Tehnoloģiju ietekme uz darba vietu - 5 soļi sava darba aizsardzībai

Saskaņā ar Federālo rezervju datiem vairums amerikāņu ir zaudējuši vērtību savās mājās, investīciju kontos un pensiju fondos ar vidējiem zaudējumiem 38,8% laikposmā no 2007. gada līdz 2010. gadam, iznīcinot 18 gadu uzkrājumus un ieguldījumus. Nav pārsteidzoši, ka saskaņā ar ASV Gallup aptauju amerikāņu skaits, kas uztraucas par dzīves līmeņa saglabāšanu, iespēju samaksāt medicīniskos rēķinus vai darba zaudēšanu, ir tādā līmenī, kāds pēdējo reizi tika novērots 1991. un 1992. gadā..

Politiķi vaino savus politiskos konkurentus par mūsu ciešanām un sola, ka līdz ar ekonomikas atveseļošanos atgriezīsies darba vietas un augstākas algas. Bet vai risinājums ir tik vienkāršs, kā viņi apgalvo? Kad bezdarba līmenis atgriezīsies pieņemamā līmenī?

Nākotnes nodarbinātības tendences

Pašreizējo nodarbinātības tendenču ekstrapolēšana nākotnē nenozīmē labu nākamajām paaudzēm, kuras varētu ieslodzīt vairāku gadu desmitu laikā:

1. Zems darba vietu pieaugums

Gadu desmitos no 1940. līdz 2000. gadam Amerikā ir pieredzējis vismaz 20% ar lauksaimniecību nesaistītu darba vietu skaita pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējo 10 gadu periodu. Pirmo reizi valsts faktiski pazaudēts darba vietu skaits no 2000. līdz 2010. gadam, savukārt desmit gadu laikā no 2010. līdz 2020. gadam ir tendence pieaugt tikai par 10%.

Iepriekšējās lejupslīdes laikā nodarbinātības līmenis vienmēr ir atgriezies iepriekšējā augstākajā līmenī 36 mēnešu laikā pēc zemākā līmeņa. Tomēr 42 mēnešus pēc Lielās recesijas beigām 2009. gadā valsts ieguva mazāk nekā pusi zaudēto darbavietu (3,5 miljoni jaunu darba vietu salīdzinājumā ar 7,5 miljoniem iepriekšējo darba vietu). Lielākais jauno darbavietu avots vienmēr ir bijuši jauni uzņēmumi un jaunas nozares. Piemēram, 2005. gadā jaunizveidoti uzņēmumi, kas jaunāki par pieciem gadiem, veidoja 99% no jaunajām darbavietām, liecina Merilendas universitātes ekonomista Džona Haltivangera pētījums, bet pat tie uzņēmumi šodien pieņem darbā mazāk cilvēku (4,7 darbinieki) nekā 90. gadu vidus (7,6 darbinieki).

2. Augsts bezdarbs

Lejupslīde vienmēr rada korporatīvo efektivitāti, un vairumā gadījumu atveseļošanās un lielāki pārdošanas apjomi rada pieprasījumu pēc vairāk darbaspēka. Bet ne šoreiz. Pēc Ekonomikas politikas institūta prezidenta Lawrence Mischel teiktā: “Mums ir sistēma, kurā korporācijas ir spējušas sasniegt tādu produktivitātes līmeni, kāds bija pirms recesijas, pat ar 8,8% bezdarba līmeni. Viņiem izdevās sasniegt labklājību, ja nevienam citam nebija labklājības (izmantojot automatizāciju un procesa pārveidi). Manuprāt, tā nav ekonomika, kas darbojas labi. ”

Saskaņā ar federālajiem darba datiem šobrīd uz katru darba vietu ir vairāk nekā četri bezdarbnieki. Šī nelīdzsvarotība arī negatīvi ietekmē spiedienu uz uzņēmumiem paaugstināt algas, lai piesaistītu darbiniekus.

3. Mazas algas

Nacionālā nodarbinātības likuma projekta ziņojumā teikts, ka “ekonomikas lejupslīdes laikā 40% zaudēto darba vietu radās rūpniecībā ar augstu atalgojumu, tomēr augstu atalgojumu nozares veidoja tikai 14% no pagājušajā gadā izveidotajām jaunajām amata vietām”. Vienkārši izsakoties, Amerika ir zaudējusi darba vietas augsto un vidējo algu rūpniecībā un aizstājusi tos ar zemu un minimālu algu darbiem ar vidējo algu 12,91 USD stundā.

Tendence samazināt ienākumus ir vērojama vairāk nekā desmit gadus. Mūsu pašreizējo situāciju vislabāk raksturoja Prinstonas ekonomists Alans Binders laikrakstā “Wall Street Journal”: “Amerikāņu stāsts divu gadsimtu garumā bija tāds, ka reālās algas palielinājās vairāk vai mazāk atbilstoši produktivitātei. Bet ne pēdējā laikā. Reālā vidējā stundas izpeļņa (neskaitot papildu priekšrocības) tagad ir aptuveni 1974. gada līmenis. Jā, tā ir taisnība, nekādu reālu pieaugumu 35 gadu laikā. ”

4. Augsti nodokļi

Saskaņā ar Nodokļu politikas centra datiem aptuveni 46,4% ASV mājsaimniecību 2011. gadā nemaksāja iedzīvotāju ienākuma nodokli, lai gan 60% no šiem nemaksātājiem maksā algas nodokli (viņu nodokļu saistības ir pārāk zemas, lai pretendētu uz ienākuma nodokli). Procentuālā daļa ir nedaudz augstāka par vēsturisko vidējo 40% lejupslīdes dēļ.

Valdības ieņēmumu vai nodokļu pieprasījumu veicina kara izmaksas, pēdējā laikā Irāka un Afganistāna, kā arī sociālo programmu eksplozija. Kopš 2001. gada kariem Irākā un Afganistānā mēs esam iztērējuši vairāk nekā 1,4 miljardus USD, vairāk nekā 323 miljonus USD dienā pēdējos 12 gados. Bet šīs izmaksas apgrūtināja tas, ko mēs tērējam sociālajām programmām.

Pēc Nikolaja Eberstadta teiktā “The Wall Street Journal”, “Tiesību pabalstu pieaugums pēdējā pusgadsimta laikā ir bijis satriecošs. Saskaņā ar Ekonomiskās analīzes biroja datiem 1960. gadā ASV valdības pārskaitījumi privātpersonām bija apmēram USD 24 miljardi pašreizējos dolāros. Līdz 2010. gadam tas bija gandrīz 100 reizes lielāks. Pat pēc pielāgošanās inflācijai un iedzīvotāju skaita pieaugumam tiesību pāreja uz indivīdiem pēdējā pusgadsimta laikā ir palielinājusies par 727%, pieaugot vidēji par aptuveni 4% gadā. ”

Mūsu nevēlēšanās samazināt prasījumus un mazā iespējamība, ka ārvalstu spriedze mazināsies, prasa pastāvīgi palielināt federālos ieņēmumus, kurus, visticamāk, maksā amerikāņi ar vidējiem ienākumiem, izmantojot augstākas nodokļu likmes un mazāk nodokļu atskaitījumus..

Rūpniecības un tehnoloģiju attīstība 20. gadsimtā

Cilvēci un civilizācijas vēstures gaitā dažādos laikos ietekmējuši spēki, kas mainījuši dzīves un darba veidu - mutvārdu tradīcijas aizstāšana ar rakstīto vārdu, izglītības demokratizācija, zinātniskās tradīcijas attīstība, rūpnieciskā revolūcija, piemērošana ekonomika ražošanā - bet neviena izmaiņa nav bijusi tik plaša vai tik dziļa kā datora veiktās izmaiņas.

20. gadsimta pēdējā pusē un pēc tam dators ļāva cilvēcei apmeklēt Mēnesi, nekavējoties sazināties ar jebkuru personu jebkurā vietā un laikā un izpētīt pašas dzīves noslēpumus. Globālo ekonomiku ir mainījušas mašīnas, kas reālā laikā var savākt un analizēt fantastiskus datu apjomus, tālruņi un sakaru ierīces, kas savienotas caur satelītiem, un roboti, kuru precizitāte, izturība un izturība spēj pārsniegt cilvēka spējas..

Visi šie panākumi ir izraisījuši šādas izmaiņas:

1. Daudznacionālu korporāciju dominance

Tehnoloģiju un biznesa integrācija ir veicinājusi daudznacionālu korporāciju izaugsmi, kuru lojalitāte ir nevis vienai tautai, bet gan tiekšanās uz peļņu. Top 10 “Fortune” uzņēmumu apvienotie ieņēmumi bija lielāki nekā Meksikas un Kanādas IKP, kas 2011. gadā bija gandrīz 3,5 triljoni USD. Viņu kopējie ieņēmumi ieņem piekto vietu pasaulē, apsteidzot Vāciju un Krieviju, atpaliekot tikai no ASV, Ķīnas, Japāna un Indija.

Tehnoloģija ļauj un veicina plaša mēroga uzņēmumus, kurus iepriekš nebūtu bijis iespējams vadīt un vadīt. Šie uzņēmumi apkalpo pasaules tirgus ar rudzupuķu izstrādājumiem, lai apmierinātu katru vēlmi, pēc nepieciešamības pārceļot produkciju uz zemāku algu tirgiem, lai samazinātu izmaksas.

2. “Darba” atkārtota definīcija

Datori ir ietekmējuši visus tirdzniecības aspektus, sākot no produktu veida, apjoma un izmaksām, beidzot ar objektu izvietojumu un lielumu, līdz pat fiziskās pārvietošanās efektivitātei starp valstīm un okeāniem. Darbs, kā mēs to zinām, nav noenkurots noteiktā vietā, kur viss ir saistīts. Pārtika, kas tiek audzēta Dienvidamerikā, nogatavojas tirgus plauktos Ziemeļamerikā, Eiropā un Āzijā; automašīnas no Japānas un Korejas ir izplatītas Amerikā un Dienvidāfrikā; datorprogrammētājs Izraēlā izstrādā tīmekļa vietnes Norvēģijas uzņēmumam; un klientu apkalpošanas pārstāvis Mumbajā, Indijā, risina sūdzības no klientiem Terra Haute, Indiānā.

Rokas darbs kļūst izmiris, tos aizvieto mašīnas, kas darbojas ātrāk, bez kļūdām un nekad nenogurst un nenogurst. Stundu darbinieku pulcēšanās līnijas ir izveidotas savienotās robotizētajās darba vietās; tālruņu operatoriem ir atņemtas balsis, kas ieprogrammētas, lai efektīvi vadītu zvanus vai atrisinātu problēmas bez cilvēka iejaukšanās.

Datoru ietekmē ir izzudušas visas nodarbinātības kategorijas un, visticamāk, tās neatgriezīsies. Organizācijas ir likvidējušas vidējā līmeņa vadības līmeņus, jo datori dod vadītājiem lielākas kontroles iespējas, savukārt sekretāru, ierēdņu un grāmatvežu pienākumi ir pārveidoti tā, lai atsevišķi darbinieki varētu veikt divu vai trīs strādājošo darbu. Ceļojumu aģentus aizstāja ar pašapkalpošanās un tiešsaistes ceļojumu vietnēm, savukārt Southwest Airlines nodeva aviokompāniju darbiniekiem biļešu pirkšanu, reģistrēšanos un sēdvietas, ietaupot izmaksas un palielinot efektivitāti.

3. Pieaugošā atšķirība starp “Haves” un “Have Nots”

Kā saka “The Atlantic” asociētais redaktors Jordāns Veismans, aprakstot Amerikas Savienoto Valstu ienākumu nevienlīdzību, “pirmais industrializācijas vilnis 19. gadsimtā paaugstināja dzīves līmeni, bet arī piedāvāja lielāku atalgojumu rūpnīcu īpašniekiem nekā viņu strādniekiem ... Un tagad mēs” esam izgājuši cauri vairākām episkām ekonomisko satricinājumu kārtām, kas mums ir atstājušas milzīgu plaisu starp bagātajiem un pārējiem, kā arī labklājības valsti, kas cenšas mazināt dažas šīs atšķirības blakusparādības. ”

Kaut arī bagātība vienmēr ir pārvietota nesamērīgi no vairākuma līdz nedaudzajām, pēdējo 30 gadu laikā rezultāti ir bijuši šausmīgi: lielākie 1% mājsaimniecību dubultoja savu daļu no pirmsnodokļu ienākumiem, bet zemākie 80% - viņu daļu. Ekonomiski efekts ir palielinājies ietaupījumu skaita ziņā visveiksmīgākajiem, bet samazināts patēriņš - vairumam.

4. Lēnāka ekonomikas izaugsme nākotnē

Stagnējošās algas un mazāk darba vietu 20. gadsimta pēdējās desmitgadēs noveda pie pirktspējas zaudēšanas. Politiskā un biznesa atbilde uz pirktspējas zaudēšanu bija “viegla kredīta” paplašināšana, kur pirktspēju uztur aizņēmumi.

Lielākā daļa ekonomistu uzskata, ka jaunākā kredīta paplašināšanās, pieaugošā bagātību koncentrācija un bagātāko amerikāņu turpmākās darbības, kas iegulda papildu bagātību nepamatotos parāda instrumentos, izraisīja jaunāko pasaules ekonomikas sabrukumu. Augošo valdības un personīgo parādu līmeni nevar uzturēt - tāpēc, lai nomaksātu parādu, kavējot ekonomisko izaugsmi, ir nepieciešami ienākumi, ko varētu ieguldīt jaunos uzņēmumos, uzlabot infrastruktūru vai rūpnīcas paplašināšanu..

Daudzas valstis ir uzsākušas pasākumus, lai samazinātu valdības aizņēmumus un veicinātu personīgo patēriņu, cenšoties atjaunot savu ekonomiku. Šie centieni parasti neatzīst, ka galvenais cēlonis ir tehnoloģiju neizteiksmīgā attīstība. Tāpēc ir svarīgi noteikt, kā aizstāt ienākumus no darba vietām, kuru vairs nav (un darba vietām, kuras tiks zaudētas nākotnē), jo tehnoloģija turpina mainīt darba vietu.

Nodarbinātības aizsardzības stratēģijas

Kamēr valsts vadītāji cīnās par ekonomisku un politisku risinājumu izstrādi, reaģējot uz tehnoloģisko jauninājumu ietekmi, ir vairākas stratēģijas, kuras varat īstenot, lai aizsargātu savu darbu:

1. Uzturiet ārkārtas personiskās attiecības

Patīkamie cilvēki - tie, no kuriem mēs jūtam empātiju un līdzjūtību - ir veiksmīgāki un tos mēdz paaugstināt un apbalvot biežāk nekā tie, kuri ir mazāk patikuši. Gallup organizācija ir veikusi personības faktora aptauju visās vēlēšanās kopš 1960. gada un ir noteikusi, ka uzticamība - nevis jautājumi vai partijas piederība - ir viskonsekventākais prognoze par galīgo vēlēšanu rezultātu.

Careerealism, interneta nodarbinātības firma, piedāvā vairākām patiktu cilvēku prasmēm, kuras var izmantot visi:

• Esiet kaislīgi un saderināti. Mums kā sabiedrībai patīk cilvēki, kuri ir saderinājušies, kuriem acīs ir dzirksti un kas tic. Kaislīgi cilvēki ir iesaistīti dzīvē - jo vairāk jūs esat iesaistījies, jo interesantāks esat un jo vairāk cilvēku vēlas būt apkārt.
• Pieņemiet labo gribu. Neesiet paranoiķis. Tikai daži cilvēki dabiski nav vienisprātis vai cenšas izmantot citu priekšrocības. Pieņemiet, ka cilvēkiem ir labi nodomi, kamēr nav pierādīts pretējais.
• Klausieties. Jo vairāk klausīsities citus, jo mazāk uztrauksieties par to, ko domājat teikt. Kad jūs atbildējat, pasakiet kaut ko tādu, kas parāda personai, ka jūs tos dzirdējāt, un ka jūs novērtējat viņa vai viņas perspektīvu. Kā apstiprināšanas veidu izmantojiet tās personas vārdu, ar kuru jūs runājat.
• Praksē labas manieres. Sakiet “lūdzu” un “paldies”. Atveriet durvis cilvēkiem un ļaujiet citiem iet vispirms. Neuzliecieties un nelietojiet rupjības, nesūdzieties un neraudiet par situācijām, kuras nevar mainīt.

2. Excel attiecībās ar klientiem

Klienti ir katra biznesa dzīvības spēks, un lielisks klientu serviss ir ļoti svarīgs. Ja jūs varat piesaistīt jaunus klientus un saglabāt esošos klientus, jūs esat vērtīgs jebkura uzņēmuma īpašums. Lielākajā daļā uzņēmumu mazākums darbinieku tieši nodarbojas ar klientiem - viņi ir “šķēpa galiņš”, enerģija, kas pārvērš tirdzniecības kloķi.

Uzņēmuma vadītāji un augsti apmaksāti konsultanti stundām ilgi izstrādā sarežģītas, plašas stratēģijas, lai uzvarētu tirgū un pārspētu konkurenci, taču rezultāti vienmēr ir atkarīgi no tiem nedaudzajiem, kuri šo stratēģiju īsteno, izmantojot tiešu kontaktu ar klientiem. Esiet cilvēks, kurš sniedz rezultātus.

3. Tīkls jūsu nozarē un prasmju kopums

Atzīšana par vērtīgu un uzticamu resursu citiem var jums palīdzēt pašreizējā darbā, jo tīkla izveidošana ir savstarpēja vingrinājums. Tas pakļauj jūs arī citām iespējām, ja rodas tāda nepieciešamība. Redzamība ir katras profesijas priekšrocība - Jobvite Index 2012: Darbinieku novirzīšanas pētījumā tika norādīts, ka 44% jauno darbinieku novirza esošie darbinieki un ka kandidāti, uz kuriem atsaucas darbinieki, tiek pieņemti darbā ātrāk nekā citi kandidāti.

4. Saglabājiet un papildiniet savas darba prasmes

Saskaņā ar Ņujorkas Federālo rezervju un Ņujorkas universitātes pētījumu, viena trešdaļa no koledžā izglītoto darba ņēmēju bezdarba līmeņa paaugstināšanās laika posmā no 2007. līdz 2011. gadam bija darba ņēmēju nepietiekamo iemaņu rezultāts. Atjaunināšana par tendencēm, kas ietekmē jūsu nozari, ļauj identificēt prasmes, kuras jums, iespējams, būs vajadzīgas nākotnē, piemēram, paaugstinātu tehnisko apmācību vai labākas komunikācijas prasmes.

Potenciālie apmācības avoti ir uzņēmumu programmas, kopienu koledžas un profesionālās grupas. Lai saglabātu atbilstību turpmākajā darba vietā, ieguldiet sevī un savā nākotnē.

5. Sagatavojies sliktākajam

Ikviens uzņēmums un nozare ir jutīga pret zaudējumiem un pat izzušanu sakarā ar tehnoloģisko pārmaiņu tempu un globālā tirgus izaugsmi. Uzņēmuma dzīves cikls no darbības sākuma līdz lejupslīdei ir kļuvis saspiestāks - uzņēmumi sāk darboties, aug, lai dominētu tirgū, cīnās un beidzot izzūd bankrota vai reformu laikā mazāk nekā desmit gadu laikā..

Neskatoties uz jūsu centieniem, jūsu darbs var pazust līdz ar uzņēmuma krišanos. Nodarbinātība kļūst arvien īslaicīgāka, tāpēc pasargājiet sevi, ierobežojot parādus un fiksētos izdevumus, vienlaikus uzkrājot skaidras naudas rezervi, lai jūs varētu nogādāt līdz nākamajai iespējai.

Nobeiguma vārds

Tehnoloģijas priekšrocības ir redzamas visos cilvēka darbības aspektos, taču katru soli uz priekšu bieži pavada satricinājums sociālajā un ekonomiskajā situācijā, atšķirības starp saņemtajiem un neparedzētajiem ieguvumiem un bieži negatīvās sekas. Mūsu zināšanas vienmēr ir pārsniegušas mūsu gudrību, un tāpēc individuālas grūtības un progress ir vienas monētas divas puses.

Vai jūs domājat strādāt pie tā paša darba devēja piecus gadus no šī brīža? Vai jūs domājat, ka federālajai valdībai būtu jāsniedz palīdzība pārvietotajiem darbiniekiem??