Maternitātes atvaļinājuma plānošana - ilgums, atalgojums un apdrošināšanas iespējas
Kad man nebija izvēles, es tikos ar savu priekšnieku un HR pārstāvi, lai pārrunātu manu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Viņiem man bija virkne jautājumu: vai es plānoju atgriezties? Cik nedēļas es cerēju pacelties? Un vai es centos strādāt līdz noteiktajam termiņam? Protams, man pašam bija daudz jautājumu: kurš pārņems manus darba pienākumus, kamēr es biju ārpus mājas? Cik ilgi mans darbs tiks turēts? Un pats svarīgākais - cik lielu daļu manas algas es saņemtu, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Kad saņēmu viņu atbildi uz pēdējo jautājumu, mani patiešām iemeta cilpa. Neskatoties uz to, ka mans uzņēmums nekādā ziņā nebija mazs, es biju satriekts, atklājot, ka patiesībā es saņemšu tikai vienu nedēļu pilnībā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kamēr manam uzņēmumam saskaņā ar likumu saskaņā ar Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu tika prasīts atļaut man pilnu 12 nedēļu atvaļinājumu, tam par to laiku man nebija pienākuma samaksāt..
Mana personāla pārstāve centās man palīdzēt atrast sudraba oderi: es būtu tiesīgs saņemt papildu piecas nedēļas daļēju samaksu - lai būtu precīzi 60% no manas algas - pateicoties sava uzņēmuma īstermiņa apdrošināšanai invaliditātes jomā, un es biju laipni gaidīts likt manas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā neizmantotās atvaļinājumu dienas un saņemt par tām pilnu samaksu. Tomēr, ņemot vērā termiņa beigu termiņu, es zināju, ka manā rīcībā būs palicis ļoti maz atvaļinājumu dienu, un man bija jāgatavojas tam, ka puse no mana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma būs pilnībā neapmaksāta.
Bērna piedzimšana rada pietiekami lielu stresu, neuztraucoties par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma finansiālajām sekām. Paredzot laiku sava atvaļinājuma plānošanai un budžeta sastādīšanai, jūs nonākat vislabākajā situācijā, lai ierobežotu finansiālās grūtības, tiklīdz parūpēsities par savu jauno bērniņu.
Kad apspriest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Kad dažas sievietes uzzina, ka ir stāvoklī, viņas vēlas to uzreiz dalīties. Citi dod priekšroku, lai ziņas saglabātu sev pēc iespējas ilgāk. Paziņojuma grafiks galu galā ir jūsu lēmums, taču jāpatur prātā vairāki galvenie faktori.
Algotie darbinieki
Ja strādājat uzņēmumā, izlemt, kad atcelt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, var būt grūti. Dažas sievietes vilcinās dalīties ar jaunumiem ātrāk nekā nepieciešams, baidoties, ka pret viņām izturēsies atšķirīgi vai viņus nodos paaugstinājumiem, paaugstinājumiem un svarīgiem projektiem. Lai arī grūtnieču diskriminācija ir pret likumu, diemžēl daži uzņēmumi (vai privātpersonas uzņēmumos) tā rīkojas.
Daudzas sievietes gaida, līdz viņas būs pabeigušas pirmo trimestru, lai atklātu faktu, ka viņas ir stāvoklī. Citiem, piemēram, man, ir tendence gaidīt, līdz viņi sāks rādīt. Ja ir kādas jūsu darba sastāvdaļas, kuras ir jāpielāgo, lai pielāgotos grūtniecībai, jums pēc iespējas ātrāk jāinformē savs uzņēmums. Piemēram, ja esat atbildīgs par daudzām smagām pacelšanām vai citām fiziskām aktivitātēm, kuras ārsts nevēlas, lai jūs darītu grūtniecības laikā, šī saruna jums vajadzētu notikt drīzāk, nevis vēlāk.
Jūs arī vēlaties atvēlēt kādu laiku savam uzņēmumam, lai atrastu un apmācītu kādu pārņemt pienākumus, kamēr esat ārpus mājas. Šī iemesla dēļ gaidīšana līdz astotajam vai devītajam mēnesim parasti nav labākā ideja. Jo ātrāk jūs parādīsit tēmu, jo ātrāk varēsit iegūt informāciju par sava uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku. Pat ja jums šķiet, ka esat stāvoklī, jūsu uzņēmums, visticamāk, nepārmeklēs tēmu ar jums, kamēr jūs faktiski neatklāsit, ka jūs gaidāt - citādi rīkošanās var būt iemesls tiesas procesam.
Pašnodarbinātie vai ārštata darbinieki
Ja esat pašnodarbināts vai strādājat ārštata darbā, jums jāizlemj, kad pateikt saviem klientiem vai klientiem par jūsu gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja jums ir labas attiecības ar klientiem, jūs varat izvēlēties dalīties ar jūsu jaunumiem agrāk par savu grūtniecību.
Kā tas ir gadījumā ar algotajiem darbiniekiem, kā likums, noteikti dodiet iespēju tiem, uz kuriem attiecas jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, nodrošināt apdrošināšanu par periodu, kurā jūs nebūsiet pieejams. Piemēram, ja jūs esat ārštata redaktors un jums ir vairāki klienti, kas paļaujas uz jums, lai rediģētu viņu iknedēļas biļetenus, noteikti dodiet viņiem vismaz mēnesi, ja ne ilgāku laiku, lai atrastu kādu, kuru varētu pārņemt jūsu atvaļinājuma laikā..
Paturiet prātā arī to, ka jūs varētu slēgt piegādi vairākas nedēļas pirms termiņa beigām. Izstrādājot laika grafiku klientu informēšanai un rezerves plāna sastādīšanai, noteikti ņemiet vērā faktu, ka jūsu bērniņš varētu iznākt pēc 38 nedēļām, nevis 40.
Dažas ārštata māmiņas, kas topošās, faktiski sakārto citus ārštata darbiniekus, lai palīdzētu saviem klientiem, kamēr viņi ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja jūs šajā ziņā varat palīdzēt saviem klientiem, tas varētu darboties jūsu labā. Diemžēl pastāv arī iespēja, ka tas var aizdegties, it īpaši, ja jūs piesaistāt savus klientus pie cita brīvmākslinieka, kurš dara labu darbu, bet maksā mazāk nekā jūs. Drošāka likme varētu būt tā, ka jūs slēdzat apakšlīgumus par savu darbu ar citu profesionāli un noformējat dokumentu, kas īpaši aizliedz šai personai izlaupīt jūsu klientus, kad jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir beidzies..
Ja jūs pietiekami informējat klientus, pastāv iespēja, ka viņi var ar jums sadarboties un, pirmkārt, izvairīties no pieaicinātas personas piesaistīšanas. Mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs, iespējams, varēsit veikt papildu darbu, lai pamēģinātu klientus, līdz esat gatavs atgriezties. Atvaļinājuma laikā ir arī iespēja strādāt nepilnu darba laiku, lai uzturētu attiecības ar klientiem un risinātu viņu pamatvajadzības, neradot darbā citu brīvmākslinieku..
Maternitātes atvaļinājuma ilgums
Daudzas sievietes, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, izvēlas izmantot 12 nedēļas, jo tieši to sedz FMLA. Maternitātes atvaļinājuma ilgums, visticamāk, būs atkarīgs no vairākiem faktoriem, ieskaitot uzņēmuma politiku, finansiālo stāvokli un personīgajām vēlmēm..
FMLA noteikumi
Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums ļauj darbiniekiem, kas ir tiesīgi saņemt atvaļinājumu līdz 12 nedēļām (pēc kārtas vai bez kārtas) medicīnisku iemeslu dēļ, ieskaitot dzemdības un jaundzimušo aprūpi, adopciju, smagu medicīnisku stāvokli vai rūpējoties par tūlītēju ģimenes locekli ar nopietnu medicīnisks stāvoklis. Jebkuram uzņēmumam, kas nodarbina vismaz 50 cilvēkus 75 jūdžu rādiusā no tā atrašanās vietas, ir jāievēro FMLA likumi. Tomēr darba devējiem nav jāmaksā darbiniekiem, kuri izmanto FMLA atvaļinājumu.
Lai varētu pretendēt uz FMLA, jums jābūt nodarbinātam jūsu uzņēmumā vismaz 12 mēnešus kumulatīvi un vismaz 1250 stundas jāstrādā 12 mēnešu laikā pirms jūsu atvaļinājuma pieprasījuma. Lai arī lielais vairums cilvēku, kas atbilst šiem kritērijiem, tiek uzskatīti par atbilstošiem FMLA, pastāv reti izņēmumi. Piemēram, ja jūsu kompensācija pārsniedz 90% no jūsu uzņēmuma darbiniekiem 75 jūdžu rādiusā, jūs varat uzskatīt par nepiemērotu, pamatojoties uz to, ka jūsu atkārtota iecelšana jūsu uzņēmumam radītu būtisku finansiālu kaitējumu.
Algotie darbinieki
Ja esat algots darbinieks uzņēmumā, kuram ir jāievēro FMLA noteikumi, jums automātiski ir tiesības uz 12 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja nē, jums jāapspriež atvaļinājuma periods ar savu uzņēmumu un jāredz, cik daudz laika jums pienākas.
Atcerieties, ka tas, ka esat tiesīgs saņemt FMLA 12 nedēļas, nenozīmē, ka jums ir jāveic visi 12 pēc kārtas. Ja jūs vēlaties atgriezties darbā vai nevarat atļauties pavadīt 12 nedēļas bez atalgojuma, jums ir iespēja aizņemt mazāk laika un sadalīt atlikušo laiku gada laikā. Vai arī jūs varat izvēlēties mazāk nekā 12 nedēļas un pilnībā atteikties no atlikušā laika.
Dažām jaunām māmiņām patīk izkliedēt savu FMLA laiku, lai atvieglotu pāreju uz darbu. Kad es devos atpakaļ uz darbu pēc pirmā bērna piedzimšanas, es paņēmu sešas nedēļas atvaļinājumā un pēc tam atgriezos uz pusslodzi nākamajās 12 nedēļās. Šajā nepilna laika periodā katra puse no nedēļas tika ieskaitīta FMLA laika nedēļā.
Mans draugs izdarīja kaut ko līdzīgu. Viņa paņēma astoņas nedēļas atvaļinājuma, lai rūpētos par savu jaundzimušo, atstājot viņai četras nedēļas jeb 20 dienas no FMLA laika. Atgriežoties viņa strādāja četru dienu nedēļu, līdz atlikušais FMLA laiks tika izmantots.
Pašnodarbinātie vai ārštata darbinieki
Ja esat ārštata vai pašnodarbināts darbinieks, FMLA nav piemērojams. Šajā gadījumā jums jānovērtē savas finanses, jāapspriež atvaļinājums ar klientiem un jānosaka, cik daudz laika jūs varat saprātīgi izmantot, neietekmējot jūsu biznesu ilgtermiņā..
Piemēram, ja esat pasākumu plānotājs un jums tas pienākas dīkstāves laikā, iespējams, varēsit pacelties 12 nedēļas, neizjaucot jūsu biznesu. No otras puses, ja jūs esat ārštata IT konsultants, kurš ir pastāvīgi pieprasīts, pacelties 12 nedēļas pēc kārtas, iespējams, nav iespējams..
Sāciet atvaļinājumu pirms dzemdībām
Dažu sieviešu mērķis ir strādāt līdz dienai, kad viņi sāk darbu. Citi pārtrauc darbu nedēļu vai ilgāk pirms paredzētajiem termiņiem, lai atpūstos un sagatavotos tam, lai viņu dzīve būtu apgriezta otrādi, lai labāk.
Daudzām sievietēm lēmums iziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms dzemdībām ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, ieskaitot uzņēmuma politiku, finansēm un veselību. Dažām sievietēm nav citas izvēles kā sākt atvaļinājumu agri. Piemēram, kāds draugs bija spiests pārtraukt darbu pēc 36 nedēļām, jo ārsts atlikušo grūtniecības laiku izrakstīja gultas režīmu. Viņa dzemdēja apmēram 12 dienas vēlāk, bet divas nedēļas ilgajā atvaļinājumā viņa izmantoja, pirms viņas bērns pat ieradās.
Kad man bija pirmais bērns, es strādāju līdz dienai, kad es to dzemdēju. Tajā laikā mans darba brauciens bija vairāk nekā 90 minūtes vienā virzienā, un, tā kā es braucu ar sabiedrisko transportu uz darbu, es saskāros ar savu daļu no neizbēgamas stāvēšanas un staigāšanas. Bija grūti pateikt, bet es uzstājos, jo gribēju ietaupīt brīvo laiku, kad ieradās mans bērniņš.
Ja finansiālu iemeslu dēļ nevarat sākt atvaļinājumu agri, bet jūtat, ka jūsu ķermenis 38 vai 39 nedēļu laikā nespēj tikt galā ar parasto slīpēšanu, jautājiet savam darba devējam par iespēju strādāt mājās, līdz esat gatavs piegādāt. Daži uzņēmumi šajā ziņā ir elastīgi, un jūsu, iespējams, ļaus jums strādāt no mājas ērtības, nevis pakļaut savu ķermeni pārvietošanās slodzei..
Apmaksāts vai neapmaksāts atvaļinājums
Maternitātes atvaļinājums un apmaksāts atvaļinājums nebūt nav viens un tas pats. Pēc ASV Darba departamenta datiem, tikai 12% privātā sektora darbinieku ir pieejami apmaksāti ģimenes atvaļinājumi caur viņu uzņēmumiem, kas nozīmē, ka lielākajai daļai strādājošo vecāku nav citas izvēles, kā vientiesīgi doties bez atalgojuma par savu jaundzimušo bērnu aprūpi.
Īstermiņa invaliditāte
Kaut arī uzņēmumi ne vienmēr maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, daudzām sievietēm, kuras paņem atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas, ir tiesības uz zināmu kompensāciju, pateicoties īstermiņa invaliditātei. Īstermiņa invaliditāte ir apdrošināšanas veids, kas maksā noteiktu procentus no darbinieka algas noteiktu laiku slimības, traumas vai medicīniskas situācijas (piemēram, dzemdības) gadījumā, kas aizliedz šim darbiniekam strādāt. Dažos štatos, piemēram, Ņujorkā un Ņūdžersijā, noteikta lieluma uzņēmumiem ir obligāta īstermiņa invaliditātes apdrošināšana.
Lai arī īstermiņa invaliditāte nav vispārēja prasība, daudziem uzņēmumiem ir politika, kas sekmē mazuļa dzemdības. Īstermiņa invaliditātes ilgums ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma politikas. Es zinu vairākus cilvēkus, kuriem sešu nedēļu laikā radās īslaicīga invaliditāte pēc dzemdībām maksts un astoņas nedēļas pēc C sadaļas. Saņemtās algas procents ir atkarīgs arī no jūsu uzņēmuma plāna, taču lielākā daļa piedāvā no 50% līdz 70% no jūsu nedēļas algas.
Dažos gadījumos īstermiņa invaliditāte netiks ieviesta, kamēr nebūsit izsmēlis noteiktu skaitu secīgu slimības dienu. Precīzs dienu skaits un tas, kādā apmērā par tām tiek samaksāts pirms īstermiņa invaliditātes piemērošanas, ir atkarīgs no politikas.
Manā vecajā uzņēmumā pēc piecām dienām ārpus biroja par tādu pašu slimību vai stāvokli (manā gadījumā grūtniecība un dzemdības) tika uzsākts mūsu īstermiņa invaliditātes plāns, kurā man bija tiesības uz 60% no manas algas par nākamās piecas nedēļas. Mans uzņēmums man pilnībā samaksāja par šīm piecām slimības dienām, un tā bija vienīgā nedēļa mana atvaļinājuma laikā, par kuru es saņēmu visu algu kopumā.
Apmaksāts atvaļinājums
Ir svarīgi iegūt skaidru izpratni par to, vai jūsu uzņēmums maksās jums, kamēr esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Runājot par apmaksātu atvaļinājumu, katrs uzņēmums nosaka savus noteikumus. Daži piedāvā dāsnas apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu paketes - 12 nedēļas vai vairāk pilnībā apmaksāta atvaļinājuma. Citi vienkārši rīkojas minimāli, ievērojot FMLA noteikumus.
Dažos uzņēmumos sievietes apmaksātā atvaļinājuma ilgums var būt atkarīgs no viņas stāvokļa vai nodarbinātības ilguma. Mans draugs, kurš darbojas kā paralegal, nesen piedzima bērns un viņam nebija tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu. Viņas firmas advokātiem pēc mazuļa piedzimšanas tiek piešķirti divu mēnešu apmaksāti atvaļinājumi.
Cita drauga uzņēmums piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz nodarbinātības ilgumu. Sievietēm, kuras ir bijušas uzņēmumā vismaz vienu gadu, ir tiesības uz vienu nedēļu ilgu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tie, kas ir bijuši uzņēmumā divus gadus, saņem divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu un tā tālāk, kopā līdz sešām apmaksātām nedēļām neatkarīgi no darba laika.
Pabalstu apvienošana
Pat ja jūsu uzņēmums nepiedāvā daudz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir arī citi faktori, kas var ietekmēt to, cik lielā mērā jūs varat saņemt algu, kamēr esat ārpus mājas.
- Brīvdienu dienas. Daži uzņēmumi ļauj saviem darbiniekiem atvaļinājuma laiku izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Ja jūsu uzņēmums piedāvā tikai vienu nedēļu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet jums ir piecas neizmantotas atvaļinājumu dienas līdz piegādes brīdim, pastāv liela iespēja, ka varat izmantot šīs dienas maternitātes vajadzībām un saņemt par tām pilnu samaksu.
- Slims laiks un īslaicīga invaliditāte. Daži uzņēmumi ļauj darbiniekiem izmantot slimības dienas, lai daļu laika pavadītu prom no biroja. Tas, cik daudz slimības dienu varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir atkarīgs no uzņēmuma. Parasti, ja uzņēmumam ir izstrādāts īstermiņa invaliditātes plāns, jums tiek noteikts noteikts dienu skaits, pirms jūs automātiski nokļūstat tajā.
Pašnodarbinātie vai ārštata darbinieki
Ja esat ārštata darbinieks vai pašnodarbināts, jūs varat diezgan skūpstīties ar ideju par apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tomēr tas nenozīmē, ka par visu atvaļinājumu jums jāiet bez algas. Ja jums ir pašfinansēts īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas plāns, jūs varat saņemt pabalstus atkarībā no jūsu apdrošināšanas specifikas..
Nerunājot par īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, jums ir iespēja strādāt nepilnu darba laiku, lai palīdzētu kompensēt vispārējo ienākumu trūkumu. Ieguvums no tā, ka esat pašnodarbināts, ir elastība, nosakot pats savu stundu. Lai gan nav reāli uzskatīt, ka pirmās nedēļas vai divu dienu laikā pēc piegādes jums būs daudz izdarīts, tiklīdz esat atguvies un sāksit pierast pie savas jaunās kārtības, iespējams, jūs varēsit izspiest dažu stundu darba laikā šeit un tur, kamēr jūsu mazulis naps. Ja jums ir ģimenes locekļi vai draugi, kas palīdzēja tajās pirmajās nedēļās, varat arī izmantot priekšrocības un mēģināt paveikt nelielu darbu laikā, kad uz klāja ir vairāk roku..
Veselības apdrošināšana jūsu atvaļinājuma laikā
Liela grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānošanas daļa ir pārliecināšanās, ka esat nodrošinājis veselību. Tas ir svarīgi ne tikai jums, bet arī jūsu jaunajam bērniņam.
Saņemiet segumu
Ja jums vēl nav veselības apdrošināšanas, tagad ir pienācis laiks nodrošināt apdrošināšanu. Ja jums ir nodrošinājums, zvaniet iepriekš un uzziniet, kas jums jādara, lai jūsu jaundzimušais tiktu pievienots jūsu esošajai politikai. Apdrošināšanas kompānijas parasti pieprasa, lai jūs pievienojat savu mazuli 30 dienu laikā pēc dzimšanas, lai varētu saņemt pilnīgu apdrošināšanu.
Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uzziniet, cik maksās jaundzimušā pievienošana, lai jūs varētu attiecīgi plānot. Ja jūs esat apdrošināts pie sava darba devēja, tas nozīmē, ka pajautājiet pabalstu speciālistam, cik daudz jūs skatāties. Ja esat pašnodarbināts vai ārštata darbinieks un esat atbildīgs par pilnīgu sava seguma finansēšanu, šo jautājumu jūs varat uzdot savai apdrošināšanas sabiedrībai.
Prēmiju maksāšana atvaļinājuma laikā
Atbilstoši FMLA vadlīnijām, ja esat algots darbinieks, kurš ir tiesīgs saņemt FMLA, jūsu uzņēmumam jāsaglabā jūsu veselības apdrošināšanas segums, kamēr atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tomēr jūs joprojām esat atbildīgs par visām prēmijām, kuras regulāri maksājat, strādājot pilnu slodzi.
Lielākajai daļai atalgoto darbinieku, kuriem ir veselības apdrošināšana caur saviem uzņēmumiem, iknedēļas, divu nedēļu vai mēneša iemaksas tiek automātiski atskaitītas no viņu algas. Tomēr tas kļūst sarežģīti, ja nesaņemat algu, kā tas var būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Ja jūsu uzņēmums nemaksās jūsu algu, kamēr atrodaties atvaļinājumā, iepriekš konsultējieties ar pabalstu saņēmēju un uzziniet, kas jums jādara, lai nodrošinātu, ka jūs joprojām esat apdrošināts. Jums, iespējams, vajadzēs izrakstīt čeku par parasto iemaksu un samaksāt prēmiju par laiku, kuru jūs domājat atrasties ārpus biroja. Vai arī jūs, iespējams, varēsit nosūtīt piemaksu nedēļā, divreiz nedēļā vai mēnesī. Pārliecinieties, ka precīzi saprotat, cik daudz jums jāmaksā par apdrošināšanu, atrodoties atvaļinājumā, paturot prātā, ka jūsu iemaksa var mainīties, pievienojot citu apgādājamo.
Bērnu aprūpes pasākumu organizēšana
Neatkarīgi no tā, vai esat pašnodarbināts vai algots darbinieks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānošana nozīmē arī atgriešanās darbā plānošanu, kas nozīmē, ka jums, iespējams, nāksies iepriekš veikt bērna kopšanas pasākumus. Dažas sievietes pieļauj kļūdu, gaidot līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pusei, lai nodrošinātu bērna kopšanu. Tas notika ar manu draugu, kurš uzzināja, kā grūtā veidā lielākajā daļā dienas aprūpes centru ir gaidīšanas saraksti, un ka aukles atrašana var aizņemt vairākus mēnešus. Beigās viņai nācās atlikt atgriešanos darbā un šajā procesā gandrīz zaudēju darbu.
- Dienas aprūpes. Ja vēlaties ievietot bērnu dienas aprūpes iestādē, vislabāk ir sākt meklēt centrus ne vēlāk kā trešā trimestra sākumā. Kur es dzīvoju, lielākajā daļā centru ir divu līdz četru mēnešu gaidīšanas saraksts zīdaiņiem. Iemesls ir tāds, ka saskaņā ar likumu zīdaiņu un aprūpētāju attiecība nedrīkst pārsniegt četrus pret vienu, kas nozīmē, ka telpa mēdz būt ierobežota. Lielākajās pilsētās gaidīšana, kad bērns tiek ievietots dienas aprūpes iestādē, varētu būt pieci mēneši vai ilgāks. Paturiet prātā, ka centri ar viskonkurētspējīgākajām cenām un elastīgu darba laiku mēdz rezervēt ātrāk.
- Meklējot auklīti. Ja jūs plānojat izmantot auklīti sava bērna kopšanai, kad atgriezīsities darbā, jums vajadzētu sākt atrast bērnu ne vēlāk kā astotajā mēnesī. Tas dod jums daudz laika, lai runātu ar dažādām aģentūrām, intervētu ievērojamu skaitu auklīšu un sakārtotu sākuma datumu, kas atbilst jūsu grafikam.
Vēl viens labs iemesls, lai savlaicīgi veiktu bērna kopšanu, ir tāds, ka, piegādājot bērnu, jūs būsiet ne tikai izsmelts un laika spiests, bet arī emocionāls. Mēģiniet apmeklēt dienas aprūpes centru bez miega stāvoklī pēcdzemdību stāvoklī, un jūs vienkārši varētu aizbēgt asarās. Jums labāk ir apmeklēt dienas aprūpes centrus un tikties ar auklītēm, kad jums ir skaidra galva un kad ir mazāks spiediens pieņemt lēmumu, ņemot vērā atgriešanās datumu..
Paternitātes vai partnera atvaļinājums
Tas, cik lielā mērā jūsu partnerim tiek piešķirti bērna kopšanas atvaļinājumi, varētu ietekmēt jūsu plānošanu un lēmumus, ciktāl tas attiecas uz jūsu pašu atvaļinājumu. Daži uzņēmumi piešķir apmaksātu paternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājumu topošajiem vīriem vai partneriem. Patiesībā jums pat var šķist, ka jūsu laulātais vai partneris saņem vairāk apmaksātu atvaļinājumu nekā jūs, pat ja jūs esat tas, kurš nēsā bērnu.
Ja jūsu dzīvesbiedrs vai partneris ir tiesīgs saņemt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, tas varētu sniegt jums zināmu papildu elastību attiecībā uz jūsu pašu atvaļinājumu. Daži uzņēmumi pilnvaroja apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu no vīra vai partnera ņemt tūlīt pēc attiecīgā bērna piedzimšanas. Citi ir elastīgāki un ļauj apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma saņēmējiem pēc izvēles izvēlēties laiku, ar nosacījumu, ka tas notiek noteiktā laika posmā pēc bērna piedzimšanas.
Ja jūsu uzņēmums piedāvā sešas nedēļas apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet jūsu vīram vai partnerim ir tiesības uz četru nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, jūs varētu apsvērt iespēju atgriezties darbā pēc sešām nedēļām un atļaut vīram vai partnerim palikt mājās kopā ar savu mazulis nākamajam mēnesim.
FMLA tiesības partneriem
Paturiet prātā, ka, runājot par dzemdībām, FMLA attiecas ne tikai uz sievieti, kura nēsā bērnu, bet arī uz viņas vīru vai partneri. Saskaņā ar likumu vīrieši un likumīgi atzīti partneri jaundzimušā aprūpē var aizņemt līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājuma.
Pat ja dzīvesbiedri vai partneri nesaņem apmaksātu atvaļinājumu, viņi tik un tā var būt tur, lai jūs atbalstītu un nodibinātu saites ar bērnu tajās pirmajās nedēļas. Tomēr, ja izvēlēsities izmantot šo iespēju, iespējams, zaudēsit nevis divas algas, bet gan divas algas, un šajā gadījumā jums attiecīgi jāplāno un jāsaglabā..
Budžeta plānošana un ietaupīšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Kad esat izdomājis, cik daudz brīvā laika ir saprātīgi izmantot, cik daudz ienākumu jūs varat sagaidīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā un kādi varētu būt jūsu mazuļa izdevumi, varat izveidot budžetu un nākt klajā ar plānu, kā novērst iespējamās nepilnības. Jo ātrāk jūs sapratīsit, kā izskatīsies jūsu finansiālais attēls grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, jo ātrāk jūs varēsit veikt pasākumus, lai samazinātu iespējamās monetārās grūtības..
Piemēram, jūs varat izvēlēties veikt korekcijas savās finansēs jau iepriekš, lai pēc mazuļa ierašanās nodrošinātu lielāku elastību. Mans draugs, kurš paņēma 12 nedēļas lielākoties neapmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, turpināja stingri uzkrāt uzkrājumus mēnešos, pirms viņa tika piegādāta. Viņa un viņas partneris pārtrauca ieturēt maltīti, sagrieza savu kabeļu paketi un pārdeva vairākus savus īpašumus vietnē eBay, lai ienestu papildu naudu. Tas nebija viegli, taču tas deva viņai iespēju pavadīt trīs mēnešus mājās kopā ar mazuli, šajā laikā neraizējoties par finansēm..
Ja esat algots darbinieks, jums, iespējams, nav daudz iespēju gūt papildu ienākumus nedēļās un mēnešos, kuru laikā beidzas maksājuma termiņš. Lai gan jūs varētu mēģināt atrast nepilna laika darbu, jo tālāk jūs nonākat grūtniecības laikā, jo vairāk esat noguris, padarot ideju par papildu stundu strādāšanu mazāk pievilcīgu. Tomēr, ja esat ārštata vai pašnodarbināta persona, varat mēģināt apskatīt ienesīgākus projektus, lai nopelnītu papildu naudu, lai palīdzētu finansēt maternitātes atvaļinājumu.
Nobeiguma vārds
Neatkarīgi no tā, vai esat algots darbinieks vai strādājat uz ārštata pamata, ir dabiski vēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ļauj atgūties pēc dzemdībām, saikni ar mazuli un pielāgoties jūsu jaunās ģimenes dinamikai. Iepriekš plānojot atvaļinājumu un zināt, kā plānot atvaļinājumu, var palīdzēt mazināt raizes, lai atlikušo grūtniecības daļu varētu veltīt jūsu un mazuļa veselībai, kas attīstās jūsu iekšienē..
Turklāt paturiet prātā, ka tas nav nedzirdēts, ka sieviete sasniedz paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigas un nolemj, ka viņa vienkārši nav gatava atgriezties darbā. Ja tas notiek ar jums, neliecieties panikā. Iespējams, ka jūsu uzņēmums vēlēsies sadarboties ar jums, lai pagarinātu atvaļinājumu, pielāgotu grafiku nepilna laika darbam vai veiktu kādu citu kārtību, kas labāk atbilst jūsu vajadzībām. Un, ja jūs nolemjat, ka vienkārši gribat uz nenoteiktu laiku kļūt par mājas māti, jūs nebūtu pirmais.
Cik daudz laika jūs izmantojāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam? Vai jums šķita, ka tas ir adekvāti, vai arī finanšu dēļ atgriezāties darbā ātrāk, nekā būtu gribējies??
