Galvas mednieku un karjeras konsultantu izmantošana darba iegūšanai - vai tas ir tā vērts?

Mācību vadītājs vai karjeras konsultants var sniegt jums priekšrocības konkurētspējīgā darba tirgū. Šie speciālisti palīdz uzlabot veidu, kā jūs sevi prezentējat potenciālajiem darba devējiem, un palīdz atrast amatus, kas netiek reklamēti tiešsaistē vai laikrakstos.

Izlemšana, vai strādāt ar medību vadītāju vai karjeras konsultantu, ir atkarīgs no jūsu īpašās situācijas. Ja jūs tikko sākat meklēt jaunu amatu, tīklošana ar personāla medniekiem var palīdzēt atrast perfektu darbu. Ja kādu laiku esat meklējis darbu un šobrīd esat bezdarbnieks vai strādājat darbu, kuru ienīstat, iespējams, ir laiks apsvērt iespēju pieņemt darbā karjeras konsultantu.

Šajā rakstā mēs padziļināti diskutēsim par konsultantiem un karjeras konsultantiem, tostarp par maksām, cerību, priekšrocību un trūkumu noteikšanu un to, kā sadarbība ar kādu varētu palīdzēt atrast nākamo darbu.

Galvas mednieki

Headhunters, ko sauc arī par vervētājiem, atrod kvalitatīvus kandidātus, lai aizpildītu darba piedāvājumus uzņēmumiem. Galvenie mednieki parasti sadarbojas ar nodarbinātības aģentūru, un ar viņiem tiek noslēgti līgumi par darbu ar dažādiem uzņēmumiem. Galvas mednieks saņem maksu par kvalificētu kandidātu pieskaņošanu atklātām pozīcijām. Mācību vadītāji arī palīdz pretendentiem uzlabot savu darbu un palīdzēt viņiem uzlabot intervijas prasmes.

Headhunters lietošanas priekšrocības

Daži no ieguvumiem, kas saistīti ar amatu meklētāja izmantošanu darba meklējumos, ir šādi:

• Mazāk laika pavadīts, piesakoties viduvējiem darbiem. Ja strādājat ar kvalificētu mednieku, jūs, visticamāk, pavadīsit mazāk laika, piesakoties viduvējiem darbiem. Bez galvasspēles varat pavadīt laiku, nosūtot savu CV tiešsaistē un piesakoties katram darbam, kas šķiet piemērots. Galvas mednieki palīdz jums atlasīt meklēšanu, un viņi izmanto savus kontaktus, lai atrastu darbus, kas atbilst jūsu unikālajai pieredzei un kvalifikācijai, un kas bieži maksā lielākas algas.
• Lielāka alga. Galvas mednieki bieži pārstāv uzņēmumus, kas piedāvā labāk apmaksātus darbus, vai uzņēmumus, kas mēnešus meklējuši kvalificētus kandidātus. Turklāt galvenais mednieks var vienoties arī par jūsu algu jūsu vārdā. Uzņēmumi bieži maksā personāla meklētājus, pamatojoties uz procentiem no pirmā gada algas jaunajiem darbiniekiem. Tāpēc galvenā personāla interesēs ir iegūt jums vislabāko iespējamo algu, lai viņi varētu saņemt lielākas komisijas.
• Plašāks tīkls jūsu darba meklēšanai. Ja strādājat ar medību vadītāju, varat iemest plašāku tīklu. Darbiniekiem ir pieeja nepublicētiem darba piedāvājumiem, un viņi arī apmainās ar informāciju ar citiem vadītājiem. Galvas medniekiem ir dziļas zināšanas par amatiem, kurus viņi mēģina ieņemt. Viņi var novērtēt jūsu prasmes un noteikt, vai jūs varētu būt piemērots karjerai, kuru, iespējams, iepriekš neesat apsvēris.
• Diskrēta darba meklēšana. Ja jums darba meklēšana ir jānoslēpj slepenībā, jūs, iespējams, nevēlaties publicēt savu CV tiešsaistē vai atbildēt uz konfidenciāliem darba sludinājumiem. Galvas mednieks nodrošina konfidencialitātes līmeni jūsu darba meklējumos un, strādājot ar klientiem, izmanto rīcības brīvību.
• Godīgi novērtējumi un atklāts diskurss. Kad jūs piesakāties darbam uzņēmumā, jūs varētu atrast, ka uzņēmuma vervētājs nevēlas atklāt informāciju par algu vai informāciju par kvalifikāciju attiecīgajam amatam. Varat būt atvērtas diskusijas ar medību vadītāju par to, cik maksā darbs un vai jūs varētu to darīt.

Cik maksā headhunters?

Maksa par personāla atlases izmantošanu, lai palīdzētu jums atrast darbu, ir atšķirīgas. Apvienotajā Karalistē galvenie mednieki nevar iekasēt maksu no darba meklētājiem, bet ASV darba meklētāji dažreiz maksā galvassāpniekiem, lai atrastu viņiem vietas. Daudzi darba devēji neiekasē maksu par darba meklētājiem, jo ​​viņi saņem samaksu no uzņēmumiem, kas pieņem darbā jaunus darbiniekus.

Daži galvenie mednieki un nodarbinātības aģentūras no klientiem iekasē maksu. Jūs varat maksāt fiksētu maksu par aģentūras pakalpojumu izmantošanu vai arī izvēlēties no a la carte nodarbinātības pakalpojumu saraksta. Daži galvenie mednieki no pretendentiem iekasē stundas maksu par karjeras sagatavošanas pakalpojumiem.

Sākumā atklāti pārrunājot cerības, uzziniet, cik daudz vadītājs maksā un cik jums jāmaksā par viņa pakalpojumiem. Galvas mednieki, kuri sazinās ar jums par atvērtām pozīcijām, parasti par viņu pakalpojumiem neuzliek maksu. Galvenie mednieki, kas iekasē maksu, papildus palīdzībai darba meklējumos reklamē arī karjeras izvēles pakalpojumus.

Padomi un stratēģijas darbam ar medību vadītājiem

Esiet atklāts un godīgs attiecībā uz savām prasmēm un kvalifikāciju. Ja jums ir pareiza kvalifikācija un vajadzīgā gadu pieredze, galvenais mednieks var palīdzēt jums nodibināt saikni ar darba devējiem, kuriem nepieciešami jūsu talanti un prasmes. Darbinieks izmanto jūsu CV un pavadvēstuli, lai noteiktu, vai jūs potenciāli atbilstat jebkurai atvērtai pozīcijai. Tomēr galvenais mednieks var nolemt nepārstāvēt jūs, ja jūs nekvalificējaties nevienai atvērtai pozīcijai.

Augstās maksas par darbu ar algotu mednieku, vidēji no 500 līdz 4000 USD, var būt vērtīgas, ja nolaižaties kvalitatīvu darbu. Pirms maksāt vervētājam nekādas maksas, pārliecinieties, ka esat lūdzis un pārbaudījis darba meklētāju un darba devēju atsauksmes. Jūs varat arī lūgt sava profesionālā tīkla locekļus ieteikt labas aģentūras un vervētājus.

Pārbaudiet vervētāja panākumu līmeni un meklējiet pārskatus tiešsaistē, lai pārliecinātos, ka atrodat kādu kvalificētu. Galu galā jūs vēlaties strādāt ar kādu, kurš iepazīs jūsu kvalifikāciju un pielīdzinās jūs attiecīgam amatam; jūs nevēlaties strādāt ar kādu, kurš vienkārši uzspiež jūsu CV, lai sarakstā iekļautu daudz vadītāju.

Tīkls ar jūsu satiktajiem medniekiem. Headhunters katru dienu sarunājas ar desmitiem darba pretendentu, tāpēc ir svarīgi izcelties no pūļa un radīt labu iespaidu. Runājiet atklāti un godīgi par to, ko vēlaties no darba meklēšanas, un palūdziet vadītājam sazināties ar jums LinkedIn. Kad jūs draudzējaties un sadarbojaties ar medniekiem, viņi jūs atceras un patur prātā, kad kļūst pieejamas papildu darba vietas.

Ja esat izmēģinājis tīkla izveidošanu ar personāla medniekiem un neesat atradis jaunu darbu, apsveriet iespēju strādāt ar karjeras konsultantu.

Karjeras konsultanti

Karjeras konsultants koncentrējas uz to, lai palīdzētu jums attīstīt darba prasmes, kas palīdzēs jums atrast karjeru. Ja jums ir nepieciešams padoms par prezentāciju, atsākšanu un intervēšanu, pareizais karjeras konsultants var sniegt nenovērtējamu palīdzību un norādes.

Karjeras konsultantu izmantošanas priekšrocības

Karjeras konsultants jums palīdz vairākos veidos, tostarp:

• Uzziniet vairāk par sevi. Tādā veidā jūs varat atrast un iet karjeru, kas atbilst jūsu prasmēm un kvalifikācijai. Kvalificēts karjeras konsultants nosaka dažādu personību un prasmju kopumu karjeru. Karjeras konsultants palīdz jums atrast karjeras ceļu, kas, visticamāk, nesīs panākumus.
• Uzlabojiet savu CV. Karjeras konsultants var palīdzēt jums uzrakstīt lielisku atsākumu un parādīt sevi pievilcīgākā veidā, izceļot savas labākās prasmes un īpašības.
• Uzlabojiet intervijas prasmes. Pieredzējis karjeras konsultants var palīdzēt uzlabot prezentāciju, lai palielinātu darba interviju panākumu līmeni. Viņi arī māca jums, kā atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem, kā arī sniedz padomus, kas palīdz profesionāli ģērbties un runāt profesionāli, piemēram, labu ķermeņa valodu.
• Prakses sarunu metodes. Uzziniet, kā vienoties par samaksu vai kā lūgt paaugstināt. Karjeras konsultants var sniegt jums informāciju un organizēt prakses sesijas, lai jūs justos pārliecināti, pārdodot sevi un pieprasot vairāk naudas.
• Nosakiet nozares tendences. Tā vietā, lai sniegtu tikai vispārīgus padomus, kvalificēts karjeras konsultants dalās ar informāciju par tendencēm dažādās nozarēs. Karjeras konsultants var palīdzēt virzīt jūs uz prasmju attīstīšanu, kas atbilst nozares vajadzībām.

Labs karjeras konsultants palīdz identificēt problemātiskās jomas un atbilstoši noteikt. Viņš vai viņa var arī sniegt jums norādes visas karjeras laikā, palīdzot noteikt jūsu vērtību, kā arī sniedzot padomus par darba meklēšanu un algu apspriešanu. Izmaksas, kas saistītas ar darbu ar karjeras konsultantu, bieži vien simtiem vai tūkstošiem dolāru, tiek samazinātas, ja atrodat augsti kvalificētu, pieredzējušu karjeras konsultantu, kurš var jums palīdzēt darba meklējumos.

Kvalificēta karjeras konsultanta izvēle

Augstas kvalitātes karjeras konsultanta atrašana prasa laiku, taču tas ir pūļu vērts. Daži karjeras konsultanti piedāvā vispārīgus dzīves apmācības pakalpojumus, kurus varat atrast bez maksas tiešsaistē, nevis individuālus norādījumus savam karjeras ceļam.

Jūs varētu maksāt no 75 līdz 100 USD stundā, lai strādātu ar karjeras konsultantu. Daži konsultanti iekasē maksu no USD 500 līdz USD 700 par visas dienas nodarbību, vai arī viņiem ir īpašas likmes, ja jūs pierakstāties nedēļas vai mēneša konsultāciju sesijās. Pārliecinieties, ka par savu naudu saņemat maksimālu labumu, veltot laiku pētniecības un intervijas karjeras konsultantiem. Intervijā varētu ietilpt uzzināt vairāk par konsultanta pieredzi, pieredzi un panākumu līmeni.

Dažas lietas, kas jāņem vērā, intervējot potenciālos karjeras konsultantus, ir šādas:

• Profesionālās asociācijas. Karjeras konsultantiem, kuri pieder plaši pazīstamām profesionālajām organizācijām, var būt īpaša pieredze, apmācība un kontakti. Pārbaudiet Nacionālās karjeras attīstības asociāciju, lai iegūtu papildinformāciju par dalību un karjeras konsultantu pilnvaras. Jūs varat arī pārbaudīt dalību Starptautiskajā treneru federācijā un Vispasaules biznesa treneru asociācijā.
• Uzticamība. Ja jums nepieciešama palīdzība, meklējot darbu noteiktā nozarē, atrodiet karjeras treneri, kurš aktīvi darbojas šajā nozarē. Apskatiet konsultanta darbu, ieskaitot biedrības, klientu vārdus, publicētos rakstus, intervijas plašsaziņas līdzekļos un profesionālas konferences runas..
• Atsauces un atsauksmes. Pārskatiet iepriekšējo klientu atsauksmes un atsauksmes, lai uzzinātu vairāk par karjeras konsultanta reputāciju un profesionālo tīklu. Pārskatiet konsultanta pieredzi un sazinieties ar iepriekšējiem klientiem, lai uzzinātu vairāk par viņa vai viņas panākumu līmeni.
• Izmantotās metodes. Pirms izlemjat strādāt ar karjeras konsultantu, pārliecinieties, ka esat sapratis metodes, kuras konsultants izmanto. Nosakiet konsultēšanas sesiju ilgumu un to, kas no tām ir saistīts. Uzziniet, vai jums mājas darbi jāveic papildu prakses nodarbību vai materiālu veidā, ko lasīt mājās. Jautājiet, vai jūs apmeklēsit individuālās vai grupas konsultācijas. Vislielāko labumu jūs iegūsit, strādājot individuāli ar karjeras konsultantu, bet dažās situācijās noderīgas var būt grupas sesijas.
• Pakalpojumi un materiāli. Pajautājiet konsultantam, kādus pakalpojumus un materiālus viņi iekļauj. Esiet piesardzīgs, maksājot lielu avansa maksu, kas sedz visu. Tā vietā precīzi noskaidrojiet, par ko jāmaksā maksa, un kādas sesijas izmaksas iekļauj.
• Garantija. Pārliecinieties, ka esat sapratis, kāda veida garantija tiek sniegta karjeras konsultēšanas pakalpojumos. Daži karjeras treneri nepiedāvā garantiju, savukārt citi piedāvā daļēju atmaksu, ja konsultēšanas sesijas nedod rezultātus noteiktā laika posmā. Tomēr garantija var ietvert nosacījumus, tāpēc izlasiet jebkura līguma smalko drukāšanu un uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu, kā dažādas darbības var anulēt garantiju.

Kvalificēts karjeras konsultants var palīdzēt uzlabot jūsu karjeras iespējas un nodrošināt apmācību, lai jūs varētu atrast jaunu darbu. Nesamierinieties ar pirmo karjeras konsultantu, ar kuru jūs runājat; veltiet laiku, lai intervētu un izpētītu kvalificētus karjeras konsultantus, lai pārliecinātos, ka atrodat konsultantu, kurš var jums palīdzēt darba meklējumos.

Nobeiguma vārds

Spēcīgi konkurētspējīgā darba tirgū, kurā uz vienu amatu pretendē daudzi kvalificēti pretendenti, varat gūt labumu no galvenā personāla vai karjeras konsultanta pakalpojumiem. Galvas mednieks var piedāvāt piekļuvi darba piedāvājumiem, par kuriem jūs, iespējams, nemaz neesat dzirdējis, savukārt karjeras konsultants var palīdzēt jums veikt būtiskus un praktiskus uzlabojumus jūsu prezentācijā..

Iepērcies, lai atrastu kompetentu speciālistu, kurš veltīs laiku vairāk informācijas par tevi un tavu kvalifikāciju. Tas prasa darbu, bet galu galā veiksmīgs darba meklējums apmaksā vadītāja vai karjeras konsultanta pakalpojumus..

Vai esat kādreiz strādājis ar galveno mednieku vai karjeras konsultantu? Kāda bija kopējā pieredze?