS sodus, kamēr neesat sasniedzis vismaz 59 ½.

Vai jums ir noteikta summa par jūsu ligzdas olu? Ja neesat skaidri informēts par savu ieguldījumu mērķi, veltiet dažas minūtes, lai uzzinātu, kā darbojas drošas izņemšanas likmes, un aprēķinātu mērķa ligzdas olu. Nebaidieties uz stundu vai divām nolīgt finanšu konsultantu, kas palīdzēs noteikt mērķus.

Lai ģenerētu pastāvīgas pasīvās ienākumu plūsmas, papildus IRA vai 401 (k) jums vajadzētu būt arī ar nodokli apliekamam brokeru kontam. Ja jums pašlaik nav agresīvas uzkrājumu likmes, mēģiniet sākt no nulles, sastādot budžetu. Jūs būtu pārsteigts tikai par daudziem izdevumiem, kurus varat samazināt, ja izmetīsit savus pieņēmumus un meklēsit radošus veidus, kā samazināt tēriņus.

Padariet savus izdevumus elastīgākus

Ja jūs rīt pazaudējāt darbu, kādus savus izdevumus jūs varētu samazināt?

Daži no tiem ir viegli, vismaz uz papīra: vakariņas, izklaide, apģērbs un citi izvēles izdevumi. Esiet gatavi gandrīz visus šos gadījumus novērst krīzes laikā, lai palīdzētu ārkārtas fondam ilgāk darboties.

Kā būs ar mājokli? Pārvadājumi? Kredītkartes parāds? Citi aizdevumi? Tos nav tik viegli ātri sagriezt, tāpēc ir vērts iepriekš sagatavoties griešanai.

Vispirms nomaksājiet visu parādu ar augstu procentu likmi, piemēram, kredītkartes un privātos aizdevumus. Tas ir saprātīgs finanšu padoms neatkarīgi no tā, cik vecs esat. Pēc tam tuvāk apskatiet savas mājokļa un transporta izmaksas. Kā būtu nepieciešams atbrīvoties no automašīnas? Kā jūs varētu samazināt savas mājokļa izmaksas?

Viena no iespējām ir samazināt jūsu māju. Kad bērni pārvietojas ārpus mājas, ir piemērots laiks, lai samazinātu izmaksas, lai ietaupītu ne tikai īri vai hipotēku, bet arī komunālos maksājumus, uzturēšanu, remontu un citas izmaksas, kas saistītas ar dzīvošanu lielākā mājā..

Vēl viena iespēja ir guļamistabas izīrēšana jūsu mājās. Tam nav jābūt ilgtermiņa, ja jums nepatīk ideja par mājas biedru; Airbnb vienlaikus varēja izīrēt istabu uz dažām naktīm.

Pat ja jūs atrodaties starp gados vecāku darba ņēmēju mazākumu, kuri nekad netiek atstumti, elastīguma palielināšana jūsu tēriņos palīdzēs sagatavoties atgriešanās riska secībai. Darba zaudēšana nav vienīgais drauds jūsu, kā vecāka gadagājuma cilvēka, finansēm; aizejot pensijā, jums var rasties pēkšņa vajadzība pastiprināties, ja tirgus jūs sagrauj.

2. Veidojiet darba drošību

Nevienam nav nevainojama darba drošība neatkarīgi no tā, cik saulainas šodien izskatās debesis. Un gados vecāku darba ņēmēju darba drošība ir pat mazāk nodrošināta nekā lielākajai daļai. Tomēr jūs varat veikt vairākus pasākumus, lai uzlabotu savu darba drošību un kļūtu par pēdējo personu, kuru jūsu darba devējs apsvērtu.

Nostipriniet kritiskās attiecības darbā

Jebkurā konkrētajā darbā ir pieci svarīgi cilvēki, ar kuriem jums ir jābūt ar izciliem noteikumiem. Jūsu tiešais vadītājs, protams, ir viens no viņiem, un viņu priekšnieks ir cits. Pārējie trīs ir cilvēki, ar kuriem jūs visvairāk strādājat, neatkarīgi no viņu darba stāža.

Joks ar šiem cilvēkiem. Viņiem dod priekšroku. Reizēm pajautājiet viņiem par labu. Dažreiz ieturiet pusdienas kopā ar viņiem vai laimīgas stundas dzērienus, vai vakariņas kopā ar dzīvesbiedru, vai visu iepriekš minēto. Ziniet, kas notiek gan viņu profesionālajā, gan personīgajā dzīvē, un vajadzības gadījumā piedāvājiet līdzjūtību vai svinības. Sekojiet līdzi aktuālajiem jautājumiem un piedāvājiet palīdzību.

Neviena no tām nav raķešu zinātne; tas ir tas, kas jums jebkurā gadījumā būtu jādara, lai palielinātu paaugstināšanas iespējas. Bet viens no iemesliem, kāpēc vecāki pieaugušie vispirms nonāk kapāšanas blokā, ir tas, ka viņi bieži kļūst ērti un aizmirst ieguldīt laiku un pūles šo kritisko karjeras attiecību uzturēšanai..

Jūs nevarat aiziet līdz pensijai. Pēc 50 gadiem šo attiecību uzturēšana nav tikai karjeras virzība; tas ir par tā saglabāšanu.

Demonstrējiet vadību gan subjektīvi, gan objektīvi

Līderības izrādīšana prasa gan kvalitatīvu, gan kvantitatīvu, gan subjektīvu, gan objektīvu.

Subjektīvi runājot, jūs sākat lielisku sākumu, pastiprinot savas attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat visvairāk. Tālāk meklējiet veidus, kā to spert soli tālāk. Uzņemieties iniciatīvu. Piedāvājiet uzņemties papildu pienākumus. Piedāvājiet atsauksmes un idejas sanāksmēs. Esiet tik redzams, cik vien iespējams.

Objektīvi meklējiet, kā jūs varat taustāmā veidā parādīt iegūtos rezultātus. Kādi ir jūsu darba galvenie darbības rādītāji (KPI)? Jūsu nodaļai? Ja neesat par viņiem skaidrībā, uzziniet par viņiem, runājot ar savu priekšnieku un priekšnieka priekšnieku. Pēc tam atrodiet veidus, kā paplašināt un uzlabot šos skaitļus.

Ņemiet vērā, ka subjektīvās un objektīvās darbības viena otru pastiprina. Tā kā jūsu KPI uzlabojas, citi jūsu atsauksmes un idejas uztvers nopietnāk. Kad citi kļūs uztverošāki pret jūsu idejām, viņi, visticamāk, sadarbosies ar jums un palīdzēs uzlabot jūsu KPI.

Atkal šis padoms nav raksturīgs tikai gados vecākiem darbiniekiem, bet tas noteikti palīdz viņiem izvairīties no pirmā samazinājuma, kad nodaļa tiek samazināta.

Palieciet līderi savā laukā

Vēl viens iemesls, kāpēc gados vecāki pieaugušie vispirms var nonākt kapāšanas blokā, ir tas, ka viņi ir zaudējuši saikni ar tehnoloģiju un tendencēm savā nozarē. Tas ir vēl viens simptoms, kā ērti un piekļūt pensijai, ko nevarat atļauties darīt. Iespējams, ka jaunā tehnoloģija jums nenāks tik ātri kā 23 gadus veca, taču ir pienācis laiks to pārvarēt. Tas ir viens no daudzajiem novecošanās sašutumiem, un tas nebūt nav sliktākais.

Katru dienu lasiet rakstus vai klausieties Podcast epizodes par savu nozari. Izmēģiniet jaunu taktiku, jaunas tehnoloģijas, jaunus rīkus, kad tie parādās tirgū. Pajautājiet kolēģiem viņu viedokli par jaunumiem.

Uzturoties pārmaiņām nozarē, jūs paliekat ne tikai būtisks, bet arī efektīvs savā darbā. Samaziniet kolēģu cerības, saglabājot progresīvas pozīcijas, kas palīdz sasniegt labākus rādītājus KPI un parādīt vadību jūsu nodaļā. Mūžizglītība ir viens veiksmīgu cilvēku ieradums, kuru neviens nevar apstrīdēt.

3. Veidojiet karjeras drošību

Pat ja jūs darāt visu pareizi, lai uzlabotu darba drošību, jūsu uzņēmums pēkšņā skandālā varētu nonākt rīt vai izpirkuma piedāvājums varētu padarīt jūsu darbu vai nodaļu lieku..

Bet jūsu darbs nav jūsu karjera, un, ja jūs paliekat uzskatāmi nozīmīgs un efektīvs tajā, ko darāt, varat jebkurā laikā aizstāt savu darbu. Atcerieties, ka tikai katrs desmitais izstumtais vecākais strādnieks kādreiz sasniedz tādu pašu algu. Lūk, kā būt izņēmumam.

Tīkls nerimstoši

Tā ir klišeja, bet tajā ir patiesība: jūsu tīkls nosaka jūsu tīro vērtību.

Jūsu tīkls ir daudz lielāks nekā neliela cilvēku grupa, ar kuru jūs sarunāties katru nedēļu vai pat katru mēnesi. Tālie radinieki, kaimiņi, seni draugi, ar kuriem jūs neesat runājuši gados - tie visi ir jūsu tīkla locekļi. Stratēģiski katru nedēļu izveidojiet atkārtotu saziņu ar noteiktu skaitu cilvēku, sākot ar cilvēkiem, kuri ir vistuvāk jūsu karjerai.

Kad jūs izveidojat savienojumu ar sen pazaudētiem kontaktiem un izveidojat jaunus, atcerieties, ka tīkla izveidošana nenozīmē LinkedIn savienojumu ar kādu. Tas ir par attiecību veidošanu, pietiekami dziļu cilvēku iepazīšanu, ka jūs viņiem rūpat un viņi rūpējas par jums - patiesībā ar to, lai jūs iepazīstinātu ar jauniem darba devējiem, klientiem un iespējām.

Neiekļaujieties ieradumā domāt par to, ko kāds var darīt jūsu un jūsu karjeras labā. Nejautājiet, ko jūsu kontakti var darīt jūsu labā; pajautājiet, ko jūs varat darīt savu kontaktu labā.

Tīklošana daudziem cilvēkiem nerodas dabiski, tāpēc izmēģiniet šos intraverto tīkla padomus, lai padarītu tīklošanu jautru, ērtu un ērtu jebkurā vecumā.

Sagatavojiet 3 personiskos laukumus mirkļa paziņojumam

Kā atjauninājumu klasiskajā lifta solī nāciet klajā ar trim dažādiem laukumiem: piecu sekunžu soli iespēju satikšanai ar svarīgiem cilvēkiem, 30 sekunžu soli tīkla veidošanas pasākumiem un divu minūšu intervālu. Katram skaņdarbam vajadzētu pietiekami intriģēt klausītāju, lai viņš turpinātu jautāt jums vairāk par sevi un savu darbu.

Iedomājieties, ka jūs uzduraties kādam vairākos līmeņos virs jums, un no pieklājības viņi jautā: “Kā tas notiek?” Norādiet savu piecu sekunžu skaņu: “Daudz labāk tagad, kad es apguvu XYZ projektu. Tas bija nogurdinoši, bet gandarījoši. ” Ja jūsu piķis ir labi izstrādāts un labi piegādāts, tas liks viņiem ieturēt pauzi, patiesi ņemt jūs vērā un iesaistīties jēgpilnākā sarunā..

Tas pats attiecas uz jūsu citiem, nedaudz garākiem laukumiem. Cilvēki ir aizņemti, apjucis un parasti par jums nedomā pat tad, ja runā ar jums. Jūsu laukumos viņiem ir jāizrauj savas domas un jāizmanto viņu uzmanība.

Tāpat kā daudzi citi iepriekš minētie ieteikumi, tas darbojas visu vecumu cilvēkiem, taču tas ir īpaši svarīgi darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, kuri cīnās kalnā pret stereotipiem un pieņēmumiem. Lieciet citiem pamanīt jūs un iesaistīties ar jums, lai jūs varētu parādīt, cik lieliski jūs esat.

Kamēr jūs esat pie tā, izmēģiniet šos citus darba meklēšanas padomus darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, lai saglabātu konkurētspēju un nolaistos augsti atalgotos darbos pat karjeras beigās..

Izpētiet papildu koncertus, lai iegūtu papildu ienākumus

Jā, sānu koncerti var palīdzēt jums gūt lielākus ienākumus, virzoties uz pensiju, un pasīvus ienākumus radošus ieguldījumus. Bet tie arī dažādo jūsu ienākumus, lai, zaudējot darbu, jūs nezaudētu vienīgo ienākumu avotu.

Jūs varat sākt uzņēmējdarbību, strādājot pilnu darba laiku, un, iespējams, to attīstīt, lai kļūtu par pilna laika darbu. Vai arī varat veikt ārštata darbu tiešsaistē, izmantojot dažas no labākajām ārštata vietnēm, lai atrastu klientus un koncertus.

Pat ja jūs nekad nezaudējat pilna laika darbu, ienākumi no gigantiem ir ideāls veids, kā pāriet pensijā. Tas palīdz jums turpināt nopelnīt naudu pat pēc aiziešanas no darba, uztur jūs aizņemtu un saderinātu, kā arī var palīdzēt jums izvairīties no sociālās drošības priekšlaicīgas ņemšanas - tas viss notiek pēc jūsu pašu noteikumiem un pēc jūsu grafika.

Nobeiguma vārds

Mūsdienu uz ekonomiku orientētā ekonomika arvien vairāk ir ambivalenta attiecībā pret gados vecākiem darbiniekiem. Ne tāpēc, ka viņi nespēj sekot tehnoloģijām, bet gan tāpēc, ka daži to nedara, kas veicina stereotipu, ka gados vecāki darba ņēmēji atpūšas uz lauriem un ignorē straujās tehnoloģiju un nozares izmaiņas.

Jūs nevarat aiziet pensijā. Iespējams, ka vismaz vienu reizi pēc 50 gadu vecuma sasniegšanas jūs tiksit atlaists vai atstumts no darba, tāpēc jums ir jāveido finansiālā drošība, darba drošība un karjeras drošība pēdējās desmit gadu laikā vai divās no jūsu karjeras iespējām..

Šis novēlotais karjeras posms ir kritiski svarīgs jūsu aiziešanai pensijā, tāpēc pašapmierinātība un ērtums ir ne tikai karjeras kļūda, bet arī pensijas plānošanas kļūda. Kamēr neesat sasniedzis finansiālo neatkarību, jums ir nepieciešami aktīvi ienākumi, lai redzētu jūs līdz pensijai, tāpēc rīkojieties, lai to aizsargātu, nonākot bīstamajos vēlākos karjeras posmos..

Kā jūs pašlaik aizsargājat savus ienākumus, un ko jūs varētu darīt savādāk, virzoties uz priekšu??