11 labākās nepilna laika darba vietas ar veselības apdrošināšanas priekšrocībām

Lielu firmu darbiniekiem ir labāk: 94,1% darbinieku, kas strādā vairāk nekā 50 pilna laika ekvivalentos strādājošos, ir pieejami darba devēju sponsorēti aprūpes plāni.

Darbiniekiem firmās, kurās ir mazāk nekā 50 pilnas slodzes strādājošo, nav tik paveicies: Tikai 62% darbinieku ir apdrošināti. Tas lielākoties tāpēc, ka maziem uzņēmumiem nav jāsniedz darba devēju sponsorēts nodrošinājums saskaņā ar Pacientu aizsardzības un pieejamu aprūpes likumu (PPACA, tautā pazīstams kā Obamacare vai Affordable Care Act)..

Un ACA neprasa uzņēmējdarbību jebkura Apmēru, lai nodrošinātu nepilna laika darbiniekiem darba devēja sponsorētu veselības apdrošināšanu, kuru likums nosaka kā tādu, kas strādā mazāk nekā 30 stundas nedēļā vienam un tam pašam darba devējam. Saskaņā ar Census Bureau ziņojumu 2013. gadā tikai 24% nepilnu darba laiku strādājošo ASV ir pieejama darba devēja sponsorētā veselības apdrošināšanā..

Tā kā Affordable Care Act (ACA) visiem amerikāņiem tiek prasīts uzturēt veselību, neatkarīgi no viņu nodarbinātības stāvokļa, nepilna darba laika darbavietas, kas sniedz labumu veselībai, ir īpaši vēlamas.

Ja jums šobrīd nav piekļuves veselības apdrošināšanai ar jūsu darba devēja starpniecību, e-veselība ir viena no iespējām. Ja jums ir pieejams plāns ar lielu atskaitījumu, varat izmantot arī veselības uzkrājumu kontu (HSA). Vēl viena iespēja, kas jāapsver, būtu izmantot Medi-Share plānu.

Daudzi nepilna darba laika darbinieki saņem subsīdijas saskaņā ar Affordable Care Act, padarot lētāku individuālu veselības aprūpes plānu iegādi no privātiem apdrošinātājiem, izmantojot valsts vadītas vai federālas apmaiņas. Bet daži darba ņēmēji nopelna pārāk daudz, lai pretendētu uz subsīdijām saskaņā ar ACA. (Ja jūs nopelnāt vairāk nekā USD 50 000 gadā kā individuāls mājsaimniecības galva, jūs nekvalificēsities.) Tas var padarīt neiespējamu individuālās vai ģimenes apdrošināšanas polises, kas balstītas uz maiņu. Lai gan darbinieki ar piemērotiem kredītprofiliem bieži ņem nenodrošinātus personīgos aizdevumus, lai segtu neparedzētas veselības aprūpes izmaksas, nevienam nevajadzētu izvēlēties starp savu veselību un kredīta izlietojuma līmeni.

Pēdējos gados daži uzņēmumi ir samazinājuši vai atcēluši pabalstu paketes nepilna laika darbiniekiem. Target, Walmart, Trader Joe's un Home Depot pēdējos gados ir pārtraukuši veselības un pensionēšanās plānus nepilna laika darbiniekiem, paaugstinot veselības nodrošināšanas slieksni līdz 30 stundām nedēļā (saskaņā ar PPACA noteikumiem), un pensionēšanās pabalstus līdz 40 stundām nedēļā. Veselības, zobārstniecības un redzes nodrošināšanas jomā darbiniekiem, kuri nestrādā 30 stundas nedēļā, ir jāvēršas valsts vai federālajā apdrošināšanas biržā.

Uzņēmumi, kas piedāvā nepilna laika ieguvumus

Par laimi, daži uzņēmumi joprojām piedāvā veselības pabalstus un citas priekšrocības, piemēram, zobārstniecības nodrošinājumu un 401 000 plānus, nepilna laika darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā 30 stundas nedēļā. Šeit ir daži no lielākajiem, ģeogrāfiski daudzveidīgākajiem uzņēmumiem.

1. Veseli ēdieni

Ostinā izveidotais Whole Foods Market nodarbina aptuveni 100 000 darbinieku, no kuriem 25 000 ir klasificēti kā nepilna laika darbinieki. Whole Foods, kas atrodas 470 vietās ASV, Lielbritānijā un Kanādā, ir pasaulē lielākais dabisko un bioloģisko pārtikas produktu piegādātājs, un tā darbinieki ir vieni no labākajiem kompensētajiem nozares uzņēmumiem - ķēdes vidējā stundas alga ir uz ziemeļiem no 20 USD, kaut arī mazāk pieredzējusi daļa -timetri padara ievērojami mazāk.

Jāatzīmē, ka tiešsaistes mazumtirdzniecības behemoth amazon 2017. gadā iegādājās Whole Foods Market. Ir pāragri pateikt, kā darījums ietekmēs Whole Foods nepilna darba laika darbiniekus, taču Amazon, šķiet, uzņēmumam ir tālejoši plāni, kas varētu dramatiski mainīt tā darba vidi . Laiks rādīs, vai tas ir labāk vai sliktāk.

Whole Foods nepilna laika pabalstu pakete ir stabila. Tas iekļauj:

Veselības plāns
Pēc pārbaudes laika Whole Foods darbiniekiem, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā, ir tiesības uz pilnu uzņēmuma medicīnisko, zobārstniecības un redzes paketi, tiklīdz viņiem ir uzkrātas 800 darba stundas.

Visi pabalsti nav obligāti, un tie nav noteikti darbinieku līgumā, tāpēc vadība patur tiesības jebkurā laikā tos atcelt. Sīkāka informācija par plānu nav publiska, taču ir labi zināms, ka nepilna laika darbinieki ievērojamu daļu no prēmijām maksā no savas kabatas. (Pilna laika darbinieki nopelna dāsnu darbinieku spēli - gandrīz 100% no prēmijām.) Tiek ziņots, ka minimālais pašrisks ir 1500 USD..

Citas priekšrocības
Nepilna laika darbiniekiem, kuri nokārto 800 stundu atzīmi, ir arī tiesības uz 20% atlaidi veikalu pirkumiem, subsidētu dzīvības apdrošināšanu par mēneša maksu, apmaksātu slimības un atvaļinājuma atvaļinājumu, akciju opcijas, veselības uzkrājumu kontus un 401 000 plānus, kuros visi darbinieki tiek automātiski uzņemti pēc sešu mēnešu darba (ja vien viņi atsakās). Uzņēmumam nav noteikta atbilstība 401 000 iemaksām, bet kopumā veterānu strādnieku iemaksas tiek saskaņotas ar augstākām likmēm nekā jaunākiem darbiniekiem.

Whole Foods piedāvā arī peļņas dalīšanas programmu, ieskaitot prēmijas ierēdņiem, kuri tiek apmaksāti no viņu nodaļas ikgadējā darba budžeta neizmantotās daļas. Saskaņā ar ABC News vidējais darbinieks 2013. gadā nopelnīja gandrīz 2500 USD no kopējiem ienākumu dalīšanas stimuliem.

2. Allegis grupa

Agrāk pazīstama kā Aerotek, Merilendā bāzētā Allegis Group ir personāla komplektēšanas firma, kas nodarbina aptuveni 10 000 pilnas slodzes darbinieku un gandrīz 100 000 darbuzņēmēju un pagaidu darbinieku. Uzņēmums veic uzņēmējdarbību ar vairāku meitasuzņēmumu starpniecību, ieskaitot tādu, kam ir Aerotek nosaukums, un tā priekšrocības attiecas uz visiem pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā..

Veselības plāns
Darbā pieņemšanas laikā visiem kvalificētajiem Allegis grupas darbiniekiem ir tiesības uz medicīnisko, zobārstniecības un redzes nodrošinājumu, kas tiek apmaksāts, izmantojot darbinieku algas iemaksas. Sīkāka informācija par plānu nav publiski pieejama, taču ir arī nesubsidētas nodrošināšanas iespējas darbinieku apgādājamajiem. Līgumdarbiniekiem un pagaidu darbiniekiem ir jāpiesakās pabalstiem 30 dienu laikā pēc īres vai jāgaida līdz nākamajam atklātajam uzņemšanas periodam. Allegis piedāvā arī veselības uzkrājumu kontu, un uzņēmums veic atbilstošas ​​iemaksas pēc saviem ieskatiem.

Citas priekšrocības
Allegis Group piedāvā arī 401k plānu ar dolāra un dolāra sakritību par pirmajiem iemaksātajiem 500 USD un 50% piesaisti nākamajiem 500 USD, par kopējo darba devēju spēli USD 750 gadā. Šie skaitļi var mainīties, tāpēc regulāri pārbaudiet vēlreiz vai dodieties tieši uz Allegis, lai iegūtu jaunāko informāciju. Pabalsti var atšķirties arī atkarībā no meitasuzņēmuma.

Allegis arī nodrošina ikgadēju peļņas sadales bonusu pēc vadītāju ieskatiem iekšējiem (nevis līgumdarbiem) nepilna darba laika darbiniekiem tās meitasuzņēmumos. Atbilstošie darbinieki var saņemt daļu no peļņas sadales bonusa kā 401 tūkstošu depozītu, kas ir nodalīts no ikgadējās darba devēju spēles. Pie citiem pabalstiem pieder dzīvības un invaliditātes apdrošināšana, 529 koledžas uzkrājumu plāns un apmaksāts slimības atvaļinājums un atvaļinājuma laiks. Šie pabalsti ir nekavējoties pieejami jauniem īrniekiem, lai gan atvaļinājumi un slimības atvaļinājumi tiek uzkrāti saskaņā ar noteiktā laika grafiku.

3. Costco

Sietlas bāzētais Costco ir otrs lielākais mazumtirgotājs valstī, uzturot aptuveni 725 noliktavu veikalus un 126 000 darbinieku. Uzņēmuma kompensācija ar sākuma algu 11,50 USD un vidējo uzņēmuma ienākumu stundā 21 USD stundā ir vēl dāsnāka nekā Whole Foods. Arī tās atalgojuma skala ir glaimāka - izpilddirektors 2016. gadā nopelnīja apmēram 781 000 USD naudas kompensāciju un 6,4 miljonus USD, kas ir mazāk nekā 30% no Walmart izpilddirektora Doga Makmiļona ieņēmumiem un aptuveni 50 reizes pārsniedz vidējos Costco darbinieka ienākumus. Lielākajai daļai darbinieku, kas piedalās veselības vai pensijas plānā, viņu pabalsti ir diezgan populāri.

Veselības plāns
Jebkurš Costco darbinieks, kurš strādā vairāk nekā 24 stundas nedēļā un reģistrējas 180 dienu darba dienās, ir tiesīgs saņemt Choice Plus veselības plānu, kas dalībniekiem ļauj izvēlēties savus pakalpojumu sniedzējus. Nepilna laika strādājošajiem ir pieejams arī lēts zobārstniecības plāns, kas sedz profilaktiskos apmeklējumus un dažas pamata procedūru izmaksas, kā arī pamata redzes pārklājumu.

Tā kā visās Costco vietās ir aptieka, nepilna darba laika darbiniekiem ir pieejams iekšējais recepšu plāns (atsevišķi no Choice Plus), ar 5 dolāru līdzmaksājumiem par ģenēriskajām zālēm un no 5% līdz 15% līdzmaksājumiem par firmas medikamentiem. Algu atskaitījumi par Choice Plus plāniem ir pieejami Costco bukletā Likmju pabalsti, kas ir pieejams tikai Costco darbiniekiem. Katra apgādājamā segšana maksā papildu USD 30 par katru samaksas periodu.

Citas priekšrocības
Nepilna laika darbinieki var piekļūt Costco 401k plānam, kas ietver maksimālo uzņēmuma spēli USD 500 gadā. Izvēles elastīgais tēriņu konts (FSA) ļauj darbiniekiem izmantot ienākumus pirms nodokļu nomaksas, lai apmaksātu dienas aprūpes pakalpojumus. Costco apgalvo, ka katru gadu tie var ietaupīt līdz 2000 USD. Costco aprūpes tīkls sniedz bezmaksas konsultācijas garīgās veselības jomā un piedāvā nodošanu parādu konsultantiem un juristiem, kuri iekasē maksu par viņu pakalpojumiem..

Pie citiem pabalstiem pieder tiešais akciju pirkšanas plāns, invaliditātes un dzīvības apdrošināšana, kā arī ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana. Visas šīs priekšrocības ir pieejamas nepilna laika darbiniekiem, kuri strādā 180 dienas un strādā vairāk nekā 24 stundas nedēļā.

4. Lowe's

Šarlotē bāzētajā Lowe's, kas ir viens no lielākajiem labiekārtošanas noieta tirgiem pasaulē, strādā aptuveni 260 000 darbinieku 1840 vietās ASV un ārvalstīs. Uzņēmums ir redzējis savu daļu no strīdiem, kas saistīti ar nodarbinātību, ieskaitot tiesas prāvas, kas apgalvo par nepareizu virsstundu kompensācijas atteikumu darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no tā. Mēs nevaram novērtēt šo uzvalku relatīvos nopelnus - mūsu pienākums ir noteikt, vai Lowe piedāvā nepilna laika strādājošajiem ievērojamas priekšrocības.

Ir diezgan skaidrs, ka viņi to dara, un viņi par to nekautrējas. Nopietni: ir jāuzslavē Lowe's, ka viņš pārredzamā veidā ievietojis kopsavilkumu par nepilna darba laika darbinieku pabalstiem tiešsaistē. Pēc manas pieredzes tas ir ļoti reti lielam uzņēmumam. Parasti jums jāgaida, līdz esat iedziļinājies darbā, lai redzētu šāda veida detaļas.

Veselības plāns
Kad nepilnu darba laiku strādājošie strādā 89 dienas pēc kārtas, viņiem ir pieejams ļoti labs veselības plāns, kas sedz 100% no visām profilaktiskās aprūpes izmaksām un līdz četriem primārās aprūpes apmeklējumiem gadā..

Lejas veselības plānā nav noteikta gada atskaitījuma vai kopapdrošināšanas, kas ir lieliski. No negatīvās puses nav iekļauta maksimālā vai speciālā aprūpe, kas tiek nodrošināta no kabatas. Plāna darbinieku daļa ir USD 20,45 atsevišķiem darbiniekiem un USD 52,23 ģimenēm, katru nedēļu. Lai arī tas nav mazsvarīgi, tas, iespējams, ir lētāk nekā nesubsidētas individuālā tirgus plāna prēmijas. Par papildu samaksu ir pieejams arī ierobežots zobārstniecības un redzes pārklājums. Nav noteikts minimālais nostrādāto stundu slieksnis, lai kvalificētos, bet darbiniekiem jāpiesakās 31 dienas laikā pēc nomas vai jāgaida līdz nākamajam atvērtās uzņemšanas periodam..

Citas priekšrocības
Lowe nepilna laika darbinieki var arī reģistrēties dzīvības apdrošināšanā un īstermiņa invaliditātes plānos. Uzņēmumam ir tiešs akciju pirkšanas plāns pēc viena darba gada, 401 000 plāns pēc viena darba gada un 40 stundu apmaksāts atvaļinājuma laiks pēc 180 darba dienām. Lowe spēles atbilst 401k iemaksām dolāros par dolāru līdz 3% no darbinieku bruto ienākumiem.

5. Starbucks

Sietlas pilsētā Starbucks ir vairāk nekā 24 000 veikalu, un tas visā pasaulē nodarbina gandrīz 240 000 darbinieku. Lielākā daļa Starbucks darbinieku strādā nepilnu darba laiku. Kafijas uzņēmumam ir reputācija, ka tas labi izturas pret saviem darbiniekiem - stundas vidējie gada ienākumi par stundas darbiniekiem ir nedaudz vairāk nekā 35 000 USD, un parastais maiņu vadītājs nopelna uz ziemeļiem no USD 11 stundā (lielāks pricieriem darba tirgos). Starbucks bija arī viena no pirmajām ēdināšanas pakalpojumu ķēdēm, kas piedāvā visaptverošu darbinieku pabalstu paketi.

Veselības plāns
Darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 20 stundas nedēļā (vai 240 stundas ceturksnī), ir tiesības uz Starbucks Special Blend, visaptverošu pabalstu paketi. Veselības daļa ietver dažādus medicīnas plānus, no kuriem visi sedz 100% no profilaktiskās aprūpes izmaksām. Pamatplānos ir vajadzīgas darbinieku iemaksas tikai 30% apmērā no kopējās plāna prēmijas, kas nav publiska, savukārt visaptverošākos plānos var būt ietverts netradicionālās aprūpes nodrošinājums, piemēram, akupunktūras un ķirurģiskās palīdzības pakalpojumi, ar augstākām likmēm. Ir pieejams arī zobārstniecības plāns, kas sedz profilaktiskos apmeklējumus un dažas procedūras izmaksas, tāpat kā pamata redzes plāns.

Citas priekšrocības
Kā atzīmēts, Starbucks īpašais maisījums ir aptverošs. Pie citiem pabalstiem pieder īstermiņa invaliditātes un nāves / noārdīšanās apdrošināšanas plāni, darbinieku palīdzības programmas, kas ietver zemu izmaksu konsultācijas, adopcijas palīdzību līdz 4000 USD, koledžas uzkrājumu plāni un 401 000 plāns, kas ietver darba devēju spēles līdz 6% no darbinieku kopējās iemaksas. Pēc viena nostrādāta gada nepilna laika strādājošie uzkrāj arī 40 apmaksātu atvaļinājumu stundas gadā. Un saskaņā ar šo emuāra ziņu no Rather-Be-Shopping.com Starbucks ir vairākas citas priekšrocības un stimuli stundas darbiniekiem.

6. UPS

Atlanta bāzētā UPS ir viena no pasaules lielākajām loģistikas firmām ar aptuveni 430 000 darbinieku visā pasaulē. Tās piegādes darbinieki sākas ar 11 USD stundā, bet lielākā daļa nopelna vairāk - saskaņā ar PayScale UPS kravas automašīnu vadītāju gada ienākumi svārstās no 35 680 USD līdz 81 626 USD, atkarībā no darba stāža. Tie, kas vēlas strādāt naktīs un brīvdienās, īpaši trakās steigas laikā no Melnās piektdienas līdz Jaungadam, patiešām var uzkrāt virsstundu samaksu.

Kā ir ar pabalstiem? Daudzi UPS ASV stundas darbinieki, ieskaitot noliktavu un piegādes darbiniekus, darbojas saskaņā ar kolektīvajiem līgumiem, kas ir sagatavojuši pievilcīgas labumu paketes. Lūk, kādi tie izskatās.

Veselības plāns
Pēc 12 mēnešu darba visi UPS nepilna laika darbinieki, kas strādā vismaz vienu stundu nedēļā, var izvēlēties pamata veselības plānus, kas aptver profilaktiskos medicīniskos un zobārstniecības pakalpojumus. Šajos plānos ietilpst zema iemaksa par patentbrīvām zālēm un apdrošināšana dārgāku procedūru veikšanai. Iekļauts arī pamata redzes plāns.

Saskaņā ar UPS pašreizējā darba koplīguma noteikumiem nepilna laika darbinieki par šiem pabalstiem neko nemaksā, liekot UPS atšķirties no vairuma citu uzņēmumu, kas nodrošina nepilna laika pabalstus - vairums uzņēmumu pieprasa darbiniekiem iemaksāt daļu no viņu algas. uz veselības plāniem. Atkarībā no viņu lomas darba ņēmēji var pretendēt uz arodbiedrības pārvaldītiem plāniem, kurus subsidē UPS iemaksas. Šie plāni var tikt mainīti pēc UPS ieskatiem un ar izmaiņām kolektīvās sarunu procedūrās, tāpēc pirms pieteikšanās pārbaudiet UPS vadību.

Citas priekšrocības
UPS darbinieki bauda daudz citu priekšrocību par nelielām izmaksām vai bez tām: dzīvības, invaliditātes un nāves / sabrukuma apdrošināšanu, adopcijas palīdzību un atbalstu tabakas izstrādājumu atmešanai. Uz dažiem no šiem pabalstiem var pretendēt arī uz apgādājamiem dzīvesbiedriem un bērniem.

UPS piedāvā arī papildu dzīvības apdrošināšanu, personīgo līniju apdrošināšanu (auto un mājas līnijas), juridisko palīdzību un veselības uzkrājumu kontus darbiniekiem un apgādājamiem dzīvesbiedriem, bērniem un vecākajiem. Visiem šiem produktiem ir vajadzīgas piemaksas, kas tiek maksātas darbiniekiem.

Visbeidzot, tā kā gandrīz puse tās nepilna laika darbinieku apmeklē koledžas kursus, UPS piedāvā mācību atbalstu līdz 5250 USD gadā ar 25 000 USD mūža maksimālo robežu, izmantojot programmu Earn & Learn. Jauniem darbiniekiem ir tiesības uz šo pabalstu.

7. REI

Ar 12 000 darbinieku nedaudz vairāk kā 150 mazumtirdzniecības veikalos Sietlas REI tiek regulāri minēts kā viens no labākajiem mazumtirgotājiem, pie kura strādā. Tas joprojām ir veidots kā sadarbības uzņēmums, lai gan ne katram darbiniekam ir līdzdalības tiesības, un augsta līmeņa lēmumus pieņem tradicionālā direktoru padome. Lielākajai daļai darbinieku algas pārsniedz 10 USD stundā, un uzņēmumam ir bēdīgi vienota atalgojuma skala - tā izpilddirektors 2013. gadā nopelnīja tikai USD 750 000, bet nākamajos gados ne vairāk..

Rei vienreiz piedāvāja priekšrocības visiem darbiniekiem, ieskaitot tos, kuri strādā tikai dažas stundas nedēļā. Lai arī 2010. gada vidū tā pārtrauca šo praksi, REI joprojām piešķir “pilna laika” pabalstus visiem darbiniekiem, kas strādā vismaz 20 stundas nedēļā. Saskaņā ar REI paziņojumu par algu un ieguvumiem darbinieki, kas vidēji ir mazāk nekā 20 stundas nedēļā, saņem “rīkus”, kas palīdz orientēties individuālajā veselības apdrošināšanas tirgū - lai gan nav īsti skaidrs, ko tas nozīmē.

Veselības plāns
Neatbrīvojoši REI darbinieki (tie, kuri saņem virsstundu samaksu par mežizstrādi vairāk nekā 40 stundas nedēļā saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem), kas vidēji ir vismaz 20 stundas nedēļā, var piekļūt uzņēmuma FLEX plānam, kurš sedz lielāko daļu no piemaksu sloga medicīnas darbiniekiem un zobu pārklājums. (Precīza daļa ir atkarīga no izvēlētā plāna - ir vairāki.) Precīzi prēmiju maksājumi nav publiski pieejami. Redzes pārklājums nav tik dāsns.

Citas priekšrocības
REI piedāvā arī pamata dzīvības apdrošināšanu, invaliditātes apdrošināšanu un 401 000 plānus, kas ir nekavējoties pieejami nepilna laika darbiniekiem, kuri strādā 20 stundas nedēļā. Tā sedz visas dzīvības un invaliditātes apdrošināšanas izmaksas. Pensijas plānā ir iekļauta uzņēmuma savstarpējā atbilstība dolāram par dolāru līdz 5% no kopējiem ienākumiem, ar peļņas dalīšanas iespēju 401k lielu depozītu, kas ir ekvivalents 10% no darbinieka kopējiem ienākumiem. Nepilna laika darbinieki var pieteikties arī uz medicīniskām vai personiskām prombūtnēm, kas tiek apstiprinātas katrā gadījumā atsevišķi. Ikvienam ir tiesības uz dāsnām atlaidēm REI produktiem un pakalpojumiem, ieskaitot 30% atlaidi braucieniem, kas veikti ar REI Adventures.

8. Nike

Portlendā, Oregonas bāzētajā Nike, ir noticis ievērojams pretrunu skaits, ieskaitot pastāvīgus apgalvojumus, ka tā aizjūras rūpnīcās izmantojusi bērnu darbu, bet desmitiem tūkstošu ASV darbinieku tas ir diezgan labs. Visi darbinieki, kuri strādā vairāk nekā 30 stundas nedēļā, ir tiesīgi saņemt uzņēmuma pilna laika pabalstu paketi, ne tikai veselības pabalstus, kā to pieļauj Affordable Care Act. Nepilna laika strādājošie, kas nodzēš 20 stundu nedēļas slieksni, ir tiesīgi saņemt arī dažus pabalstus.

Veselības plāns
Nepilna laika darbiniekiem, kuri ir bijuši uzņēmumā vismaz vienu gadu, Nike ir dāsns veselības plāns, kas ietver pārvaldāmu atskaitījumu ar ievērojamu segumu (zemu korespondēšanas apdrošināšanu), kas pārsniedz šo summu. Plānā ir iekļauti profilaktiski un pamata pakalpojumi, ieskaitot biroja apmeklējumus un receptes. Nike nepublisko sīkāku informāciju par pieejamajiem plāniem un pieprasa nepilna laika darbiniekiem apmaksāt plāna pilnās izmaksas - bet, kā grupas apdrošināšanas plāns, tas var būt lētāks nekā privāta apdrošinātāja individuālais plāns. Pamata zobārstniecības un redzes nodrošinājums ir iekļauti kā papildu izdevumi, kas tiek segti no kabatas.

Citas priekšrocības
Nepilna laika darbinieki ar vismaz vienu gadu darba stāžu pretendē uz akciju pirkšanas plānu, kas ļauj darbiniekiem izmantot līdz 10% no viņu kopējiem ienākumiem, lai iegādātos krājumus ar 15% atlaidi. Nike piedāvā arī 401k plānu attaisnotajiem nepilna laika darbiniekiem, kas ietver dolāra par dolāru samaksu par iemaksām līdz 5% no kopējiem ienākumiem un peļņas dalīšanas programmu, kas sākas pēc viena darba gada.

Citi pabalsti viena gada veterāniem ietver invaliditātes, dzīvības un nāves / atdalīšanas apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu (pirmos divus nostrādātos gadus nostrādātās 30 stundas gadā), apmaksātos sabatus, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu, transporta atlaides, veselības kluba atlaides un izvēles veselības uzkrājumu konti.

9. Zemes gals

Dodgeville, kurā strādā aptuveni 5000 darbinieku visa gada garumā, Viskonsinas štata Land's End ir viens no mazākajiem uzņēmumiem šajā sarakstā. Tomēr tā mazumtirdzniecības bizness ir ļoti sezonāls, brīvdienās brīvdienām radot nepilna laika iespējas tūkstošiem noliktavu un klientu atbalsta darbinieku. Pagaidu un nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz daudziem pabalstiem.

Veselības plāns
Land's End visiem darbiniekiem, strādājot darbā, piedāvā zobārstniecības un redzes aprūpes pakalpojumus, lai gan sīkāka informācija par šiem plāniem nav publiski pieejama. Visi darbinieki arī saņem piekļuvi medicīnas klīnikai Land's End galvenajā mītnē, kas piedāvā lētu profilaktisko aprūpi un pamata pakalpojumus. Land's End nepiedāvā subsidētu veselības apdrošināšanu nepilna laika darbiniekiem, bet visu gadu strādājošie un sezonālie darbinieki, kas atgriežas, var iegādāties grupas segumu par pilnu cenu. Sezonas darbinieki, kuri pierakstās strādāt nākamajā svētku sezonā, saglabā šīs priekšrocības ārpussezonas laikā.

Citas priekšrocības
Ne sezonas sezonāls Land's End nepilna laika personāls ir tiesīgs dot ieguldījumu 401 000 plāna izstrādē, kura informācija nav publiski pieejama. Visiem darbiniekiem, kas atrodas uzņēmuma galvenajā mītnē, ir bezmaksas pieeja fitnesa centram, kas arī par maksu piedāvā labsajūtas un medicīniskās apmācības nodarbības, piemēram, CPR. Veselīgas pārtikas veikals klātienē piedāvā gaļas un veggies vairumtirdzniecības cenas. Un visi darbinieki saņem atlaides Land's End izstrādājumiem un Sears mazumtirdzniecības vietās.

10. U-iemetiens

Kā valstī lielākā pašapkalpošanās pārvietojamā firma, Fīniksā bāzētajā U-Haul ir aptuveni 18 000 darbinieku un desmitiem tūkstošu kravas automašīnu, piekabju un noliktavas vienību. Ar klientu apkalpošanas komandu, kas strādā no mājām, kā arī ar daudzām sezonālām noliktavu un pārdošanas vietām, uzņēmuma darbaspēks ir elastīgs. Nepilna laika algas sākas ar apmēram 8,50 USD stundā, bet regulārais atalgojums palielina vidējo algu līdz USD 13 stundā visiem algotajiem darbiniekiem. Nepilna laika darbinieki gūst ievērojamas priekšrocības.

Veselības plāns
U-Haul piedāvā ierobežotu medicīnas un zobārstniecības plānu, kas ietver ikgadējo biroja apmeklējumu segumu, zemu recepšu kopiju un dārgāku pakalpojumu daļēju segumu. Uzņēmums publisko ne atskaitījumus, ne apdrošināšanu, ne prēmijas. Darbiniekiem jāsedz visas prēmiju izmaksas, kas var būt vairāk vai mazāk dārgas nekā salīdzināma individuālā plāna izmaksas. Turklāt šie medicīniskie ieguvumi neatbilst obligātajām prasībām, kas noteiktas Likumā par pieejamu aprūpi, tāpēc var būt nepieciešama papildu apdrošināšana.

Visiem U-Haul darbiniekiem, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā, ir tiesības uz šiem ierobežotajiem pabalstiem. Uz pilnu slodzi strādājošiem ir tiesības uz dāsnākiem medicīniskiem plāniem, kas atbilst ACA obligātajām prasībām.

Citas priekšrocības
Pēc nostrādāta gada nepilna laika U-Haul darbinieki, kuri reģistrējas 20 stundas nedēļā, ir tiesīgi veikt tiešu akciju iegādi un 401 tūkst. Plānu, lai gan uzņēmums šo informāciju nepublisko. Papildu priekšrocībās ietilpst ceļojumu apdrošināšana, U-Haul aprīkojuma atlaides un pieeja uzņēmuma krājaizdevu sabiedrībai.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co ir finanšu shēma, kurai ir plaša vēsture, ar reputāciju un reputāciju, kas ir pārmaiņus pogājama un lidojoša. Tās produkti un pakalpojumi ir pārāk daudzveidīgi, lai šeit tos nosauktu, taču atpazīstamākie tā biznesa biti ir patērētāju un biznesa banku konti, privātie līdzekļu pārvaldīšanas pakalpojumi un virkne populāru naudas atmaksas kredītkaršu un mazo uzņēmumu kredītkartes..

Varbūt Chase nešķiet labākā izvēle nepilna laika vasaras darbam vai otrajam pasākumam, taču faktiski pret nepilna darba laika darbiniekiem izturas diezgan dāsni. Pēc 90 nodarbinātības dienām tie, kas mežizstrādi veic vairāk nekā 20 stundas nedēļā, var pretendēt uz dāsnu pabalstu paketi, kas detalizēti aprakstīta ASV JPMorgan Chase pabalstu programmas galvenajos punktos..

Veselības plāns
Chase darbinieki var izvēlēties vienu no četrām medicīniskās nodrošināšanas iespējām: augstu pakalpojumu sniegšanas iespēju (POS), zemu POS, EPO / HMO vai “patērētāja virzīta veselības iespēja” plus veselības uzkrājumu konts..

Lielākā daļa plānu sedz 100% no profilaktiskās aprūpes izmaksām tīklā, bez izņēmumiem attiecībā uz iepriekš pastāvošiem apstākļiem, laulāto un ģimenes partnera aprūpi un daudz ko citu. Visos gadījumos Chase sedz dažas prēmijas izmaksas, lai gan sīkāka informācija par šo vienošanos netiek publiskota. Parasti darbiniekiem veterāniem un tiem, kuriem ir augstāks atbildības līmenis uzņēmumā, ir izdevīgāka izmaksu dalīšanas kārtība.

Chase atbalsta arī trīs zobārstniecības plānu variantus ar līdzīgu izmaksu dalīšanas kārtību: vēlamā zobārsta programma (PDP), zobu uzturēšanas organizācija (DMO) / zobu veselības uzturēšanas organizācija (DMHO) vai tradicionālā zobārstniecības atlīdzināšanas iespēja. Pieejama arī atsevišķa veselības izdevumu konta iespēja ar mainīgu darba devēja iemaksu.

Citas priekšrocības
Chase piedāvā daudz papildu priekšrocību 20 stundu plus darbiniekiem: elastīgi izdevumu konti (ieskaitot kontus, kas īpaši paredzēti transportēšanai un vecu cilvēku aprūpei), Chase pilnībā apmaksāta ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana darbiniekiem, kuri nopelna mazāk nekā 60 000 USD gadā (iespējams, iekļauj lielāko daļu nepilnu darba laiku strādājošo) un daļēji darbiniekiem ar lielākām kompensācijām, dzīvības apdrošināšanu, AD&D apdrošināšanu, personīgās atbildības apdrošināšanu, darbinieku akciju pirkšanas programmu ar atlaidi, 401 000 plānus ar mainīgām, bet dāsnām darba devēju iemaksām un daudz ko citu.

Nobeiguma vārds

Kaut arī daži uzņēmumi ir samazinājuši pabalstus nepilna darba laika darbiniekiem, joprojām ir iespējams atrast nacionālos darba devējus, kas nepilna laika darbiniekiem piedāvā stabilas pabalstu paketes. Iespējams, ka šie ieguvumi nav tik spēcīgi kā tie, kas tiek piedāvāti pilna laika darbiniekiem, un tiem var būt ierobežojumi vai ierobežojumi attiecībā uz segumu, bet darba devēju sponsorētie plāni joprojām mēdz būt pieejamāki nekā plāni, kas iegādāti privātajā tirgū, it īpaši, ja uzņēmumi palīdz subsidēt cena.

Vai jūs saņemat nepilna laika pabalstus caur savu darba devēju? Vai esat apmierināts ar saņemto nodrošinājumu un palīdzību?