7 izplatītas darba intervijas kļūdas, no kurām jāizvairās, un kā ar tām rīkoties

Tomēr šodienas darba ainava tikpat kā atgādina pirms 10 un pat 5 gadiem. Tā kā bezdarba līmenis joprojām ir 7,8%, tirgū burtiski ir augsti kvalificēti darba meklētāji - t.i., jūsu konkurence. Lai izceltos no iepakojuma, jums jākoncentrējas uz iespējami labāko intervēto.

Biežas intervijas kļūdas

Intervētāji ir tikpat ērkšķaini kā jebkad, un viņiem uzdots neapskaužams uzdevums - izvēlēties no pārpildītā darba portfeļa labākos no labākajiem. Pārliecinieties, ka zināt, kas jums jādara, bet neaizmirstiet sev par to atgādināt nē darīt.

Lielākā daļa interviju kļūdu ir pilnībā novēršamas, jo tām nav nekā kopīga ar jūsu izglītību vai pieredzi. Izlaidiet šo lielo interviju, ko nevajag darīt, lai jūs varētu doties uz nākamo kārtu un, cerams, iznākt virsū:

1. Nepareizi atbildot uz jautājumu “Vājums”
"Ko jūs teiktu, ka ir jūsu lielākā vājība?" Tas ir parasts intervijas jautājums, kuru intervētājs izmanto, lai abi noskaidrotu, kur jūs cīnāties un pārbaudi savu ego.

Jums, iespējams, vienmēr ir teicis ņemt vērā vājumu un pārvērst to par stipru: „Nu, es mēdzu būt arī liela daļa perfekcionistu. ” Tomēr sakot, ka tas var likt jums izklausīties pilnīgi nepatīkams un diezgan pompozs. Tā vietā izvēlieties reālu vājumu un pēc tam pārrunājiet, kā jūs strādājat, lai padarītu šo vājumu mazāku par problēmu. Piemēram, izklausās labāk pateikt kaut ko līdzīgu: “Manas grāmatvedības prasmes bija diezgan vājas, tāpēc es sāku apmeklēt nakts kursus, lai pilnveidotos.”

2. Neveic mājas darbus
Atcerieties, ka darba intervija attiecas ne tikai uz jums, bet arī uz uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Ja uzņēmums neveic rūpīgu izpēti, jūs varat likties nesagatavots. Jums ne tikai jāmeklē uzņēmums un persona, kas jūs intervē, bet arī vairākas reizes jāizlasa darba apraksts. Doties interviju telpā un runāt par savu iepriekšējo pieredzi darbojas tikai tad, ja jūsu iepriekšējā pieredze faktiski korelē ar darba aprakstu. Jo vairāk jūs zināt par darbu, jo mazāk laika tērēsiet sarunai par lietām, kurām nav nozīmes.

3. Pārģērbšanās
Tā ir taisnība, ka biroji un darba vietas kļūst arvien gadījuma rakstura, taču tas nenozīmē, ka flip-flops kādreiz būs piemēroti. Parasti labāk būt pārāk ģērbtam nekā nepietiekami ģērbtam, tāpēc uzņēmuma formalitāšu līmeni novērtējiet, apmeklējot uzņēmuma tīmekļa vietni. Pārbaudiet to un noklikšķiniet apkārt. Vai tas šķiet formāli? Vai tas ir nedaudz vairāk radošajā pusē? Iespējams, ka vietnes dizains ir darba vietas atspoguļojums. Tomēr, ja rodas šaubas, vienmēr der uzvalks vai formāls apģērbs. Atcerieties, ka varat uztraukties atvieglotu apģērba kodu pēc jūs aizkavējat darbu.

4. Neuzdod jautājumus
Kad intervētājs saka: “Vai jums ir kādi jautājumi?” tā nav tikai formalitāte. Viņš vai viņa patiešām vēlas uzzināt, vai jums ir jautājumi, un, ja jūsu atbilde ir nē, tas jūs varētu likt nesagatavotu vai neieinteresētu.

Vienmēr nāciet gatavībā ar dažiem jautājumiem - nevienam no tiem nevajadzētu būt par atvaļinājuma laiku vai atvaļinājuma naudu. Tā vietā jautājiet par operācijām, loģistiku un visu, kas var palīdzēt intervētājam attēlot jūs kā komandas biedru.

Pēc lieliska darba ierakstu studijā, par spīti tam, ka viņam absolūti nav darba vai stažēšanās pieredzes, es jautāju izpilddirektoram, kāpēc viņš mani pieņēma darbā. "Jūs bijāt vienīgais, kurš šķita patiesībā ieinteresēts tajā, ko mēs šeit darām," viņš atbildēja. Izrādot interesi un zinātkāri, var iet tālu.

5. Jūsu sociālo multivides profilu neatjaunināšana
Šīs bildes no jūsu vecpuišu ballītes vai zēnu nakts kruīzu kruīzā ir diezgan jautras - taču tās var būt nāves skūpsts darba meklētājam.

Pirms pat iesniedzat savu pieteikumu, skenējiet savus sociālā tīkla profilus un iestatiet tos visus kā privātus vai noņemiet visus apsūdzošos pierādījumus. Jums var būt arī divi konti: viens draugiem un ģimenes locekļiem un otrs darba meklēšanai. Vienkārši noteikti iestatiet personīgo uz “privāts” un publiskajā darba meklētāja profilā parādiet savu izglītības informāciju un darba pieredzi..

Esiet piesardzīgs, ko ievietojat dienu laikā līdz intervijai. Neveidojiet statusa ziņojumu par jūsu interviju vai par uzņēmumu - tā ir slikta forma.

6. Algu diskusijas izlaišana
Runājot par naudu, var būt ļoti neērti. Tomēr sarkt un blenzt uz vietas, kad intervētājs jautā: “Kādas ir jūsu algas cerības?” var likties jums neprofesionāli.

Ja vēlaties radīt spēcīgu iespaidu, pievienojieties tiešsaistē un atrodiet vidējo algu par darbu, par kuru konkurējat. Tad salīdziniet to ar to, ko darījāt vecajā darbā, nogādājot tabulā abus skaitļus. Tādā veidā jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu “Es pie vecā darba darīju“ x ”summu, bet es zinu, ka“ y ”summa parasti ir šī darba norma, tāpēc es būtu ērti šajā diapazonā. ” Stingrs uzņēmums, kas vēlas nolīgt jūs par jūsu zināšanām, daudz vairāk nekā plecu paraustīšana respektēs visas pamatotās algas cerības.

7. Pašreizējā vai iepriekšējā darba atrašana
Nav svarīgi, vai atstājāt savu pēdējo uzņēmumu, jo jūsu boss piesavinājās naudu un tika ielikts cietumā - nesaki sliktu vārdu. Nekad nav pieņemami doties kara ceļā kopā ar bijušo darba devēju. Pirmkārt, jums varētu būt nepieciešams šis darba devējs uzziņai, un turklāt tas liek jums izskatīties atriebīgs un neuzticīgs.

Ja intervētājs jautā, kāpēc jūs aizgājāt no pēdējā darba, esiet cieņā. Tā vietā, lai teiktu: "Mans priekšnieks un es ne tikām galā," mēģiniet paskaidrot: "Es nejutos pilnībā izmantots, un es meklēju izaicinošāku pozīciju." Tas ir daudz profesionālāk.

Nobeiguma vārds

Vai jūs joprojām esat satraukts? Dodoties interviju telpā, var justies daudz, piemēram, saskaroties ar apšaudes komandu. Personai, kas vada interviju, ir ierobežots laiks, lai īsā laikā izlemtu, vai jūs būtu labs darbinieks. Izvairoties no šīm neveiksmēm, jūs varat koncentrēties uz visu, kas jums jādara, un pateikt, lai nodrošinātu ilgstošu un pozitīvu iespaidu.

Kā jūs pārliecināties, ka izceraties intervijā? Vai jums ir uzdoti kādi neparasti intervijas jautājumi?