21 populārākā CV un motivācijas vēstuļu kļūdas, no kurām jāizvairās
Darba pretendenti var izvairīties no kļūdām un kļūdām, pirms piesakoties darbā, pārskata savu atsākšanu. Pieņemot darbā darbiniekus, mēs meklējam uz detaļām orientētus, uzticamus un profesionālus cilvēkus. Mēs parasti varam atklāt šīs īpašības, vienkārši apskatot pieteikuma iesniedzēja pavadvēstuli un atsākot.
Ja jūs meklējat darbu, jums ir nepieciešami potenciālie darba devēji, lai jūsu CV ievietotu interviju kaudzē. Tomēr jums ir tikai dažas sekundes, lai viņi pieņemtu šo lēmumu, un pavadvēstnei un atsākumam jābūt nevainojamai.
Pirms pieteikšanās uz darbu, izlasiet šo biežāko kļūdu sarakstu, kas atrodams pavadvēstulēs, un atsāk. Pārskatiet pavadvēstuli un atsāciet, pārliecinoties, ka viņiem nav neviena no šīm dārgajām kļūdām.
Kļūdas, no kurām jāizvairās, pavadvēstulē un atsākt
1. Pareizrakstības un gramatikas kļūdas
Izmantojiet pareizrakstības pārbaudi, lai ietaupītu daudz mulsuma. Mēs saņēmām vienu CV, kurā pieteikuma iesniedzējs nepareizi uzrakstīja savu adresi. Ielas “Lake View” ielas vietā viņa dzīvoja “Veiw Lake” ielā. Šī kļūda parādīja sagatavošanās trūkumu.
Tomēr ņemiet vērā, ka pareizrakstības pārbaude neizlabo vārdu nepareizu izmantošanu (piemēram, viņu pretstats tur, tu esi pret tavu vai nodots pret pagātni).
2. Neieslīpētas motivācijas vēstules un atsākšanas iesniegšana
Papildus korekcijai par savu CV lūdziet draugiem un ģimenes locekļiem to pārskatīt. Viņiem jāmeklē kļūdas un jānovērtē informācijas plūsma. Neuzņemiet viņu kritiku personīgi; tā vietā tiešām klausieties, ko viņi saka.
3. Par savu sasniegumu un darba vēstures melošanu vai izrotāšanu
Esiet godīgs attiecībā uz savām prasmēm, paveikto un darba vēsturi. Šo lietu pārspīlēšana var jūs vajāt, kad potenciālais darba devējs piezvanīs uz jūsu atsauksmēm vai sagaida, ka pirmajā dienā jūs darbosities noteiktā prasmju līmenī..
4. Negatīvi pasniedzot sevi
Iesniedziet profesionālu un saistošu pavadvēstuli. Tā vietā, lai pateiktu potenciālajam darba devējam, ka pamejāt darbu “grūto laiku dēļ”, paskaidrojiet, ka uzņēmums atlaida darbiniekus. Tā vietā izmantojiet tiešu pieeju. Piemēram, “Uzņēmums likvidēja pozīciju uzņēmuma samazināšanas dēļ”.
5. Rakstīšana neprofesionāli
Rakstīt neoficiāli un lietot slengu izskatās neprofesionāli. Pavadvēstulēs nedrīkst būt tā pati valoda, kuru izmantojat īsziņās. Saglabājiet šo 4 ur tālruni!
6. Attaisnojumu izmantošana iespējamiem trūkumiem jūsu CV
Darba devēji vēlas izlasīt par jūsu faktisko darba pieredzi, paveikto, prasmēm un izglītību; viņi nevēlas lasīt attaisnojumus. Piemēram, mēs saņēmām vienu CV, kurā pieteikuma iesniedzēja paziņoja, ka viņa sāk apmeklēt koledžu, bet ir jāatstāj, jo fakultāte viņai nesniedza pietiekamas norādes. Pat ja tā ir patiesa, šāda informācija neattiecas uz darba devējiem. Uzskaitiet savu faktisko darba pieredzi un īpašās prasmes un atstājiet nevajadzīgus skaidrojumus un attaisnojumus.
7. Personiskās e-pasta adreses izmantošana
E-pasta adreses ar vārdiem, piemēram, “ķēms” vai “ballīte”, vai arī ar cipariem, liecina par izteiktu profesionalitātes trūkumu. Izveidojiet e-pasta kontu, kas īpaši paredzēts jūsu darba meklēšanai. Izmantojiet savu vārdu e-pasta adresē un atstājiet “jautri ”adrese jūsu personīgajai dzīvei. Noteikti iekļaujiet šo jauno e-pasta adresi savā CV un pavadvēstulē un atbildiet uz darba piedāvājumiem, izmantojot šo jauno e-pasta adresi, lai mazinātu neskaidrības. Lūdziet e-pastu pārsūtīt uz galveno e-pasta adresi vai katru dienu pārbaudiet e-pasta kontu, lai pārliecinātos, ka nepalaidīsit garām nevienu darba iespēju.
8. Kopējiet un ielīmējiet savu CV e-pastā
Atbildot uz darba sludinājumu pa e-pastu, atsūtiet savu CV kā pievienotu Word dokumentu vai PDF failu. Ja jūs izgriezat un ielīmējat savu CV e-pastā, jūs zaudējat savas lapas izlīdzināšanu, un jūsu atsāktais darbs izskatās glumināts un netīrs. Daži darba devēji apgalvo, ka darba sludinājumos viņi nevar atvērt e-pasta pielikumus. Ja jums ir jākopē un jāielīmē savs CV e-pastā, vispirms nosūtiet testa e-pastu sev, lai pārskatītu formatējumu.
9. Plaša un vispārīga mērķa iekļaušana jūsu CV un pavadvēstulē
Rakstot plaši balstītu mērķi uz jūsu atsākumu, formas veidlapas vietā parādās identisks, īpaši šim amatam izstrādāts dokuments. Vispārējs mērķis parāda potenciālajiem darba devējiem, ka jūs neesat daudz domājis par pieteikšanos uz šo amatu. Turklāt jūsu CV neizcelsies no citiem CV.
Skaidri definējiet savus mērķus. Arī pavadvēstulē iekļaujiet savus mērķus un mērķi, kuru lasīja pirmais dokuments, kuru potenciālie darba devēji lasīja.
10. Mērķa paziņojumu izmantošana vispārīgās lietojumprogrammās
Ja jūs piesakāties uzņēmumā, nevis uz konkrētu darba sludinājumu, noņemiet objektīvo paziņojumu no sava CV. Objektīvais paziņojums nepalīdzēs jums atsākt darbību, un vervētāji var mēģināt apvienot jūsu kvalifikāciju, pamatojoties uz objektīvo paziņojumu, ierobežojot jūsu iespējas uzņēmumā.
11. Pārāk daudz personīgas informācijas rakstīšana par sevi
Saglabājiet pavadvēstuli un turpiniet profesionālo darbību un koncentrējieties uz savu pieredzi, sasniegumiem, darba iemaņām un izglītību, izskaidrojot, kā šīs kvalifikācijas padara jūs par labāko kandidātu darbam. Ja vēlaties, atsākuma beigās varat iekļaut vienu aizzīmju punktu, lai iekļautu īsu informāciju par saviem hobijiem un ārējām interesēm..
12. Aizmirstiet lietot atslēgvārdus
Kad jūs publicējat savu CV tiešsaistē, izmantojiet atslēgvārdus, lai potenciālajiem darba devējiem un darba devējiem palīdzētu atrast jūsu CV. Rekrutētāji un darba devēji izmanto atslēgvārdus, lai meklētu CV bankās, lai atrastu pareizos kandidātus. Tā vietā, lai izmantotu tādu nosaukumu kā “Enerģētisks pārdevējs šodien var slēgt pārdošanu”, izmēģiniet kaut ko līdzīgu “Pieredzējis tiešās pārdošanas un biznesa attīstības vadītājs”. Atslēgvārdi var šķist dīvaini, taču tie palīdz vervētājiem un darba devējiem ātri atrast kvalificētus darbiniekus.
13. Atsauces atsauces
Daudzos atsākumos iekļauta atsauču sadaļa vai piezīme ar norādi “Atsauces ir pieejamas pēc pieprasījuma”. Darbinieki un potenciālie darba devēji lūgs norādes, kad un kad viņiem tie būs nepieciešami. Ietaupiet dārgo vietu savā CV, noņemot atsauces, tā vietā koncentrējoties uz darba vēsturi un sasniegumiem.
14. Svarīgu sasniegumu un detaļu ignorēšana
Strādājot pie sava CV, jums jāiekļauj informācija par jūsu darba vēsturi un darba pienākumiem. Papildus informācijas sniegšanai par ikdienas darba pienākumiem izceliet arī svarīgus sasniegumus. Iekļaujiet informāciju par laika taupīšanas izmaiņām, kuras esat ieviesis, kā arī par jūsu tiešo ietekmi uz ieņēmumiem.
Piemēram, “Īstenota jauna pamata metodika māju novērtēšanai, kas sniedza tūlītēju atgriezenisko saiti māju īpašniekiem un mājas birojam, novēršot vajadzību pēc dārga laika prom no biroja. Uzņēmums šo metodiku joprojām izmanto māju novērtēšanai. ” Arī sasniegumi, kas balstīti uz ieņēmumiem, piesaista potenciālo darba devēju uzmanību. Piemēram, “Izveidots un ieviests jauns saglabāšanas plāns, kura rezultātā pirmā gada peļņa no atpakaļnodokļu klientiem bija USD 3 miljoni” vai “Palielināti uzņēmuma pārdošanas apjomi par astoņiem miljoniem USD pirmajos astoņpadsmit darba mēnešos”.
15. Par motivācijas vēstules atteikšanos
Lai ietaupītu laiku, jūs varat nolemt, pilnībā piesakoties pavadvēstulei, piesakoties darbā. Šī kļūda varētu maksāt darbu; pavadvēstule dod jums iespēju iepazīstināt ar sevi un izcelt savas īpašās prasmes vervētājiem un potenciālajiem darba devējiem. Neizlaidiet pavadvēstuli. Tā vietā izveidojiet vairākas pavadvēstules versijas un pēc tam pielāgojiet tās pirms nosūtīšanas konkrētam darba devējam, lai tās būtu precīzākas.
16. Vispārējās pavadvēstules izmantošana
Izmantojot vispārēju pavadvēstuli, varat ierobežot darba iespējas. Noteikti norādiet ne tikai savus iepriekšējos sasniegumus un prasmes, kuras varat dot darbā, bet arī norādiet uz konkrēto uzņēmumu un amatu, uz kuru piesakāties. Izskaidrojiet arī, kāpēc esat piemērots tieši šim amatam, un parādiet, ka esat izpētījis uzņēmumu un zināt, ko tas var piedāvāt.
Viena no stratēģijām ir tāda, ka ir dažas motivācijas vēstules versijas dažāda veida amatiem, kuras jums būs tikai nedaudz jāpielāgo katru reizi, kad piesakāties jaunam darbam. Visbeidzot, kad vien iespējams, uzrunājiet personu, kura lasīs jūsu vēstuli pēc vārda.
17. Aizmirst par formatēšanu
Izmantojiet formatējumu savā CV, lai CV būtu viegli orientēties, skenēt un lasīt. Darbinieki un darbā pieņemšanas vadītāji skenē atsūtītos darba sludinājumus un ātri tos sakārto atbilstoši potenciālo pretendentu kvalifikācijai. Aizzīmju punkti, virsraksti un nosaukumi var padarīt jūsu CV vieglāk uztveramu. Sadaļas un apakšsadaļas var arī palīdzēt potenciālajiem darba devējiem ātri pārskatīt jūsu CV.
18. Pārāk ilga pavadvēstule un atsākšana
Iznomājot vadītājus un vervētājus, ir ātri jāskenē un jāsakārto simtiem vai pat tūkstošiem atsākumu. Ilgu pavadvēstuļu un atsākšanas izmantošana darbojas pret jums. Ja iespējams, izmantojiet vienas lappuses atsākumus un pavadvēstulītes, kuru atstarpe ir mazāka par vienu lapu. Šīs vadlīnijas arī liks jums koncentrēties uz visatbilstošāko un svarīgāko informāciju par jūsu izcelsmi un izslēgt jebkādu informācijas pārpalikumu.
19. Svarīgas detaļas novēršana
Pārliecinieties, ka no CV un motivācijas vēstules nenoņemsit svarīgu informāciju tikai tāpēc, lai samazinātu tā garumu. Jums vajadzētu būt iespējai izcelt savus svarīgos sasniegumus un pamatojumu ar kodolīgiem un atbilstošiem aprakstiem. Esiet saudzīgs ar savu rakstīto, bet nepārdodiet sevi par īsu!
20. Ieskaitot nepilnīgu informāciju par iepriekšējiem darba devējiem
Kad piesakāties darbam, iekļaujiet īsu iepriekšējo darba devēju biznesa funkciju aprakstu, ieņēmumus un nozares nišu (attiecīgā gadījumā). Pieņemsim, ka personāla meklētāji un vervētāji neko nezina par uzņēmumiem, kuros esat strādājis.
21. Informācijas pieprasījumu ignorēšana darba sludinājumos
Daudzos darba sludinājumos papildus atsākšanai ir iekļauti informācijas pieprasījumi. Ja darba sludinājumā norādīts, ka pretendentiem “jāpierāda dziļas zināšanas par pārdošanas spēka automatizāciju, viņiem ir jābūt Six Sigma melnās jostas sertifikācijai un jābūt pierādītiem sasniegumiem pārdošanas apjomos no B līdz B”, pavadvēstulē un atkārtoti jāuzsver savas prasmes, gadu pieredze un izmērāmi rezultāti, kas īpaši saistīti ar šiem sludinājumiem, kas uzskaitīti darba sludinājumā.
Lai uzzinātu vairāk par kļūdu novēršanas piemēriem, apskatiet šīs smieklīgās atsākšanas kļūdas un bloķētājus.
Nobeiguma vārds
Konkurētspējīgs darba tirgus nozīmē, ka svarīgi ir pirmie iespaidi, un par katru cenu ir jāizvairās no kļūdām. Pavadvēstulē un CV ir jāparāda savi sasniegumi, prasmes un pieredze, kas jūs atšķir no citiem pretendentiem. Ja jums ir kļūdas, jūs nesaņemat otro iespēju.
Vai jūs meklējat jaunu darbu, vai arī pēdējā laikā esat piedzīvojis darba meklēšanas procesu? Kādas kļūdas esat pieķēris sev, veicot savu CV un pavadvēstuli?
