Kā izmantot savus sociālo mediju profilus darba atrašanai

Tomēr, vai jums kādreiz ir gadījies, ka darba devēji meklēšanai izmanto internetu tu? Tā ir taisnība. Ir vairāki veidi, kā jūs varat to izmantot savā labā un palielināt izredzes uz pieņemšanu darbā.

Sociālo tīklu darba devēji izmanto

Darba meklētāji meklē kandidātus sociālajos tīklos, piemēram, Facebook, LinkedIn un Twitter. Ja piesakāties darbam, ļoti iespējams, ka kāds no cilvēkresursiem pārbaudīs jūsu klātbūtni tiešsaistē. Bet pirms izskrējat un izdzēsāt tos pavasara brīvdienu fotoattēlus no savas Facebook lapas, izlasiet.

Nesenā tiešsaistes klātbūtnes uzraudzības pakalpojuma Reppler aptauja atklāja, ka darba devēji visbiežāk no visām sociālo tīklu vietnēm mēdz aplūkot Facebook un Twitter. Turklāt viņi apmeklē šīs vietas jau agrīnā pārbaudes posmā. Gandrīz puse no vervētājiem sacīja, ka pēc pieteikuma saņemšanas apskata sociālo tīklu vietnes, savukārt tikai 15% apmeklē vietnes pēc sarunas ar pretendentu. Repplers šo darbību interpretē tādējādi, ka darba devēji izmanto šīs vietnes, lai iegūtu priekšstatu par to, kas jūs esat kā cilvēks.

Ko vervētāji meklē

Parasti vervētāji un darba devēji pārbauda jūsu personības iezīmes un izmanto to, ko viņi par jums uzzina, lai prognozētu, cik labi jūs iederēsities viņu organizācijā, kā arī to, kā jūs veiksit savu darbu.

Pēc Repplera teiktā, 60% vervētāju ir noraidījuši kandidātu tāpēc, ka viņi par viņiem uzzinājuši tiešsaistē. Galvenais noraidījuma iemesls ir tas, ja pretendents melo par savu kvalifikāciju. Acīmredzot daži kandidāti savā darbībā norāda vienu lietu, kamēr viņu tiešsaistes profili norāda kaut ko pavisam citu. Šī ir būtiska atsākšanas kļūda, no kuras jāizvairās.

Pie citiem noraidīšanas iemesliem var minēt:

• Kandidāts ievieto nepiemērotus fotoattēlus. Foto ar sevi ar glāzi vīna rokā nenodarīs pāri, bet, ja jūs esat kritis piedzēries vai skaidri lietojat nelegālas narkotikas, cieš jūsu tēls.
• Kandidāts izliek neatbilstošus komentārus. Izvairieties no paziņojumiem, kurus darbavietā uzskatītu par nepiemērotiem.
• Kandidāts sūta negatīvas atsauksmes par darba devējiem. Ja jūs nevarat pateikt kaut ko jauku, nesaki neko.
• Kandidāts demonstrē sliktas komunikācijas prasmes. Darba devēji meklē cilvēkus, kurus var saprast gan verbālā, gan rakstiskā komunikācijā, tāpēc pareizrakstības un gramatikas skaitīšana notiek pat sociālo mediju vietnēs..

Pārvaldiet savu klātbūtni tiešsaistē

Lai nodrošinātu sevi pēc iespējas labākā veidā, sabiedrisko attiecību darbinieku vervētāji iesaka rīkoties šādi:

• Izmantojiet Facebook konfidencialitātes iestatījumus, lai kontrolētu, kurš var redzēt ziņas jūsu lapā.
• Kontrolējiet iestatījumus tam, ko citi var izlikt uz jūsu Facebook sienas.
• Padariet savu Twitter kontu publisku, lai tas būtu redzams, taču saglabājiet to profesionāli.
• Pārliecinieties, ka informācija par jums atbilst tai, kas ir jūsu CV.
• Reizēm pats Google, lai redzētu, kas tur ir.

Satīrīt

Apskatiet visus savus sociālo mediju profilus tā, it kā jūs būtu darba vervētājs. Ko jūs domājat par šo cilvēku? Vai jūs viņu nolīgsit? Varbūt jūsu ziņas ir kārtībā, bet kā ir ar draugiem? Vai viņi jūsu vietnēs sūta nepiemērotus attēlus un komentārus? Jums, iespējams, būs jāmaina iestatījumi vai jālūdz draugiem apstāties.

Sociālo darba medību lietotnes

Ja jūs vēlaties nolīgt, tam ir pieejama lietotne. Darba devēji sāk izmantot lietotnes savās darba vietnēs, lai pieteikšanās procesa laikā uzzinātu vairāk par jums. Dažas no populārākajām lietotnēm ir:

• Piesakieties, izmantojot LinkedIn. Lai izmantotu Pieteikties ar LinkedIn, vienkārši noklikšķiniet uz pogas, lai pieteiktos darbam, izmantojot informāciju savā LinkedIn profilā. To darot, jūs redzēsit, kurš no jūsu tīkla jau darbojas tur.
• Pooldip. Lietotne Pooldip ļauj uzņēmumiem pārvaldīt un nolīgt savus Facebook fanus. Kļūsti par tās uzņēmuma lapas ventilatoru, kurā vēlaties strādāt, un pēc tam jums ir iespēja pārsūtīt profesionālo informāciju no sava LinkedIn konta. Jūsu personīgā informācija un fotoattēli vietnē Facebook paliks privāti, un uzņēmums tos nevarēs redzēt.
• BeKnown. Kad BeKnown būsit instalējis savā Facebook lapā, lietotne ar jūsu savienojumiem dalīsies ar uzņēmumiem, kuros strādājāt, skolām, kuras apmeklējāt, kā arī ar citu profesionālu informāciju. Varat arī lietotni izmantot, lai meklētu un pieteiktos darbiem, neizejot no Facebook. Balstoties uz jūsu profilā esošo informāciju, BeKnown palīdzēs jums atrast darbu.

Nomāšanas nākotne

Paredzams, ka uzņēmumi vairāk veiks darba kandidātu pārbaudi un pieņemšanu darbā sociālo mediju vietnēs, tāpēc nebrīnieties, ja jūs sagaidāt, ka iesaistīsities sākotnējā intervijā, izmantojot tūlītējo ziņojumu tērzēšanu Facebook vai Twitter. Tādēļ mēs varam redzēt mazāk karjeras izstāžu un darba gadatirgu, kur tie, kuriem nepieciešams darbs, var tikties ar vervētājiem un atsākt veikalu darbību.

Ja meklējat darbu, jums vajadzētu apsvērt arī tiešsaistes portfeļa izveidi, lai parādītu savu darbu un paveikto. Turklāt māksliniekiem un dizaineriem jāapsver iespēja pievienoties vietnei, piemēram, BigBlackBag.com vai DeviantArt.com.

Nobeiguma vārds

Tā kā sociālo mediju vervēšana piedāvā tik daudz priekšrocību gan darba devējiem, gan darba meklētājiem, šeit ir jāpaliek. Pat ja jūs tagad nemeklējat darbu, jūs būsit spēles priekšā, ja sāksit uzraudzīt savu klātbūtni tiešsaistē un veidot savu tēlu, lai pievilinātu tos, par kuriem jūs vēlētos strādāt nākotnē.

Vai esat atradis vai pieteicies darbā, izmantojot sociālo mediju vietni vai lietotni? Kā bija pieredze?