22 padomi pirmajai darba dienai, sākot jaunu darbu

Pēc BLS datiem, sākot no 18 gadu vecuma līdz 48 gadu vecumam, vidējais vīriešu kārtas mācību priekšmets strādāja 11,8 darba vietas jeb vienu aptuveni 2,5 gadus. Vidēji sieviete strādāja 11,5 darba vietas jeb aptuveni reizi 2,6 gados.

Uz nākotni vērstas analīzes liecina, ka lēciens uz darbu joprojām būs Amerikas darba ņēmēju dzīves fakts. Ja kaut kas notiks, tad, visticamāk, paātrināsies cilvēku maiņas darba biežums. Fast Company iesaka darba ņēmējiem “plānot darba maiņu ik pēc trim gadiem [visu mūžu]”.

Esiet gatavs nākamajai darba maiņai

Darba maiņa bieži nav slikta. Forbes līdzstrādniece un darbaspēka eksperte Liza Rajena pārliecina par to, ka lēciens uz darbu faktiski ir personīgo un profesionālo panākumu mērs. Protams, tas, vai jūs piekrītat Ryanas uzskatiem, iespējams, ir atkarīgs no tā, cik labi jūs esat izturējis savas darba izmaiņas.

Ja tuvākajā laikā paredzat darba maiņu vai esat jau apņēmies uzņemties jaunu lomu, izmantojiet šo rokasgrāmatu, lai nosvērtu kauliņus sev par labu.

Šie pārbaudīti padomi no HR profesionāļiem, uzņēmumu īpašniekiem un nodarbinātības ekspertiem, būs izlīdziniet pāreju uz jaunu darba vietu un palieliniet panākumu izredzes virzīties uz priekšu - pat ja jūs ilgi izmantojat nākamo iespēju.

Pirms ierašanās: padomi, kā sagatavoties pirmajai darba dienai

Dariet šīs lietas dienās un nedēļās, kas saistītas ar jūsu pirmo darba dienu.

1. Ieņemiet kādu brīdi starp darba vietām

Nesteidzieties galīgi uz savu jauno darbu. Labāk ir izturēties lēni un sagatavošanai izmantot papildu laiku. Jums nav nepieciešami mēneši prom no biroja, un maz ticams, ka abos gadījumos šo slogu var uzņemties jūsu personīgais budžets. Iespējams, ka nedēļas nogale ir pietiekama, lai galva būtu pareizajā vietā.

Ja vien jūs neesat izvēlējies darbu ar cerībām, ka jūs sāksit uzreiz, jūsu jaunajam darba devējam vajadzētu būt tiesīgam uz vēlāku sākuma datumu. Paziņojiet to intervijas laikā, ideālā gadījumā, kad esat parūpējies par algu un sarunām par pabalstiem.

2. Uzziniet vairāk par savu jauno darba devēju un kolēģiem

Izmantojiet brīvo laiku, lai uzzinātu vairāk par jauno darba devēju un kolēģiem.

Ja jūs to vēl neesat izdarījis, izpētiet uzņēmuma vietni, lai uzzinātu vairāk par drīzumā gaidāmajiem kolēģiem. Atrodiet un sekojiet organizācijai, tās galvenajiem darbiniekiem un komandas locekļiem, pie kuriem strādāsit (ja jūs jau to zināt) sociālajos medijos, lai izprastu viņu personības, intereses un profesionālās stiprās puses. Jūs vēlaties, lai būtu par ko runāt, un zināt, ar ko runājat uz - tavā pirmajā dienā.

Pro padoms: Ikreiz, kad izmantojat sociālos medijus profesionālā vidē, esiet uzmanīgi un ievērojiet sociālo mediju etiķetes. Nevar atrast ātrāku ceļu uz atceltu darba piedāvājumu nekā liela sociālo mediju kafejnīca pirms pirmās dienas.

3. Pārskatiet borta materiālus

Paņemiet pilnu dienu starp darba vietām, lai pārskatītu visus informatīvos materiālus par iekāpšanu, ko līdz šim saņēmāt no sava jaunā darba devēja. Tie varētu ietvert:

• Darbinieku rokasgrāmata, kurā aprakstītas politikas, kuras jāievēro visiem darbiniekiem (vai darbiniekiem ar jūsu konkrēto klasifikāciju)
• Darbinieku pabalstu paketes, kurās aprakstīta veselības apdrošināšanas joma, izmaksas un uzņemšanas procedūras, pensijas plāni, papildu pabalsti, atvaļinājumi un apmaksāts atvaļinājums un tamlīdzīgi
• Darba līgums, ja jūsu amats to prasa un jūs to vēl neesat parakstījis
• Informācija par jūsu kā darbinieka tiesībām un pienākumiem, piemēram, par aizsardzību, kas paredzēta Likumā par godīgiem darba standartiem

Ņemiet vērā, ka daļu no šī materiāla jūs varat saņemt pirmajā dienā vai pēc tās. Šajā gadījumā jums būs jāparedz laiks vienam vakaram vai nedēļas nogales dienai, lai visu pārietu nesteidzīgā vidē. Lai arī tas neveicinās lasīšanu ar kniedēm, tas palīdzēs noteikt cerības uz jauno lomu, sniegs visaptverošu priekšstatu par to, kas jums jādara, lai gūtu panākumus lomā, kā arī sastādīs ceļa karti, kā sevi izdzīt (vai piecelties kājās) jūsu kolēģiem) ja lietām vajadzētu iet uz dienvidiem.

4. Ziniet, kas jums jāsatiek un kas viņiem no jums vajadzīgs

Nepaļaujieties uz savu jauno priekšnieku vai HR kontaktpersonu, lai izveidotu visas sanāksmes un ievadus, kas jums būs jāapņem ar galvu ap jauno darbu. Viņi ne vienmēr zina visu, kas jums būs jādara, lai sagatavotos jaunajai lomai un pienākumiem. Vēl svarīgāk ir tas, ka viņi nezina - un, iespējams, viņiem ir vienalga - kas ir vislabākais savu karjeru.

Daži no vissvarīgākajiem savienojumiem, kurus jūs izveidojat, ir tie, kurus jūs domājat uzlabot savu karjeru vai personīgo zīmolu. Nestabilā ekonomikā, kurā jaunievedumi ir jauns darba paņēmiens, jūs vienkārši nevarat atļauties nepievērst uzmanību numur uno (tas esi tu).

Izmantojiet šīs pamatnostādnes, lai palīdzētu izteikt vērtību, ko jūs piešķirat darbavietai:

• Tas, ko vēlaties, lai cilvēki par jums uzzinātu
• Iepriekšējā pieredze un zināšanas, kas attiecas uz jūsu lomu
• To cilvēku identitāte, ar kuriem strādāsit
• Tie, kurus jūsu darbs tieši ietekmēs
• Sabiedrotie, kas jums būs nepieciešami, efektīvi pildot savu lomu
• Jūsu kolēģu bažas un cerības

Pirmajās pāris nedēļās pēc darba uzsākšanas dodiet iespēju tikties ar visiem, kas atrodas jūsu lomas orbītā, lai uzzinātu vairāk par to, kas viņiem vajadzīgs, un sagaida no jums. Tas ir svarīgi neatkarīgi no jūsu darba stāža.

5. Iztēlojieties panākumus, pēc tam satveriet tos

Esmu skeptiski noskaņots pret pašmotivējošu pabulumu, bet daži citādi nodarbinātības eksperti, kas rīkojas līdzīgi, vienkārši zvēru vizualizēšana veiksmīga pirmā diena ir tāls ceļš uz tās aktualizēšanu. Pavadiet vienu no savām pirmsstarta dienām vai pašas dienas agru rītu, garīgi sagatavojoties, lai gūtu panākumus. Redziet, kā jūs uzvarējat. Būs tā. Un tad iedziļinieties darbā un padariet to iespējamu.

6. Sagatavojiet un pilnveidojiet savu personīgo piķi

Pavadiet savas pēdējās brīvības dienas, sagatavojot un pilnveidojot savu personīgo lifta soli. Tā kā jums tas būs jāatkārto kolēģiem dažādās lomās un darba pakāpēs, tas ir noderīgs dažām dažādām versijām. Prāta vētras (patiesie) stāsti un scenāriji, kas apkopo vērtību, kuru jūs piešķirat pie galda, un apburo jūs cilvēkiem, ar kuriem jūs strādāsit jaunajā lomā.

Īpaši uzmanīgi izturieties pret versiju, kuru izmantojat korporatīvajiem jaunuzņēmumiem, piemēram, par jūsu nodaļu atbildīgais izpilddirektors vai, iespējams, pašas organizācijas prezidents vai izpilddirektors. Starp lielisku pirmā iespaida radīšanu un pārāk spēcīgu parādīšanos ir precīza robeža.

7. Gaidiet, ka pirmā diena būs netipiska

Darbā nav tādas lietas kā “normāla” pirmā diena. Lielākajā daļā organizāciju pirmā diena ir sapulču izplūdums: ar jūsu komandas locekļiem par pabalstiem un citiem cilvēkresursu jautājumiem, apmācībai par iekšējām sistēmām un protokoliem. Var paiet dienas vai pat nedēļas, pirms jūs varat nedalītu uzmanību veltīt projektiem, kurus esat uzaicinājis vadīt. Izmantojiet pagaidu, lai iepazītos ar sava biroja izkārtojumu un iemācītos kolēģu ritmus.

8. Plāns celt pamatus

Pavadiet dienu pirms pirmās dienas darbā, sastādot priekšmetu sarakstu, kas jums, iespējams, būs nepieciešami birojā vai darba vietā. Iesaiņojiet tos iepriekšējā vakarā tāpat kā vakarā pirms došanās atvaļinājumā.

“Nodrošiniet pildspalvu un piezīmju blociņu, lai veiktu piezīmes, viedtālruni gadījumam, ja jums kaut kas jāmeklē, un portfeli vai ietvaru dokumentu nēsāšanai,” saka Laura Handrick, Fit Small Business personāla rakstniece. "Un, ja nēsājat brilles, neaizmirstiet tās atnest, jo, iespējams, jūs pārskatīsit darbinieka rokasgrāmatu un parakstīsit dažus dokumentus."

Ja strādājat tirdzniecībā vai pakalpojumu sfērā, atnest visus rīkus, kurus plānojat izmantot savā pirmajā dienā. Daudzi līgumslēdzēji uzņēmumi sagaida, ka darbinieki strādās daļēji neatkarīgi, tāpēc parādīšanās bez visa nepieciešamā aprīkojuma (saprāta robežās) var parādīties slikti..

"Nav garantijas, ka uzņēmumam būs tieši vajadzīgie rīki, tāpēc vislabāk ir plānot uz priekšu un ņemt līdzi rīkus, kurus parasti izmantojat," saka Handriks. "Jūs varat tos turēt savā automašīnā, tāpēc jums nav jāskrien mājās, lai tos iegūtu, ja jums tie ir vajadzīgi darbā pirmajā dienā."

Lai samazinātu nepareizas saziņas risku vai, kas vēl ļaunāk, varat ar savu vadītāju vai dispečeru savlaicīgi pārliecināties, vai lauka darbiniekiem ir paredzēts piegādāt pašiem savus krājumus. Tas nozīmē, ka pārmērīga piesardzība nekad nevienam nav nodarījusi pāri.

9. Savākt nepieciešamos identifikācijas dokumentus un uz kuģa esošos papīrus

Tie arī uzskatāmi par būtiskiem, saka Handriks, jo parasti ir ieteicams pārbaudīt, vai jums ir likumīgi atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, pirms varat oficiāli sākt. Galvenā forma ir I-9, kas nosaka jūsu darba statusu.

“Paņemiet līdzi savu sociālās apdrošināšanas karti un autovadītāja apliecību vai pasi unjebkurš cits, kas jums būs nepieciešams, lai aizpildītu I-9 veidlapu, ”saka Handriks. “Nav šaubu, ka HR to būs pieprasījis, un tas vienkārši izskatās slikti, ja jūs parādīsities bez šiem dokumentiem.

Turklāt, tā kā darba devēji nevar likumīgi nodarbināt cilvēkus, kuri nevar pierādīt, ka viņiem ir atļauts strādāt ASV, “jūs varat diezgan ātri atrasties bez darba, ja jūs to neatvedat,” viņa saka. Ja jūs neesat ASV pilsonis, jums ir jānogādā sava likumīgā pastāvīgā iedzīvotāja karte vai darba atļauja, ja valstī atrodaties ar īsāku vīzu.

Visbeidzot, kaut arī jums, iespējams, nebūs jāaizpilda un jāapmaina pabalstu vēlēšanu veidlapas jau pašā pirmajā dienā, jums vajadzētu veltīt laiku, lai pārdomātu savas apdrošināšanas un pensijas plānošanas vajadzības, pirms parādāties birojā. Šīs lietas var viegli apbēdināt nespeciālistus, tāpēc ir ieteicams izdomāt līmeni pirms pārāk iedziļināties savā darbā.

Pro padoms: Nepieciešama atsvaidzināšana par dažāda veida darbiniekiem paredzētajiem pabalstiem? Mums ir ļoti daudz noderīga satura par veselības apdrošināšanu, pensionēšanās plāniem, papildu pabalstiem un daudz ko citu.

Iepazīstieties ar mūsu rakstu par atšķirībām starp 401 (k) un 403 (b) plāniem, lai uzzinātu vairāk par atšķirību starp diviem izplatītiem pensijas plānu veidiem - mūsu primārais priekšnoteikums veselības apdrošināšanas prēmiju un nodokļu atskaitīšanai, lai ietaupītu šo nodokli. sezonā, un mūsu rakstā par veselības uzkrājumiem ir sīkāka informācija par mazpazīstamu darba devēju sponsorētu veselības ieguvumu.

Birojā: padomi, kā pievērsties pirmajai darba dienai

Jums ir tikai viena iespēja radīt labu pirmo iespaidu. Tālāk ir aprakstīts, kā panākt, lai jūsu pirmās darba dienas un nedēļas darbotos ar jauno darba devēju.

10. Neģērbies

Kleita veiksmei. Jūs to jau esat dzirdējis, taču tas nekad nav svarīgāk nekā jūsu pirmā diena jaunā amatā. “Ikdienišķs” apģērba kods galu galā nebūt nenozīmē flip-flops. Pirmajā dienā pieturieties pie gudra gadījuma rakstura - vienmēr varat ģērbties nākamajā dienā, ja ir skaidrs, ka esat pārģērbies.

11. Divreiz padomājiet par savu pusdienu sagatavošanu

Mēs jau esam pieskārušies tam, ko jūs vajadzētu dod savu pirmo dienu darbā. Tagad aplūkosim apkārt: Vai ir kaut kas, kas jums būtu jāapsver, atstājot mājās?

Jā. Viens priekšmets, kuru jūs, iespējams, nevēlaties pārvadāt savā jaunajā darba vietā, ir iepriekš sagatavotas pusdienas. Lai gan pusdienu iesaiņošana parasti ir efektīva naudas ietaupīšanas stratēģija darbā, tā ne vienmēr ir praktiska izvēle pirmajai darba dienai..

“Es neiesaku atnest pusdienu kārbu jau pirmajā dienā, it īpaši, ja jums nav biroja - jūs to vienkārši nēsāsit,” saka Handicks no Fit Small Business.

Handriks iesaka atnest skaidru naudu vai kredītkarti, lai apmaksātu pusdienas vietējā restorānā (vai, precīzi sakot, biroja automātos). “Iespējams, ka jūs netiksit uzaicināts uz pirmās dienas pusdienām, un jūs nevēlaties būt viens bez skaidras naudas, ja vienaudži aicina jūs nākt līdzi,” viņa skaidro. "Pretējā gadījumā jūs vēlaties pārliecināties, ka varat paķert kaut ko ēdamu."

Izmantojiet savu pirmo dienu, lai iegūtu priekšstatu par to, kā jūsu kolēģi parasti patērē pusdienas, viņa piebilst. Pie viņu galdiem? Vai pārtraukuma telpā? Kafejnīcā? Vai arī tuvumā esošajos restorānos vai pārtikas kravas automašīnās? Virzoties uz priekšu, jūs vēlēsities darīt tāpat kā romieši.

Pro padoms: Vai meklējat citus veidus, kā samazināt pārtikas budžetu un samazināt pusdienošanas izmaksas restorānos? Apsveriet iespēju pieteikties naudas atmaksas kredītkartei, kas nopelna punktus par restorānu iegādi, piemēram, Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®..

12. Esiet vēss un esiet piesardzīgs

Tas ir pilnīgi dabiski, ka tiek izbrāķēts, plānojot sākt jaunu darbu. Ja godīgi, būtu dīvaini, ja jūs nebija nervozē par savu jauno lomu.

Praktiska piesardzība var palīdzēt kontrolēt jūsu nervozitāti un novērst to novirzīšanos uz produktivitātes samazināšanas paniku. Dažas minūtes pirms pirmās darba dienas (vai katru dienu, ja jums šķiet, ka tas palīdz), veltiet laiku klusumam un pārdomām, kas notiks. Koncentrējieties uz prāta tīrīšanu, ķermeņa klausīšanos un dziļu, tīšu elpu. Izmantojiet laiku, lai notīrītu prātu, ieklausītos ķermenī un dziļi, tīši ieelpotu.

Atcerieties, kā tas jūtas. Tad, sastopoties ar nepazīstamu situāciju, kas parasti varētu jūs satracināt, dodieties garīgā atpūtā atpakaļ uz šo vēso, mierīgo vietu un ar skaidru galvu saskarieties ar izaicinājumu..

13. Atcerieties, ka darba devējam ir vajadzīgs arī jums

Ja uzmanīgums nav jūsu lieta, tā vietā rīkojieties racionāli. Atgādiniet sev, ka jūsu jaunais darba devējs jūs nolēma kāda iemesla dēļ. Viņi sagaida, ka jūs uzstāsiesit augstā līmenī, bet viņi arī tiešām vajag tevi lomā - vai arī viņi to nebūtu ievietojuši pirmajā vietā.

Vienkārši izvairieties no šī pieņēmuma. Vienkāršākais veids, kā izjust no komandas labvēlību, ir jūsu darbā izmantot “Man nevajag jūs tik daudz, cik jums vajadzīgs”..

14. Reģistrējieties un nemācieties

Apstipriniet savu sākotnējo kontaktpunktu pirms tam jūs ieradīsities birojā vai darba vietā. Kad esat ieradies, reģistrējieties reģistratūrā - vai mazākā birojā tieši pie šīs personas -, lai paziņotu par savu klātbūtni. Neizpētiet biroju pēc savas iniciatīvas. Jūsu pirmā saziņa, iespējams, būs personāla departamentā, taču esiet drošs un pakavēieties pieņemšanas laukumā līdz brīdim, kad jums piezvanīs.

Jums būs laiks vēlāk iegūt zemes klājumu. Pat ja drošība ir nepietiekama, nepazīstama seja, kas klejo apkārt, ir sarkans karogs daudzās darba vietās, un tas varētu būt neērti, ja jūsu tagadējie kolēģi jūs vēlāk atpazīs kā agrā rīta klejotāju.

15. Esiet sūklis un izvairieties no aizspriedumiem

Atstājiet pie durvīm priekšstatus par savu jauno darba devēju un pretoties pārredzamiem kolēģu mēģinājumiem tos aizstāt ar jauniem aizspriedumiem. Centieties neuztvert pārāk daudz no blakus esošajiem kolēģiem, kuriem bieži ir izteiktas (un konkurējošas) intereses, aprakstot darba vietu no sava viedokļa.

Jums būs daudz laika, lai veidotu savu viedokli par jebko un visu, kas attiecas uz jūsu darbu: kolēģiem, jūsu priekšnieka vadības stilu, organizācijas stratēģisko redzējumu un prioritātēm. Tikai ne savā pirmajā dienā. Mūsdienās jūsu uzdevums ir mācīties tik daudz, cik vien iespējams, pārredzamā un objektīvā veidā.

16. Uzdodiet daudz jautājumu

Nebaidieties uzdot godīgus, tiešus jautājumus. Labāk nākt klajā kā bezjēdzīgam un naivam tagad nekā sešus mēnešus pēc kārtas. Un noteikti saglabājiet atbildes uz jautājumiem, veicot piezīmes piezīmjdatorā, viedtālrunī vai planšetdatorā. Jums būs labvēlības periods jebkuram gadījumam, kas strādās jūsu labā, taču ātri un neērti būs atkal un atkal uzdot tos pašus jautājumus un saņemt vienādas atbildes..

17. Saņem zemes garu

Negaidiet pārāk ilgi, lai iepazītos ar jauno darba vietu. Ja pirmajā dienā nesaņemat izbraukumu ar norādēm, otrā diena var dot labāku iespēju pašiem paņemt ekskursiju pa telpām. Šajā brīdī jums vajadzētu būt sava darbinieka nozīmītei un jāspēj staigāt pietiekami pārliecinoši, lai saplūstot labi. Atrodiet vannas istabas, virtuvi, kafijas staciju, sanāksmju telpas un citas svarīgas vietas.

18. Nāc uz pārāk stipru

Jūs neiedziļinātos galviņā karstā kublā, ja jūs to darītu?

Atcerieties mūsu padomu par priekšstatu atstāšanu pie durvīm un godīgu, tiešu jautājumu uzdošanu. Jūs vēlaties iejusties jaunajā lomā, nevis ienākt ar lielgabaliem. Saglabājiet alfa režīmu vēlākai izmantošanai, kad jums ir ērtāk veikt darbu un labāk pazīstams kolēģiem.

Lai ko jūs par viņiem domātu, jūsu kolēģi jums kā sabiedrotajiem ir daudz vērtīgāki nekā pretinieki. Tāpat jūs esat vērtīgāks darba devējam kā komandas spēlētājam, vismaz sākumā, nekā negodīgam aģentam. Ja jūs lieliski izturaties uz jauno lomu un atrodaties paaugstinātas atbildības stāvoklī, jūsu aprēķins var mainīties. Līdz tam spēlējiet to taisni un saglabājiet savu pazemību.

19. Esiet punktuāls un efektīvs

Tas būtu pats par sevi saprotams, bet jūs būtu satriekts par to, cik daudz jaunu darbinieku sāk darbu vēlu pirmajā dienā, aizraujas pusdienās vai izlaiž agri.

Kad esat pārdomājis jauno lomu, jūs varat nopelnīt tiesības ierasties vēlu, aiziet agri vai ieturēt garus pusdienu pārtraukumus. Vai arī jūs varētu ātri atklāt, ka jūsu darba devējam ir politika “atvaļinājums, kad darbs tiek veikts”, kas vismaz teorētiski ļauj komandas locekļiem lielāku plānošanas elastīgumu.

Pirmā diena ir nē diena šo pieņēmumu pārbaudei. Dariet visu, kas nepieciešams, lai tur nokļūtu laikā - piemēram, atkārtojiet maršrutu uz biroju vienā no brīvdienām pirms sākuma datuma. Kad esat tur, grūstieties pusdienās un dodieties pie sava pēdējā kolēģa.

20. Izstrādājiet dīkstāves plānu

“Dīkstāve” un “pirmā diena jaunā darbā” netiek bieži pieminēti vienā un tajā pašā rindkopā, nemaz nerunājot par vienu un to pašu teikumu. Tomēr joprojām ir iespējams, ka jums būs nedaudz nestrukturēta laika, lai nogalinātu starp sanāksmēm vai orientācijām. Kad tas notiks, meklējiet kolēģi, kurš varētu ēnot, vai jautājiet padomu.

Ja jums vēl nav bijusi tāda iespēja, varat arī izmantot savu dīkstāvi, lai izpētītu darba vietas politiku vai darba devēja sponsorētās priekšrocības. Tādā veidā jūs varat dekompresēt, dodoties mājās, nevis pāriet uz citu darbu, kas saistīts ar darbu.

21. Neizolē sevi

Lai iekļūtu kolēģu labajās labvēlībās, jums nav jābūt biroja biroja kapteinim. Parasti pietiek ar vienkāršām ārējām pūlēm sazināties ar viņiem personiskā līmenī. Pievienojieties viņiem pusdienās, pēc darba paņemiet dzērienus, sarunājieties pie ūdens dzesētāja - neatkarīgi no tā, kas nepieciešams, lai salauztu ledu. Neuztraucieties par pūkaino - labāk jau savlaicīgi iepazīstināt ar sevi un radīt labu iespaidu, nekā steigties panākt, kad esat apmetusies.

Dažās darba vietās paturēšana pie sevis ir pilnīgi pieļaujama, pat apsveicama. Un, ja jūs neesat lietpratīgs vai ērts sociālajās situācijās, jums nav jāturpina piespiest šo jautājumu. Vienkārša iepazīstināšanas un mazo sarunu kārta ir tāla.

22. Nebaidieties teikt: “Es biju nepareizs”

Vēsture ir piepildīta ar situācijām, kas pierāda veco sakāmvārdu: tā ir aizsegšana, nevis noziegums.

Citiem vārdiem sakot, godīgu kļūdu var labot vai vismaz piedot. Mēģinājums aizēnot vai nomainīt vainu par kļūdām ir daudz nopietnāks pārkāpums. Dažiem priekšniekiem tas ir vairāk nekā pietiekami, lai nopelnītu vainīgiem darbiniekiem zābaku.

Nebaidieties meklēt konstruktīvu kritiku un atsauksmes arī no saviem vienaudžiem un priekšniekiem. Tiklīdz jūs to varēsit darīt, skaidri norādiet, ka atzinīgi vērtējat atsauksmes, nevis gaidāt, kad tās tiks piedāvātas.

Cerams, ka pirmajā dienā ar jauno darba devēju jūs nepieļausit rupju kļūdu. Jums, iespējams, nebūs iespējas to darīt, ja sanāksmju vai iepazīstināšanas laikā nenotiks nopietns mākslīgais pasts. Bet, tiklīdz esat ugunsgrēkā, jums būs daudz iespēju izkrāpties un pierādīt, ka esat godīgs mākleris, uzņemoties atbildību par savu kļūdu un pareizi izsakoties.

Nobeiguma vārds

Jūs droši vien esat dzirdējuši izteicienu: “Šī ir pirmā pārējā dzīves diena.”

Tas ir domāts, lai koncentrētu vidusskolu un koledžu absolventu prātus, nevis jaunus darbiniekus. Arvien vairāk uz ekonomiku orientētā ekonomikā, kurā četri vai pieci gadi ar vienu darba devēju ir vairāk nekā pietiekami, lai nopelnītu veterāna statusu, “pārējās dzīves pirmā diena” nav īsti noderīga metafora par jūsu pirmo darba dienu..

Bet ir kaut kas sakāms, tuvojoties savai pirmajai dienai pie jauna darba devēja, kā sākuma, ar bagātīgi teksturētu drāmu, kurā jums ir kritiska loma. (Varbūt jūs kļūsit par zvaigzni, bet nepārsteidzieties pats no sevis.) Iemetot sevi sagatavošanās posmā un radot slepkavam pirmo iespaidu uz jūsu sākuma datumu, jūs izlīdzināsit savus darba apguves līkni un uzstādi sevi uz veiksmīgu amatu - neatkarīgi no tā, cik ilgas ir attiecības.

?