Kā ieskaidrot savu boss darbā, nepieredzot

Darbā darba pārsteigšana par savu priekšnieku bieži var atšķirties starp jūsu pozīcijas saglabāšanu un paaugstināšanu amatā. Lejupslīdes ekonomikā tas var būt pat izšķirīgais faktors starp darba saglabāšanu un atlaišanu.

Ziniet, kāda veida boss jums ir

Daži cilvēki spriež par darbiniekiem pēc viņu ieguldījuma, citi to dara galvenokārt pēc viņu snieguma. Piemēram, konsultants var strādāt no mājām, piegādāt savu darbu elektroniski un nekad nekomunicēt ar savu priekšnieku. Šajā gadījumā viņu vērtēs pēc viņa iznākuma, jo viņa priekšnieks nevarētu zināt, vai viņš izvilks gandrīz visu, vai tikai pēc dažām minūtēm saputoja ziņojumu..

Tieši pretēji - daudziem birojā strādājošiem darbiniekiem. Viņu priekšnieki visu laiku var skatīties pār plecu, lai redzētu, vai viņi ir aizņemti, bet reti pamana individuālu ieguldījumu.

Lai arī lielākajā daļā darba vietu atradīsies starp šīm divām galējībām, lai uzlabotu savu stāvokli, ir svarīgi atzīt, kā tiek vērtēts jūsu sniegums.

Kā uzlabot savu ieguldījumu uztveri

Apzinoties vai nē, vairums cilvēku joprojām vērtē darbiniekus pēc viņu uztvertā ieguldījuma. Ir vairāki veidi, kā varat izrādīties produktīvāki:

• Ierašanās agri. Tas vienmēr ir bijis galvenais, lai atstātu iespaidu uz priekšnieku, kurš rūpējas par jūsu ieguldījumu. Tā kā ir tik grūti paredzēt, kad satiksme būs slikta vai jūsu autobuss kavēsies, dažreiz vienīgais veids, kā pārliecināties, ka vienmēr esat laikā, ir ierasties agri. Ierašanās priekšnieku priekšā viņiem sniegs iespaidīgu priekšstatu par jūsu darba ētiku.
• Kleita labi. Iespējams, ka tā ir zemapziņa, bet cilvēki, kuri ir glītāki ģērbušies nekā vienaudži, tiek uztverti kā labāki darbinieki. Esiet piesardzīgs, neņemiet to pārāk tālu. Augstākas ģērbšanās koda ievērošana izceļas kā acīmredzams glaimošanas mēģinājums. Piemēram, ja neviens cits nēsā kaklasaiti, tad jums to nevajadzētu. Ja viņi to dara, tad valkājiet jauku, tīru.
• Izmantojiet datoru tāpat kā profesionālis. Gandrīz visās darbavietās, pat darba vietās, tagad ir nepieciešams izmantot datoru. Ātra datora lietošana ir ātras pastaigas tehnoloģiskais ekvivalents. Šeit ir daži padomi, kā uzlabot datora veiktspēju un produktivitāti.
• Atstājiet savu bagāžu mājās. Ja viņi varētu, katrs intervētājs vaicātu, vai personīgās dzīves aspekti novērš uzmanību no jums un līdzstrādniekiem un kaitē biroja produktivitātei. Ideāls darbinieks ir pilnībā veltīts darbam, un viņam nav personīgās dzīves. Lai gan tas neapraksta normālu cilvēku, jūs tomēr varat darīt visu savu daļu, lai saglabātu personīgo dzīvi personisku. Dariet visu iespējamo, lai publiski nedalītu problēmas ar kolēģiem. Tālruņa zvaniem ģimenei un draugiem ideālā gadījumā būtu jānotiek privāti. Ja nav īstas ārkārtas situācijas, nepaļaujieties uz savu personīgo dzīvi kā attaisnojumu visiem jautājumiem, kas saistīti ar darba izpildi. Centieties būt jūsu biroja zemākais dramatizētājs.
• Koncentrējies. Nevar redzēt, ka maksājat rēķinus birojā vai bezmērķīgi sērfojat internetā. Ilgas tērzēšanas sarunas ar kolēģiem par jautājumiem, kas nav saistīti ar darbu, var tikai stiprināt tēlu, kas, jūsuprāt, ir citur.
• Paliec pozitīvs. Ja jums nepatīk jūsu darbs, konstruktīvi vērsieties pie tiem, kas jums var palīdzēt. Piedāvājiet īpašus aizsardzības līdzekļus, nevis vispārīgas sūdzības. Ietveriet savus risinājumus kā tādus, kas atbilst uzņēmuma interesēm, nevis personīgajai labklājībai. Dariet to privāti un nekad publiski nesūdzieties par savu darbu.
• Esiet neticami godīgs. Nekad nemelojiet par kādu sava darba vai līdzstrādnieku aspektu, pat ja patiesība ir mulsinoša. Pieķeršanās pat vismazākajos melos var iznīcināt jūsu uzticamību, kad tas ir vissvarīgākais.
• Palieciet novēloti. Nepametiet biroju, pirms jūsu priekšnieki aiziet. Kaut arī tas reizēm var būt ārkārtīgi neērti, tas viņiem parāda, ka jūs strādājat garākas stundas, nekā viņi ir, un tas rada cieņas sajūtu. Aizbraukšana katru dienu agri atspoguļo aizraušanās trūkumu pret amatu un vēlmi uzņemties papildu projektus.
• Ātri staigājiet apkārt birojam. Mans vectēvs man šo triku mācīja jau sen. Ja jums ir jārunā ar citiem kolēģiem, jāiegūst ūdens vai pat jāizmanto tualete, dariet to ātri. Kad jūs pamanīsit, vienmēr šķitīs, ka esat ļoti aizņemts savā darbā. Cilvēki, kuri neizskatās aizņemti, ir pirmie, uz kuriem skatās, atlaujot darbiniekus.

Kā uzlabot savu rezultātu uztveri

• Sekojiet līdzi nozares pārstāvjiem. Daži cilvēki ir tik koncentrējušies uz savu darbu, ka aizmirst par apkārtējo pasauli. Lasiet tirdzniecības žurnālus vai pievienojieties nozares grupām. Ja jūs varat atsaukties uz apgūto, jūsu priekšnieks var sākt redzēt jūsu paveikto plašākā kontekstā.
• Esiet aktīvs. Jā, es zinu, ka tas ir populārs buzzword, taču patiešām ir vērts kaut ko ieteikt pats, pirms jūsu priekšnieks to dara. Izdomājot savas idejas un uzdevumus, jūs sevi identificējat kā personu, kas ir ieinteresēta veicināt uzņēmuma intereses pat tad, ja no jums to neprasa.
• Satiecies vai pārspēj savus termiņus. Gatavā produkta piegāde pirms termiņa vienmēr pārsteidza jūsu priekšnieku. Scotty personāžs no oriģinālās Star Trek sērijas popularizēja ideju pārvērtēt laiku līdz pabeigšanai, pabeidzot remontu pirms termiņa. Šis triks joprojām darbojas reālajā pasaulē!
• Neatslēdziet uzdevumus. Kad jūsu priekšnieks nāk pie jums ar projektu vai pētījumu, vienkārši pieņemiet to un pievienojiet to savam sarakstam. Pat ja esat ārkārtīgi aizņemts, iemācieties noteikt prioritātes dažādiem projektiem. Palieciet garākas stundas, ja jums tas ir jādara, un katrs uzdevums jāveic laikā. Dažreiz jūsu priekšnieks var dot jums daudz ko līdzsvarot uz šķīvja, lai pārbaudītu savas prasmes, darba ētiku un aizraušanos.
• Sekojiet līdzi savam darbam. Tikai izmērot produkciju, jūs varat parādīt savam priekšniekam to, ko esat paveicis. Sekojiet līdzi sava darba kvalitātei un kvantitātei katrā ceturksnī. Pierakstiet to jomu piemērus, kurās esat uzlabojies kopš pēdējā veiktspējas pārskata. Kad klients vai līdzstrādnieks piedāvā jums komplimentu, ņemiet to vērā arī. Veicot šo lietu uzskaiti, jums būs ļoti nepieciešama munīcija, kuru varēsit uzrādīt izrādes pārskatīšanas laikā un izmantot kā sviras, lai iegūtu paaugstinājumu, prēmiju vai paaugstinājumu.

Nobeiguma vārds

Ikviens var sarunāties ar savu priekšnieku un mēģināt sevi iedomāties. Lai gan ir iespējams, ka cilvēki dod priekšroku tiem, ar kuriem viņi ir visdraudzīgākie, vairums darba devēju turpinās novērtēt cilvēkus, pamatojoties uz viņu uztvertajiem darba rezultātiem. Izpildot šos ieteikumus, jūs varēsit uzlabot savu nostāju ar vadītāju neatkarīgi no tā, vai viņi tiešām ir saistīti ar jūsu sniegumu, vai vienkārši pamanāt, ja šķiet, ka esat aizņemts.

Kādas ir lietas, kuras jūs darāt, lai iespaidotu savu priekšnieku?