Darbs bezpeļņas organizācijā - veidi, darbavietas, plusi un mīnusi

Ja apsverat iespēju strādāt bezpeļņas organizācijā, šeit ir detalizēts pārskats par priekšrocībām un trūkumiem, kas jāņem vērā.

Kas ir bezpeļņas organizācija?

Būtībā bezpeļņas organizācija ir tā, kuras galvenais mērķis ir kaut kas cits, nevis naudas nopelnīšana. Šīm organizācijām var būt vairākas dažādas misijas, kuru pamatā ir to īpašie statūti un kā un kāpēc tās tika izveidotas. Bet būtisks vienojošais faktors ir tas, ka tie nav izveidoti, lai gūtu ieņēmumus, kā to dara tradicionāls bizness, kas parasti notiek, pārdodot preci vai pakalpojumu.

Bezpeļņas organizācijas ir arī atbrīvotas no nodokļiem, kas nozīmē, ka viņi nemaksā ienākuma nodokli par naudu, ko viņu organizācija ienes katru gadu. Piemēram, korporācijām jāmaksā nodokļi par nopelnīto naudu. No otras puses, bezpeļņas organizācijas ir atbrīvotas no nodokļu maksāšanas, daļēji tāpēc, ka viņi nemēģina gūt peļņu.

Ir astoņas federālās valdības apstiprinātas kategorijas, kas nosaka bezpeļņas organizācijas. Lai organizācija tiktu klasificēta kā bezpeļņas organizācija federālajā valdībā un tādējādi izvairītos no nodokļu maksāšanas par īpašumu, ziedojumiem un visiem ienākumiem, organizācijai jāpiesakās IRS, lai saņemtu statusu 501 (c) (3). Kad viņi ir saņēmuši apstiprinājumu un saņēmuši šo statusu, viņi var pieņemt no nodokļiem atskaitāmus labdarības ziedojumus no privātpersonām un uzņēmumiem, kas ir viens no veidiem, kā tiek finansēti bezpeļņas organizācijas..

Dažādi bezpeļņas veidi

IRS atzīst 27 dažādu veidu bezpeļņas organizācijas. Tomēr ne visām no tām ir vienādi nodokļu atbrīvojumi un noteikumi, tāpēc saraksts koncentrējas uz 501 (c) (3) organizācijām, kas veido lielāko un daudzveidīgāko bezpeļņas kategoriju. Viņi ir arī tie, kuriem jūs, visticamāk, ziedot, brīvprātīgi iesaistīties un strādāt. Šīs organizācijas iedala šādās kategorijās:

1. Reliģiskā

Šāda veida organizācijās ietilpst baznīcas, tempļi un mošejas. Parasti tās ir jebkuras pielūgšanas vietas cilvēku grupai, kurai ir vienāda reliģiskā pārliecība.

2. Izglītības

Tas ietver skolas, kas apkalpo K klasi līdz 12 klasei; koledžas un universitātes; muzeji, zooloģiskie dārzi un planetāriji; organizācijas, kas organizē lekcijas un forumus sabiedrībai.

3. Labdarība

Ir daudz labdarībai vērstu bezpeļņas organizāciju piemēru, taču daži no vispazīstamākajiem ir Sarkanais Krusts un Apvienotais ceļš.

4. Zinātniskā

Šajā kategorijā ietilpst Amerikas Sirds asociācija un Sentdžūdas bērnu pētījumu slimnīca, kas definēta kā organizācijas, kas cenšas atklāt zinātniskas patiesības vai vēlas izārstēt slimību..

5. Literārā

Iespējams, ka publiskās bibliotēkas ir pazīstamākās literārās bezpeļņas organizācijas, lai gan šajā kategorijā var ietilpt arī grāmatu festivāli, bezpeļņas grāmatu un žurnālu izdevēji, kā arī organizācijas, kas māca un veicina lasītprasmi.

6. Sabiedrības drošības pārbaude

Organizācijas, kas ietilpst šajā kategorijā, ir tās, kuru vienīgais uzdevums ir pārbaudīt produktus un procesus, lai nodrošinātu sabiedrības drošību, nevis ar mērķi gūt peļņu vai reklamēt naudu. Šajā kategorijā neietilpst daudz organizāciju, taču viena no tām ir Patērētāju savienība, kas izdod populāro vietni un žurnālu “Consumer Reports”. Vēl viena ir Amerikas uguņošanas ierīču standartu laboratorija, kas darbojas, lai nodrošinātu ASV nopirkto un pārdoto uguņošanas ierīču kvalitāti un drošību.

7. Nacionālās vai starptautiskās amatieru sporta sacensības

Tajās ietilpst jauniešu sporta līgas, kas domātas, lai bērnus interesētu par sportu, piemēram, t-bumbu vai kickball, un pieaugušo atpūtas līgas, kas paredzētas, lai palīdzētu biedriem būt aktīvākiem un veselīgākiem, spēlējot sportu izklaides nolūkos..

8. Nežēlības novēršana pret bērniem

Šīs kategorijas nosaukums ir diezgan saprotams. Tajā ietilpst tādas organizācijas kā Ņujorkas bērnu cietsirdības novēršanas biedrība un Amerikas bērnu pozitīvās aprūpes biedrība.

9. Dzīvnieku cietsirdības novēršana

Šajā kategorijā ietilpst nacionāli koncentrētā Amerikas biedrība dzīvnieku cietsirdības novēršanai (ASPCA). Tajā var ietilpt arī jūsu vietējā dzīvnieku patversme vai humānā sabiedrība.

Bezpeļņas darbavietas

Bezpeļņas organizācijas piedāvā daudzus un tos pašus darba veidus, ko piedāvā arī bezpeļņas organizācijas, ar dažām specializētākām vai tehniskākām darba iespējām. Piemēram, daudziem bezpeļņas organizācijām ir nepieciešami darbinieki tādās kategorijās kā grāmatvedība, cilvēkresursi, IT vai tehnoloģiju atbalsts, mārketings un komunikācija, informēšana un projektu vadība..

Jo lielāka un neatkarīgāka organizācija, jo lielāka iespējamība, ka tām būs amati, kas atbilst visdažādākajām prasmēm un kvalifikācijai. Piemēram, daudzām lielām skolām un universitātēm ir sava telpu komanda, kurā ietilpst elektriķi, arhitekti, santehniķi un sētnieki. Pat ja jūs nekad neredzējāt, ka strādājat skolā vai nedomājāt, ka kvalificējaties darbam augstākajā izglītībā, jūs nekad nezināt, kādas iespējas ir visu veidu profesijām..

Daudzi bezpeļņas darbi ir unikāli organizācijai. Piemēram, ja jūs interesē darbs dzīvnieku glābšanas grupā, viņi, iespējams, pieņems darbā cilvēkus, kuriem ir kvalifikācija vai pieredze darbam ar dzīvniekiem. Ja katastrofu seku mazināšana ir vairāk jūsu interese, ieguvums vai pieredze projektu vadībā, loģistikā, katastrofās vai medicīniskās apmācības padarīs jūs vēlamāku šāda veida organizācijām. Ja vēlaties iesaistīties sabiedriskā teātra sabiedrībā, vismaz zināma teātra pieredze palīdzēs jūs atšķirt no citiem kandidātiem.

Tas nozīmē, ka, ja jūs vēlaties iekļūt jaunā jomā un jums nav vajadzīgo iemaņu konkrētam darbam, jūs varētu apsvērt brīvprātīgo darbu organizācijā vai līdzīgā organizācijā, lai izveidotu savu CV un pārbaudītu savu interesi pirms tam jūs pilnībā maināt karjeru.

Labākās lietas, kas saistītas ar bezpeļņas organizāciju

Darbībai bezpeļņas organizācijā ir daudzas iespējamās priekšrocības, atkarībā no jūsu prasmēm un spējām, tā, ko meklējat darbā, un bezpeļņas veida, kurā strādājat. Lai gan neviena no tām neattiecas uz katru organizāciju, kas darbojas, un katrs darbs ir atšķirīgs, šeit ir norādītas dažas vispārīgas bezpeļņas priekšrocības.

1. Atbalsts cēlonim, kas jums rūp

Viena no lielākajām bezpeļņas organizācijas priekšrocībām ir iespēja būt daļai no organizācijas, kuras misijā jūs jūtaties kaislīgi. Abi mani vecāki bija koledžas profesori, un, lai arī es zināju, ka, kad uzaugu, man nav interese par mācīšanu, vienmēr esmu uzskatījusi, ka izglītības pieejamība var mainīt kāda dzīvi uz labo pusi..

Man patīk arī dzīves cikliskums koledžas pilsētiņā - jaunu studentu steiga katru rudeni, satracinātā fināla un izlaiduma gaidīšana, kā arī laimīgais, mierīgais vasaras pārtraukuma klusums. Šo iemeslu dēļ un vēl vairāk, kad pabeidzu koledžu un sāku meklēt darbu, es meklēšanu koncentrēju uz pozīciju rakstīšanu koledžas pilsētiņās..

2. Izaugsmes un izaugsmes iespējas

Papildus jūsu prasmju saskaņošanai ar jūsu atbalstīto organizāciju, strādājot bezpeļņas organizācijā, tas bieži vien nozīmē arī to, ka savā darbā iegūsit izaugsmes un jauninājumu iespējas. Mazākām organizācijām īpaši nepieciešami darbinieki, kuri vēlas valkāt daudz cepuru, būt veikliem un apgūt jaunas prasmes, kad rodas jauni izaicinājumi.

Piemēram, ja jūs strādājat kā sabiedriskās mākslas organizācijas, kas vēlas pārraudzīt savu klātbūtni tiešsaistē, koordinācijas koordinators, lai sasniegtu vairāk cilvēku, iespējams, ka jums tiks lūgts vadīt Web pārveidi vai sākt sociālo mediju kampaņu. Pat ja jūs nekad iepriekš neesat izdarījis šīs lietas, jūs varētu kļūt par ekspertu, vienkārši būdams vienīgais organizācijā ar joslas platumu, lai risinātu šādu izaicinājumu. Galu galā nepieciešamība ir izgudrojuma māte.

3. Kaislīgi, uzticīgi kolēģi

Viena no manām iecienītākajām lietām, strādājot universitātē, ir tā, ka mani kolēģi ir vieni no visgudrākajiem cilvēkiem pasaulē. Kad jūs strādājat bezpeļņas organizācijā, kas ir piemērota jūsu interesēm un prasmēm, pastāv liela iespēja, ka jūsu kolēģi būs interesanti, līdzīgi domājoši cilvēki.

Nav garantijas, ka jums patiks ikviens no jūsu kolēģiem - galu galā mēs visi esam cilvēki -, bet, ja, piemēram, strādājat bezpeļņas organizācijā, kas vērsta uz dzīvniekiem, daudzi no jūsu kolēģiem būs arī dzīvnieku mīļotāji. Ja teātris ir jūsu aizraušanās, tad darbs kopienas teātrī liks jums līdzās cilvēkiem, kuriem arī patīk skatuve. Pārdomājot bilanci vai motivējot iesniegt lielu ziņojumu pirms noteiktā termiņa, tas ir labāk panesams, ja jums patīk cilvēki, kuri strādā kopā ar jums.

4. Mērķa izjūta

Darbs organizācijā, kuras misijai ticat, nozīmē arī to, ka jūs redzat, kā jūsu darbs ietekmē pasaules labāku vietu. Tas var būt ļoti iepriecinoši. Ņemot vērā, ka gandrīz 50 dzīves gadus mēs pavadām strādājot, kāpēc gan nepavadīt šo laiku, strādājot organizācijā, kurai ticat? Tas varētu padarīt jūs par laimīgāku darbinieku.

Pētījumā, kas publicēts žurnālā Journal of Economic Psychology, atklājās, ka, kontrolējot citus būtiskus faktorus, cilvēki, kuri strādāja bezpeļņas organizācijās, ziņoja, ka ir laimīgāki gan savā darbā, gan ikdienas dzīvē nekā viņu privātā sektora vienaudži. Aptaujas un pētījumi arī parādīja, ka cilvēki ir gatavi saņemt zemāku samaksu par darbu, kuru viņi uzskata par mērķtiecīgu un piepildāmu, salīdzinot ar finansiāli ienesīgu darbu, kas viņiem ir garlaicīgs vai bezjēdzīgs.

5. Perks un ieguvumi

Zemo atalgojumu, kas nāk ar dažiem bezpeļņas darbiem, bieži kompensē darbiniekiem piedāvātās priekšrocības. Ja organizācijas zina, ka nespēj kompensēt saviem darbiniekiem lielās algas, viņi bieži labprātāk ir dāsni ar apmaksātu atpūtas laiku, elastīgiem grafikiem un vasaras stundām. Bezpeļņas organizācijas darbiniekiem arī bieži piešķir tādas priekšrocības kā profesionālās izaugsmes iespējas, labāka veselības aprūpe un labāka pensijas atbilstība. Diezgan bieži universitātes piedāvā atlaides darbiniekiem, viņu dzīvesbiedriem un bērniem. Tā kā augstākās izglītības izmaksas palielinās strauji, šī pārvietošanās vien var būt vērts ņemt mazākas algas, lai strādātu koledžā vai universitātē..

Trūkumi, strādājot bezpeļņas organizācijā

Tāpat kā jebkuram darbam vai nozarei, strādājot bezpeļņas organizācijā, ir trūkumi. Šie nav stingri un ātri noteikumi - piemēram, daži bezpeļņas organizācijas maksā pārsteidzoši labi, it īpaši, ja jūs esat vecāks vadītājs vai tehniska loma -, taču tās ir vispārīgas tēmas, kuras, šķiet, nomoka šāda veida organizācijas vairāk nekā for- peļņas uzņēmumi vai nozares.

1. Zemāka samaksa

Viens no trūkumiem, strādājot bezpeļņas uzņēmumā, ir tas, ka viņi bieži maksā mazāk nekā bezpeļņas uzņēmumi, pat par amatiem ar tādu pašu amatu. Daļēji zemāku algu iemesls ir tas, ka šīs organizācijas bieži darbojas ar mazāku peļņu. Viņi nav piesaistīti ieguldītājiem, bet dažreiz viņiem ir daudz mazāks darbības budžets, un viņu paļaušanās uz līdzekļu vākšanas līdzekļiem, kases ieņēmumiem vai individuālu donoru atbalstu dažkārt nozīmē, ka viņi nevar maksāt tikpat konkurētspējīgi kā uzņēmumi, kas veido lielus privātus uzņēmumus. -nozares peļņa.

2. Finansēšanas jautājumi ietekmē darbiniekus

Ja bezpeļņas organizācija finansiāli nav labā formā, tā var negatīvi ietekmēt darbiniekus. Tā kā bezpeļņas organizācijas bieži izmanto līdzekļu apvienojumu no individuālu ziedotāju iemaksām, valsts un privātām dotācijām, biļešu tirdzniecību no pasākumiem, kā arī no sponsorēšanas un ziedojumiem no uzņēmumiem, viņus ietekmē šo ieņēmumu plūsmas ebbs un plūsmas.

Piemēram, pēc 2008. gada lejupslīdes abi fondi un federālā valdība vairākus gadus ievērojami samazināja dotācijas, kas nozīmēja, ka organizācijas, kuras paļāvās uz šīm dotācijām, piedzīvoja milzīgu naudas summas samazinājumu, kas ienāca, lai atbalstītu to cēloni un finansēt viņu darbības budžetus. Tā rezultātā daudzas mazākas bezpeļņas organizācijas bija spiestas samazināt sniegtos pakalpojumus, atlaist darbiniekus vai pavisam aizvērt savas durvis.

Atkarībā no tā, kāda veida bezpeļņas organizācija strādājat, gandrīz vienmēr var koncentrēties uz organizācijas finansiālo stāvokli un līdzekļu piesaistīšanu gan tās misijai, gan gaismas saglabāšanai. Pat ja jūs nepiedalāties finanšu vai līdzekļu vākšanas komandā, darbs organizācijā, kas, šķiet, ir bīstami tuvu finansiālajai maksātnespējai, vai organizācija, kas pastāvīgi runā par izmaksu samazināšanu un personāla atlaišanu, var radīt stresu un padarīt mazāk stabilu darba vide. Ja vēlaties strādāt bezpeļņas organizācijā, bet vēlaties algot finansiālu stabilitāti, iespējams, ka jums labāk derēs lielāka organizācija ar apjomīgu piešķīrumu..

3. Potenciālā izdegšana

Sākot no nerimstošas ​​uzmanības pievēršanas bezpeļņas organizācijas darbam, bezpeļņas darbinieku izdegšana var būt liela. Ja jūs strādājat organizācijā, kas palīdz vismazāk atstumtajiem cilvēkiem mūsu kopienās, tā var emocionāli aizrauties, lai regulāri risinātu šāda veida krīzes. Organizācijas, kas sniedz pakalpojumus cilvēkiem, kuriem nepieciešama garīgās vai fiziskās veselības aprūpe, var būt gan iedvesmojošas, gan arī drausmīgas.

Pat mazāk nopietnas iniciatīvas, piemēram, mākslas un mūzikas iesaistīšana pilsētas skolās, dažkārt var justies kā sizifa uzdevums. Šāda veida garīgās slodzes veikšana var nozīmēt augstāku bezpeļņas darbinieku izdegšanas līmeni salīdzinājumā ar bezpeļņas darbiniekiem, kuri katru dienu nesaskaras ar šīm problēmām.

4. Iespējamais inovācijas trūkums

Lielākas bezpeļņas organizācijas bieži ir finansiāli stabilākas nekā mazākas, it īpaši, ja tās ir labi finansētas vai tām ir liels piešķīrums. Tomēr šāda veida organizācijas - īpaši koledžas un universitātes - var lēnāk ieviest jauninājumus vai mainīties laika gaitā. Neatkarīgi no tā, vai tā ir birokrātijas un birokrātijas funkcija, vai arī tas, ka liela iestāde nevar mainīties vienas nakts laikā, ja jūs esat tāds cilvēks, kurš alkst strauji attīstīties vidē vai mīl pārmaiņas un jauninājumus, strādājat bezpeļņas organizācijā - īpaši liels vai jau sen izveidots - iespējams, nav tas darbs, kuru vēlaties.

Kā iegūt darbu bezpeļņas organizācijā

Ja strādājat bezpeļņas organizācijā, kas interesējas par jūsu interesēm, ir vairāki veidi, kā iegūt pieredzi šajā pasaulē, pirms lekt ar abām kājām. Apsveriet brīvprātīgo darbu bezpeļņas organizācijā, kura koncentrējas uz jūsu aizraušanos neatkarīgi no tā, vai tas ir dzīvnieki, vide vai kāda konkrēta reliģija. Brīvprātīgo loma var būt atšķirīga, un pat tādas vienkāršas lietas kā atkritumu izgāztuvju tīrīšana dzīvnieku patversmē vai atkritumu savākšana pie upes ir cienīgi centieni. Šīs mazāk krāšņās brīvprātīgo pozīcijas sniegs jums priekšstatu par to, kas patīk strādāt organizācijas labā, un tas, iespējams, stiprinās jūsu pieteikumu uz algotu amatu, ja jūs jau esat uzticams, labi uzskatīts brīvprātīgais.

Ja jūs interesē komunikācija, brīvprātīgi izveidojiet organizācijas ikmēneša biļetenu, palīdziet ar tā sociālo mediju kontu vai uzrakstiet dotācijas priekšlikumus un līdzekļu piesaistīšanas apelācijas. Ja jums ir vadības pieredze, apsveriet iespēju pievienoties bezpeļņas direktoru padomei vai vadības komitejai vai koordinēt un vadīt citus brīvprātīgos. Ja esat labi izveidojies savienojums ar savu kopienu, rīkojieties ar iepazīstināšanu un rīkojiet tikšanās un sadarbības iespējas, kas varētu palīdzēt bezpeļņas organizācijām paplašināt to sasniedzamību un ietekmi. Lai kādas prasmes jums būtu jādala ar organizāciju, sazinieties ar tām un jautājiet, kā jūs varat palīdzēt. Jūs varat būt pārsteigts par to, ko viņi nāk klajā ar jums.

Varbūt jūs pārdod par ideju strādāt bezpeļņas organizācijā, bet nezināt, kā atrast darbu šādā organizācijā. Ir vairākas darba padomes un tīmekļa vietnes, kas koncentrējas uz bezpeļņas pasauli. HigherEdJobs uzskaita iespējas koledžās un universitātēs visā valstī. Iepazīstieties ar bezpeļņas talantu, ideālistu un filantropijas hroniku ierakstiem, izmantojot dažādas meklēšanas funkcijas, lai sašaurinātu rezultātus līdz atrašanās vietai, amata veidam un pieredzes līmenim..

Visbeidzot, ja jūs interesē darbs kādā noteiktā bezpeļņas organizācijā, apskatiet to vietni, lai atvērtu atvērumus, vai arī tieši sazinieties ar viņiem par pašreizējām vai nākotnes iespējām. Jūs nezināt, kāda būs atbilde, bet viņi, iespējams, novērtēs jūsu iniciatīvu.

Nobeiguma vārds

Tāpat kā jebkurai karjerai, strādāšanai bezpeļņas nozarē ir arī priekšrocības un trūkumi. Šīs darba vietas var būt tikpat daudzveidīgas un dažādas kā jebkurš darbs privātajā sektorā ar vienādiem kāpumu un kritumu diapazoniem. Tomēr, ja jūs interesē karjera bezpeļņas pasaulē, radoši domājiet un pārdomājiet, kādu amatu jūs varētu ieņemt, ņemot vērā savas prasmes un pieredzi; jūs varētu būt pārsteigts par to, kas jums galu galā patīk.

Ja strādājat vienā organizācijā un jums nav pozitīvas pieredzes, neļaujiet tam būt par iemeslu tam, lai jūs pilnībā pamestu bezpeļņas pasauli. Skatieties apkārt un redziet, vai bezpeļņas nozarē ir kaut kas, kas būtu labāk piemērots.

Vai jūs kādreiz esat strādājis bezpeļņas organizācijā? Vai jūs būtu gatavs samazināt atalgojumu, lai justos laimīgāks un piepildītāks savā darbā?