Kā atrast darbu, izmantojot prakses iespējas
“Mana problēma ir tā, ka ekonomikas dēļ es nevaru iegūt citu titulu, kā tikai interns. Tā kā šī ir mana 5. prakse, es jūtu, ka esmu samaksājis nodevas. Man nevajag milzīgu algu. Man vienkārši vajag kaut ko pastāvīgu. ”
Es jutu, ka labākais veids, kā piedāvāt atbilstošus padomus gan Laurenam, gan visiem citiem lasītājiem, kuri cīnās ar to pašu problēmu, būtu saņemt dažus padomus no karjeras ekspertiem. Par šo ziņu karjeras eksperti no Careerrealism.com dalās pārdomās par to, kā jūs varat mēģināt visu mainīt:
1. Pirms sākat praksi
Tā kā galvenais mērķis ir pilna laika darbs, vispirms ir jāmaksā, kad pirmo reizi meklējat praksi. Ja jūs jau no paša sākuma darāt skaidru savu nodomu, jūs varat likt pamatus, lai iegūtu koncertu šajā pašā uzņēmumā.
“Pārliecinieties, ka, pieņemot stažēšanos, jūs profesionāli saprotat, ka jūsu mērķis ir nodrošināt pilnu slodzi. Ja praksei nav šāda potenciāla, nelietojiet to. ” - Debora Šīna, Galvenais motivētājs, pedagogs un katalizators
“Tas ir solis pareizajā virzienā, ja jūs varat likt uzņēmumam apņemties veikt kādu maksājuma veidu, pat ja tas ir tikai ceļojuma palīdzība. Nedaudz naudas palīdz atbrīvot jūs no kategorijas “strādājam bez maksas”, un tā ir piemērota vieta. ” - Bens Eubankss, personāla speciālists un emuārs
2. Prakses laikā
Tas, kā jūs iepazīstināt sevi ar prakses laiku, var daudz ko mainīt, ja apmaksāta loma kļūst pieejama.
“Piederiet darbam, kamēr esat tur, un rīkojieties tā, it kā jūs jau tur strādātu. Izsakiet vadību, brīvprātīgi uzņemoties papildu atbildību, un meklējiet veidus, kā ietekmēt darba vietu. Pārliecinieties, vai jūsu profesionālais tēls ir piemērots darba videi, kurā jūs internējat. ” - Debora Šīna
3. Pēc stažēšanās beigām
Jūs, iespējams, vairs nebūsiet interns, bet tam nevajadzētu būt lietu beigām. Noskaidrojiet, vai varat situāciju mainīt savā labā:
“Vai uzņēmumi pēc prakses nav ieinteresēti pieņemt darbā? Ja jūs sekmīgi darbojāties, bet viņi neveic jūs tālāk pēc nomas, tad jums ir jāpierāda, ka varat aizpildīt kaut kādas organizācijas vajadzības. No ārpuses to ir grūti izdarīt, bet jūs esat redzējuši uzņēmuma kārpu iekšpusi un visu. Atrodiet problēmu, kas saistīta ar uzņēmuma pamatkompetencēm, un pārliecinieties, ka, pieņemot darbā jūs, ilgtermiņā viņiem ietaupīsit naudu, jo jūs jau zināt kultūru, cilvēkus utt. ” - Bens Eubanks
Jūs esat ieguvis dažus potenciāli vērtīgus kontaktus, tāpēc kāpēc tos neizmantot savā labā darba meklējumos?
“Drošas nosūtījumu vēstules un atsauksmes no jūsu prakses vietām. Papildus tam uzturiet savas attiecības pēc prakses perioda beigām, lai turpinātu sakarus ar bijušajiem vadītājiem un kolēģiem. Paziņojiet viņiem, ka meklējat pilna laika iespēju, un jautājiet viņiem, vai viņi zina kādu, ar kuru jūs varat satikties, lai saņemtu padomu vai norādes.
Pieprasiet arī atsauksmes no prakses vietām. Var būt iemesls, kāpēc jūs nolaižaties prakses vietā, nevis uz pilna laika koncertiem, un bijušais vai pašreizējais vadītājs var jums palīdzēt nokļūt. ” - Heather R. Huhman, uzņēmuma Come Come dibinātājs un prezidents
4. Pareiza jūsu CV turpināšana
Ja jūs cenšaties pat nokļūt intervijas posmā pēc tam, kad jūsu prakse ir pabeigta, iespējams, ka jūsu atsākums nesasniedz atzīmi. Pat ja atsākšanās, kas izskatās lieliski, potenciālajam darba devējam var kliegt visas nepareizās lietas. Šeit ir padomi, kā savā praksē parādīt praksē iegūto pieredzi:
“Mans padoms ir tāds, ka jums ir jāpārskata savs CV un jāpārdomā kritiski, vai tas parāda jūsu prakses paveikto. Kaut arī dažas prakses vietas “izmanto” darba meklētājus un iesaista praktikantus tikai kafijas iegūšanā un citu ikdienišķu uzdevumu veikšanā, daudzas citas prakses iespējas piedāvā īpašumtiesības uz konkrētu projektu. Vai esat pareizi parādījis ieleju, kuru pievienojāt savam uzņēmumam prakses laikā? To nedarot, tas var būt milzīgs šķērslis.
Nākamais solis ir padziļināt mērķa uzņēmumus / darba vietas un izmantot savas tīkla veidošanas prasmes, lai uzzinātu, vai jūsu kontaktu “Visumā” ir kāds, kurš var sniegt iekšējo informāciju par to, kurš varētu būt nomas menedžeris vai potenciāli iekšējais aizstāvis tev. Piesaistot šīs prakses, var pavērt gludāku ceļu uz mērķa darba interviju. ” - Dawn Rasmussen, Pathfinder rakstnieks un karjeras pakalpojumi
“Liela nozīme prakses pieredzē ir tā, ka jums bieži tiek lūgts iesaistīties projektos ar faktiskiem monetāriem ieguvumiem, kas ar tiem saistīti, un tas ir precīzs datu tips, kas jums būs nepieciešams, lai izveidotu spēcīgu atsākšanu - un tiktu pamanīts par jūsu ieguldījumu. . Pēc tam, kad esat pārdomājis ROI, kas saistīts ar katru no jūsu prakses lomiem, ir pienācis laiks iziet no tā, ka jāmaksā par darbu, kas nav apmaksāts, un virsrakstā “Sasniegumi” uzskaitīt savus trīs labākos projektus savā atsākumā. . Jūs vēlaties izcelt ieguvumus, ko šie darba devēji ir pieredzējuši jūsu darba dēļ.
Tālāk ierakstiet darba vietas sadaļā “Attiecīgā pieredze” vai “Profesionālā pieredze” (NAV sadaļā Koledžas pieredze vai stažēšanās). Kaut arī vārds “intern” var slīdēt šur un tur, jūsu mērķis ir atgādināt darba devējiem, ka uz jums izturējās kā pret darba ņēmēju, un viņu pilnvaru laikā bija tādas pašas cerības un darba slodze..
Kad jūsu CV ir kārtībā, ir pienācis laiks pārslēgt tīkla veidošanas praksi un lifta runu. Jautāti, ko jūs darāt, atbildot ar atbildi “Es palīdzu uzņēmumiem uzlabot to produktivitāti un savlaicīgi nodot kritiskus projektus” ir daudz tālāk nekā “kopš skolas beigšanas esmu strādājis praksēs”. - Laura Smita-Proulksa, izpilddirektore un profesionāla darbu turpinātāja, LinkedIn trenere, bijusī vervētāja un ekspertu atsākuma dibinātāja
Nobeiguma vārds
Kā redzat, ir daudz ko darīt, lai izmantotu savu prakses pieredzi, lai iegūtu kvalitatīvu, pilna laika darbu. Galu galā jums ir jāizmanto šīs prakses savā labā, un tagad ļaujiet tām izturēties negatīvi.
Vai jūs veiksmīgi pārgājāt no prakses uz algota darba lomu? Vai varat piedāvāt papildu padomus ikvienam, kurš cīnās ar pāreju? Kā vienmēr, komentāri tiek novērtēti!
(foto kredīts: The CV Inn)
