Karjeras konsultācijas - 5 darba piedāvājuma, paaugstināšanas un piemaksu atslēgas

Kopš tā laika produktivitāte ir palielinājusies par 64,9%, bet kompensācija - tikai par 8,0%. Lai pievienotu apvainojumu par ievainojumiem, kompensācijas ieguvumi galvenokārt pārsniedza 1% no algas saņēmējiem, pieaugot par 153,6% - vairāk nekā produktivitātes pieauguma temps un četras reizes straujāks par vidējo algu pieaugumu. Rezultātā saskaņā ar Budžeta un politikas prioritāšu centru 1% amerikāņu ģimeņu ir izmantojušas lielāko daļu produktivitātes pieauguma, palielinot ienākumus un labklājību, savukārt 80% amerikāņu ģimeņu nav pieturējušās pie inflācijas..

Vai amerikāņu sapnis šodien ir pieejams vairumam cilvēku? Daudzas lietas vidusšķirai kļūst nepieejamas, ieskaitot jaunus automobiļus, koledžas izglītību un drošu aiziešanu pensijā. CBS Money Watch aprakstīja situāciju kā “Amerikas neticami sarūkošo vidusšķiru”, atzīmējot, ka to iedzīvotāju īpatsvars, kuri tiek raksturoti kā vidusšķira katrā štatā, pēdējās desmit gadu laikā ir samazinājies..

Pēc Darba statistikas biroja datiem, lielākais vairums (82,5% no 2015. gada jūnija) amerikāņu darba ņēmēju ir darbinieki. Rezultātā viņu ienākumi un amats ir atkarīgs no viņu spējas veiksmīgi uzkāpt korporatīvajās kāpnēs. Citiem vārdiem sakot, lielākajai daļai darba ņēmēju ir jākonkurē ar kolēģiem par paaugstināšanu amatā un algas paaugstināšanu. Tā ir darviniešu vide, kurā daži atlasītie cilvēki iegūst augstāko atalgojumu - stāvokli, kopienas statusu, augstus ienākumus un drošību -, kamēr vairākumam ir kopējie pārpalikumi..

Ja jūs tiecaties pēc augstākiem vadības līmeņiem - ar atalgojumu no augstiem ienākumiem, izsmalcinātībām un pabalstiem -, jums jāapzinās, ka veiksme nav vienīgais faktors, kas atšķir uzvarētājus no zaudētājiem. Ir īpašas tehnikas, kuras var apgūt, lai norobežotos no konkurentiem un sasniegtu American Dream.

1. Pašu savu likteni

Daudzi cilvēki ir pasīvi attiecībā uz savu karjeru vai nu pārliecības dēļ, ka vadība atzīs viņu izcilākos talantus, vai arī izpratnes trūkuma dēļ par to, kā tiek atlīdzināti paaugstinājumi un ieguvumi. Viņi uzskata, ka konsekventa darba veikšana ir pietiekama, lai attaisnotu papildu kompensāciju un augstāku amatu.

Tā rezultātā viņi saņem minimālu atalgojuma pieaugumu un nelielu paaugstinājumu. Dažu gadu laikā viņi kļūst neapmierināti un neapmierināti, ieslodzīti neapmierinošos darbos, bet nespēj atstāt regulāras algas čeku. Tā vietā, lai kontrolētu savu nākotni, viņi ir atkarīgi no priekšnieku kaprīzēm un dāsnuma.

Laikmets, kad darbinieks varēja apmainīt laiku un pūles pret ilgtermiņa drošību un pienācīgu pensiju, ir pagājis jau sen, ja šādi apstākļi kādreiz pastāvēja. Tehnoloģiju gājiens, bezrobežu tirgus un konkurences pieaugums un korporatīvās sociālās atbildības mazināšanās ir mainījusi darba vietu uz visiem laikiem. Forbes atzina, ka “vecie veidi vienkārši vairs netiek piemēroti mūsdienu spēcīgi konkurējošajā tirgū ... Ekonomika ir pārāk nenoteikta; biznesa cikls ir pārāk paātrinājies - un cilvēki ir mainījušies. Šis vecais līgums ir pazudis, nekad neatgriezīšos. ”

Jums ir jāatzīst, ka jūsu liktenis ir jūsu rokās. Uzņēmumus interesē viena lieta: izdzīvot, kas prasa pastāvīgu peļņu. Jūsu amats pie darba devēja ir drošs tikai tik ilgi, kamēr jūsu ieguldījums apakšējā rindā pārsniedz jūsu algas un pabalstu izmaksas. Tajā pašā laikā vērtīgāki nekā jebkad ir tie darbinieki, kuri var pierādīt, ka viņi var izmantot savas prasmes, lai palielinātu peļņu. Tikai darot savu darbu, var rasties nodarbinātība, taču ar to nepietiek, lai uzkrātos un paaugstinātu algas virs vidējā līmeņa.

Likteņa piederība nozīmē paredzēt nākotni, pastāvīgi attīstīt tās prasmes, kuras ir un būs būtiskas uzņēmuma panākumiem, un uzņemties lielākus pienākumus darba vietā. Mācīšanās, kā konsekventi izpildīt darba devēju cerības, un savu rezultātu piesaistīšana, izmantojot apkārtējo centienus, ir paaugstināšanas un paaugstināšanas atslēga..

Nepietiek tikai paļauties uz uzņēmuma sponsorētām apmācības programmām. Ieguldiet savu personīgo laiku, sekojot nozares un uzņēmuma tendencēm, meklējiet zināšanas, kas pārsniedz uzņēmuma piedāvājumus, un pastāvīgi ievērojiet un pārsniedziet uzņēmuma noteiktos darbības standartus, ja vēlaties augstāku atalgojumu un atzinību.

Ātrākais ceļš uz pozitīvu atpazīstamību un lielākām darba iespējām ir atzīts par personu, kas vienmēr piegādā preces, neatkarīgi no tā, vai tas atbilst pārdošanas kvotai vai vada uzņēmuma projektu. Ikviens vecākais vadītājs meklē personu, kurai viņš vai viņa varētu deleģēt atbildību un zina, ka uzdevums tiks veikts. Diemžēl lielāks darbinieku skaits dod priekšroku palikt anonīmiem, darbojoties minimālajiem standartiem atbilstošā līmenī, lai izvairītos no vadības pārmetumiem, bet ne vairāk.

Persona, kas pieceļas un saka: “Es par to parūpēšos” un sniedz solīto rezultātu, izceļas kā bāka miglā. Viņi ir tie, kas saņems paaugstinājumus un paaugstinājumus, bet pārējie turpinās darboties neatzīti un bez atlīdzības.

2. Aizmirstiet 40 stundu nedēļas

The Wall Street Journal ir apgalvojis, ka “40 stundu darba nedēļa ir pagātne.” Saskaņā ar globālās grāmatvedības firmas Ernst & Young pētījumu 46% biznesa vadītāju strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, un stundu skaits turpina pieaugt.

2014. gada Gallup aptauja liecina, ka ASV darbinieki pilnas slodzes darbu nodarbināja vidēji 47 stundas nedēļā. 25% aptaujāto strādāja no 50 līdz 59 stundām nedēļā, un vēl viena ceturtdaļa strādāja vairāk nekā 60 stundas nedēļā. 2013. gada Hārvarda Biznesa pārskata pētījumā norādīts, ka 60% vadītāju, vadītāju un profesionāļu (tie, kuri nēsā viedtālruņus) bija pieejami visu diennakti, strādājot vidēji 13,5 stundas darba dienās un 5 stundas brīvdienās vai 72 stundas nedēļā..

Garās darba stundas reti diktē darba devēji, bet tas ir atkarīgs no konkurētspējas kultūras, kas pastāv daudzās uzņēmējdarbības vidēs. Tā rezultātā Wharton Biznesa skolas vadības profesors Metjū Bidvels saka, ka garas stundas ir “laba lieta, lai parādītu apņemšanos ievērot šo vienmēr atsaucīgo kultūru. Jūs iekļūstat šajā žurku sacensībā, jo visi citi to dara, tāpēc jums liekas, ka tas jādara, lai neatpaliktu. ” Citiem vārdiem sakot, ja tie, ar kuriem jūs konkurējat par paaugstinājumiem un paaugstinājumiem, ierodas birojā agri, kavējas un strādā nedēļas nogalēs, jums būtu labāk jābūt gatavam līdzināties vai pārsniegt viņu pūles, ja jūs domājat nokļūt priekšā.

Kaut arī daži uzņēmumi atzīst pagarinātu darba stundu nelabvēlīgo ietekmi uz saviem darbiniekiem (kas bieži ietver neveiksmīgas laulības un nelaimīgas ģimenes attiecības), vairums pārmērīgo darba stundu uzskata par efektīvu vinnēšanas metodi, lai atdalītu ārkārtas darbinieku no parastā. Attiecīgi, ja jūsu mērķis ir kāpt pa korporatīvajām kāpnēm, jums vajadzētu turpināt pielīdzināt vai pārsniegt to kolēģu darba laiku, ar kuriem jūs konkurējat.

3. Paplašiniet savas tehniskās un tehnoloģiskās zināšanas

2011. gadā ekonomisti Ēriks Brynjolfssons un Endrjū Makfejs no MIT Sloan menedžmenta skolas publicēja Race Against the Machine. Pēc Brynjolfsson teiktā, “Produktivitāte ir rekordaugstā līmenī, inovācijas nekad nav bijušas ātrākas, un tajā pašā laikā mums ir vidējie ienākumi, kas samazinās, un mums ir mazāk darba vietu. Cilvēki atpaliek, jo (informācijas) tehnoloģijas tik strauji attīstās, un mūsu prasmes un organizācijas neatpaliek. ”

Tehnoloģiju zaudēto vai mainīto darbu piemēri ir banku stāstītāji, personālie sekretāri, klientu apkalpošanas personāls un datorprogrammētāji. W. Braiens Artūrs, Xerox Palo Alto pētniecības centra izlūkošanas sistēmu laboratorijas viespētnieks, apgalvo, ka “cilvēka intelekta digitālās versijas” mainīs katru profesiju tādā veidā, kādu mēs tik tikko esam redzējuši. Ja nākotnē gaidāt paaugstinājumus un paaugstinājumus, jums jāparedz, ka tehnoloģija varētu ietekmēt jūsu darbu, un jāatstāj priekšā vai vismaz jāatsakās no izmaiņām.

Darbiniekam šodien jābūt datorprasmei - jāpārzina vairākas operācijas un pamata programmatūras programmas -, lai strādātu lielākajā daļā biznesa vides. Jo īpaši spēja modelēt biznesa procesus un to savstarpējo saistību, strādāt ar datu bāzi un pārvaldīt projektus ir īpaši svarīgas prasmes, kuras nākotnē kļūs kritiskākas.

Tehnoloģiskie sasniegumi ietekmē katru nozari. Par laimi adopcija visā darba vietā parasti notiek laika gaitā - dažos gadījumos - gadu laikā. Tirdzniecības žurnālu un īpašu nozares publikāciju lasīšana var ļaut jums paredzēt izmaiņas, kas jūs ietekmēs, un ļaujot jums gūt panākumus konkurences jomā, agri gatavojoties. Rītdienas biznesa vides uzvarētāji pieņems pārmaiņas, nevis bēgs no tām.

Kaut arī tehnoloģiskā kompetence ir svarīga, ir arī citas tehniskās prasmes, kuru meistarība paātrinās jūsu karjeru. Forbes 2012. gada rakstā tika uzskaitītas 10 vispieprasītākās prasmes, ieskaitot kritisko domāšanu, sarežģītu problēmu risināšanu, kā arī spriedumu un lēmumu pieņemšanu. Paceļoties pa korporatīvajām kāpnēm, arvien nozīmīgāka būs izpratne par finanšu pārskatiem, kā arī spēja pārvaldīt un motivēt apkārtējos..

Par laimi šīs prasmes var iemācīties un praktizēt. Daudzi uzņēmumi piedāvā kursus darbiniekiem, lai paplašinātu viņu iespējas. Koledžas un universitātes bieži organizē kursus studentiem, gan universitātes pilsētiņā, gan tiešsaistē.

Pēdējos gados prestižās skolas visā valstī ir izveidojušas apjomīgus atvērtos tiešsaistes kursus (MOOC), kas nodrošina visu veidu izglītības kursus. Lai arī MOOC var neatbilst ikviena vajadzībām, tie ir lielisks ievads daudziem mācību priekšmetiem un var būt pamats tālākai mācībai. Izglītība ir mūža process, un tai nepieciešama rūpība un pūles, ja jūs domājat, ka atrodaties ienākumu piramīdas augšgalā.

4. Pilnveidojiet savas komunikācijas prasmes

Walter Isaacson savā grāmatā The Innovators apgalvo, ka šodien vissvarīgākā prasme ir spēja efektīvi sadarboties ar citiem. Komunikācija ir būtiska mūsdienu ekonomikā, kur produktus un pakalpojumus piegādā, apvienojot cilvēkus, mašīnas un sarežģītus procesus.

Ja vēlaties palielināties korporatīvajā struktūrā, jums jāapgūst sekojošais:

• Rakstītais vārds. Uzņēmumi bieži paļaujas uz rakstiskiem paziņojumiem, jo ​​pastāv pastāvīga informācija. Papildus spējai pārskatīt iepriekšējos paziņojumus, rakstiski dati ir juridisks pierādījums arī domstarpību gadījumā. Visbeidzot, dokumenti - vēstules, piezīmes, ziņojumi - ir ticamāki nekā sarunas, kad svarīga ir skaidrība un vienošanās. Jūsu raksts rada iespaidu lasītāja prātā, tāpēc svarīga ir vārdu krājums, domu organizācija, gramatika un precīza pareizrakstība. Purdue Universitātes tiešsaistes rakstīšanas laboratorija piedāvā pārpilnību bezmaksas apmācību un padomus. Internetā ir pieejamas bezmaksas biznesa rakstīšanas apmācības. Arī daudzas kopienas koledžas piedāvā bezmaksas vai lētas instrukcijas par biznesa rakstīšanu.
• Mutiskie sakari. Lielākā saziņa notiek caur runāšanu, gan privātām sarunām, gan plašai auditorijai. Diemžēl glossofobija - bailes no publiskas uzstāšanās vai runāšanas kopumā - zināmā mērā ietekmē trīs no katriem četriem cilvēkiem, un saskaņā ar Psychology Today teikto bailes no publiskas uzstāšanās dažiem cilvēkiem var būt lielākas nekā bailes no nāves. Jūsu balss skanējums un jūsu ziņas saturs atklāj tikpat daudz par jums kā jūsu izskats. Paveicies, spēja nostāties grupas priekšā un efektīvi komunicēt ziņojumu atšķir tevi no mazāk prasmīgiem. Faktiski efektīva komunikācija (atsevišķi un grupās) ar padotajiem un priekšniekiem, klientiem, pārdevējiem un sabiedrību ir būtiska, kāpjot korporatīvajās kāpnēs. Neatkarīgi no tā, vai ciešat skatuves bailes vai vienkārši vēlaties uzlabot savas runāšanas prasmes, apsveriet iespēju apmeklēt publiskās uzstāšanās kursus vai pievienoties vietējam Toastmasters klubam.
• Svešvalodas. Spēja runāt un saprast svešvalodu ir reāla priekšrocība, biznesam paplašinoties visā pasaulē. Pēc dažu avotu domām, otrās valodas apguve palielina smadzeņu jaudu, palielinot lasīšanas, sarunu un problēmu risināšanas prasmes. ASV News & World Report apgalvoja, ka lielākas izredzes gūt panākumus biznesā ir tām, kuras runā vairāk nekā vienā valodā. Zinot kādu no ķīniešu valodas dialektiem, tas nāks par labu, jo Ķīna paplašinās viņu ekonomiskās saites visā pasaulē. Spāņu valoda ir populāra izvēle Amerikas Savienotajās Valstīs, kur aptuveni 20% iedzīvotāju ir spāņi.

5. Tīkls pastāvīgi

Saskaņā ar Harvard Business Review, pastāv trīs individuālo tīklu formas:

• Darbības. Kontakti galvenokārt ir vērsti uz darba devējiem ar citiem, tajā pašā uzņēmumā. Šo tīklu vērtība ir efektīvāka darba veikšana.
• Personīga. Ārējo (ārpusdarba) kontaktu centrā ir pašreizējās un nākotnes intereses. Šie tīkli uzlabo personisko un profesionālo attīstību un nodrošina novirzīšanu uz noderīgu informāciju un kontaktiem.
• Stratēģiskā. Šie tīkli ietver indivīdus gan darba devējā, gan ārpus tā, un tie ir orientēti uz nākotni.

Spēja izmantot kontaktinformāciju, lai iegūtu informāciju, padomus un ieteikumus, ir izplatīta veiksmīgiem cilvēkiem biznesā, politikā vai sabiedrībā. Piemēram, daudzi politiskie novērotāji prezidenta Džordža Buša ievēlēšanu attiecina uz viņa tēva (prezidenta Džordža H. Buša) kontaktu izmantošanu, kas izveidoti vecākā Buša biznesa un sabiedrisko pakalpojumu laikā. Labdarības līdzekļu vāktāji paļaujas uz plašajiem donoru tīkliem, kas iegūti gadu gaitā. Uzņēmējdarbībā trešo personu ietekme ir tik izplatīta, ka daudzi uzskata, ka veiksme ir tā, ko jūs zināt, nevis tā, ko jūs zināt, rezultāts.

Daži apgalvo, ka vissvarīgākais faktors ir tas, kas jūs pazīst. “Jo labāk cilvēki ir savienoti, jo vairāk viņi uzplaukst,” saka Londonas pilsētas universitātes viesprofesore Džūlija Hobsbauna. Līderi ir īpaši prasmīgi, veidojot, kopjot un gūstot labumu no viņu kontaktu saraksta.

Nepietiek tikai ar iepazīšanos ar citiem cilvēkiem - efektīvai tīkla izveidošanai ir vajadzīgas savstarpējas cieņas un abpusēji izdevīgas darba attiecības. Cilvēki, kuru vienīgais tīklošanas mērķis ir kontaktu izmantošana, reti ir veiksmīgi ilgtermiņā. Labākie tīkla darbinieki regulāri un bieži mijiedarbojas ar citiem saviem tīkliem, parasti dodot vairāk, nekā saņem.

Kāpēc tērēt laiku un enerģiju, kas nepieciešama personīgā tīkla izveidošanai un atbalstam? Pēc uzņēmēja Riča Štromba teiktā: “Iespējas neplūst kā mākoņi debesīs. Viņi ir piesaistīti cilvēkiem. ”

Štrombaha bizness ir saistīts ar attiecībām: Tuvo Austrumu princis viņu ir uzaicinājis, lai atvieglotu tikšanos ar vairākiem Fortune 500 vadītājiem, un Vatikāns - par palīdzību sarunās par miera līgumu. Pēc profesores Herminijas Ibarras un Marka Hantera, Francijas INSEAD profesionālās darbības profesores, vārdiem, kas vēlas kļūt, vadītājiem jāiemācās veidot un izmantot stratēģiskos tīklus, kas šķērso organizācijas un funkcionālās robežas, pēc tam tos sasaistīt jaunos un novatoriskos veidos..

Veiksmīgi tīkla darbinieki apgalvo, ka spēcīgs profesionālais un personīgais tīkls ir gribas, nevis prasmes jautājums. Mēs visi katru dienu satiekam cilvēkus darbā un spēlējamies. Spēcīgākie tīkli ir balstīti uz kopīgām vērtībām, abpusējām interesēm un cieņu. Lielāks uzsvars tiek likts uz “Kam es varu palīdzēt?” pretstatā “Kas man var palīdzēt?”

Lieliska tīkla izveides atslēgas ir šādas:

• Veidojiet attiecības ar cilvēkiem, kas jums patīk - gan darba vidē, gan ārpus tās.
• Barojiet savus kontaktus ar pastāvīgu noderīgas informācijas plūsmu. Veiciniet iepazīstināšanu ar attiecībām ar jūsu tīkla dalībniekiem.
• Atpazīstiet tīkla dalībniekus ikreiz, kad viņi jums palīdz ar personīgiem zvaniem, piezīmēm un nelielām dāvanām. Atzīstiet viņu ieguldījumu jūsu panākumos neatkarīgi no tā, vai tā ir paaugstināšana, paaugstināšana vai padomu sniegšana.

Nededzini tiltus

Darbs ar citiem - īpaši tiem, ar kuriem jums nav izvēles - reizēm var būt satraucošs un grūts. Attiecības var kļūt saspringtas, pat kaustiskas, izraisot darba pārtraukšanu un smagas sajūtas.

Ja jūs plānojat izveidot nozīmīgu tīklu ar bijušajiem biznesa partneriem un darba devējiem, jums jāturpina bez sarunām un apsūdzībām. No tā, ka esi nepatīkams, neko nevar gūt, izņemot īsus atriebības mirkļus un jūs, iespējams, parādoties kā sīks vai nenobriedis. Jūs nekad nezināt, kad jums varētu būt nepieciešama vecā konkurenta sadarbība vai palīdzība - ļaujiet laikam dziedēt visas sliktās sajūtas.

Izvairieties komentēt, izmantojot sociālo mediju

Šādu vietņu, piemēram, Facebook un Twitter, popularitāte ir pierādījums tam, ka mums ir nepieciešams izveidot savienojumu ar citu. Diemžēl sociālo mediju vietnes sniedz kļūdainu drošības un privātuma sajūtu, tāpēc daudzi lietotāji nezina, ka viņu komentāri ir redzami sabiedrībā..

Viena mana biznesa partnera dēls bija nodarbināts mazumtirdzniecības aptieku ķēdē par vadītāja vietnieku. Viņš ātri vien kļuva par tā veikala vadītāju, kurā bija vairāk naudas, mazāk stundu un lielākas karjeras iespējas. Darbā viņš tika uzskatīts par zvaigžņu izpildītāju ar lieliskām recenzijām.

Viņš arī bija aktīvs savas Facebook lapas līdzstrādnieks. Apdomīgi rīkojoties darbā, viņš savā personīgajā vietnē nosūtīja ziņojumu pēc ziņojuma, mudinot darba devēju, tā klientus un citus darbiniekus ticēt, ka viņa komentāri ir konfidenciāli. Kad viņa komentāri tika iepazīstināti ar uzņēmuma vadību, viņš tika īslaicīgi atlaists. Viņš nespēj izdzēst sludinājumus, kas joprojām ir pieejami jebkuram potenciālajam darba devējam.

Ja nevarat kontrolēt savas emocijas sociālo mediju vietnē, izvairieties no tā. Atcerieties, ka nekad neizlieciet neko tādu, ko nevēlaties lasīt mātei vai priekšniekam.

Nobeiguma vārds

Neskatoties uz daudzajām tehnoloģiskajām un kultūras izmaiņām darba vietā un pasaules ekonomikas neskaidrībām, paaugstināšanas un paaugstināta atalgojuma iespējas vienmēr būs pieejamas. Nav ierobežojumu tiem darbiniekiem, kuri smagi strādā, turpina paplašināt savas iespējas un veido profesionālus un personīgus tīklus. Ceptais pavārs var atvērt savu restorānu, un elektriķis var vadīt savu uzņēmumu. Nesenā nodarbinātības vietnes CareerBuilder skenēšana identificēja vairāk nekā 200 000 atvērtu darba vietu vadītājiem no sākuma līmeņa līdz vecākajam līmenim dažādiem uzņēmumiem un nozarēm. Šādos sarakstos nav iekļauti iekšējie darba sludinājumi, kas tiek aizpildīti iekšēji.

Ja jūsu karjera ir apstājusies un jūs esat gatavs meklēt vairāk iespēju ar lielāku atalgojumu un paaugstināšanu amatā, jums jāveic pirmais solis. Daļa no kontroles pār savu karjeru ir jūsu prasmju un trūkumu pārbaude no darba devēja viedokļa.

Vai jūs vēlaties un esat spējīgs uzņemties lielāku atbildību? Vai jums šodien ir iespējas veikt savu darbu izņēmuma līmenī? Vai jūs būsit gatavs rītdienas biznesa videi? Nepietiek tikai ar vēlmi gūt panākumus - lai iegūtu paaugstinājumus un paaugstinājumus, ir jāpieliek pūles.