5 mūsdienu izaicinājumi Amerikas uzņēmējdarbībai - kā gūt panākumus globālajā ekonomikā

Līderi saprot, ka diženums ir kas vairāk nekā personīgās bagātības vai varas veidošana, bet tādu produktu un pakalpojumu radīšana, kas uzlabo indivīdu dzīvi un vispārējo cilvēka stāvokli. Bet, tā kā tirdzniecības šķēršļi starp valstīm ir samazinājušies, vadītāji sastopas ar jauniem izaicinājumiem, un Amerikas svarīgākais pasaules dominējošās ekonomikas statuss ir ticis un tiks izaicināts kā nekad agrāk..

21. gadsimta izaicinājumi Amerikas uzņēmumiem

Ir dažādi faktori, kas nākamajos gados var negatīvi ietekmēt amerikāņu firmu konkurētspēju, ieskaitot trīs, kas identificēti Makkinsija kvartālā:

1. Dinamika topošajos tirgos

Pasaule ir kļuvusi “glaimāka” ar dabisko un mākslīgo robežu izzušanu, kas aizsargāja vietējos un reģionālos tirgus. Tā rezultātā tirgi ir visā pasaulē un ir konkurētspējīgāki, kā 2005. gadā prognozēja ekonomists un “New York Times” žurnālists Tomass L. Frīdmens..

Nākamās desmitgades laikā Ķīnā atradīsies vairāk lielu uzņēmumu nekā Amerikas Savienotās Valstis vai Eiropa, un gandrīz puse uzņēmumu, kas iekļauti Fortune Global 500 lielāko starptautisko dalībnieku sarakstā, nāk no jaunattīstības tirgiem - pieaugums par 900% 20 gadu laikā . Gandrīz divu miljardu patērētāju parādīšanās jaunajos tirgos radīs tirgus savās mītnes valstīs, lai atbalstītu agresīvu starptautisko izaugsmi.

2. Tehnoloģija un savienojamība

Mūra likums - datorzinātnisks termins, kas apliecina, ka kopējais apstrādes jauda divkāršojas ik pēc diviem gadiem - ir dzīvs un labs, un var izrādīties konservatīvs. Saskaņā ar SingularityHUB teikto, daudzi datorzinātnieki prognozē, ka pasaulē pirmais “exaflop” dators būs pieejams līdz šīs desmitgades beigām. Exaflop dators veiks a kvintillion operē sekundi - ievadītā jauda, ​​kas vienāda ar cilvēka smadzenēm.

Paredzamā skaitliskā datora jaudas lēciena rezultātā uzņēmumi var sākt un iegūt mērogu ar satriecošu ātrumu, vienlaikus izmantojot nelielu kapitālu, vērtība strauji mainīsies starp valstu un rūpniecības nozarēm, lai atspoguļotu pastāvīgās izmaiņas, un uzņēmējiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem būs jaunas priekšrocības salīdzinājumā ar lieli izveidoti uzņēmumi. Uzņēmumu dzīves cikls jau saīsinās, un lēmumu pieņemšanai nekad nav bijis jābūt tik straujam ugunij.

3. Iedzīvotāju novecošanās

Daudzās attīstītajās valstīs dzimstība samazinās, pat novecojot iedzīvotājiem. Šī tendence tagad virzās uz jaunajām ekonomikām tā, ka līdz 2050. gadam pasaules iedzīvotāju skaits būs plato un, iespējams, samazināsies. Piemēram, saskaņā ar Pew Research datiem dzimstības līmenis ASV ir rekordzems - puse no tā līmeņa, kāds bija 1957. gadā. Vācijas Federālais statistikas birojs sagaida, ka līdz 2060. gadam valsts iedzīvotāju skaits saruks līdz pat vienai piektdaļai un ka to skaits cilvēku darbspējīgā vecumā samazināsies līdz 36 miljoniem (no aptuveni 50 miljoniem 2009. gadā).

Taizemes topošajā ekonomikā dzimstības līmenis ir samazinājies no 6,1 1960. gadā līdz 1,4 2012. gadā, ziņo The Wall Street Journal. Mazāks darbaspēks parasti nozīmē zemāku patēriņu un zemāku ekonomisko izaugsmi. Neekonomiskā izteiksmē šīs tendences nozīmē, ka pīrāga lielums samazināsies un konkurence starp uzņēmumiem kļūs intensīvāka attiecībā uz mazākiem gabaliņiem.

Divi citi faktori, iespējams, negatīvi ietekmēs Amerikas konkurences stāvokli:

4. Starptautisku korporāciju pieaugums

Kaut arī daudznacionālas korporācijas - globāli uzņēmumi, kas darbojas vairākās valstīs - darbojas jau gadiem ilgi, kopš Otrā pasaules kara beigām to skaits ir eksplodējis. Saskaņā ar 2012. gada ziņojumu Globality Studies Journal, starptautiskos uzņēmumos tagad darbojas vairāk nekā 63 000 uzņēmumu ar simtiem tūkstošu meitasuzņēmumu visā pasaulē.

Papildus ekonomiskajai varai šiem uzņēmumiem ir milzīga politiskā vara. Piemēram, domājams, ka ExxonMobil, vienam no lielākajiem, ir lielāka ietekme Tuvajos Austrumos nekā ASV Kongresam. Saskaņā ar 1998. gada rakstu žurnālā Foreign Policy daudzi novērotāji uzskata, ka daudznacionālie uzņēmumi kļūst par “bezvalstniekiem”, rīkojoties vienīgi akcionāru interesēs, kuri ir izkliedēti visā pasaulē. Lojalitātes trūkumu nevienai valstij akcentē ārvalstu pilsoņu paaugstināšana augstākā līmeņa vadošos amatos. Starptautisko uzņēmumu ietekme un viņu globālā domāšana ir acīmredzama gadu desmitiem, kad Amerikas ražošanas nozares uzņēmumi tiek pārvietoti uz ārvalstīm un tiek pārcelti uz citām valstīm, kā arī valsts ietekme uz pasaules skaņu ir vājināta..

5. Pārmērīga finanšu sektora ietekme

Volstrītā, īpaši riska ieguldījumu fondos un ieguldījumu sabiedrībās, ir sākusies milzīga ietekme uz publiski tirgotu firmu vadību un virzību. Saskaņā ar Harvard Business Review, finanšu sektora ietekme ir kļuvusi tik spēcīga, ka vairāk nekā puse galveno finanšu amatpersonu atceltu projektu ar pozitīvu pašreizējo neto vērtību - citiem vārdiem sakot, labprātīgi kaitētu viņu uzņēmumiem -, lai sasniegtu Volstrītas mērķus un piepildiet savu vēlmi pēc “vienmērīgas” peļņas. Vienvārdsakot, valsts uzņēmumu vadībai ir tendence upurēt ilgtermiņa vērtības iespējas, lai apmierinātu Volstrītas prasību pēc īstermiņa peļņas un augstu akciju vērtību.

Lai arī amerikāņu uzņēmumi jau sen ir dominējuši pasaules tirgos, šķēršļi un tādas pārmaiņas, kas rada izaicinājumus, viņiem saglabās vadošo pozīciju.

Nākotnes veiksmes atslēgas

Vajadzība pēc īstiem vadītājiem - sapņotājiem, kuri prot domāt radoši, kā arī pragmatiski - Amerikas vēsturē nekad nav bijusi lielāka. Lai saglabātu konkurētspēju pasaules tirgū, ir vajadzīgas vairākas izmaiņas - un to ieviešana nav par vēlu.

1. Atjaunots uzsvars uz STEM izglītību

Izglītība vienmēr ir bijusi personīgā un sabiedriskā progresa pamats. Pētījumi liecina, ka vismaz puse Amerikas Savienoto Valstu ekonomiskās izaugsmes ir skaidrojama ar uzlabotu inovāciju radīto produktivitāti. Jo īpaši tiek gaidīts, ka STEM (zinātnes, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātika) zināšanas, prasmes un iemaņas uzlabos ASV rūpniecības nozaru konkurences stāvokli, virzīs eksporta izaugsmi un radīs augstas kvalitātes darba vietas.

Saskaņā ar Baltā nama Zinātnes un tehnoloģijas politikas biroja datiem Amerikas Savienotajām Valstīm būs vajadzīgs apmēram par miljonu vairāk STEM speciālistu, nekā paredzēts pabeigt nākamajā desmitgadē. Diemžēl mazāk nekā 40% studentu, kuri iestājas koledžā, kuri vēlas studēt STEM jomā, pabeidz STEM grādu.

Lai izpildītu mūsu vajadzības nākamajās desmitgadēs, mums ir jāuzlabo mūsu valsts izglītības sistēma, jo saskaņā ar STEM Izglītības koalīcijas datiem mazāk nekā puse ASV vidusskolu absolventu ir gatavi koledžas darbam matemātikā un tikai 30% - dabaszinātnēs. Pasaules ekonomikas forums ierindo Amerikas Savienotās Valstis 52. vietā matemātikas un dabaszinātņu izglītības kvalitātē.

STEM izglītība ir izdevīga cilvēkiem, kā arī valstij. Saskaņā ar ASV Tirdzniecības departamenta sniegto informāciju pēdējās desmit gadu laikā STEM darbavietu skaita pieaugums ir bijis trīs reizes straujāks nekā tādu, kas nav STEM, un tagad tie veido vairāk nekā 5% no darbaspēka. Nākamo 10 gadu laikā darbavietu skaits STEM pieaugs vairāk nekā divas reizes ātrāk nekā darba vietu, kas nav saistītas ar STEM. Īsāk sakot, matemātikas un dabaszinātņu izglītības uzlabošana mūsu tautas pamatskolās un vidusskolās ir priekšnoteikums, lai sasniegtu ekonomiskos ieguvumus, ko varētu gūt no tehnoloģiskiem jauninājumiem..

Gadiem ilgi valsts izglītības budžets ir samazināts, savukārt augstākās izglītības iestāžu apmeklēšanas izmaksas ir palielinājušās. Ja Amerika cenšas saglabāt konkurētspējīgu vadību vai vismaz paritāti, mums jāiegulda savas izglītības sistēmas uzlabošanā un zemākas pēcvidusskolas izglītības izmaksas.

2. Samaziniet Volstrītas ietekmi

2008. gada hipotēku drošības krīze ilustrē tādas sistēmas problēmu, kurā riski tiek izkliedēti visā sabiedrībā - kā rezultātā rodas finansiāla palīdzība -, kamēr ieguvumi ir koncentrēti dažu Volstrītas vadītāju rokās ar negabarīta kompensācijām. Lai arī spēcīgai finanšu sistēmai ir izšķiroša nozīme ekonomikā, pašreizējās ASV finanšu sistēmas spēks negatīvi kropļo ekonomiku.

Jāņem vērā vairākas reformas, kas sīki aprakstītas Hārvardas biznesa pārskatā:

• Ieviest / pastiprināt kapitāla prasības komercbankām un investīciju bankām. 1995. gadā sešu lielāko ASV banku aktīvi bija ekvivalenti 17% no valsts iekšzemes kopprodukta. Līdz 2013. gadam attiecība bija pieaugusi līdz 53%. Pat ar jaunajām Dodda-Franka prasībām Ņujorkas universitātes ekonomistu pētījums paredzēja 340 USD plus miljardu deficītu sešās bankās citas krīzes gadījumā.
• Ierobežojiet atskaitījumu procentiem, vienlaikus samazinot uzņēmumu ienākuma nodokļa likmi. Atskaitījuma zaudēšana tiks kompensēta ar zemāku likmi, vienlaikus samazinot finanšu sektora ietekmi uz uzņēmumu darbību. Neveicot atskaitījumus, uzņēmumi, visticamāk, savā bilancē izmanto pašu kapitālu, nevis parādu, samazinot aizņemto līdzekļu īpatsvaru.
• Nodokļu finanšu darījumi. Sākotnēji ierosināja ekonomists Džons Mainards Keinss, ASV šāds nodoklis bija no 1914. līdz 1966. gadam. Palēninot darījumu tempu, uzsvars tiks likts uz pamatā esošajām ieguldījumu vērtībām, nevis uz īstermiņa cenu svārstībām..
• Investīciju ienākumus traktējiet kā parastos ienākumus. Ekonomista Leonarda Burmaņa un Kongresa pētījumu dienesta pētījumi neliecina par nozīmīgu saistību starp ASV ekonomisko izaugsmi un tās labvēlīgo kapitāla pieauguma līmeni.

3. Palieliniet ieguldījumus vadības apmācībā

Džons P. Kotters, Hārvardas Biznesa skolas profesors, 2013. gadā paziņoja, ka tikai dažām organizācijām ir pietiekama vadība, kas padara tās “neaizsargātas strauji mainīgā pasaulē”. Kamēr korporācijas turpina ieguldīt līderības apmācībā - tērējot vidēji 1 169 USD vienam izglītojamam 2013. gadā, saskaņā ar The Corporate Learning Factbook 2014 - vairāk nekā 60% no visiem uzņēmumiem kā galveno biznesa izaicinājumu min “vadības trūkumus”..

Par laimi, vadīšana ir iezīme, kuru var iemācīties, nevis ģenētiska dāvana. Marshall Goldsmith, rakstot žurnālā Harvard Business Review, ierosina, ka vadītāju loma ir “iedrošināt un atbalstīt lēmumu pieņemšanas vidi un dot darbiniekiem nepieciešamos rīkus un zināšanas, lai viņi varētu pieņemt lēmumus un rīkoties paši”. Vienkārši izsakoties, pilnvarotam, iesaistītam darbaspēkam ir būtiska nozīme, lai gūtu panākumus jaunajā pasaules tirgū.

Džons Kenedijs reiz teica, ka vadība un mācīšanās ir neaizstājami viens otram, bez šaubām, gudrība, kas iegūta no viņa paša pārveidošanas no sabojātā, pārtikušā politiski spēcīgā cilvēka dēla par mīļoto prezidentu, kurš iedvesmoja viņa paaudzi. Harijs Trūmens, prezidents, kurš vislabāk pazīstams ar filozofijas “Šeit pieturas pieturas” ideju, reiz teica: “Cilvēki veido vēsturi, nevis otrādi. Laikā, kad nav vadības, sabiedrība paliek nekustīga. Progress notiek, kad drosmīgi, izveicīgi vadītāji izmanto iespēju mainīt lietas uz labo pusi. ” Līderis īstajā laikā un vietā var pārveidot uzņēmumu.

Nobeiguma vārds

Amerikāņu korporāciju izaicinājumi ir skaidri. Ir arī skaidrs, ka “parasti kā parasti” vairs nedarbojas. Mūsu darbaspēks ir atslēgts, ekonomikas ieguvumi ir sadalīti nevienmērīgi, un mūsu tirgi ir atvērti konkurentiem visā pasaulē. Iespējas uzmundrinātiem nacionāliem uzņēmējdarbības centieniem ar izglītotu darbaspēku un atbrīvotiem no Volstrītas īstermiņa uzmanības centrā tagad ir lielākas nekā jebkad agrāk..

Ko tu domā? Vai mūsu pašreizējie biznesa vadītāji ir atbildīgi par šo uzdevumu??