5 Ar nodokli apliekamas papildu priekšrocības, kas jāatskaitās kā IRS ienākumi

Ir pieci galvenie ieguvumi, kurus darba devēji, iespējams, neizturas pareizi no nodokļu viedokļa. Tomēr darba devēji nav vienīgie, kurus var saukt pie atbildības par kļūdām - darbiniekiem par to ir jāpaziņo, jo viņi ir atbildīgi par ienākumu pareizu paziņošanu katru gadu neatkarīgi no tā, vai viņi no darba devēja saņem pareizu W-2 veidlapu. Darba devējus varētu saukt pie atbildības par federālā ienākuma nodokļa un nodarbinātības nodokļa ieturēšanu, kas būtu jāietur no ieturētajām summām, savukārt darbiniekus varētu saukt pie atbildības par ienākuma nodokli, kas jāmaksā par nepilnīgi uzrādītajām summām, vai nodokļu krāpšanu, ja ienākumi apzināti par maz ziņots.

Balsstāvokļa atvieglojumi var būt gan ar nodokļiem apliekami (iekļauti jūsu ar nodokli apliekamajā ienākumā, tāpēc par tiem jāatskaitās jūsu W-2), gan ar nodokļiem, kas nav apliekami ar nodokļiem (nav iekļauti jūsu ar nodokli apliekamajā ienākumā, un tie, iespējams, nav jāuzrāda jūsu W-2). Lai izvairītos no problēmām ar IRS, ir svarīgi zināt atšķirību.

Ar nodokli apliekami un neapliekami papildu atvieglojumi

Visu papildu pabalstu vērtība jāiekļauj jūsu ienākumos, ja vien uz tiem īpaši neattiecas izņēmums un tie nav apliekami ar nodokli. Pastāv daudz dažādu veidu neapliekamo papildu pabalstu, bet divi no visizplatītākajiem ir de minimis papildu pabalsts un darba apstākļu papildu pabalsts.

1. De Minimis papildu pabalsti

Iekšējo ieņēmumu kodeksā de minimis papildu pabalsts ir definēts kā īpašums vai pakalpojums, kura vērtība ir tik maza, ka tā aprēķināšana darba devējam nav saprātīga vai administratīvi nepraktiska..

Nav noteiktas dolāru summas, kas automātiski pārsniegtu vairāk nekā de minimis labumu. Tomēr neoficiāla pamatnostādne ir aptuveni 75 USD, jo IRS ir īpaši paredzējis, ka 100 USD netiks uzskatīti par de minimis.

Daži de minimis papildu pabalstu piemēri ir šādi, ja vien tie tiek sniegti reti:

• Kopētājs personīgai lietošanai
• Darbinieku pikniki
• Sporta pasākuma vai teātra biļetes
• Kafija, virtuļi vai bezalkoholiskie dzērieni
• Ziedi īpašiem gadījumiem vai bezskaidras naudas svētku dāvanas

Tālāk ir sniegti ieguvumu piemēri nē tiek uzskatīti par de minimis un tāpēc jāiekļauj ar nodokli apliekamajā algā:

• Nauda vai naudas ekvivalenti
• Darba devēja brīvdienu mājas vai laivu izmantošana
• Maksa par lauku klubu vai vieglatlētikas kompleksu

2. Pabalsti darba apstākļiem

Šāda veida papildu pabalsts ietver īpašumu vai pakalpojumus, kuri, ja jūs par to būtu samaksājuši, būtu atskaitāmi jūsu nodokļu deklarācijā kā neatmaksāti uzņēmējdarbības izdevumi. Tomēr, lai pabalstu uzskatītu par darba pabalsta papildu pabalstu, kas tiek izslēgts no jūsu ar nodokli apliekamās algas, pabalstam jābūt saistītam ar darba devēja uzņēmējdarbību, tam jābūt atskaitāmam, ja to izmaksā personīgi, un uzņēmējdarbības izmantošanai jābūt dokumentētai ar dokumentiem (piemēram, kvītis)..

Darba apstākļu papildu pabalstu piemēri ir ceļošana, lai apmeklētu klientu sapulci, pusdienu vai vakariņu izmaksas, ja tiek veikts bizness, vai apmeklēšana konferencēs, kas saistītas ar jūsu darbu.

Kā izvairīties no nepietiekama pārskata par ienākumiem

Iespējams, nepietiekami uzrādīsit savus ienākumus un pat nenodarbosities. Ir pieci bieži nokavētie ienākumu avoti, par kuriem jums jāziņo:

1. Dāvanu kartes vai naudas ekvivalenti. Ja saņēmāt dāvanu karti, neatkarīgi no tā, cik maza ir summa, tā jāuzrāda algās - pat USD 5 dāvanu karte.
2. Balvas un balvas. Vai jūs uzvarējāt konkursā darbā? Ja tā, vai jūs saņēmāt balvu? Kā būs ar iPod kā balvu izlozē? Tas jāiekļauj jūsu algās.
3. Regulāri nodrošinātas uzkodas. Vai jūsu uzņēmums pastāvīgi glabā ledusskapi ar bezmaksas bezalkoholiskajiem dzērieniem? Vai viņi katru nedēļu ienes picu? Vai virtuvē pastāvīgi tiek piegādāts Cheez-Its un zemesriekstu sviesta krekeri? Ja uzkodas tiek piegādātas regulāri, nevis tikai reizēm, uzkodu vērtība jāiekļauj ar nodokli apliekamajā algā.
4. Dalība sporta zālē. Vai jūsu uzņēmums veicina profilaktisku labsajūtu un nodrošina jūs ar dalību sporta zālē? Kā ir ar sertifikātu par masāžu vai bezmaksas nodarbībām pie personīgā trenera? Ja tā, šī vērtība jāiekļauj jūsu algās (ja vien jūs strādājat sporta zālē, šajā gadījumā var tikt piemērots atšķirīgs bārna pabalsta izņēmums).
5. Uzņēmuma automašīnas personīga lietošana. Vai jūs izmantojat uzņēmuma automašīnu darbam? Vai nedēļas nogalēs jūs to atļaujat izmantot darījumiem un personīgam biznesam? Ja tā, tad personīgās lietošanas vērtība jāiekļauj algās.

Nobeiguma vārds

Lai gan katra darba devēja pienākums ir pareizi atskaitīties par darbinieku algām, katrs indivīds ir atbildīgs par pareizu ienākumu paziņošanu IRS. Ja saņemat kādu no iepriekš aprakstītajām priekšrocībām, uzdodiet jautājumus. Vislabākā vieta, kur sākt, ir jūsu uzņēmuma algas nodaļa. Pārliecinieties, ka nodokļu deklarācijā norādāt jebkuru ar nodokli apliekamo papildu pabalstu vērtību kā ienākumu neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējs tos pareizi iekļauj W-2 algās..

Pat ja jūsu darba devējs apgalvo, ka pareizi ziņo par visām algām, pārliecinieties, ka sekojat līdzi pabalstiem, kuri, jūsuprāt, ir apliekami ar nodokļiem, un iekļaujiet šo vērtību nodokļu deklarācijā. Pārliecinieties, ka jūs pats nenoteicat nodokļu sodus par nepietiekamu ienākumu uzrādīšanu.

Vai jūs saņemat kādu no šiem papildu atvieglojumu veidiem? Vai esat kādreiz domājuši par to, vai šo pabalstu vērtība ir iekļauta jūsu algās?

(foto kredīts: Bigstock)