Darba ārpakalpojumu priekšrocības un trūkumi ārštata darbiniekiem

Tas ir tas, ko mēdz dēvēt par “mākoni” - vietu (kaut arī kibertelpā), kas ļauj uzņēmumu īpašniekiem izmantot talantus visā pasaulē un izmantot ārpakalpojumus par saprātīgām un sasniedzamām cenām, pat mazo uzņēmumu īpašniekiem.

Ārštata darbinieku mākonis ir pieejams tādās vietās kā oDesk, Elance un Freelancer, kur tiekas jebkura veida ārštata darbinieki, lai piedalītos konkursos uz projektiem un sazinātos ar darba devējiem, kuriem vajadzīgas viņu prasmes. Kā darba devējs jūs ievietojat projektu neatkarīgi no tā, vai tas ir rakstīšanai, IT, tīmekļa vietnes noformēšanai, datu ievadīšanai, administratīvajai palīdzībai, tulkošanas pakalpojumiem vai citam, kas jums varētu būt nepieciešams. Tad jūs vienkārši sēdaties un gaidāt, kad ienāks piedāvājumi un atsāksies piedāvājums.

Piemēram, jūs varat izlemt noalgot talantīgu grafiskā dizaina mākslinieku no Indonēzijas par USD 11 stundā, uzturēšanās māti no austrumu krasta jūsu administrācijas vajadzībām vai labāko tīmekļa dizaineri, kurš vienkārši dod priekšroku darbam pats. Jūs maksāsiet viņiem saskaņotu maksu, bet nebūsiet atbildīgs par viņu nodokļiem, atvaļinājuma laiku, veselības apdrošināšanu vai slimības dienām.

Vai tas izklausās labi? Šeit ir trīs citi iemesli, kāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju piesaistīt ārštata darbiniekus sava biznesa vadīšanai, un kāpēc to nevajadzētu darīt.

Ārpakalpojumu priekšrocības

1. Svaigi
Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs mēģināt saglabāt savu biznesa kultūru svaigu, galu galā jūsu darbinieki attīstīs līdzīgu domāšanas veidu. Tā vienkārši notiek. Viņi visi runā par vienu un to pašu projektu un sāk pārņemt citu idejas. Drīz vien uzņēmuma kultūra, nevis individuāla radošuma pamatā ir domāšana visos jūsu projektos.

Agrāk uzņēmumi piesaistīja jaunus talantus, lai to pārvarētu, taču mūsdienās uzņēmēji meklē jaunas idejas un koncepcijas ārpusē. Izmantojot ārštata darbiniekus, lai avotu jūsu projektam, jūs varēsit iedziļināties simtiem profesionāļu prātos un radošajos talantos - viņi visi var dot jūsu produktiem un pakalpojumiem jaunas perspektīvas un inovācijas..

2. Palieciet stabili
Ikviens, kurš vada biznesu, saprot grūtības atrast pilnas slodzes darbiniekus, ja laiks ir lēns. Uzņēmumu īpašniekiem parasti ir jāizvēlas mazākais no diviem ļaunumiem: vai nu nes darbinieku finansiālo svaru lēnajos laikos, lai viņiem būtu labos laikos, vai arī ļauj viņiem aiziet un sākt nomas procesu no jauna, kad bizness parādās..

Izmantojot ārpakalpojumus, īpašniekiem vienkārši vairs nav jāpieņem šāda veida lēmumi. Brīvmākslinieks strādā pie katra projekta, un algu saņem tikai tad, kad jums ir darbs to piedāvāt. Ja jums nav darba, viņi to atradīs kaut kur citur - tas ir viņu darba raksturs, un viņiem tas patīk.

3. Maksājiet gudri
Ir izveidotas neskaitāmas dokumentālās filmas un jaunumi par laiku, ko darbinieki tērē darba laikā, un par to, kas maksā darba devējiem (piemēram, laika pārvaldības padomi, lai palielinātu produktivitāti). Bet tam, kas iztikai nodarbojas ar ārštata darbu, laiks ir nauda. Ja viņi tērē laiku darba laikā, viņi vienkārši nedos pietiekami daudz ienākumu, lai dzīvotu.

Tāpēc, pieņemot darbā vienu no šiem ārštata darbiniekiem, jūs varēsit būt drošs par divām lietām: viņi darbu veiks pēc iespējas ātrāk un efektīvāk, kā arī nemaksāsiet par izšķērdēto laiku. Darbs tiek pabeigts, pamatojoties uz katru projektu, tāpēc, dodoties iekšā, jūs precīzi zināt, par ko maksājat un cik tas maksās. Nav pārsteigumu, nelietderīgi tērēta laika un noteikti nav Farmville par jūsu dolāru.

Tomēr ne viss ir ideāli, un ārpakalpojumi noteikti nav izņēmums. Apskatiet arī dažus negatīvos, lai jūs varētu pieņemt līdzsvarotu lēmumu par to, vai šī iestatīšana jums ir piemērota..

Ārpakalpojumu trūkumi

1. Samazinātas intervēšanas iespējas
Reizēm darba devējs pieņem darbā brīvmākslinieku, kurš, viņuprāt, ir ideāls darbam, tikai lai atklātu, ka viņam patiesībā nav vajadzīgo prasmju. Tas notiek tāpēc, ka intervijas netiek veiktas klātienē, un parastās darbā pieņemšanas pārbaudes un atlikumi vienkārši nepastāv.

Jūs varat to apkarot, uzstājot uz atsaucēm un pretendentu darba paraugiem un pat lūdzot viņiem veikt nelielu izmēģinājuma projektu, pirms piešķirot viņiem visu darbu.

2. Attālums
Ja izmantojat ārštata brīvmākslinieku, jūs zaudēsit zināmu kontroli pār viņiem, jo ​​jūs tos nevarēsit uzraudzīt. Tas nozīmē, ka, ja viņi jums pateiks, ka lielāko daļu laika šajā dienā ir strādājuši pie jūsu projekta piecas stundas, jums vienkārši būs viņiem uzticēties. Tas var būt īpaši traucējoši, ja kādam maksājat pa stundu, nevis vienotu maksu par pabeigtu projektu.

Par laimi, ir rīki, kas palīdzēs jums novērst šo problēmu. Vietnes, piemēram, oDesk un Elance, piedāvā uzraudzības sistēmas, kurām vajadzīgs laiks, lai ar projekta zīmogu aizpildītu projekta ekrānuzņēmumus, kad brīvmākslinieks strādā tiešsaistē. Tāpēc, ja jūs noalgojāt grafiķi, lai izveidotu logotipu, un samaksātu viņam par stundu, jūs varētu redzēt dažādus projekta posmus ekrānuzņēmumu sērijā, kā arī faktisko laiku, kas vajadzīgs tā izveidošanai.

3. Nav personisku attiecību
Ir viegli iepazīt savus darbiniekus, kad strādājat ar viņiem biroja telpās, jo pavadāt daudz laika ar viņiem. No otras puses, var būt ļoti grūti izveidot personiskas attiecības ar kādu, kuru jūs nekad neesat tikies klātienē. Protams, jūs varat sazināties pa e-pastu un tālruni, taču dažreiz vēlaties parādīt attēlu ar kuru jūs runājat.

Mūsdienu tehnoloģija palīdz tiem, kas vēlas strādāt attālināti, izmantojot tādas tehnoloģijas kā Skype. Strādājot tikai ar tiem ārštata darbiniekiem, kuri piekrīt to izmantot, jūs varat rīkot video konferences vai vienkārši tērzēt ar viņiem klātienē. Un, lai arī tas varbūt nav gluži tas pats, kas attiecību veidošana klātienē, tas noteikti ir solis pareizajā virzienā.

Nobeiguma vārds

Lielākā daļa ekspertu ir vienisprātis, ka jauna darbinieka pieņemšana darbā maksā vidēji 4000 USD. Daudziem maziem uzņēmumiem tas vienkārši nav reāli. Ārpakalpojumi ir ļāvuši uzņēmējiem konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem kvalitātes, produktu attīstības un vispārējās uzņēmējdarbības prakses ziņā. Ja jūs vēl neesat veicis uzņēmējdarbību ar ārštata darbiniekiem, iespējams, ir pienācis laiks veikt lēcienu.

Kā ar tevi? Vai savā biznesā esat izmantojis ārpakalpojumus, un, ja jā, kādus rezultātus esat redzējis??