Atsvaidzinoša pieeja svētku prēmiju piešķiršanai

Šis bonuss nebija tāds kā jebkurš cits Ziemassvētku bonuss USD 1 000 vērtībā, kuru jūs varētu saņemt no sava biznesa. Banka izteica atrunu par šo prēmiju. Jums tas bija “jāmaksā uz priekšu” kādam citam. Koncepcija ir tāda, ka jūs piešķirat kādam USD 1000, un viņš to piešķir kādam citam. Darbiniekiem nav atļauts atdot naudu saviem ģimenes locekļiem vai citiem darbiniekiem, un viņiem ir jādokumentē, kā viņi to atdeva, ierakstot tos ar video, vai arī es pieņemu, ka viņiem nauda ir jāatdod. No pirmā acu uzmetiena es sev domāju: “Es ceru, ka darbinieki jau iepriekš par to zināja”, jo daži cilvēki rēķinās ar šīm prēmijām, lai nopirktu ģimenes dāvanas. Bet tad es domāju par to, cik satriecoši būs skatīties visus šos videoklipus un redzēt visus radošos veidus, kādus cilvēki nāca klajā ar USD 1 000,00 atdošanu. Tas mani tik ļoti uzbudina, un es tagad vēlos, lai mans uzņēmums to būtu izdarījis! Šī banka piešķirs 500 000 ASV dolāru cilvēkiem, kuriem tas būs visvairāk vajadzīgs, un tieši tam ir nepieciešami Ziemassvētki un brīvdienas.

Ko jūs darītu, ja jums atdotu USD 1000,00? Kam jūs to dotu un kā jūs rīkotos? Es domāšu par savu atbildi un ievietošu to vēlāk.

Kāds lasītājs Roberts izteicās par labu. Darbinieki joprojām saņēma parasto 4.5% prēmiju, bet tas bija papildus.