Daudzie ieguvumi no darba devēju mācību programmas un politikas

Tāpat kā izklausās, mācību atmaksa ir kaut kas tāds, ko daudzi darba devēji piedāvā kā veidu, kā atmaksāt darbiniekiem mācību izdevumus. Tiem, kas izvēlas piedalīties, par apmeklētajiem kursiem joprojām ir jāmaksā no savas kabatas. Pēc kursa beigām darbinieks var atgūt daļu vai visus mācību izdevumus. Dažās iestādēs studenti ar finansiāliem ierobežojumiem var pretendēt uz maksājuma atlikšanu līdz kursu pabeigšanai.

Daži darba devēji izvēlas iet tikai ārpus mācību maksas un atlīdzināt citus ar augstāko izglītību saistītos izdevumus. Mana uzņēmuma piedāvātā programma sedz ne tikai manu mācību, bet arī manu grāmatu un mana interneta savienojuma izmaksas, ja vien varu pierādīt, ka vismaz viens kurss, kurā esmu reģistrējies, ir tiešsaistē vai “Web atbalstīts”, kas nozīmē dažus kursu darbi notiek tīmeklī.

Vai ir nozveja?

Atkarībā no darba devēja var tikt piemēroti atlīdzināšanas nosacījumi. Par laimi, lai risinātu mācību atmaksas vadlīnijas, nav tik grūti, kā darījumos ar apdrošināšanas kompāniju vai mēģinājumiem izpirkt veikala atlaides. Visbiežāk nosacījumus ir viegli izpildīt.

1. nosacījums: studiju programma
Pirmais nosacījums, kas var kavēt atbilstību, ir studiju kurss. Daudzi darba devēji pieprasa, lai iegūtie kursi vai iegūtie grādi būtu piemērojami uzņēmumā, kas izmaksā atlīdzību. Piemēram, ja uzņēmums ir konsultāciju uzņēmums, potenciālie kursi vai ar grādu saistīts materiāls varētu būt ļoti plašs. Un otrādi, ja atlīdzību piedāvā maza IT firma, tad kompensācijas var saņemt tikai ar IT saistīti kursi.

2. nosacījums: izmaksas
Otrais nosacījums ir izmaksu līmenis, ko uzņemsies uzņēmums. Lielākajai daļai darba devēju, kas piedāvā mācību atmaksu, ir noteikta gada maksimālā robeža tam, ko viņi segs. Lai gan šis ierobežojums dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgs, tas kalpo mērķim, un jūs to vēlēsities uzzināt pirms saistību uzņemšanās. Pirmkārt, ierobežojot kompensāciju, tiek nodrošināts, ka studenti neskandina savus darba devējus. Lai arī šis scenārijs ir maz ticams, tā kā pārbaužu un atlikumu apjoms ir izveidojies lielākajā daļā darba devēju, darba devēji parasti neuzņemas nekādas iespējas. Otrkārt, tas atbilst nodokļu deklarēšanas prasībām darba devējam. IRS ļauj darba devējam norakstīt tikai 5250 USD gadā par darbinieka izglītības izmaksām, tāpēc viss, kas pārsniedz šo summu, nozīmē papildu nodokļu izdevumus darba devējam.

3. nosacījums: pakāpes punkts
Mana darba devēja mācību atmaksas plāns pirms dažiem gadiem bija sakārtojis pakāpes prasības kompensācijas atmaksai kursos. Neatceros precīzu mērogu, bet es atceros, ka “A” kategorija saņēma pilnu atmaksu, “B” kategorija bija kaut kur 80–85% apkaimē, “C” kategorija iegūtu 70–75%, un kaut kas zem “C” nebija piemērots. Daudzi darba devēji izmanto vienu un to pašu politiku un atlīdzina līdzīgā apjomā. Kopš tā laika mans darba devējs ir mainījis politiku, tagad atlīdzina 100% par visām “C” vai labākām atzīmēm.

Ko iegūst darba devējs, piedāvājot mācību maksas atlīdzību?

1. Gudrāki darbinieki
Tas var likties muļķīgi, bet saprātīgu darbaspēku ir diezgan grūti panākt. Darbinieki, kuri izmanto mācību atmaksu, parasti ilgāk paliek uzņēmumā. Papildus uzlabotai darbinieku noturēšanai darba devējā var būt vairāk darbinieku, kuri ir viegli reklamējami, ietaupot viņiem naudu jaunu darbinieku pieņemšanai.

2. Nodokļu pārtraukumi
Līdz gada maksimālajam USD 5250 apjomam jūsu darba devēja atlīdzināšanas programmas izmaksas ir atskaitītas no nodokļiem. Būtībā pēc nodokļu atvieglojumiem jūsu darba devējs maksā ļoti maz, lai piedāvātu jums šo atmaksu. Tā kā izmaksas tiek līdzsvarotas un uzņēmums izmanto gudrāka darbaspēka priekšrocības, tas ir ļoti vēlams uzņēmuma ieguvumu scenārijs..

Ja jums rodas jautājums, kuri uzņēmumi piedāvā mācību maksas atlīdzināšanu, vietnē FatWallet ir diezgan plašs saraksts, kuru varat pārbaudīt.

Nobeiguma vārds

Izmantojot savu studiju atmaksas plānu, man nav jāuztraucas par pieteikšanos koledžas stipendijām un studentu aizdevumu atmaksu. Patiesībā es faktiski pelnu naudu. Protams, man ir dažas sākotnējās izmaksas, bet es atmaksāju visu mācību maksu, grāmatu izmaksas un pat manas interneta izmaksas, ja vien apmeklēju tīmekļa vietni vai tīmekļa vietni. Mūsdienās vairums kursu atbilst šai prasībai, tāpēc to nemaz nav grūti izpildīt. Pat Apple piedāvā bezmaksas tiešsaistes kursus no dažādām koledžām un skolām, izmantojot iTunes U programmu. Es tik un tā būtu maksājis par internetu, un grāmatas var pārdot tālāk, pabeidzot kursu tādās vietnēs kā Amazon vai eBay, atstājot mani nedaudz priekšā.

Ja jūsu darba devējs piedāvā šo pabalstu, tiešām nav iemesla neizmantot priekšrocības. Pat ja jūs vienlaikus apmeklējat tikai vienu vai divas nodarbības, jūs joprojām bagātināt savu dzīvi, kamēr kāds cits izmaksā rēķinu. Kas varētu būt labāks? Noteikti turpināšu iekasēt mācību atmaksu un ceru, ka spēšu palikt pie sava pašreizējā darba devēja, līdz mana grādu programma būs pabeigta. Varbūt pat ilgāk, ja viss iet labi.