Kā iegūt vēlamo darbu - 3 panākumu atslēgas

Izpratne par darba devēja domāšanu un to, kā tas ietekmē viņu lēmumu pieņemt darbā vienu, nevis citu kandidātu, ir kritiska, ja vēlaties gūt panākumus meklējumos. Darba devēji pieņem darbā tos kandidātus, kuri, pēc viņu domām, radīs vislielāko pievienoto vērtību viņu uzņēmumam, salīdzinot ar viņu izmaksām, tieši tāpat, kā jūs izvēlaties, kuru automašīnas, datora vai tālruņa modeli un kuru iegādāties. Produkts, kas vislabāk atbilst jūsu īpašību kritērijiem ar viszemākajām izmaksām, ir produkts, kuru jūs pērkat. Jūsu kā darba meklētāja izaicinājums ir pārliecināt potenciālos darba devējus, ka esat labāk piemērots un varat sasniegt labākus rezultātus, salīdzinot ar citiem kandidātiem.

Tavi sapņu darba iegūšanas taustiņi

Darba devēji meklē trīs darbiniekiem raksturīgās iezīmes: iniciatīvu, atbildību un centienus. Šie paši atribūti ir nepieciešami veiksmīgai darba meklēšanai.

Iniciatīva - atbildības uzņemšanās par jūsu karjeru

Neviens jums nav parādā iztiku, un neviens darba devējs tevi nenodarbinās un nepaaugstinās, jo jums ir nepieciešams darbs vai vēlaties būt priekšnieks. Pasaule negriežas ap jums vai jūsu vajadzībām - ja vēlaties labāku darbu, lielāku atalgojumu vai paaugstinājumu amatā, jums pašam ir jāveic pasākumi, lai cerības padarītu par realitāti. Mēs visi zinām cilvēkus, kuri tērē laiku un enerģiju, sūdzoties par savu dzīvi, laulībām vai darbu, tomēr nekad neveic pasākumus, lai mainītu lietas, kas viņus padara nelaimīgus.

Saskaņā ar Federālo rezervju ekonomikas datiem (FRED) vidējais amerikānis 2011. gadā kopā strādāja 1 703,55 stundas jeb aptuveni 32,76 stundas nedēļā. Lielākā daļa cilvēku strādās vismaz 40 gadus vai ilgāk jeb 68 142 stundas dzīves laikā. Daudzi cilvēki kavējas veikt pasākumus, lai gūtu panākumus, jo rezultāti nav tūlītēji, taču jums jāatceras, ka lielisku veikumu nekad nav par vēlu.

Stratēģiskais komiķis Darrell Hammond izvirzīja mērķi būt “Saturday Night Live”, kad viņam bija 26 gadi. Pēc trīspadsmit gadiem, pēc diviem neveiksmīgiem klausīšanās periodiem, viņš beidzot parādījās savā pirmajā izrādē, veidojot Bila Klintona iespaidu. Viņš turpināja kļūt par visilgāk pārstāvēto dalībnieku izrādes vēsturē. Viņa padoms: “Atcerieties, ka dzīve ir maratons, nevis sprints. Jums vienkārši jātur kontaktdakšā. ”

Pasākumi, kurus varat nekavējoties veikt, lai uzņemtos atbildību par jūsu likteni, ir šādi:

• Pajautājiet, kā jūs varat padarīt priekšnieka darbu vieglāku un kļūt vērtīgākam jūsu uzņēmumam.
• Brīvprātīgais papildu darba uzdevumiem.
• Reģistrējieties un pabeidziet tehniskos un koledžas kursus, lai uzlabotu savas darba prasmes.
• Pievienojieties un piedalieties profesionālajās organizācijās un asociācijās - aktīva dalība LinkedIn grupās ir lielisks veids, kā satikt cilvēkus un iegūt zināšanas.

Atbildība - situācijas piederība

Atbildība bieži tiek sajaukta ar kredīta iegūšanu vai vainas uzņemšanos, kas ir ārēju pušu spriedumi. Neatkarīgi no tā, vai karjera, darbs vai atsevišķs uzdevums ir atbildīgs, tas pieder videi un apstākļiem un konsekventi veic atbilstošas ​​darbības, lai pozitīvi ietekmētu iznākumu..

Atbildība prasa vairākas lietas:

1. Kaislība
Lai atrastu vēlamo darbu, jums ir jātic, ka jūs esat ne tikai spējīgs uz izcilu sniegumu, bet arī apņematies to katru reizi sniegt visu laiku. Ja jūs nevarat pārliecināt sevi, kā jūs varat cerēt pārliecināt potenciālo darba devēju jūs pieņemt darbā?

2. saindēties
Panākumiem vienmēr ir šķēršļi, daži patiesi un daži iedomāti. Notiek neveiksmes. Tiek pieļautas kļūdas. Galvenais pretoties vilšanās gadījumiem, objektīvi analizēt cēloņus, ieskaitot savas kļūdas, pēc tam izstrādājot, analizējot un ieviešot līdzekļus, lai novērstu aizspriedumus un klupienus, potenciālie darba devēji parāda, ka jūs varat paļauties, kad visvairāk nepieciešama drosme un apņemšanās..

Piemēram, manam paziņas jaunam inženierim tika dots uzdevums uzstādīt jaunu klientu apkalpošanas sistēmu lielākajam veselības aprūpes apdrošinātājam, lai samazinātu kļūdas un uzlabotu klientu apmierinātību. Pēc rūpīgas sistēmas instalēšanas trīs mēnešu laikā viņš tika izpostīts - un viņa priekšnieki bija vīlušies -, kad jaunā sistēma nespēja gaidītos uzlabojumus..

Jaunieša kredītvēstikā viņš saprata, ka viņu sākotnējā analīzē nebija iekļauti to darbinieku ieguldījumi, kuri bija atbildīgi par darbu ar klientiem klātienē, un ka viņiem nebija ādas spēlē. Uzņemoties pilnu atbildību par izlaidību ar saviem priekšniekiem, viņš strādāja papildstundas, aktīvi aicinot piedalīties neapmierinātos darbiniekus un pārliecinot viņus par pārmaiņu nozīmīgumu.

Sešu mēnešu laikā rezultāti sāka uzlaboties, un uzņēmuma klientu apkalpošana tagad tiek atzīta par labākajiem nozarē. Mana jaunā drauga karjera sākās, un viņš pirms sava uzņēmuma dibināšanas kļuva par veselības apdrošinātāja virsnieku.

4. Uztvere
Valkājot rožu krāsas brilles vai uzliekot lūpu krāsu cūkai, realitāte nemainās. Lai būtu atbildīgs, ir jāredz situācija tāda, kāda tā ir, nevis tā, kādu vēlaties vai cerējāt.

Piemēram, šajā karjeras brīdī jūs, iespējams, neesat kvalificēts noteiktam darbam, jo ​​jums nav vajadzīgās apmācības vai pieredzes. Perspektīvs cilvēks izstrādās plānu šo trūkumu novēršanai, piemēram, veicot ārēju uzņēmējdarbību vai tehnisko apmācību, lai iegūtu nepieciešamās zināšanas, vai pārejot uz citu amatu, lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, nevis turpinājis pieteikties uz šiem darbiem tā, it kā nepilnības neeksistēja.

5. Noturība
Ezops stāstīja par izslāpušu vārnu un daļēji piepildītu ūdens krūzi. Krūze bija pārāk smaga, lai vārna varētu apgāzties, un vārnas knābis bija pārāk īss, lai sasniegtu ūdeni netālu no krūzes dibena. Daudzi cilvēki ir tādi kā vārna, kuriem ir iespējas (krūkas) saēst apetīti vai piepildīt savas ambīcijas, bet tikai daži vēlas tērēt laiku un enerģiju, kas nepieciešama panākumu gūšanai.

No otras puses, Ezopa vārna, atzīstot, ka ūdens tilpums bļodiņā var vairāk nekā apmierināt slāpes, ķērās pie mest akmenī akmeņus, tādējādi paaugstinot ūdens līmeni, līdz viņš varēja ērti dzert savu pildījumu. Maz ticams, ka nekavējoties iegūsit vēlamo darbu - lai nokļūtu tur, kur vēlaties doties, būs jāveic atkārtotas un konsekventas nelielas darbības.

Pūles - dariet darbu

Sers Issac Newton postulēja, ka “miera stāvoklī esošam ķermenim ir tendence palikt miera stāvoklī, un ķermenim, kas atrodas kustībā, mēdz palikt kustībā”. Tas pats princips ir spēkā, meklējot jaunu darbu. Vienkārši vēlēšanās vai vēlme pēc jauna amata ir tāda pati kā ar lielu “potenciālu”; bez darbības status quo paliek nemainīgs. Vecs beisbola menedžeris, apnicis dzirdēt savus izlūkus, slavē jauno, nepārbaudīto bumbiņas spēlētāju lielumu un ātrumu, vienlaikus lepoties ar viņu “potenciālu”, pārtrauks sarunu un atgriezīs cerības realitātē, izmantojot viņa skatienu “Potenciāls”: tas ir tikai vēl viens vārds, lai pateiktu, ka viņi to vēl nav izdarījuši. ”

Atšķirība starp potenciālu un sasniegumiem ir centieni. Iegūstot vēlamo darbu, tas ir nepieciešams, lai objektīvi pārbaudītu sevi kā darba devēju, lai aizpildītu trūkumus izglītībā vai pieredzē, kas nepieciešami darba veikšanai, un izprastu sava potenciālā darba devēja produktus, tirgus un konkurenti. Tas ir laiks, kuru jūs pavadāt, lai izstrādātu izcilu atsākšanu, spēcīgu klātbūtni sociālajā tīklā, kā arī mentorus un profesionālos kontaktus, kas ieteiks jūs nodarbinātību. Tā praktizē darba intervijās un seko ar pateicības zīmēm un e-pastiem. Tas analizē iepriekšējo pieteikumu un interviju neveiksmes, veic uzlabojumus un atkārtojas, līdz jūsu prezentācija ir dabiska un plūst bez redzamām pūlēm. Tas padara sevi par cilvēku, kurā vēlaties būt.

Nobeiguma vārds

Labāki darbi ir pieejami tiem, kas vēlas tos meklēt un veic nepieciešamo darbu, lai tos iegūtu. Tomēr ne vienmēr ir viegli veikt izmaiņas, kas dažkārt vajadzīgas jūsu mērķu sasniegšanai. Katru dienu jūs izvēlaties, kā izspēlēs nākamo dienu - šodien veiktās lietas, iespējams, atkārtosies rīt, ja vien nemainīsit savus ieradumus. Pārņemot kontroli pār savu karjeru, piederot savai situācijai un veicot darbu, jūs nonāksit uz jauna veiksmes ceļa.

Ko jūs darāt šodien, lai sasniegtu savus sapņus, saņemtu paaugstinājumu, iegūtu labāku darbu vai sāktu jaunu karjeru?