4 prasmes, kuras darba devēji meklē jebkurā darba tirgū

1. Elastība

Organizācijas dzīvības spēks ir tas, cik efektīvi tā pielāgojas pārmaiņām. Tas attiecas arī uz darbiniekiem. Darba tirgū, kas atbalsta darba devējus, darbiniekiem jābūt elastīgiem, lai izpildītu darba devēju prasības. Esiet elastīgs un atvērts jaunu prasmju apgūšanai. Piemēram, savstarpēja apmācība darbiniekam māca nepieciešamās prasmes citu darba pienākumu veikšanai. Apsveriet uzņēmumu, kam mārketinga darbiniekam varētu būt noderīgi uzzināt par piegādes un operāciju vadību. Daudzpusīgs darbinieks ir vērtīgs darbinieks. Daži cilvēki specializējas tieši ārpus darba, nevēlas uzzināt par citām darba funkcijām. Darbinieks, kurš ir noturīgs pret izmaiņām, drīz būs darbinieks, kas nav nodarbināts. Jo pieprasītāks ir jūsu konkrētais prasmju komplekts, jo lielāka ir jūsu piesaistītā jauda. Arī intervijas laikā noteikti uzsvērsiet savu elastību.

2. Problēmu risināšana

Problēmu risinātāji darba tirgū vienmēr būs ļoti pieprasīti. Darba devēji konsekventi meklē personas, kuras varētu nākt klajā ar dinamiskiem risinājumiem viņu problēmām. Kā uzņēmums var palielināt savas darbības efektivitāti? Kā mēs varam uzlabot savas klientu apkalpošanas attiecības? Ko mēs varam darīt, lai uzlabotu mūsu pārdošanas apjomus? Cīnījošie uzņēmumi, piemēram, Blockbuster, un nobriedušie uzņēmumi, piemēram, Microsoft, vienmēr cenšas pievienot stratēģiskus domātājus. Kritiskas domāšanas prasmes ir obligātas problēmu risināšanā. Problēmu risinātāji spēj novērtēt situāciju un izstrādāt funkcionējošu risinājumu. Tāpēc nākamreiz, kad notiks darba intervija, esiet proaktīvs. Parādiet šo pozitīvo attieksmi pret rīcību un dariet uzņēmumam zināmu, ka varat tikt galā ar jebkuru sarežģītu izaicinājumu, kas var rasties.

3. Daudzuzdevumu veikšana

Daudzuzdevumu veikšana braukšanas laikā var būt slikta lieta, bet vairākuzdevumu veikšana darba laikā daudziem darba devējiem ir kritiska prasme. Visu laiku samazinot korporatīvo samazinājumu, darba devēji meklē darbiniekus, kuri ar minimālu uzraudzību var veikt dažādus uzdevumus. Šīs personas sauc par multitaskeriem. Pabeidzot projektu, sagatavojot prezentāciju vai ievērojot darba termiņu, var būt nepieciešami daudzuzdevumi. Darba devēji ir orientēti uz maksimālu produktivitātes iegūšanu no katra darbinieka. Spēja pārvaldīt laiku un prioritātes mūsdienu kritiskajā darba tirgū ir kritiska prasme. Intervijas laikā noteikti sniedziet piemērus par daudzuzdevumu veikšanu.

4. Jaunrade

Inovācijas mūsdienās Amerikā tiek novērtētas visās darba jomās. Apskatiet pieprasīto darbu numur viens: inženierzinātnes. Ir milzīga vajadzība pēc speciālistiem, kuri rada, izstrādā un izstrādā jaunas preces vai pakalpojumus. Šī prasme ir tik kritiska, ka darba devēji ir vērsušies pie ārzemēm, lai iegūtu labākos talantus. Varat pārbaudīt vairākas dažādas nozares, sākot no tehnoloģijas līdz finansēm, un redzēt radošuma nepieciešamību. Programmatūras inženieriem ir iespēja izveidot un noformēt video datoru programmatūru. Būvinženieri izveido un projektē infrastruktūras projektus (piemēram, dzelzceļus, lielceļus). Finanšu inženieri izveido tādus finanšu instrumentus kā atvasinātie instrumenti. Izceliet veiksmīgās radošās idejas, atsākot darbu. Noteikti pārrunājiet, kā jūsu inovatīvie talanti būs piemēroti jūsu potenciālajam darba devējam!

(Fotoattēls: alancleaver_2000)