Kā uzrakstīt labu pavadvēstuli darba atsākšanai

Jūsu pavadvēstule ir pirmā lieta, ko redz potenciālie darba devēji, un, ja jūsu pavadvēstule nav interesanta, kodolīga un bez kļūdām, tā būs pēdējā lieta, ko viņi redz. viņi pat netraucēs paskatīties uz jūsu CV. Jums ir tikai dažas sekundes, lai radītu labu pirmo iespaidu, tāpēc neiesniedziet garas, rambling pavadvēstules potenciālajiem darba devējiem un headhunters.

Kas notiek pavadvēstulē

Jūsu pavadvēstulei ir jāizceļas no citām vēstulēm, izskaidrojot, kā jūsu prasmes un pieredze padarīs jūs par potenciālo darba devēju. Padariet savu pavadvēstuli īpašu par darba sludinājumu; to nevar lasīt tāpat kā veidlapu.

Jūsu pavadvēstulei jābūt no trim līdz četrām rindkopām:

1. Pirmajā rindkopā ir norādīta konkrētā pozīcija, uz kuru jūs pretendējat, un minēts, kur dzirdējāt par šo nostāju.
2. Nākamajos divos punktos ir apkopota jūsu unikālā kvalifikācija šim amatam un tas, kā jūsu sasniegumi un sasniegumi dos labumu uzņēmumam.
3. Pēdējā rindkopā paskaidrojiet, kā jūs plānojat sekot līdzi potenciālajam darba devējam, un labāko veidu, kā viņi var ar jums sazināties.
4. Noslēdziet pavadvēstuli, pateicoties potenciālajam darba devējam par viņu veltīto laiku un apsvērumiem.

Šie padomi var jums palīdzēt uzrakstīt efektīvu un interesantu vēstuli, kas mudina personu, kas to lasa, turpināt pārskatīt jūsu CV.

Motivācijas vēstules padomi

1. Pielāgojiet motivācijas vēstuli pozīcijai
Neizmantojiet veidlapas veidlapu un mainiet tikai uzņēmuma kontaktinformāciju savā pavadvēstulē. Ja jūs to izdarīsit, jūs būsit viens no daudziem cilvēkiem, kas izmantos gandrīz tieši tādu pašu veidlapu, un jūsu vispārējā pavadvēstule neizcelsies no pārējiem burtiem..

Tā vietā nosakiet darba pienākumus un pavadvēstulē paskaidrojiet, kā jūsu pieredze, sasniegumi un izglītība attiecas uz šo amatu. Turklāt, ja iespējams, adresējiet vēstuli personai, kura pārskata atsākšanu, nevis “Kam tas varētu satraukties”.

Nelietojiet humoru, ja vien tas nav piemērots amatam. Ja amata aprakstā tiek lūgts pavadvēstulē izcelt konkrētu informāciju par jūsu kvalifikāciju, pārliecinieties, vai šī informācija ir viegli atrodama.

2. Pastāstiet savu stāstu
Pavadvēstule ļauj jums patiešām parādīt savu personību un iekļaut savu pieredzi kontekstā. Jūsu pavadvēstulei vajadzētu lasīt gandrīz kā īsu stāstu par to, kāpēc jūs esat lieliski piemērots amatam un uzņēmumam. Padariet savu vēstuli vilinošu, izmantojot vārdus un frāzes, kas izsauc tēlus un emocijas. Pievienojot kādu personību, pavadvēstule netiks parādīta kā veidlapas vēstule.

Nepārspīlējiet savas spējas un neizgreznojiet darba vēsturi; godīgi rakstiet par savu būtisko pieredzi un spējām veikt darbu.

3. Parādiet, cik nozīmīga ir jūsu pieredze
Šajā sarežģītajā ekonomikā daudzi cilvēki ir atzarojušies, piesakoties uz darbu ārpus viņu parastās kompetences vai nozares. Parādiet intervētājam, kā jūsu iepriekšējā pieredze var jums palīdzēt darboties uzņēmumā.

Piemēram, darbinieks var apgūt nozares žargonu, kā arī nepilnības, bet darba devējam var nebūt laika iemācīt jaunam pārdevējam, kā pārdot. Ja jūs šobrīd strādājat par zāģmateriālu tirdzniecības pārstāvi un piesakāties pārdošanas pozīcijai elektronikā, pavadvēstulē potenciālajam darba devējam jāparāda, kāpēc jums ir liela pieredze tirdzniecībā, tā vietā, lai uzsvērtu savu pieredzi zāģmateriālu pārdošanā..

Varat uzzināt vairāk par potenciālo darba devēju un nozari, veltot laiku pētniecības uzņēmumiem.

4. Izpētiet uzņēmumu un tā vietni
Pētot uzņēmumu, jūs varat gūt ieskatu uzņēmuma misijā, produktos, pakalpojumos un stratēģiskajos mērķos. Šī informācija palīdz jums atbildēt uz neizbēgamo jautājumu “Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu labā?” Sīki izskaidrojiet, kā jūs, jūsu pieredze un izglītība varat pievienot pievienoto vērtību uzņēmumam un kā un kāpēc jūs labi derēsit.

5. Pievērsiet uzmanību savam atsākumam
Jūsu pavadvēstulei ir jāmudina persona, kas lasa vēstuli, izlasīt jūsu CV. Tāpēc smalki sakiet, lai viņi to izlasīs (piem., “Klases, kuras esmu pabeidzis, ir aprakstītas manā atsākumā”). Pavadvēstulē dodiet vienu vai divas norādes, kas lasītāju nosūta jūsu CV. Jūs arī vēlēsities iemācīties uzrakstīt lielisku atsākšanu.

6. Izskaidrojiet jebkuru īslaicīgu uzturēšanos pie iepriekšējiem darba devējiem vai caurumiem nodarbinātības vēsturē
Vai varat sniegt patiešām labu izskaidrojumu, kāpēc jūs neesat strādājis darbu ilgāk par sešiem mēnešiem līdz gadam? Ja uzņēmums uzaicina jūs uz interviju, personāla atlases speciālists vai nomas vadītājs jums uzdos šo jautājumu.

Kā maza uzņēmuma īpašnieks es parasti pārsāku atsākšanu, kad redzu, ka pretendents īsā laika posmā ir gājis no darba uz darbu, ja vien pavadvēstulē nav sniegts labi uzrakstīts paskaidrojums. Mēs ieguldām daudz laika un naudas apmācībā, tāpēc mēs vēlamies pieņemt darbā pretendentus, kuri vēlas ievietot laiku viņu darbos.

7. Norādiet savstarpējā kontakta vārdu, kurš jūs brīdināja
Ja ticams, savstarpējs avots jums pastāstīja par nostāju, pieminiet avota vārdu savā pavadvēstulē. Piemēram, “Matt Jones, mārketinga viceprezidents, ieteica man rakstīt jums par mārketinga stāvokli jūsu uzņēmumā.” Tas piešķir jums kā kandidātam zināmu leģitimitāti, it īpaši, ja jūsu kontakts darbojas uzņēmumā.

8. Izmantojiet faktiskās frāzes no darba sludinājuma
Darba sludinājums sniedz ieskatu tajā, ko uzņēmums vēlas no darbinieka. Izmantojiet faktiskās frāzes vai atslēgvārdus no darba apraksta, lai palīdzētu pielāgot burtu. Ja darba sludinājumā tiek prasītas algas vai pabalstu prasības, iekļaujiet tās pirms pēdējās rindkopas. Ja sludinājumā nav prasīta šī informācija, neiekļaujiet to savā vēstulē.

9. Nesāciet
Pat ja jūsu situācija ir izmisīga, jums nākas sastapties ar pārliecību par savām spējām un prasmēm, kā arī jāpaskaidro, kā jūs uzņēmumam būsit vērtīgs un vērtīgs darbinieks. Ja uzņēmums piešķirs jums interviju, tas notiks tāpēc, ka jums ir kaut kas, kas uzņēmumam vajadzīgs, nevis tāpēc, ka viņiem ir līdzjūtība pret jūsu situāciju. Nepakavējieties pie negatīviem karjeras aspektiem, atlaišanas vai samazināšanas. Koncentrējieties uz savām prasmēm un to, kā tās ir saistītas ar uzņēmuma vajadzībām.

10. Pārbaudiet savu vēstuli pareizrakstības, gramatikas un pieturzīmju kļūdām
Izmantojiet pareizrakstības pārbaudi, bet atcerieties, ka tā nepieļauj vārdu nepareizu izmantošanu (piemēram, lai salīdzinātu ar vārdu pārāk pret diviem, neatkarīgi no laika apstākļiem un rakstītu pret labo). Lūdziet ģimenes loceklim vai draugiem koriģēt pavadvēstuli par kļūdām un sniegt jums atsauksmes par kopējo plūsmu. Pirms vēstules nosūtīšanas paņemiet pārtraukumu vai guliet uz tā. Tādā veidā, atgriežoties, varat pārskatīt savu pavadvēstuli ar jaunu perspektīvu.

11. Uzturēt profesionalitāti
Vienmēr izmantojiet profesionālo valodu; nekļūdieties, izmantojot pavadvēstulē slengu vai neformālu valodu. Pat ja jūs zināt vervētāju vai darbā pieņemšanas vadītāju, pavadvēstuli un atsākto ziņojumu joprojām var nākties pārsūtīt un apstiprināt vairākiem uzņēmuma locekļiem.

Ja jums ir neprofesionāla e-pasta adrese, piemēram, IHopetheRedsWinthePennant @ baseball.com, nelietojiet šo e-pasta adresi, lai nosūtītu pavadvēstuli. Tā vietā izmantojiet jaunu e-pasta adresi, kurā iekļauts vārds un uzvārds.

12. Izmantojiet pamata fontu
Pamata 10–12 punktu fonts, piemēram, Times New Roman vai Arial, ir profesionālāks nekā mīļotāju fonts. Ja sūtāt pavadvēstuli papīra formā, izmantojiet to pašu fontu, aizzīmes stilu un papīru gan pavadvēstulei, gan atsākšanai.

13. Izmantojiet sociālo mediju vietnes
Ja tas ir piemērots pozīcijai un nozarei, pavadvēstulē iekļaujiet saites uz sociālo mediju vietnēm. Ja sūtāt savu CV un motivācijas vēstuli galvenajam medniekam, galvas saites meklētāja piezīmē iekļaujiet saiti uz savu LinkedIn kontu, lai jūs varētu palikt savienots.

Lai iegūtu papildinformāciju par pavadvēstulēm, apskatiet 21 kļūdu veidlapā, no kurām jāizvairās, un turpiniet.

Nobeiguma vārds

Konkurence par darba vietām var būt sīva. Jums ir jārada labs pirmais iespaids ar rūpīgi uzrakstītu pavadvēstuli, kurā tiek pievērsta uzmanība jūsu īpašajai kvalifikācijai un mudināts lasītājs pārskatīt jūsu CV. Ja izvēlaties rakstīt neskaidras formas vēstuli, potenciālie darba devēji var nodot jūsu CV, un šī iespēja tiks zaudēta. Nepieciešams laiks, lai sagatavotu pavadvēstuli, kas patiešām pārdod, lai nodrošinātu, ka iegūstat vēlamo darbu.

Vai esat uzrakstījis veiksmīgu pavadvēstuli, kuras rezultātā notika intervija? Lūdzu, dalieties savā pieredzē zemāk.